第68章九點四十五,馮凱敲門進來,龍飛宇抬頭看了看馮凱,“有事?”


    馮凱走到桌前,“舒總剛剛給我電話,讓我提醒您,十點鍾董事會會議,讓您不要遲到。”


    “知道了,我這就準備。”龍飛宇回答。


    舒宇坤不想直接給龍飛宇電話,他對龍飛宇的感覺有點像女人,愛恨交加。所以電話直接打給了馮凱,讓馮凱來催促龍飛宇,懶得和龍飛宇廢話。


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    龍飛宇在馮凱出去以後,等了片刻站起身來,拿上記錄本施施然的從樓道上樓,在十八樓的會議室門口,正好碰到邱明綸。龍飛宇很禮貌,“邱總,您好!”


    邱明綸仿佛沒有看見龍飛宇,梗著脖子走進了會議室。龍飛宇也不在意,跟在邱明綸身後進了會議室。這裏號稱威龍集團的中南海的會議廳,幾乎每次在這裏召開會議,都會有一個重大的決議產生。而這一次,竟然是因為龍飛宇的一個方案。


    舒宇坤已經坐在了自己位置的,他的左側位置空缺,琴清還沒有來。董事會的其他成員都已經就位,右手邊第二個位置就是程思文,她在龍飛宇走進會場的時候,有意無意的瞟了龍飛宇一眼,露出一個複雜的笑容。


    龍飛宇看了一下位置,邱明綸正在走向側麵唯一空著的位置,隻有舒宇坤正對麵還空著一個單個位置,龍飛宇知道那是屬於自己的位置。從壞的方麵講,這個位置就像接受公審的位置,所有的人都可以看到他。但是龍飛宇卻覺得,這樣的安排無疑是自己給他們主持一次高級會議。


    龍飛宇很坦然的坐下,這時候琴清準時的踏入了會議式,她還是那身固定的服裝,一套深色的職業裝,裁減得很貼身,而且領口和袖口都刻意設計得很寬鬆,前襟露出一截雪白的內襯,最上麵的扣子解開了兩粒,露出脖子下麵雪白的肌膚,這樣的裝扮讓琴清看起來很職業,但是她的表情,她的表情實在是沒有生機,尤其是她的眼神,仿佛對任何事情都漠不關心,包括他自己。


    琴清幾乎任何人都不看,冷冷的坐在,雖然她刻意的不去注意龍飛宇,可是龍飛宇就坐在她對麵,她無法躲避,她分明的看到龍飛宇眼神中有著挑釁,有著促狹,有著戲謔。她不禁內心無名之火頓起,眼神也起了不該有的變化,臉上也盡是厭惡的表情。可是在龍飛宇看來,即使這樣的表情,也要好過她死氣沉沉的模樣,而且龍飛宇發現,琴清隻要動氣,就會微微的臉紅,這讓她幾乎白的透明的臉顯得很有生氣,而且也有了女人的嫵媚之色。


    “琴總,我們可以開始嗎?”舒宇坤恭敬的問道。


    琴清微微的點點頭,並沒有說話。不過她的目光已經遊離出去,她不想再看龍飛宇,因為她怕自己一個克製不住會作出衝動的事情。現在龍飛宇的表情,她最想做的就是脫下自己的高跟鞋直接甩到龍飛宇臉上,這個衝動的念頭讓琴清自己都嚇了一跳。


    “我們現在正式開會。”舒宇坤宣布,“昨天下午,我給各位董事發了一份洗化部龍總新撰寫的方案,我想大家都已經看了。這份方案已經先後通過了洗化部總經理室會議、集團總裁室會議的審議,因為方案中涉及到產品價格的調整,而且幅度很大,需要董事會批準方可執行。所以我召集這些董事會,目的就是現場討論這份方案。為了提高會議的效率,方便各位董事討論,為此,我讓方案的撰寫人洗化部的龍總列席旁聽,隨時準備回答各位董事的提問。”


    上次任命龍飛宇的時候,董事們都已經見過龍飛宇,部分的董事對龍飛宇當時的表現很是不滿。年齡不說,龍飛宇表現的不夠謙虛就讓他們看不進去眼。有的人臉上已經明顯的掛著不滿,認為為這樣的方案召開董事會,簡直是在浪費他們的時間。他們勉強來參加,看的是舒宇坤的麵子,因為在他們看來,龍飛宇是寫不出這樣的方案,肯定是舒宇坤以龍飛宇的名義來搞的改革方案,想拿洗化部進行試點。由此聯想,舒宇坤提拔龍飛宇就是給自己找一個緩衝的地帶,龍飛宇不過是舒宇坤的一個棋子,或者幹脆說是舒宇坤準備的炮灰。


    舒宇坤掃視了一下,他看的出大部分人對龍飛宇的不屑,也看得出大部分人對龍飛宇的不滿。“好,那大家發表一下自己的意見!”


    沒有人響應,他們似乎對這並不感興趣,連對方案都懶得評價,對於他們來說,舒宇坤來了一年多,折騰了幾番,也沒有見到任何的改變和建樹。現在弄個毛頭小子來,又能掀起多大的風浪。因為威龍目前的現狀,董事們心裏都很清楚,問題出在哪裏,他們同樣清楚,可是讓他們拿出一個具體的方案來解決,誰都沒有這個能力,或者說根本就沒有人願意出這個頭。


    足足有一分多鍾冷場,誰都沒有回應,舒宇坤稍顯有點尷尬,琴清則是一副事不關己的模樣,這樣的會議她每次都來參加,每次都不發表任何的建議。相對於威龍集團的現狀,琴清隻是個擺設,她根本就沒有行使過董事長的權利。


    龍飛宇懶散的一笑,並沒有因為舒宇坤的提醒而有所收斂,“舒總,既然大家都不想先說話,那麽我拋磚引玉,可以嗎?”


    舒宇坤並沒有因為龍飛宇的救場而對龍飛宇有任何讚許的表示,相反他對龍飛宇這樣的公然挑釁式的發言也很不滿,認為龍飛宇有些不知深淺。他叫龍飛宇來列席旁聽,不是為了讓龍飛宇為自己出這樣的出頭,而是為了在關鍵的時刻轉移注意力,這樣自己也好在旁為方案的通過努力。同時讓龍飛宇列席,也是為自己設置了一麵擋箭牌,也就是說如果風向不對,反對的聲音太多,他就要丟車保帥,隨時的準備犧牲龍飛宇。


    “你今天是列席旁聽,你的任務是在董事們發問的時候,回答大家的問題,董事們不問,你不能說話。”舒宇坤冷冷的拒絕了,沒有給龍飛宇留麵子,因為他已經看到了大部分董事厭惡的表情。


    邱明綸的臉上已經浮現了不屑的笑意,分明是在恥笑龍飛宇的自不量力。


    令大家吃驚的是,一向在會議上從不主動說話的琴清這時候說話了,“既然大家都不說,就讓他說。”


    所有人的目光都聚集在琴清臉上,帶著驚訝和不解,甚至舒宇坤都感覺到不可思議。程思文更是驚訝,她的眼神中甚至帶著些許的恐懼。


    琴清雖然不參加決議,大家也知道她隻是個擺設總裁,可是她畢竟是公司最大的決策者,而且她確實是總裁,這是不可否認的事實,總裁發話,尤其是他們根本沒有摸清琴清為什麽要讓龍飛宇發言的時候,肯定沒有人敢站出來反對的。現場除了琴清和龍飛宇,都是在職場混跡多年的人,他們知道什麽時候該說話,什麽時候不該說話。


    琴清說完這句話就恢複了平時的表情,仿佛剛剛那句話不是她說的一樣,看也不看眾人,當然她也不會去看龍飛宇。


    一段稍顯尷尬的沉默後,舒宇坤緩緩的說:“龍飛宇,既然琴總同意了,那你就開始你的拋磚引玉吧!”


    龍飛宇也沒有想到琴清會站出來支持自己發言,他饒有興趣的看著琴清,渾然不管在場的其他董事和舒宇坤。舒宇坤的臉色沉了下來,他很不高興。


    “龍總,你可以開始了。”舒宇坤提醒。


    龍飛宇把目光從琴清臉上收回,坐直了身子,朗聲道:“我先說點***,我知道我坐在洗化部總經理這個位置上,很多人不理解,或者幹脆說,你們認為我根本不配。因為按照威龍的文化,論資排輩我就是工作十年也輪不到我。我和洗化部的銷售部黃經理溝通,他說他在威龍集團工作了十八年,他把大部分的生命都奉獻給了威龍集團,他甚至告訴我,威龍集團已經成為他生命中不可缺失的一部分。我很感動,我真的很感動,在B市這樣的快節奏的經濟高度發達的城市,企業擁有這樣的員工,是值得敬佩的,我為能在這樣的企業感到驕傲。”


    龍飛宇停頓了一下,“我還了解到,威龍集團像黃經理這樣的人還有很多,我曾經聽到有員工開玩笑,在威龍集團,三年以下的員工是統稱新員工。我不知道,各位董事,聽了我剛剛的話,有何感想?”


    “能有什麽感想?這說明我們威龍集團員工的滿意度高,忠誠度高,證明我們威龍集團的人員結構穩定,這是好現象。”一個董事忍不住說話了。


    “忠誠度高沒錯,滿意度嗎,這個不好說。”龍飛宇笑了,“人員的結構穩定到這種雷打不動,水潑不進的程度,真的是好現象嗎?”


    “龍總,我們今天討論的是你的方案,你好像偏題了,本企業的曆史和文化,在坐的那位都比你清楚,不用你來告訴我們。”邱明綸冷冷的提醒。


    “邱總提醒的是,不過我說的其實就是威龍集團的建製,這和我方案中的績效改革是息息相關的,在坐的各位都是威龍集團的老員工,曾經在各個崗位上奮鬥,為威龍集團的發展作出過貢獻,就像邱總,曾經是洗化部的高工……”龍飛宇侃侃而談,卻就是不直接談方案。


    大家都有點不耐煩,邱明綸再次忍不住,“龍總,這裏是董事會會議,不是你的銷售部總經理室會議。”


    “謝謝邱總提醒,那我就言歸正傳。”龍飛宇也不在意,他的目的就是為了讓大家不耐煩,今天的陣仗,擺明了自己炮灰,舒宇坤的想法他走進會議室就看出來了。舒宇坤想拿他當炮灰,龍飛宇心道:“那老子就來個喧賓奪主,誰都別想稱心如意!”龍飛宇根本沒有拿在座的所謂的董事們當一回事,之前舒宇坤在龍飛宇眼中還算合格,但是今天舒宇坤的意圖,讓龍飛宇無形中會看低他,他本來不需要這樣做的。那麽唯一還能讓龍飛宇有興趣點的就是琴清了,隻是琴清卻仿佛什麽都不關心。


    “威龍集團現在存在最大的問題,就是職位和崗位的重疊,大部分的職位是因人設職,而關鍵性的職位,都已經是多年未有任何變動。舉個例子,銷售部的黃經理做經理八年了,職位從來沒有變動,期間未有一次係統性的培訓。我承認,黃經理做銷售部經理沒有任何問題,也真的為洗化部的發展作出了貢獻,維持現有的局麵,黃經理的經驗完全可以應付。”龍飛宇話鋒一轉,“可是,威龍需要的不是維持,是突破,要尋求突破,那就要創新的思維,要有全新的管理理念,現在是二十一世紀,營銷的概念已經換了無數個花樣,可是我們威龍集團的思想和行為,我說句難聽的話,八年的洗化市場快速的發展,掩蓋了企業發展的諸多問題,我們威龍大部分人的思維還停留在上個世紀末的推銷年代。”


    龍飛宇的話實在是過於直接,簡直就是公然挑釁在座的董事們的權威,他直擊威龍集團現在症結,老化的人員結構,不再適合企業發展的員工,缺乏足夠激情,缺乏足夠的應變市場的能力,同時因為居功自傲,他們拒絕改變,拒絕創新,也就拒絕了發展。


    龍飛宇的話讓大部分感覺到受到了傷害,舒宇坤都覺得龍飛宇過分。這樣的話他一直想說,但是他雖然有這個地位,有這個資格,但是還是沒有這個勇氣,因為他有顧慮。


    一個董事忍不住了,竟然不顧身份的站起身來,大聲指責:“你太過分了,你這樣說,是根本不把我們這幫曾經為威龍集團做出巨大貢獻的人放在眼裏。你應該知道,沒有我們的努力,那來今天的威龍集團,哪來的這樣好的平台、你現在是站在我們的肩膀上,反過來卻貶低我們。”(未完待續)

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