第67章“想為威龍做貢獻的人很多，但不是每個人都能按照自己的想法去做，不管你的出發點有多麽的大公無私。就像我，您不支持，我就想為威龍做事也不可能。”龍飛宇略帶嘲諷的說。
“不同的企業有不同的企業文化，我們不能用常規去評價一個企業的企業文化，企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。威龍的企業文化就是這樣，存在即合理。製度不會適應人，隻有人來適應製度，而企業文化則需要我們去理解，隻有理解了才能融合到團隊當中去。”琴清解釋，他發現自己有點苦口婆心，隻不過是希望龍飛宇能夠理解威龍，這樣才能更好的為威龍集團服務，說得更直白一些，隻有讓龍飛宇明白了這些道理，琴清認為龍飛宇才能為自己所用。
“琴總，我明白，但是適應並不等於是接受，接受也不等於是認同。”龍飛宇懶散的一笑，“請琴總放心，即使我不接受威龍的價值觀、道德觀，但是為了這豐厚的薪酬，我還是會努力的讓自己適應的。”
“那我就不再提醒你，不過你和邱總的關係，不要弄的太僵，要注意分寸，畢竟邱總是的主管副總裁。”琴清批評道。
龍飛宇一副無辜的表情，“我和邱總的關係不過就這幾天，以前我認識他，他連正眼都沒有看過我。現在我終於能和他對話了，但是他卻老擺著一副不近人情的模樣。琴總，不是我想把和他的關係弄僵，是邱總根本就沒有想要和我配合工作，這您心裏應該比誰都清楚。”
“好了，他是領導，你要遷就一下他，我們不談這個話題。”琴清轉移了話題，“龍飛宇，你剛剛的調整方案我看了，比上一次的有很大的進步，尤其是具體的實施策略，很詳致，不僅有創造性，而且目標明確，切實可行。”
琴清奉行的西方式的管理，可是這在國內確實有點過於先進，如果你事事比其他人快半步，那麽你始終能保持你的領先地位。如果你事事比其他人快一步，那麽確實能拉開距離，但卻漸行漸遠，你和其他人之間就會出現溝壑，最後到無法溝通。
顯然龍飛宇的出現，讓琴清看到了希望，在威龍集團任職以來，龍飛宇的能力，至少現在龍飛宇所展現的能力，應該是最讓琴清滿意。但是琴清對龍飛宇也並非完全滿意，因為龍飛宇偶爾流露出的恃才放曠，一貫表現的懶散，讓琴清很是難以接受。
龍飛宇並沒有以為琴清的讚譽而飄然，他保持著一貫正常的表情，“我還正想讓琴總指點一下。”
“我指點不來，要不我召集總裁室成員，專門討論你這個方案吧，聽聽他們對你的方案有什麽建設性的建議！”琴清笑著說。
“那我還真的謝謝琴總！”這一次龍飛宇是真心實意的。
龍飛宇當然不會反對，遵循威龍的企業文化，按照正常的流程，李子銘曾經提醒過龍飛宇，方案審批到最後的執行至少要一個月。一個月的時候，其中存在著太多的變數，這麽快的就把方案拿到總裁室的討論會討論，至少在琴清任職以來是第一次。
“方案我需要給每位副總裁轉發一份，你沒有意見吧！”琴清征詢。
龍飛宇當然不會有異議，“沒有，您盡管發！”
“那好，你可以回去了，我這就轉發給他們，我要盡快安排總裁室會議進行討論。”琴清道。
“好，那我先回去了，琴總，我等您的消息。”龍飛宇站起身來，“琴總，您放心，我不會去主動招惹邱總，畢竟他是我的領導。”
龍飛宇隻能承諾到如此，他不會主動，但是也不會任人宰割。
琴清點點頭，揮揮手示意龍飛宇可以離開了，然後專心的看電腦屏幕，他要撰寫一份發起總裁室討論龍飛宇方案的話語。
龍飛宇回到自己辦公室不久，辦公室的門被敲響，龍飛宇喊了一聲請進，黃誌瑋推門走了進來，龍飛宇對黃誌瑋笑了笑，抬手示意黃誌瑋坐下。
黃誌瑋一副凝重的表情，“龍總，今天的總經理室會議，我選擇支持您，是因為你的方案是從公司利益出發，作為威龍集團的老員工，我不能不支持。”黃誌瑋一副情真意切的模樣，“可是龍總，我還是要提醒你。”
“你說。”龍飛宇調整了一下姿勢，以便讓黃誌瑋感覺自己很重視，很認真。
“我認為這份方案的執行要注意三點。”黃誌瑋道，這是他的慣常模式，再簡單的話他也要用幾點來表達，以顯示他的條理性，“一、如何同區域經理、銷售員溝通，這是關鍵，得不到他們的理解，沒有他們的支持，一切的策略都是空的；二、來自公司內部的阻力，這也相當的關鍵，如何排除阻力，龍總肯定要費一番周折，不說其他，就說邱總吧，說服他就很難；三、你的方案涉及價格調整，市場的反應又會如何，我們會不會成為眾矢之的，銷售部的年度利潤指標如何保證，這都將成為問題。”
黃誌瑋看似在提醒龍飛宇，而且提前也強調是支持龍飛宇，其實他這是在變相的對龍飛宇施壓。他提醒的沒錯，情況也確實如此，如果擔心這些問題發生，最好的解決辦法就是方案不執行。
“黃經理，感謝你的提醒，這些我還真的沒有考慮到。你這一說，我還真是如坐針氈呀，要是執行這方案還真麻煩多多呀！”龍飛宇一副唏噓的模樣，“我萬萬沒有想到，開展工作會這麽難。”
黃誌瑋暗自得意，龍飛宇的表現在他的意料之中，提到團隊穩定性和公司利潤指標，沒有那個領導不投鼠忌器。
“龍總，工作的展開要徐徐漸進，急躁不得，我們可以把方案拆開，比如說先執行價格策略，我想這樣接受度會更高一些。“黃誌瑋開始打自己的小算盤。
“黃經理，你在威龍工作多少年了？”龍飛宇突然問道。
黃誌瑋微微一愣，旋即回答：“十八年了，那時候威龍剛剛成立三年。最初威龍隻有洗化一個部門，我在銷售科，從銷售員做起，那時候連科長在內四個人。”
“黃經理做管理職位有十多年了吧！”龍飛宇繼續詢問。
黃誌瑋的神情有所變化，“嗯，十三年了，在經理這個位置八年。”
“黃經理是威龍的功臣，為威龍集團的發展作出了卓越的貢獻。”龍飛宇稱讚。
黃誌瑋自嘲的一笑，“龍飛宇，言重了，我的貢獻很小，根本不值得一提。”
這確實是黃誌瑋心中的痛，黃誌瑋確實催威龍集團的發展作出了不可磨滅的貢獻，尤其是在最初企業創業期間。可以由於他文化水平不高，升到銷售部經理後就沒有再動過。邱明綸在他當銷售科副科長的時候，還隻是個車間高級技術人員，現在人家已經是公司的副總裁。龍飛宇就更過了，來了不過一個多月，就跟坐火箭一樣從一個推廣主管直接到了事業部總經理的位置，黃誌瑋想著就鬱悶。
“我絕對是真心的稱讚，黃經理，銷售部要是沒有你，就沒有今天的局麵。”龍飛宇道，“你領導他們多年，在他們心目中有著很高的威望，六個區域經理，那個不是你一手培養和提拔的。可以說，銷售部沒有誰都可以，但是絕對不能沒有你。”
黃誌瑋一副不屑的模樣，因為龍飛宇說的話一直在他傷心處，“嗬嗬，龍總，現在是銷售部在威龍集團的地位越來越弱化，您是知道的，銷售部現在在無補之末，根本沒有太多地位。而我……我在銷售部十八年了，李子銘來的時候……咳，不說也罷！”黃誌瑋忽然警覺，自己今天的話有點多，而且再說下去就要失態，所以及時的收住了話頭。
“黃經理就是威龍的老黃牛，典型的模範標兵。”龍飛宇繼續，“我在做市場推廣的時候，和區域經理業務員都有接觸，他們對你的敬重，我是了解的，這樣的威望和人脈資源，我想威龍集團你是第一人。”
“第一人，有什麽意義，隻能停留在這個層麵了。我已經不再多想了，這輩子也就這樣了。”黃誌瑋微微帶著不滿。
“冒昧問一句，黃經理的年齡？”龍飛宇道。
黃誌瑋也不隱瞞，“四十二了，老了。”
“四十二也叫老，據哈佛商學院研究這是職業經理最黃金的年齡段，40歲的職業經理人有許多優勢：成熟穩重，經驗豐富、閱曆多彩、能力冠群、智慧練達、知識結構趨於完善、社會資源基本掌控，你這是職業生涯最佳的時期。”龍飛宇笑著說。
黃誌瑋嘴角帶著嘲弄，“成熟是您來說是優勢，對我來說就是劣勢。成熟代表什麽？就像西瓜熟了，雖然香甜，但不能再長大了。我這個年齡的人，能幹多大事差不多定型了。要不是公司看著我正是在輸出經驗和智慧的時候，估計早就被掃地出門。”
黃誌瑋說的確實沒錯，他所處的確實是個尷尬的年齡，因為這個年齡段的職業經理，成熟了，卻失去了往日的激情；穩重了，卻開始走向了保守；有能力，卻往往趕不上變化的節奏。
龍飛宇突然問道：“黃經理，我很奇怪，以你的經驗、能力、人脈資源，為什麽不走出去，或者幹脆自己創業。”
黃誌瑋臉色一變，沒有立刻作出回答，這是個很敏感的話題。回想在威龍集團的近二十年生涯，自己幾乎把最黃金的年齡都奉獻給威龍集團，威龍從一個鄉辦集體企業，走到今天傲立全國洗化業的綜合性企業，黃誌瑋不禁感慨萬千！
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黃誌瑋不是沒有想過自己創業，也曾經有機會跳槽到同行業的企業，可是他不願意舍棄。不願意舍棄的不僅僅是現在的位置，而是不願意舍棄對威龍的感情。十數年在一個企業工作，他已經習慣了，習慣了每天看到這些熟悉的麵孔，習慣於每天處理這些重複而有瑣碎的事情。
“我要說自己沒有想過，龍總肯定不會相信。我到這個企業的時候，還很年輕，我的愛人也是這個企業的員工，我記得當時我結婚還是老程董事長給我*辦的。”黃誌瑋斟酌著，“我承認我確實有創業的想法，可是我沒有那個魄力，也曾經有企業挖我跳槽，但是最後在猶豫中喪失了機會。”
“後悔嗎？黃經理。”龍飛宇問。
“不知道，機會稍縱即逝，錯過不再來。”黃誌瑋搖搖頭，“龍總，我們今天談的有點多，我們還是回到方案上來吧！”
黃誌瑋意識到今天自己說的有點多，這樣下去，自己幾乎要露怯了。
龍飛宇話題一轉，“黃經理，你剛剛提醒我的，我認為很重要，不過我認為，有你在，和區域經理、銷售員的溝通工作就不是問題。你是他們的老領導，負責銷售多年，以你的威望，隻要你堅決支持，我想問題不會太大，在這點上我完全相信黃經理的掌控能力。”
黃誌瑋頓時愕然，龍飛宇這是把他推到了一個不能下來的位置，如果銷售部失控，那就是他黃誌瑋的責任，黃誌瑋有種有口難辯的感覺。
“關於內部的阻力問題，這個我全權負責處理，任何的改革都會有阻力，這是必然的，我有心裏準備。你應該知道，如果琴總不支持，方案是肯定不會推行的，如果方案推行了，那就是說琴總支持，我想我保證不了排解阻力，那麽你總該相信琴總吧！”
黃誌瑋還是不能反駁，顯然他沒有預料到龍飛宇會這麽說，他否認了就等於是否認琴清，這樣的事情及時黃誌瑋心裏這麽想，嘴上也絕對不會說出來。（未完待續）
“不同的企業有不同的企業文化，我們不能用常規去評價一個企業的企業文化，企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。威龍的企業文化就是這樣，存在即合理。製度不會適應人，隻有人來適應製度，而企業文化則需要我們去理解，隻有理解了才能融合到團隊當中去。”琴清解釋，他發現自己有點苦口婆心，隻不過是希望龍飛宇能夠理解威龍，這樣才能更好的為威龍集團服務，說得更直白一些，隻有讓龍飛宇明白了這些道理，琴清認為龍飛宇才能為自己所用。
“琴總，我明白，但是適應並不等於是接受，接受也不等於是認同。”龍飛宇懶散的一笑，“請琴總放心，即使我不接受威龍的價值觀、道德觀，但是為了這豐厚的薪酬，我還是會努力的讓自己適應的。”
“那我就不再提醒你，不過你和邱總的關係，不要弄的太僵，要注意分寸，畢竟邱總是的主管副總裁。”琴清批評道。
龍飛宇一副無辜的表情，“我和邱總的關係不過就這幾天，以前我認識他，他連正眼都沒有看過我。現在我終於能和他對話了，但是他卻老擺著一副不近人情的模樣。琴總，不是我想把和他的關係弄僵，是邱總根本就沒有想要和我配合工作，這您心裏應該比誰都清楚。”
“好了，他是領導，你要遷就一下他，我們不談這個話題。”琴清轉移了話題，“龍飛宇，你剛剛的調整方案我看了，比上一次的有很大的進步，尤其是具體的實施策略，很詳致，不僅有創造性，而且目標明確，切實可行。”
琴清奉行的西方式的管理，可是這在國內確實有點過於先進，如果你事事比其他人快半步，那麽你始終能保持你的領先地位。如果你事事比其他人快一步，那麽確實能拉開距離，但卻漸行漸遠，你和其他人之間就會出現溝壑，最後到無法溝通。
顯然龍飛宇的出現，讓琴清看到了希望，在威龍集團任職以來，龍飛宇的能力，至少現在龍飛宇所展現的能力，應該是最讓琴清滿意。但是琴清對龍飛宇也並非完全滿意，因為龍飛宇偶爾流露出的恃才放曠，一貫表現的懶散，讓琴清很是難以接受。
龍飛宇並沒有以為琴清的讚譽而飄然，他保持著一貫正常的表情，“我還正想讓琴總指點一下。”
“我指點不來，要不我召集總裁室成員，專門討論你這個方案吧，聽聽他們對你的方案有什麽建設性的建議！”琴清笑著說。
“那我還真的謝謝琴總！”這一次龍飛宇是真心實意的。
龍飛宇當然不會反對，遵循威龍的企業文化，按照正常的流程，李子銘曾經提醒過龍飛宇，方案審批到最後的執行至少要一個月。一個月的時候，其中存在著太多的變數，這麽快的就把方案拿到總裁室的討論會討論，至少在琴清任職以來是第一次。
“方案我需要給每位副總裁轉發一份，你沒有意見吧！”琴清征詢。
龍飛宇當然不會有異議，“沒有，您盡管發！”
“那好，你可以回去了，我這就轉發給他們，我要盡快安排總裁室會議進行討論。”琴清道。
“好，那我先回去了，琴總，我等您的消息。”龍飛宇站起身來，“琴總，您放心，我不會去主動招惹邱總，畢竟他是我的領導。”
龍飛宇隻能承諾到如此，他不會主動，但是也不會任人宰割。
琴清點點頭，揮揮手示意龍飛宇可以離開了，然後專心的看電腦屏幕，他要撰寫一份發起總裁室討論龍飛宇方案的話語。
龍飛宇回到自己辦公室不久，辦公室的門被敲響，龍飛宇喊了一聲請進，黃誌瑋推門走了進來，龍飛宇對黃誌瑋笑了笑，抬手示意黃誌瑋坐下。
黃誌瑋一副凝重的表情，“龍總，今天的總經理室會議，我選擇支持您，是因為你的方案是從公司利益出發，作為威龍集團的老員工，我不能不支持。”黃誌瑋一副情真意切的模樣，“可是龍總，我還是要提醒你。”
“你說。”龍飛宇調整了一下姿勢，以便讓黃誌瑋感覺自己很重視，很認真。
“我認為這份方案的執行要注意三點。”黃誌瑋道，這是他的慣常模式，再簡單的話他也要用幾點來表達，以顯示他的條理性，“一、如何同區域經理、銷售員溝通，這是關鍵，得不到他們的理解，沒有他們的支持，一切的策略都是空的；二、來自公司內部的阻力，這也相當的關鍵，如何排除阻力，龍總肯定要費一番周折，不說其他，就說邱總吧，說服他就很難；三、你的方案涉及價格調整，市場的反應又會如何，我們會不會成為眾矢之的，銷售部的年度利潤指標如何保證，這都將成為問題。”
黃誌瑋看似在提醒龍飛宇，而且提前也強調是支持龍飛宇，其實他這是在變相的對龍飛宇施壓。他提醒的沒錯，情況也確實如此，如果擔心這些問題發生，最好的解決辦法就是方案不執行。
“黃經理，感謝你的提醒，這些我還真的沒有考慮到。你這一說，我還真是如坐針氈呀，要是執行這方案還真麻煩多多呀！”龍飛宇一副唏噓的模樣，“我萬萬沒有想到，開展工作會這麽難。”
黃誌瑋暗自得意，龍飛宇的表現在他的意料之中，提到團隊穩定性和公司利潤指標，沒有那個領導不投鼠忌器。
“龍總，工作的展開要徐徐漸進，急躁不得，我們可以把方案拆開，比如說先執行價格策略，我想這樣接受度會更高一些。“黃誌瑋開始打自己的小算盤。
“黃經理，你在威龍工作多少年了？”龍飛宇突然問道。
黃誌瑋微微一愣，旋即回答：“十八年了，那時候威龍剛剛成立三年。最初威龍隻有洗化一個部門，我在銷售科，從銷售員做起，那時候連科長在內四個人。”
“黃經理做管理職位有十多年了吧！”龍飛宇繼續詢問。
黃誌瑋的神情有所變化，“嗯，十三年了，在經理這個位置八年。”
“黃經理是威龍的功臣，為威龍集團的發展作出了卓越的貢獻。”龍飛宇稱讚。
黃誌瑋自嘲的一笑，“龍飛宇，言重了，我的貢獻很小，根本不值得一提。”
這確實是黃誌瑋心中的痛，黃誌瑋確實催威龍集團的發展作出了不可磨滅的貢獻，尤其是在最初企業創業期間。可以由於他文化水平不高，升到銷售部經理後就沒有再動過。邱明綸在他當銷售科副科長的時候，還隻是個車間高級技術人員，現在人家已經是公司的副總裁。龍飛宇就更過了，來了不過一個多月，就跟坐火箭一樣從一個推廣主管直接到了事業部總經理的位置，黃誌瑋想著就鬱悶。
“我絕對是真心的稱讚，黃經理，銷售部要是沒有你，就沒有今天的局麵。”龍飛宇道，“你領導他們多年，在他們心目中有著很高的威望，六個區域經理，那個不是你一手培養和提拔的。可以說，銷售部沒有誰都可以，但是絕對不能沒有你。”
黃誌瑋一副不屑的模樣，因為龍飛宇說的話一直在他傷心處，“嗬嗬，龍總，現在是銷售部在威龍集團的地位越來越弱化，您是知道的，銷售部現在在無補之末，根本沒有太多地位。而我……我在銷售部十八年了，李子銘來的時候……咳，不說也罷！”黃誌瑋忽然警覺，自己今天的話有點多，而且再說下去就要失態，所以及時的收住了話頭。
“黃經理就是威龍的老黃牛，典型的模範標兵。”龍飛宇繼續，“我在做市場推廣的時候，和區域經理業務員都有接觸，他們對你的敬重，我是了解的，這樣的威望和人脈資源，我想威龍集團你是第一人。”
“第一人，有什麽意義，隻能停留在這個層麵了。我已經不再多想了，這輩子也就這樣了。”黃誌瑋微微帶著不滿。
“冒昧問一句，黃經理的年齡？”龍飛宇道。
黃誌瑋也不隱瞞，“四十二了，老了。”
“四十二也叫老，據哈佛商學院研究這是職業經理最黃金的年齡段，40歲的職業經理人有許多優勢：成熟穩重，經驗豐富、閱曆多彩、能力冠群、智慧練達、知識結構趨於完善、社會資源基本掌控，你這是職業生涯最佳的時期。”龍飛宇笑著說。
黃誌瑋嘴角帶著嘲弄，“成熟是您來說是優勢，對我來說就是劣勢。成熟代表什麽？就像西瓜熟了，雖然香甜，但不能再長大了。我這個年齡的人，能幹多大事差不多定型了。要不是公司看著我正是在輸出經驗和智慧的時候，估計早就被掃地出門。”
黃誌瑋說的確實沒錯，他所處的確實是個尷尬的年齡，因為這個年齡段的職業經理，成熟了，卻失去了往日的激情；穩重了，卻開始走向了保守；有能力，卻往往趕不上變化的節奏。
龍飛宇突然問道：“黃經理，我很奇怪，以你的經驗、能力、人脈資源，為什麽不走出去，或者幹脆自己創業。”
黃誌瑋臉色一變，沒有立刻作出回答，這是個很敏感的話題。回想在威龍集團的近二十年生涯，自己幾乎把最黃金的年齡都奉獻給威龍集團，威龍從一個鄉辦集體企業，走到今天傲立全國洗化業的綜合性企業，黃誌瑋不禁感慨萬千！
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黃誌瑋不是沒有想過自己創業，也曾經有機會跳槽到同行業的企業，可是他不願意舍棄。不願意舍棄的不僅僅是現在的位置，而是不願意舍棄對威龍的感情。十數年在一個企業工作，他已經習慣了，習慣了每天看到這些熟悉的麵孔，習慣於每天處理這些重複而有瑣碎的事情。
“我要說自己沒有想過，龍總肯定不會相信。我到這個企業的時候，還很年輕，我的愛人也是這個企業的員工，我記得當時我結婚還是老程董事長給我*辦的。”黃誌瑋斟酌著，“我承認我確實有創業的想法，可是我沒有那個魄力，也曾經有企業挖我跳槽，但是最後在猶豫中喪失了機會。”
“後悔嗎？黃經理。”龍飛宇問。
“不知道，機會稍縱即逝，錯過不再來。”黃誌瑋搖搖頭，“龍總，我們今天談的有點多，我們還是回到方案上來吧！”
黃誌瑋意識到今天自己說的有點多，這樣下去，自己幾乎要露怯了。
龍飛宇話題一轉，“黃經理，你剛剛提醒我的，我認為很重要，不過我認為，有你在，和區域經理、銷售員的溝通工作就不是問題。你是他們的老領導，負責銷售多年，以你的威望，隻要你堅決支持，我想問題不會太大，在這點上我完全相信黃經理的掌控能力。”
黃誌瑋頓時愕然，龍飛宇這是把他推到了一個不能下來的位置，如果銷售部失控，那就是他黃誌瑋的責任，黃誌瑋有種有口難辯的感覺。
“關於內部的阻力問題，這個我全權負責處理，任何的改革都會有阻力，這是必然的，我有心裏準備。你應該知道，如果琴總不支持，方案是肯定不會推行的，如果方案推行了，那就是說琴總支持，我想我保證不了排解阻力，那麽你總該相信琴總吧！”
黃誌瑋還是不能反駁，顯然他沒有預料到龍飛宇會這麽說，他否認了就等於是否認琴清，這樣的事情及時黃誌瑋心裏這麽想，嘴上也絕對不會說出來。（未完待續）