四哥專門穿上冰城之約工裝，帶著一個同伴去拜訪周伊人，周伊人聽說是董浩介紹來的，吩咐工作人員先在會客室招待四哥，等她談完事情再和四哥交流。等了大約有半個小時，周伊人款款走進會客室，看到四哥一行，眉頭一皺，心想董浩怎麽把這樣的人介紹過來，舉止做派儼然就是胡同串子，四哥向周伊人說明來意，周伊人說知道了，告訴四哥有合適的機會會把四哥介紹給其他同行，然後問四哥:“還有其他事情嗎？”四哥見狀心裏明白了，這是婉拒了。隻好帶著同伴離開。
回到董浩的服裝室，把情況告訴了董浩，董浩聽後，拍了拍四哥的肩膀，表示這很正常，讓四哥不要灰心。四哥雖然心有不甘，但也隻能接受現實。
然而，就在四哥準備放棄的時候，事情卻出現了轉機。一天，周伊人主動聯係了四哥，說有一個緊急的活動需要人手，希望四哥能夠幫忙。
四哥欣然答應，他認為這是一個展示自己能力的機會。在活動中，四哥表現出色，不僅解決了各種問題，還得到了客戶的高度評價。
周伊人對四哥的表現非常滿意，她意識到自己之前對四哥的看法可能過於片麵。活動結束後，周伊人當麵向四哥表示感謝，並正式邀請他加入自己的團隊。四哥激動不已，他終於實現了自己的目標。
四哥憑借多年在社會上打拚的經驗敏銳的察覺，一個新的職業將要走進他的生活，那就是活動服務，技術含量不高，隻要保證活動的安全，順便把冰城之約的服裝推入活動一樣就會實現一箭雙雕的效果。
於是四哥開始從這方麵培訓自己的員工，這也是四哥比較擅長的工作，隨著業務的逐漸增多，四哥的團隊也不斷壯大。他開始承接各種大型活動的服務項目，名氣越來越大。
一次偶然的機會，四哥接到了一個國際性的活動委托。麵對如此重要的任務，四哥雖全力以赴，精心策劃每一個細節，但是囿於能力和視野，服務方案始終沒能通過合作方的審查，於是四哥找到董浩，讓董浩給策劃一下，看到活動的要求，董浩也感覺就四哥的水平是很難達到合作方的要求的，於是和韓冰經過多次溝通，董浩用了三個晚上把四哥的服務方案完全的修改了一遍，然後指導四哥如何開展服務工作，如何和活動的各個環節的負責人對接，哪怕是說話的語氣動作都一一給四哥講解多次，直到四哥基本能夠憑自己的理解駕馭這次活動為止才放手讓四哥把服務方案遞交給合作方，很快方案便審查通過。
在活動當天，四哥的團隊展現出了專業的素養和高效的執行力，贏得了主辦方和參與者的高度讚譽。
從此以後，四哥的事業蒸蒸日上，他的活動服務公司成為了行業內的佼佼者。而他也成功將冰城之約的服裝推向了更廣闊的市場，實現了當初的夢想。
通過一次次活動的開展，四哥發現自己收下的這些人不管是知識還應變能力都遠遠跟不上董浩和韓冰的節奏，離開他們自己很多活動連方案這一關都過不去，於是他和董浩商量是不是聘請一位活動策劃有專長的人跟著自己開展工作。董浩覺得這是個好的想法，於是著手招聘。沒過多久，一位經驗豐富的活動策劃專家李華加入了四哥的團隊。
在之後的活動中，李華充分發揮了自己的專業優勢，提出了許多新穎的創意和高效的執行方案，使得四哥的團隊如虎添翼。
隨著業務的不斷拓展，四哥意識到僅僅依靠一個人的力量是不夠的，他開始注重團隊的培養和建設。
他定期組織培訓，提升團隊成員的專業技能和綜合素質，同時也鼓勵大家積極思考，勇於創新。
在四哥的帶領下，整個團隊變得越來越強大，他們的活動也越辦越好，聲名遠揚。
但是問題也來了，專業人員的到來也驟然增加費用的支出，如果不能頻繁的接到活動的訂單勢必會出現自己往裏搭錢的結果。長時間的高薪聘請專業人員是好，但是資金支出也是一個棘手的問題，為今之計就是讓專業人員帶自己團隊的人，條件成熟後可以隻用自己的人，四哥決定讓李華在後續的工作中，多帶帶團隊裏的年輕人。他希望通過這種方式，不僅能夠提高團隊整體的水平，還能為公司節省一些開支。當然，四哥也知道這個過程不會一帆風順，畢竟要讓新人成長起來需要時間和耐心。但他相信，隻要大家齊心協力，就一定能夠克服困難，讓公司發展得更好。於是，四哥找到李華，誠懇地說出了自己的想法。李華表示理解，並願意全力支持四哥的決定。接下來的日子裏，李華開始有計劃地指導團隊中的年輕成員，分享自己的經驗和技巧。
由於四哥收下的年輕人普遍學曆不高，要想讓他們短時間內提高專業素質必須付出巨大的努力，於是四哥想通過成功完成一個活動給主要負責人一定的獎金的方式激勵年輕人努力學習，年輕人受到激勵後，學習熱情高漲，他們虛心請教，努力提升自己的能力。在李華的悉心指導和團隊成員的共同努力下，大家的專業水平有了顯著提高。
不久後，公司接到了一個重要的活動項目。四哥決定讓團隊中的年輕成員負責主要工作，他和李華則在一旁給予支持和指導。盡管麵臨諸多挑戰，但大家充滿信心，團結協作，最終成功地完成了這個項目。
活動的圓滿完成不僅讓客戶滿意，也為公司贏得了良好的聲譽。四哥兌現了承諾，給主要負責人發放了獎金，這獎金要比他們三個月的工資都多，這無形中激發了年輕人努力做好工作的動力。活動的成功組織，讓團隊成員們更加堅定了信心，他們明白，隻要努力拚搏，就能取得更大的成就。
在事業發展的過程中，四哥不僅明白了知識和能力的重要性，而且也明白了專業的服務水平更是讓自己得到更多資源的保證。他開始考慮把自己的業務骨幹送出去培訓。自己也得不斷和董浩韓冰交流管理的心得，爭取得到兩位老板更多的支持和幫助，然而好事多磨，接下來發生的事情，讓四哥又開始懷疑自己的選擇……
回到董浩的服裝室，把情況告訴了董浩，董浩聽後，拍了拍四哥的肩膀，表示這很正常，讓四哥不要灰心。四哥雖然心有不甘，但也隻能接受現實。
然而，就在四哥準備放棄的時候，事情卻出現了轉機。一天，周伊人主動聯係了四哥，說有一個緊急的活動需要人手，希望四哥能夠幫忙。
四哥欣然答應，他認為這是一個展示自己能力的機會。在活動中，四哥表現出色，不僅解決了各種問題，還得到了客戶的高度評價。
周伊人對四哥的表現非常滿意，她意識到自己之前對四哥的看法可能過於片麵。活動結束後，周伊人當麵向四哥表示感謝，並正式邀請他加入自己的團隊。四哥激動不已，他終於實現了自己的目標。
四哥憑借多年在社會上打拚的經驗敏銳的察覺，一個新的職業將要走進他的生活，那就是活動服務，技術含量不高，隻要保證活動的安全，順便把冰城之約的服裝推入活動一樣就會實現一箭雙雕的效果。
於是四哥開始從這方麵培訓自己的員工，這也是四哥比較擅長的工作，隨著業務的逐漸增多，四哥的團隊也不斷壯大。他開始承接各種大型活動的服務項目，名氣越來越大。
一次偶然的機會，四哥接到了一個國際性的活動委托。麵對如此重要的任務，四哥雖全力以赴，精心策劃每一個細節，但是囿於能力和視野，服務方案始終沒能通過合作方的審查，於是四哥找到董浩，讓董浩給策劃一下，看到活動的要求，董浩也感覺就四哥的水平是很難達到合作方的要求的，於是和韓冰經過多次溝通，董浩用了三個晚上把四哥的服務方案完全的修改了一遍，然後指導四哥如何開展服務工作，如何和活動的各個環節的負責人對接，哪怕是說話的語氣動作都一一給四哥講解多次，直到四哥基本能夠憑自己的理解駕馭這次活動為止才放手讓四哥把服務方案遞交給合作方，很快方案便審查通過。
在活動當天，四哥的團隊展現出了專業的素養和高效的執行力，贏得了主辦方和參與者的高度讚譽。
從此以後，四哥的事業蒸蒸日上，他的活動服務公司成為了行業內的佼佼者。而他也成功將冰城之約的服裝推向了更廣闊的市場，實現了當初的夢想。
通過一次次活動的開展，四哥發現自己收下的這些人不管是知識還應變能力都遠遠跟不上董浩和韓冰的節奏，離開他們自己很多活動連方案這一關都過不去，於是他和董浩商量是不是聘請一位活動策劃有專長的人跟著自己開展工作。董浩覺得這是個好的想法，於是著手招聘。沒過多久，一位經驗豐富的活動策劃專家李華加入了四哥的團隊。
在之後的活動中，李華充分發揮了自己的專業優勢，提出了許多新穎的創意和高效的執行方案，使得四哥的團隊如虎添翼。
隨著業務的不斷拓展，四哥意識到僅僅依靠一個人的力量是不夠的，他開始注重團隊的培養和建設。
他定期組織培訓，提升團隊成員的專業技能和綜合素質，同時也鼓勵大家積極思考，勇於創新。
在四哥的帶領下，整個團隊變得越來越強大，他們的活動也越辦越好，聲名遠揚。
但是問題也來了，專業人員的到來也驟然增加費用的支出，如果不能頻繁的接到活動的訂單勢必會出現自己往裏搭錢的結果。長時間的高薪聘請專業人員是好，但是資金支出也是一個棘手的問題，為今之計就是讓專業人員帶自己團隊的人，條件成熟後可以隻用自己的人，四哥決定讓李華在後續的工作中，多帶帶團隊裏的年輕人。他希望通過這種方式，不僅能夠提高團隊整體的水平，還能為公司節省一些開支。當然，四哥也知道這個過程不會一帆風順，畢竟要讓新人成長起來需要時間和耐心。但他相信，隻要大家齊心協力，就一定能夠克服困難，讓公司發展得更好。於是，四哥找到李華，誠懇地說出了自己的想法。李華表示理解，並願意全力支持四哥的決定。接下來的日子裏，李華開始有計劃地指導團隊中的年輕成員，分享自己的經驗和技巧。
由於四哥收下的年輕人普遍學曆不高，要想讓他們短時間內提高專業素質必須付出巨大的努力，於是四哥想通過成功完成一個活動給主要負責人一定的獎金的方式激勵年輕人努力學習，年輕人受到激勵後，學習熱情高漲，他們虛心請教，努力提升自己的能力。在李華的悉心指導和團隊成員的共同努力下，大家的專業水平有了顯著提高。
不久後，公司接到了一個重要的活動項目。四哥決定讓團隊中的年輕成員負責主要工作，他和李華則在一旁給予支持和指導。盡管麵臨諸多挑戰，但大家充滿信心，團結協作，最終成功地完成了這個項目。
活動的圓滿完成不僅讓客戶滿意，也為公司贏得了良好的聲譽。四哥兌現了承諾，給主要負責人發放了獎金，這獎金要比他們三個月的工資都多，這無形中激發了年輕人努力做好工作的動力。活動的成功組織，讓團隊成員們更加堅定了信心，他們明白，隻要努力拚搏，就能取得更大的成就。
在事業發展的過程中，四哥不僅明白了知識和能力的重要性，而且也明白了專業的服務水平更是讓自己得到更多資源的保證。他開始考慮把自己的業務骨幹送出去培訓。自己也得不斷和董浩韓冰交流管理的心得，爭取得到兩位老板更多的支持和幫助，然而好事多磨，接下來發生的事情，讓四哥又開始懷疑自己的選擇……