一天上班，李穎找到董浩反映了一個問題，有的店員背地裏議論，說四哥他們拿著同樣的底薪，外接其他活又可以分一部分錢，這樣比店裏員工的收入要高不少了，同樣是一個公司的怎麽就兩樣的對待呢。聽完李穎的反饋，董浩坐在沙發上閉著眼想了好久，他決定把自己服裝店的事情和韓冰溝通一下，看看韓冰的意見。
晚上，董浩和韓冰來到一個路邊餐館，要了兩個菜邊吃邊聊，他把事情和韓冰說了，韓冰看著董浩說：“這裏是存在不合理，四哥那邊放的太多了，應該從他們的收入中拿一部分補給店裏員工，哪怕是一個平均數也是說得過去的。但是你要提前想好怎麽說，不能出現兩邊信息不對等的情況。”董浩聽著韓冰的分析，覺得店裏員工的工資結構應該做一下調整。
吃完飯，兩個人走在燈火闌珊的馬路便道上，十一月的冰城天已經有了寒意，韓冰穿的比較少，感覺有些冷，董浩脫下自己的外套披在韓冰身上，然後用手摟住韓冰的肩頭，兩個人相擁慢慢走著，董浩說：“如果沒用經濟的壓力，有吃有喝。每天過著悠閑的日子不也是挺好嗎？”
韓冰瞪了董浩一眼說：“又開始說沒出息的話，你不幹我不幹那這個社會還發展嗎，人活著是為了奮鬥的，俗話說，無奮鬥不青春嗎。創業遇到點難事在所難免，要學會麵對，這樣才會有足夠的勇氣去打拚生活，才會獲得成功，實現自身價值。”董浩看著韓冰，心裏感到很欣慰，也很溫暖。
他緊緊地摟著韓冰，仿佛擁有了全世界。“嗯，我知道啦，我隻是發發牢騷嘛。有你在我身邊真好。”
韓冰笑了笑，“我們一起努力，一定能夠克服困難，實現我們的夢想。”
兩人依偎著走在寒冷的夜晚，心中卻充滿了希望和力量。他們相信，隻要彼此攜手並肩，未來一定會更加美好。”
第二天。董浩給店裏員工開會，他說：“大家議論的事情我也了解了一些。大家隻看到四哥他們每月多掙點錢，卻沒看見他們為了招攬項目厚著追著人家老板去聊，爬上爬下的布置場地，一次次的加班，這是我們店裏的員工不會經曆的，他們的確辛苦，多掙點辛苦錢也是應該的，更何況他們每各項目的收入從下個月開始要把60%上交公司，公司也會從這不分錢中提出一部分作為救助基金，大家以後遇到難處了公司會啟動救助基金，再有我打算從下個月開始調整大家工資，把他們交到公司60%的利潤拿出一部分按照他們項目所得的平均數發給大家，這樣大家的收入也就相差不大了，另外這部分錢不是固定的。要根據他們做項目上交公司的利潤來定，這部分錢不發的可能性也是有的。大家提高收入高的途徑還是服裝銷售。”
聽完董浩的說法大家覺得心裏平衡了很多。
員工們紛紛點頭，表示認可董浩的決定。
董浩接著說道：“我希望大家能夠明白，公司的發展離不開每個人的努力。隻有大家齊心協力，才能讓公司越來越好。”
這時，有員工提問：“那我們如何提高服裝銷售業績呢？”
董浩微笑著回答：“我們可以加強市場推廣，提高服務質量，同時也可以考慮推出一些優惠活動吸引顧客。當然，這需要我們共同思考和努力。”
大家紛紛表示願意配合，會議在積極的氛圍中結束。董浩對未來充滿信心，他相信通過這次調整，店鋪一定能夠取得更好的成績。
於是董浩吩咐會計抓緊時間按提前說好的工資分配方案計算出每個月的開銷。董浩看著熱情高漲的員工們，心中倍感欣慰。他決定親自帶領團隊製定更有效的市場推廣策略。
接下來的幾周裏，董浩和員工們一起忙碌著。他們精心策劃了各種促銷活動，如限時折扣、滿減優惠等，吸引了眾多顧客前來購買。
同時，他們也注重提升服務質量，培訓員工的銷售技巧，讓顧客在購物過程中感受到無微不至的關懷。
隨著這些措施的實施，店鋪的人氣逐漸旺起來，銷售額也節節攀升。董浩看到了團隊的努力成果，心裏想，功夫總算沒有白下。
他又給私人訂製組的員工開會，他明確表示自己以前給他們國定的客戶依然算他們提成的範圍，但是以後自己聯係來的新客戶，銷售收入不再記入私人訂製組的業務提成範圍，他們隻能得到得到加工費了。董浩這樣調整的目的在於告訴大家，要想提高收入每個人都必須想辦法不斷擴大消費人群，做好銷售前後的拓展和維護工作。每個員工要積極行動起來讓更多的人了解冰城之約，穿上冰城之約的服裝，隻有實現了這樣的經營效果，員工們的收入才會大幅度提高。
做法和思路已經給出，員工們聽了董浩的話，紛紛表示讚同，並表示會更加努力地開拓市場。隨後，董浩鼓勵大家積極提出自己的想法和建議，共同探討如何進一步提升店鋪的知名度和影響力。
在接下來的日子裏，員工們各顯神通。有的通過社交媒體宣傳店鋪的特色產品和優惠活動，有的則主動與周邊商家合作舉辦聯合推廣活動。此外，他們還注重客戶反饋，及時解決問題，提升客戶滿意度。
經過一段時間的努力，冰城之約的品牌形象越來越好，吸引了更多的新客戶。店鋪的銷售額持續增長，員工們的收入也隨之大幅提高。董浩看到店鋪的發展越來越順利，心中充滿了成就感。他知道，這離不開全體員工的共同努力。
然而董浩又發現了新問題。就是服裝設計的款式越來越慢，造成服裝店裏的商品的吸眼力漸漸下降，推陳出新本來就是服裝企業應該有的能力，董浩打算和楊柳溝通一下，談一談公司服裝設計的設計。
董浩來撥通楊柳的電話，開門見山的說：“我發現我們的服裝設計款式更新有點慢，吸引力不足。咱們得想想辦法加快速度。”
楊柳點點頭：“我也注意到了這個問題。我們可以考慮增加設計師團隊或者尋找一些外部合作。”
董浩思考片刻：“或許我們可以舉辦一個設計大賽，吸引更多優秀的設計師參與。同時，給現有設計師提供更多培訓和資源支持。”
楊柳眼睛一亮：“這個主意不錯！我們還可以在社交媒體上發起話題，讓消費者參與討論，了解他們喜歡的款式。”
董浩補充道：“對！這樣既能收集靈感，又能增加品牌互動。”
兩人決定立即著手製定具體方案，盡快推動實施。
晚上，董浩和韓冰來到一個路邊餐館，要了兩個菜邊吃邊聊，他把事情和韓冰說了，韓冰看著董浩說：“這裏是存在不合理，四哥那邊放的太多了，應該從他們的收入中拿一部分補給店裏員工，哪怕是一個平均數也是說得過去的。但是你要提前想好怎麽說，不能出現兩邊信息不對等的情況。”董浩聽著韓冰的分析，覺得店裏員工的工資結構應該做一下調整。
吃完飯，兩個人走在燈火闌珊的馬路便道上，十一月的冰城天已經有了寒意，韓冰穿的比較少，感覺有些冷，董浩脫下自己的外套披在韓冰身上，然後用手摟住韓冰的肩頭，兩個人相擁慢慢走著，董浩說：“如果沒用經濟的壓力，有吃有喝。每天過著悠閑的日子不也是挺好嗎？”
韓冰瞪了董浩一眼說：“又開始說沒出息的話，你不幹我不幹那這個社會還發展嗎，人活著是為了奮鬥的，俗話說，無奮鬥不青春嗎。創業遇到點難事在所難免，要學會麵對，這樣才會有足夠的勇氣去打拚生活，才會獲得成功，實現自身價值。”董浩看著韓冰，心裏感到很欣慰，也很溫暖。
他緊緊地摟著韓冰，仿佛擁有了全世界。“嗯，我知道啦，我隻是發發牢騷嘛。有你在我身邊真好。”
韓冰笑了笑，“我們一起努力，一定能夠克服困難，實現我們的夢想。”
兩人依偎著走在寒冷的夜晚，心中卻充滿了希望和力量。他們相信，隻要彼此攜手並肩，未來一定會更加美好。”
第二天。董浩給店裏員工開會，他說：“大家議論的事情我也了解了一些。大家隻看到四哥他們每月多掙點錢，卻沒看見他們為了招攬項目厚著追著人家老板去聊，爬上爬下的布置場地，一次次的加班，這是我們店裏的員工不會經曆的，他們的確辛苦，多掙點辛苦錢也是應該的，更何況他們每各項目的收入從下個月開始要把60%上交公司，公司也會從這不分錢中提出一部分作為救助基金，大家以後遇到難處了公司會啟動救助基金，再有我打算從下個月開始調整大家工資，把他們交到公司60%的利潤拿出一部分按照他們項目所得的平均數發給大家，這樣大家的收入也就相差不大了，另外這部分錢不是固定的。要根據他們做項目上交公司的利潤來定，這部分錢不發的可能性也是有的。大家提高收入高的途徑還是服裝銷售。”
聽完董浩的說法大家覺得心裏平衡了很多。
員工們紛紛點頭，表示認可董浩的決定。
董浩接著說道：“我希望大家能夠明白，公司的發展離不開每個人的努力。隻有大家齊心協力，才能讓公司越來越好。”
這時，有員工提問：“那我們如何提高服裝銷售業績呢？”
董浩微笑著回答：“我們可以加強市場推廣，提高服務質量，同時也可以考慮推出一些優惠活動吸引顧客。當然，這需要我們共同思考和努力。”
大家紛紛表示願意配合，會議在積極的氛圍中結束。董浩對未來充滿信心，他相信通過這次調整，店鋪一定能夠取得更好的成績。
於是董浩吩咐會計抓緊時間按提前說好的工資分配方案計算出每個月的開銷。董浩看著熱情高漲的員工們，心中倍感欣慰。他決定親自帶領團隊製定更有效的市場推廣策略。
接下來的幾周裏，董浩和員工們一起忙碌著。他們精心策劃了各種促銷活動，如限時折扣、滿減優惠等，吸引了眾多顧客前來購買。
同時，他們也注重提升服務質量，培訓員工的銷售技巧，讓顧客在購物過程中感受到無微不至的關懷。
隨著這些措施的實施，店鋪的人氣逐漸旺起來，銷售額也節節攀升。董浩看到了團隊的努力成果，心裏想，功夫總算沒有白下。
他又給私人訂製組的員工開會，他明確表示自己以前給他們國定的客戶依然算他們提成的範圍，但是以後自己聯係來的新客戶，銷售收入不再記入私人訂製組的業務提成範圍，他們隻能得到得到加工費了。董浩這樣調整的目的在於告訴大家，要想提高收入每個人都必須想辦法不斷擴大消費人群，做好銷售前後的拓展和維護工作。每個員工要積極行動起來讓更多的人了解冰城之約，穿上冰城之約的服裝，隻有實現了這樣的經營效果，員工們的收入才會大幅度提高。
做法和思路已經給出，員工們聽了董浩的話，紛紛表示讚同，並表示會更加努力地開拓市場。隨後，董浩鼓勵大家積極提出自己的想法和建議，共同探討如何進一步提升店鋪的知名度和影響力。
在接下來的日子裏，員工們各顯神通。有的通過社交媒體宣傳店鋪的特色產品和優惠活動，有的則主動與周邊商家合作舉辦聯合推廣活動。此外，他們還注重客戶反饋，及時解決問題，提升客戶滿意度。
經過一段時間的努力，冰城之約的品牌形象越來越好，吸引了更多的新客戶。店鋪的銷售額持續增長，員工們的收入也隨之大幅提高。董浩看到店鋪的發展越來越順利，心中充滿了成就感。他知道，這離不開全體員工的共同努力。
然而董浩又發現了新問題。就是服裝設計的款式越來越慢，造成服裝店裏的商品的吸眼力漸漸下降，推陳出新本來就是服裝企業應該有的能力，董浩打算和楊柳溝通一下，談一談公司服裝設計的設計。
董浩來撥通楊柳的電話，開門見山的說：“我發現我們的服裝設計款式更新有點慢，吸引力不足。咱們得想想辦法加快速度。”
楊柳點點頭：“我也注意到了這個問題。我們可以考慮增加設計師團隊或者尋找一些外部合作。”
董浩思考片刻：“或許我們可以舉辦一個設計大賽，吸引更多優秀的設計師參與。同時，給現有設計師提供更多培訓和資源支持。”
楊柳眼睛一亮：“這個主意不錯！我們還可以在社交媒體上發起話題，讓消費者參與討論，了解他們喜歡的款式。”
董浩補充道：“對！這樣既能收集靈感，又能增加品牌互動。”
兩人決定立即著手製定具體方案，盡快推動實施。