一聽到麥蘇的聲音,我忙小聲對海星說:“等下,有人敲門。”


    “誰?”海星的神情似乎有些緊張起來。


    “沒事的,我去看看。”我安慰海星說。


    “好的。”海星很聽話地。


    我摘下耳機,先關了視頻,然後下床,打開門,麥蘇站在門口。


    “董事長,你……有事嗎?”我看著麥蘇。


    麥蘇站在門口看了看裏麵:“俺能進去說嗎?”


    “請進。”我閃開身。


    麥蘇走進房間,看了看,然後說:“你還沒睡?”


    “嗯,我在上網看新聞。”我說。


    “被窩裏冷不冷?”


    “還行,有電褥子。”


    麥蘇走到床跟前,看了看我的電腦屏幕,我早已關了視頻窗口,她啥也看不到。


    “沒看到你瀏覽什麽新聞啊?”麥蘇說。


    “我剛關了頁麵。”我說。


    “可是,我剛才好像隱約聽到你房間裏有說話的動靜……這是怎麽回事呢?”麥蘇看著我。


    我看著麥蘇,有些奇怪,“你在那邊怎麽會聽到呢?”


    “俺第一次住在這樣的環境裏,有些興奮,搞完了一個文件,就想出來在院子裏走走,恰好就聽到了啊。”麥蘇說。


    原來如此。


    “嗬嗬,這個……我剛才在和一個朋友打電話聊天呢……”我說。


    “哦,那我來敲門沒打擾你和朋友聊天吧?”麥蘇說。


    “沒有,剛好聊完呢。”我說。


    “嗯……”麥蘇看著我笑了笑,“那俺回去了,不打擾楚老師啦。”


    “嗬嗬,董事長晚安。”我說。


    麥蘇走後,我又回到床上,打開聊天視頻,帶上耳麥,壓低了聲音,對海星說:“好了,沒事了。”


    “剛才誰來了啊?”海星說。


    “我們董事長。”我說。


    “咦,你們董事長怎麽跑到你老家來了?”海星說。


    “我們一起到大連開會的,回來經過我老家,就順便來看看父母,然後時間晚了,就住在我家了。”我說。


    “她沒發現我和你視頻聊天吧?”海星有些警惕的神色。


    我安慰海星:“沒有的,她進來之前不是關了視頻嘛,她問我和誰說話的,我說和一個朋友打電話的,她不會懷疑什麽的。”


    海星放心了。


    我感覺得出,海星剛才似乎稍微有些驚嚇,海星除了對我和海霞一家之外的其他人,都帶著強烈的戒備心理。


    我再次感覺為海星保密的重要性,不能讓外界驚擾了海星。


    我們再次回到剛才的話題,我說:“海星,繼續講剛才的傻子經營法……”


    “怎麽?有興趣了?”海星笑嘻嘻地說,邊剝開一塊巧克力放進嘴裏。


    我點點頭:“是的,豈止是感興趣,是特別有興趣。”


    海星似乎也意猶未盡,接著說:“那好,我再給你講個例子……”


    “嗯……”我點點頭。


    “有一個經營石頭的商人,靠炸石山賣石頭賺錢,每年的利潤高達幾百萬美元。他把這些利潤變成投資,逐年把石場周圍的土地買下一大片,並一直讓它們閑置。”


    “他買下土地的目的是什麽?”我說。


    “為了斬斷房地產開發商在石場周圍建房蓋樓的念頭。”海星說。


    “為什麽?”我問海星。


    海星回答:“因為一旦石場周圍建房蓋樓後,就會住進許多住戶,住戶們當然不會輕易容忍自己居住的附近有炸石頭的聲音,很可能會聯合起來投訴石場的爆破聲擾民,石場便很可能被禁止開采,斷了老板的財路,故石場主才不惜投入重金以絕後患。”


    我恍然大悟。


    海星意味深長地說:“能否防患於未然是考驗一個生意人眼光和判斷的重要準則,有時候適當付出看似多花了錢,其實是為了更好保護自己的既得利益,隻有想得更遠的人才會做一些超前的舉動。”


    我心服口服:“看來,傻子經營法背後卻是有大智慧。”


    “其實,傻子經營的成功在於,老板們都懂得換位思考,在為客戶體貼著想的情況下,利用了人們的思維定勢,他們將簡單的事情做到了極致,便跳出了傻子必笨的現象。世上許多事情的本質是定的,但變換一下觀察事物的眼光來縱觀事物的全貌,得到的結局往往就會是另外一番模樣。我們常常強調聰明處事,可反過來想,傻到極處是精明同樣也有道理。”


    和海星一席談,又收獲了不少,我心裏很高興。


    探討完這個問題,我和海星繼續交談。


    “楚天,你在職場裏,覺得自己快樂嗎?”海星問我。


    我想了想:“談不上快樂不快樂,或者說,有時候覺得還湊合,有時候是很煩惱的。”


    “那麽,你知道自己職場有時不快樂的原因嗎?”海星說。


    我搖搖頭:“似乎,我從來沒有認真想過這個問題。”


    海星嘿嘿笑起來。


    “你笑什麽?你知道?”我說。


    “我想,大概能猜個差不多。”海星說。


    “咦,那你說說。”我說。


    “其實,當下很多年輕人在職場是不快樂的,而不快樂的根源,大都是因為他們的目標不明確,不知道自己要什麽,所以不知道如何去追求。”


    我專注地看著海星:“說下去。”


    “職場人生首先要關注的是自己,自己想要什麽?大多數人大概沒想過這個問題,很多人想法隻是我想要一份工作,我想要一份不錯的薪水。”


    我不由點點頭:“是的,是這樣。”


    “我知道所有人對於薪水的渴望,可是,你想每隔幾年重來一次找工作的過程麽?你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麽?”


    “當然不想。”我說。


    “不想的話,就好好想清楚。越是焦急,越是覺得自己需要一份工作,越饑不擇食,越想不清楚,越容易失敗,你的經曆越來越差,下一份工作的人看著你的簡曆就皺眉頭。”


    我沉思著。


    海星又說:“其實,有生存壓力就會有很多焦慮,但積極的人會從焦慮中得到動力,而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇,這就是世道,你喜歡也罷不喜歡也罷。”


    我沉默了一會兒,說:“海星,那麽,那你認為什麽是好工作?”


    “人都是要麵子的,也是喜歡攀比的,即使在工作上也喜歡攀比,不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好,可是好在哪裏呢?他們在比較好的寫字樓?他們出差住比較好的酒店?別人會羨慕一份外企的工作,但,其實,那一切都是給別人看的,你幹嗎要活得那麽辛苦給別人看?”海星沒有正麵回答我的問題,卻提出一串反問。


    我一時不知該如何回答了。

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