唐錦在執掌唐氏集團期間其實也在集團內部搞過這樣的全員改革，隻是後來被唐錦主動取消了。
唐錦當初的本意是想讓普通員工在工作中提出方便自己工作或者讓自己的工作環境更加舒適、安全的建議，為此她還專門成立了一個改善項目組來跟進審核各種建議的可行性以及實施效果。
剛開始的時候確實還挺不錯的，改善項目組收獲到了大量有用的改善提案，一線的工作環境和效率得到了十分有效的提升，一些之前被大家所忽略的潛在風險點也被員工們挖出來得到有效的預防。
唐氏集團內部無論是硬件設施還是規章製度都是使用聯盟最為先進的東西，不可能存在太多需要改善的地方以及潛在風險點的，可想而知經過最初幾輪的排查後大家的辦公環境這塊已經沒有什麽需要改善的點了，即使有……那也是一些不太重要的點或者是影響不大的點，對於歐這一部分改善或者不改善從經濟效益方麵來說幾乎沒有影響。
可是那時候集團內部各部門已經把改善作為部門的硬性指標之一進行考核，每年部門提出改善數量的多少會直接影響到部門的kpi考核，員工們不得不絞盡腦汁為了改善而去改善。
這樣一來呢，許多所謂的改善提案一看就是為了應付任務而出現的，最離譜的就是集團下屬某個工廠車間內一張放置廢棄原料的桌子硬是被三個員工提出改善，從桌子的造型到放置廢棄物的盒子，再到桌子放置的位置，三個人來來回回的折騰這麽一個無關緊要的桌子。
這樣的改善就算是分公司領導也不願意給他們高額的獎勵，於是最初唐錦定下的獎勵被下麵的領導們進行了分級改革，改革之後員工能夠拿到的獎勵也就從令人心動的幾千變成了寥寥勝無的一兩百。
本就不願意搞什麽改善的普通員工們這下就更不想幹了，最後自願的改善演變成了強製攤派……
唐錦也是在了解到改善項目的真實狀況後果斷停止了已經演變成禍害的項目。
又扯遠了……
年輕參謀顯然認為這一次武器研發中心草率了，新改裝的導彈變成多此一舉的操作，正當他在心裏感慨還是實踐出真知的時候，黑紗月開口說話了。
【你這樣想說明你隻看到了片麵。】
年輕參謀疑惑地望向黑紗月，事實擺在眼前，這還要狡辯麽？
【導彈提前引爆之所以能夠取得這麽好的效果純粹是因為刃蟲是了攔截我們的導彈過於密集導致的。如果攻防雙方的身份調換過來你想想自爆導彈還能取得這樣的效果嗎？】
這就是一個有經驗的指揮官比普通士兵強的地方了，普通士兵隻是看到了結果，而黑紗月在同樣的時間內卻分析出造成這樣結果的原因並加以判斷這是一次偶然事件還是常態事件。
當然年輕參謀並不是普通士兵，但是他的見識和普通士兵區別不大，他還不能做到像黑紗月這樣能夠冷靜且迅速地對戰場上發生的事件進行分析。
【你叫什麽名字？】
黑紗月扭過頭問道。
【報告長官，我叫張鐵蛋。】
年輕的參謀大聲地回答。
黑紗月幾乎用盡自己全部的自製力才勉強維持住自己嚴肅的表情，這名字的殺傷力實在是太大了……
【張鐵蛋參謀，作為一名星艦指揮官你要學會對戰場上的每一個事件進行分析判斷。你要判斷什麽呢？就拿剛才的導彈攔截來說，你看到十幾枚導彈自爆後卻造成了超出你預想的結果，你就要分析為什麽會這樣，而不是判斷武器研發中心的改裝是不是多餘的。
我問你，你知道分析原因的目的是什麽？】
張鐵蛋被黑紗月說得滿臉通紅羞愧萬分，可是黑紗月並沒有安慰感覺社死的張鐵蛋反而提出了一個新的問題。
長官提問下屬是要立刻進行回答的，不管知道還是不知道問題的答案。
張鐵蛋立刻雙腿並攏立正回答，【報告長官，分析原因是確認這種現象是常態現象還是特殊的偶然現象，如果是常態現象那麽後麵的攻擊就要做出相應的調整，比如發射一批誘導彈引誘飛龍進行攔截，後麵分批發射的飛彈則可以進行小代價攔截為掩護其餘飛彈的進攻。
如果是偶然現象那麽成因的關鍵是什麽？有沒有條件進行複製？以達到用最小的代價獲取最大的戰果。】
張鐵蛋大聲的回答，周圍的軍官悄咪咪地對他投去了羨慕的目光，也不知道這個名字土得掉渣的家夥是怎麽被指揮官看重了，這分明是借機在培養他呀。
指揮官的這種麵對麵的培養對於任何一個軍官來說都是十分珍貴的機會，雖說這種培訓不會被記入個人檔案，也不會被軍方承認，可是當提拔軍官時，軍方肯定會拿著名單找指揮官谘詢意見的，而這個時候指揮官的一句話對軍方的影響非常大。
那麽你說指揮官是會記得一個她動過心思培養的人還是一個路人甲呢？
當然了，是機遇也是風險，如果李鐵蛋的表現讓黑紗月十分的不滿意，那麽軍方調查谘詢是黑紗月一句這個人不適合幹指揮官就能讓李鐵蛋幾年內都沒有職位晉升的希望。
前麵說過，東方帝國的軍隊采用的是軍銜和職位分離的管理製度。
軍功累積的足夠軍銜就能得到提升，可是職位卻不一定會發生變化。但是職位發生了變化軍銜一定會發生改變，至少要滿足職位最低的軍銜要求。
舉個例子。
某個火頭兵被發現很有軍事才能，被破格提拔為連長。在提拔之前火頭兵的軍銜隻是下士，可是連長的最低軍銜標準是少尉，那麽火頭兵的軍銜也會跟著提拔到少尉。
由此可見升職是提升軍銜的重要途徑。
為了公平，軍部製定了軍功延緩補足的規定，火頭兵從下士直接升到少尉，他所欠下的軍功還是要償還的，在軍功還清之前他少尉的軍銜都不會發生改變除非他的職位再次得到晉升。
不管怎麽說，升職是提升軍銜提高待遇的最快途徑這點軍中上上下下都沒有人否認。
唐錦當初的本意是想讓普通員工在工作中提出方便自己工作或者讓自己的工作環境更加舒適、安全的建議，為此她還專門成立了一個改善項目組來跟進審核各種建議的可行性以及實施效果。
剛開始的時候確實還挺不錯的，改善項目組收獲到了大量有用的改善提案，一線的工作環境和效率得到了十分有效的提升，一些之前被大家所忽略的潛在風險點也被員工們挖出來得到有效的預防。
唐氏集團內部無論是硬件設施還是規章製度都是使用聯盟最為先進的東西，不可能存在太多需要改善的地方以及潛在風險點的，可想而知經過最初幾輪的排查後大家的辦公環境這塊已經沒有什麽需要改善的點了，即使有……那也是一些不太重要的點或者是影響不大的點，對於歐這一部分改善或者不改善從經濟效益方麵來說幾乎沒有影響。
可是那時候集團內部各部門已經把改善作為部門的硬性指標之一進行考核，每年部門提出改善數量的多少會直接影響到部門的kpi考核，員工們不得不絞盡腦汁為了改善而去改善。
這樣一來呢，許多所謂的改善提案一看就是為了應付任務而出現的，最離譜的就是集團下屬某個工廠車間內一張放置廢棄原料的桌子硬是被三個員工提出改善，從桌子的造型到放置廢棄物的盒子，再到桌子放置的位置，三個人來來回回的折騰這麽一個無關緊要的桌子。
這樣的改善就算是分公司領導也不願意給他們高額的獎勵，於是最初唐錦定下的獎勵被下麵的領導們進行了分級改革，改革之後員工能夠拿到的獎勵也就從令人心動的幾千變成了寥寥勝無的一兩百。
本就不願意搞什麽改善的普通員工們這下就更不想幹了，最後自願的改善演變成了強製攤派……
唐錦也是在了解到改善項目的真實狀況後果斷停止了已經演變成禍害的項目。
又扯遠了……
年輕參謀顯然認為這一次武器研發中心草率了，新改裝的導彈變成多此一舉的操作，正當他在心裏感慨還是實踐出真知的時候，黑紗月開口說話了。
【你這樣想說明你隻看到了片麵。】
年輕參謀疑惑地望向黑紗月，事實擺在眼前，這還要狡辯麽？
【導彈提前引爆之所以能夠取得這麽好的效果純粹是因為刃蟲是了攔截我們的導彈過於密集導致的。如果攻防雙方的身份調換過來你想想自爆導彈還能取得這樣的效果嗎？】
這就是一個有經驗的指揮官比普通士兵強的地方了，普通士兵隻是看到了結果，而黑紗月在同樣的時間內卻分析出造成這樣結果的原因並加以判斷這是一次偶然事件還是常態事件。
當然年輕參謀並不是普通士兵，但是他的見識和普通士兵區別不大，他還不能做到像黑紗月這樣能夠冷靜且迅速地對戰場上發生的事件進行分析。
【你叫什麽名字？】
黑紗月扭過頭問道。
【報告長官，我叫張鐵蛋。】
年輕的參謀大聲地回答。
黑紗月幾乎用盡自己全部的自製力才勉強維持住自己嚴肅的表情，這名字的殺傷力實在是太大了……
【張鐵蛋參謀，作為一名星艦指揮官你要學會對戰場上的每一個事件進行分析判斷。你要判斷什麽呢？就拿剛才的導彈攔截來說，你看到十幾枚導彈自爆後卻造成了超出你預想的結果，你就要分析為什麽會這樣，而不是判斷武器研發中心的改裝是不是多餘的。
我問你，你知道分析原因的目的是什麽？】
張鐵蛋被黑紗月說得滿臉通紅羞愧萬分，可是黑紗月並沒有安慰感覺社死的張鐵蛋反而提出了一個新的問題。
長官提問下屬是要立刻進行回答的，不管知道還是不知道問題的答案。
張鐵蛋立刻雙腿並攏立正回答，【報告長官，分析原因是確認這種現象是常態現象還是特殊的偶然現象，如果是常態現象那麽後麵的攻擊就要做出相應的調整，比如發射一批誘導彈引誘飛龍進行攔截，後麵分批發射的飛彈則可以進行小代價攔截為掩護其餘飛彈的進攻。
如果是偶然現象那麽成因的關鍵是什麽？有沒有條件進行複製？以達到用最小的代價獲取最大的戰果。】
張鐵蛋大聲的回答，周圍的軍官悄咪咪地對他投去了羨慕的目光，也不知道這個名字土得掉渣的家夥是怎麽被指揮官看重了，這分明是借機在培養他呀。
指揮官的這種麵對麵的培養對於任何一個軍官來說都是十分珍貴的機會，雖說這種培訓不會被記入個人檔案，也不會被軍方承認，可是當提拔軍官時，軍方肯定會拿著名單找指揮官谘詢意見的，而這個時候指揮官的一句話對軍方的影響非常大。
那麽你說指揮官是會記得一個她動過心思培養的人還是一個路人甲呢？
當然了，是機遇也是風險，如果李鐵蛋的表現讓黑紗月十分的不滿意，那麽軍方調查谘詢是黑紗月一句這個人不適合幹指揮官就能讓李鐵蛋幾年內都沒有職位晉升的希望。
前麵說過，東方帝國的軍隊采用的是軍銜和職位分離的管理製度。
軍功累積的足夠軍銜就能得到提升，可是職位卻不一定會發生變化。但是職位發生了變化軍銜一定會發生改變，至少要滿足職位最低的軍銜要求。
舉個例子。
某個火頭兵被發現很有軍事才能，被破格提拔為連長。在提拔之前火頭兵的軍銜隻是下士，可是連長的最低軍銜標準是少尉，那麽火頭兵的軍銜也會跟著提拔到少尉。
由此可見升職是提升軍銜的重要途徑。
為了公平，軍部製定了軍功延緩補足的規定，火頭兵從下士直接升到少尉，他所欠下的軍功還是要償還的，在軍功還清之前他少尉的軍銜都不會發生改變除非他的職位再次得到晉升。
不管怎麽說，升職是提升軍銜提高待遇的最快途徑這點軍中上上下下都沒有人否認。