兩人熟悉之後，葉國泰就想著自己能不能從胡三爺這裏獲得搞錢的路子，結果沒想到胡三爺給他推薦了一條不歸路！
葉國泰不是法盲，他知道販d的下場是什麽，可是當胡三爺帶葉國泰去了一趟他在f市的秘密倉庫見識到販d所能帶來的利潤後，葉國泰陷進去了。
原因無它，利潤太高了。
不知是何原因f1527星球這塊的市場總是會出現這樣那樣的問題，搞得胡三爺精疲力盡。
現在一看葉國泰對這個生意感興趣了，胡三爺立刻就想著與葉國泰合夥，將來把f1527星球的生意全部丟給葉國泰負責，而他自己隻需要躺在家裏等著分紅就好了。
葉國泰因為知識麵上的限製在唐氏這種不斷發展的企業裏有些跟不上趟，但是在d品行當中他簡直如魚得水，多年來的銷售管理經驗讓他很快就打開了f1527星球的市場並一躍成為星球上最大的飛升批發商。
海量的財富進入他和胡三爺的口袋，兩個人也因此更加收不住手了。
［一開始的時候還是胡三爺把貨運過來，然後我來進行分銷。到了後來胡三爺幹脆把提貨點都告訴我了讓我自己提貨自己分銷，他徹底當上了甩手掌櫃。］
最後葉國泰如此說道。
和葉國泰的會麵到這裏也就結束了，走出拘留所大門的唐錦第一時間給唐繡去了電話把胡家也參與進販d的消息告訴了他。
這算是葉國泰立了大功，唐繡在安排憲兵抓捕胡家人的同時也很爽快地同意了葉國泰將秘密賬戶的錢留給夢雅母女的要求。
此時唐錦已經意識到唐氏集團總裁的人選不能再拖了需要立刻有個決斷。
葉國泰在這一塊的眼光還是值得肯定的，東方帝國建立之後唐錦就意識到了唐氏集團和東方帝國之間的衝突，同時掌控兩個組織讓她不能很好地處理各自的利益，就像之前易陽說她那樣不需要用損害唐氏集團利益的方式來和帝國交易。
唐錦也確實在考慮放開唐氏集團交給職業經理人來管理，職業經理人的選擇唐錦更傾向於對集團事務更加熟悉的內部人員。
有些公司在聘用管理崗位時喜歡招那些高學曆有著光鮮亮麗履曆的人，這些人往往都有在大廠甚至是超級大廠任職的經驗，接觸過聯盟最為先進的管理模式，公司老板和股東們希望通過人才的引進把大廠的管理模式和經驗帶到自己公司。
老板們的想法是好的，但是他們忽略了個問題，大廠的管理模式和經驗適不適合自己的公司？
唐氏集團發展初期唐錦其實也走過這樣的彎路一味地迷信所謂大廠經驗招聘了一批有著大廠管理經驗的人才，結果等人上崗後唐錦那叫一個後悔，花費大價錢搞來的都是一批什麽玩意！
怎麽說呢？人家也不是沒有能力，隻是他們的能力和唐氏集團的企業文化格格不入。
唐氏集團講究的是一個效率輕鬆的工作環境，大部分人的工作在同一例會上就已經分配完畢，一些臨時增加的工作也會預留出足夠的完成時間。
比如唐錦就對緊急工作的時限有過明確的規定，一般緊急任務都要預留至少24小時的完成時間，對於實在是需要在24小時之內完成的工作，涉及到加班的公司會足額支付加班費，導致問題的對應部門也需從部門公共經費中提取一部分（不得低於加班費）作為加班人員的額外獎金。
舉一個例子，生產製造部的員工把機器弄壞了，現場無法修複。
此時製造部尋求工程師的幫助，部門就麵臨兩個選擇。
第一個，製造部按照流程上報，工程師會在24小時內給出答複。如果涉及到備件采購的，工程師也會按照流程報給采購部進行購買。
這個時間就沒法控製，即便是產量任務再緊製造部也隻能耐心等待。
還有一種情況就是製造部已經確認問題點在哪裏，隻是因為權限的問題必須要由工程師現場處理，這個時候就可以走加急流程了。
工程師會被要求立刻前往現場處理問題，從工程師到達現場的那一刻開始計時計算加班費，精確到了分鍾。製造部根據最後計算的加班費支付工程師的特別獎金。
值得一提的是這種加急處理產生的加班費和特別獎金即便是在工程師的正常工作時間內也依然如此計算生效。
唐錦認為額外的加急任務就是加班。
在唐氏上到總裁下到普通員工采用的都是工作量+計時的雙重工作標準。
還是以工程師為例。
在周一的例會上工程師每天必做的一些固定工作就已經安排好了，這大概是工程師每日工作量的30%到50%，剩下的則來自於製造部走正常流程的報修。
工程師花費了6個小時時間把這些工作都完成了，那麽他今日的工作量也就完成了，因為8小時上班時間還沒到工程師不能離開公司，但是他也不需要工作了。剩下的2個小時的時間無論他是休息、睡覺、看電影還是打遊戲都行，隻要不打擾到其他同事的正常工作沒人會管他，更不可能出現某個閑著蛋疼的領導因為他沒事可做臨時安排點工作給他的。
很多公司害怕員工偷懶和閑著在員工正常工作完成後硬加也要搞點事情讓員工去做，工作量的製定上不是根據公司生產的需要而是根據員工的工作上限。
唐錦曾經參觀過一家工廠，工廠的負責人就是這麽管理工廠的。
打個比方，工廠核算出一個工人12小時可以生產6件產品，一個班裏有10名工人滿產對應的產量應該是60件產品。
在生產旺季的時候這個安排一點問題都沒有，可是一個工廠不可能一年到頭都是旺季呀，總是有淡季的時候。
現在到了淡季，每班的產量隻需要30件產品，按理說一個工人生產3件輕輕鬆鬆就能完成。
誒，工廠不這麽安排，負責人安排5名工人滿產對應計劃，那剩下的5人怎麽辦呢？拖地、擦機器，沒事找事做反正就不給你閑著。
葉國泰不是法盲，他知道販d的下場是什麽，可是當胡三爺帶葉國泰去了一趟他在f市的秘密倉庫見識到販d所能帶來的利潤後，葉國泰陷進去了。
原因無它，利潤太高了。
不知是何原因f1527星球這塊的市場總是會出現這樣那樣的問題，搞得胡三爺精疲力盡。
現在一看葉國泰對這個生意感興趣了，胡三爺立刻就想著與葉國泰合夥，將來把f1527星球的生意全部丟給葉國泰負責，而他自己隻需要躺在家裏等著分紅就好了。
葉國泰因為知識麵上的限製在唐氏這種不斷發展的企業裏有些跟不上趟，但是在d品行當中他簡直如魚得水，多年來的銷售管理經驗讓他很快就打開了f1527星球的市場並一躍成為星球上最大的飛升批發商。
海量的財富進入他和胡三爺的口袋，兩個人也因此更加收不住手了。
［一開始的時候還是胡三爺把貨運過來，然後我來進行分銷。到了後來胡三爺幹脆把提貨點都告訴我了讓我自己提貨自己分銷，他徹底當上了甩手掌櫃。］
最後葉國泰如此說道。
和葉國泰的會麵到這裏也就結束了，走出拘留所大門的唐錦第一時間給唐繡去了電話把胡家也參與進販d的消息告訴了他。
這算是葉國泰立了大功，唐繡在安排憲兵抓捕胡家人的同時也很爽快地同意了葉國泰將秘密賬戶的錢留給夢雅母女的要求。
此時唐錦已經意識到唐氏集團總裁的人選不能再拖了需要立刻有個決斷。
葉國泰在這一塊的眼光還是值得肯定的，東方帝國建立之後唐錦就意識到了唐氏集團和東方帝國之間的衝突，同時掌控兩個組織讓她不能很好地處理各自的利益，就像之前易陽說她那樣不需要用損害唐氏集團利益的方式來和帝國交易。
唐錦也確實在考慮放開唐氏集團交給職業經理人來管理，職業經理人的選擇唐錦更傾向於對集團事務更加熟悉的內部人員。
有些公司在聘用管理崗位時喜歡招那些高學曆有著光鮮亮麗履曆的人，這些人往往都有在大廠甚至是超級大廠任職的經驗，接觸過聯盟最為先進的管理模式，公司老板和股東們希望通過人才的引進把大廠的管理模式和經驗帶到自己公司。
老板們的想法是好的，但是他們忽略了個問題，大廠的管理模式和經驗適不適合自己的公司？
唐氏集團發展初期唐錦其實也走過這樣的彎路一味地迷信所謂大廠經驗招聘了一批有著大廠管理經驗的人才，結果等人上崗後唐錦那叫一個後悔，花費大價錢搞來的都是一批什麽玩意！
怎麽說呢？人家也不是沒有能力，隻是他們的能力和唐氏集團的企業文化格格不入。
唐氏集團講究的是一個效率輕鬆的工作環境，大部分人的工作在同一例會上就已經分配完畢，一些臨時增加的工作也會預留出足夠的完成時間。
比如唐錦就對緊急工作的時限有過明確的規定，一般緊急任務都要預留至少24小時的完成時間，對於實在是需要在24小時之內完成的工作，涉及到加班的公司會足額支付加班費，導致問題的對應部門也需從部門公共經費中提取一部分（不得低於加班費）作為加班人員的額外獎金。
舉一個例子，生產製造部的員工把機器弄壞了，現場無法修複。
此時製造部尋求工程師的幫助，部門就麵臨兩個選擇。
第一個，製造部按照流程上報，工程師會在24小時內給出答複。如果涉及到備件采購的，工程師也會按照流程報給采購部進行購買。
這個時間就沒法控製，即便是產量任務再緊製造部也隻能耐心等待。
還有一種情況就是製造部已經確認問題點在哪裏，隻是因為權限的問題必須要由工程師現場處理，這個時候就可以走加急流程了。
工程師會被要求立刻前往現場處理問題，從工程師到達現場的那一刻開始計時計算加班費，精確到了分鍾。製造部根據最後計算的加班費支付工程師的特別獎金。
值得一提的是這種加急處理產生的加班費和特別獎金即便是在工程師的正常工作時間內也依然如此計算生效。
唐錦認為額外的加急任務就是加班。
在唐氏上到總裁下到普通員工采用的都是工作量+計時的雙重工作標準。
還是以工程師為例。
在周一的例會上工程師每天必做的一些固定工作就已經安排好了，這大概是工程師每日工作量的30%到50%，剩下的則來自於製造部走正常流程的報修。
工程師花費了6個小時時間把這些工作都完成了，那麽他今日的工作量也就完成了，因為8小時上班時間還沒到工程師不能離開公司，但是他也不需要工作了。剩下的2個小時的時間無論他是休息、睡覺、看電影還是打遊戲都行，隻要不打擾到其他同事的正常工作沒人會管他，更不可能出現某個閑著蛋疼的領導因為他沒事可做臨時安排點工作給他的。
很多公司害怕員工偷懶和閑著在員工正常工作完成後硬加也要搞點事情讓員工去做，工作量的製定上不是根據公司生產的需要而是根據員工的工作上限。
唐錦曾經參觀過一家工廠，工廠的負責人就是這麽管理工廠的。
打個比方，工廠核算出一個工人12小時可以生產6件產品，一個班裏有10名工人滿產對應的產量應該是60件產品。
在生產旺季的時候這個安排一點問題都沒有，可是一個工廠不可能一年到頭都是旺季呀，總是有淡季的時候。
現在到了淡季，每班的產量隻需要30件產品，按理說一個工人生產3件輕輕鬆鬆就能完成。
誒，工廠不這麽安排，負責人安排5名工人滿產對應計劃，那剩下的5人怎麽辦呢？拖地、擦機器，沒事找事做反正就不給你閑著。