而除此之外，同樣身為普通員工的則還有楊豐澤手下的那幾個負責運輸的員工，這些人的工資和是參考著入職時間而定。
不過由於他們幹的都是體力活，所以一開始的工資必須要高一點，但是同樣的，他們隻是負責運輸的，隻要保證每一個店裏的蔬菜及時供應就可以了，所以他們並不需要像那些店員一樣，每一天點半上班，晚上到點才下班，這個也讓他們工資延伸的深度受到了一點的影響。
按照這個工資改革的方案，負責運輸的員工，入職三個月以下的每月工資為五千元，這個在同行業裏麵也是很高的薪水了。而入職三個月以上的則會被提薪一次，倒是他們將達到千元每個月。
其實從這個時候他們和其他那些員工的差距就拉開了，因為在工作時間年滿一年半之後，那些銷售人員的工資就已經達到七千元，而他們這期間也僅僅上漲了一千而已。即便是達到了三年以上的，薪水也不過隻有千元，和其他人一比還是差距不小。
不過也沒辦法，雖然他們的工作強度大，但是工作時間卻太短了，所以能夠提到這個級別已經是賴小虎心好了，賴小虎可是知道即便是到了幾年後，在像他們這個行業裏普通員工也沒有能夠達到七八千乃至千的。即便是那些優秀的員工。
其實普通員工裏麵還有一部分人，那就是在和莊給賴小虎種蔬菜的那些人，但是賴小虎已經決定了暫時不打算給這些人漲薪水，所以他們也就不再這個工資改革方案影響之內。
說完了普通員工的工資，接下來就是公司的管理層了。
首先第一個的就是那些店長，對於現階段的公司來說，這些店長其實都可以看做是層的管理者了，他們也是整個樂家生活的真正基石。
作為一個下麵管著四個員工，而負責這一個日入五十萬左右的店麵的店長，他們的工資絕對要比普通的員工高出一大截。
首先，凡是被確認為店長的，今後月薪就將是以一萬起步，這個起步就已經比絕大多數的店員高出不少了。而如果擔任店長之前的月薪比這個高，則以那個更高的月薪為起始月薪。
而且在擔任店長年滿一年之後，他們就將迎來一次漲薪，這一次他們每個人都將增長百分之五十的薪水，達到一萬五千元每個月。
而在擔任店長年滿三年之後，他們的薪水還會進一步的上漲，這個時候他們就將拿到兩萬五千元的薪水，漲幅絕對超過百分之五十了。
兩萬五千元一個月，這個絕對是超級的高薪了，即便是再過十年以上，一個管著四個人的店長能夠有這個薪水的也絕對是鳳毛麟角，而且那個時候其還是算上賴小虎手下的那些店長的。
不過上麵的這些都是基本工資，雖然照顧了公平性，但是卻不足以讓各個店麵之間進行競爭力，也不足以完全調動員工的積極性。
所以在上麵這些的基礎之上，還有兩個獎金方案被頒布了出來，首先第一份是覆蓋店麵裏全部員工的。
既今後
每個月，每一家店麵都將拿出來千分之五的收入作為員工的獎金。不要以為千分之五是很小的了，如果算上這些店麵的收入的話，就很恐怖了。
現在每家店一天的收入都是在五十萬左右，這樣一個月也就是一千五百萬左右。而千分之五，那就是七萬五千元左右。
七萬五千元，而一個店裏的員工也才五個人而已，就是平均來算，一個人也可以領到一萬五千塊錢。
當然賴小虎不可能讓他們平均來領，按照店長百分之四十，剩餘員工一人百分之十五的原則，這七萬五千元將會被分配。
不過即便是這樣，這也是一筆巨款了，甚至可以說有了這個獎金的分配方法，所有的員工今後拿的都將是雙份的工資，大部分的人，特別是那些入職時間短的員工，他們拿到的獎金可能比自己拿到的固定工資都要多。
而還有另外一個方案是涉及店長層麵的，今後每個月家店之間就將進行相互的比拚了，比拚什麽？隻有一個，那就是哪一家店裏的當月營業額最高。
除了作為最高的哪一個將獲得一萬元的獎金之外，未來當公司擴張之後，如果出現高層職務的空缺，到時候凡是被列入備選名單的店長，一個占據主導地位的考核指標就是哪一個店長獲得了第一名最多。
所以說，對於店長們，這個才是最重要的。
除了店長之外，再往上就是柳蕭蕭、宋雅喬、和莉以及楊豐澤這一個級別的員工了，他們都算是公司的高層員工，所以工資自然也需要更高。
首先，他們作為高層員工的基本工資初始將被確定為每月三萬元。其次，在擔任職務一年之後，工資就會被提升為四萬元每月，三年之後則會被提升為萬元每月。
而且除了工資之外，他們同樣也享受獎金，更是還有其他員工所沒有的福利政策。
因為他們這些人都將享受公司配車一輛的福利政策，而且賴小虎也已經保證了，這個車肯定是豪車。
而最後作為公司最後兩大boss的賴小虎和張穎反倒是工資非常之低，賴小虎每個月的工資隻有三千塊錢，而張穎每個月的工資也是三千塊錢。
公司都是賴小虎的，所以其實賴小虎要不要工資都可以，而他隻所以要如此低的工資，其實就是為了避稅，而張穎同樣也是因為此。
因為兩個人如果真的要工資的話，那肯定不會低了，其他員工每個月都五萬了，那兩人不得十萬以上你都不好意思要。要那麽多工資幹嘛啊，就等著交稅吧。個人所得稅那可比營業稅高出了不少呢。
所以，最後兩人才選擇了要一個象征性的工資，不過兩人到是也一人享有一輛配車的福利待遇。
這樣一來，一下，公司就需要采購輛車作為員工的配車了。
ps：今天的第章了，一萬兩千多字了，其有三章都是為了讓大家投票才加更的，難道看到這個你們還無動於衷嗎？特別是那些一般不投票的讀者朋友們？我更新絕對夠對得起你們了啊……
不過由於他們幹的都是體力活，所以一開始的工資必須要高一點，但是同樣的，他們隻是負責運輸的，隻要保證每一個店裏的蔬菜及時供應就可以了，所以他們並不需要像那些店員一樣，每一天點半上班，晚上到點才下班，這個也讓他們工資延伸的深度受到了一點的影響。
按照這個工資改革的方案，負責運輸的員工，入職三個月以下的每月工資為五千元，這個在同行業裏麵也是很高的薪水了。而入職三個月以上的則會被提薪一次，倒是他們將達到千元每個月。
其實從這個時候他們和其他那些員工的差距就拉開了，因為在工作時間年滿一年半之後，那些銷售人員的工資就已經達到七千元，而他們這期間也僅僅上漲了一千而已。即便是達到了三年以上的，薪水也不過隻有千元，和其他人一比還是差距不小。
不過也沒辦法，雖然他們的工作強度大，但是工作時間卻太短了，所以能夠提到這個級別已經是賴小虎心好了，賴小虎可是知道即便是到了幾年後，在像他們這個行業裏普通員工也沒有能夠達到七八千乃至千的。即便是那些優秀的員工。
其實普通員工裏麵還有一部分人，那就是在和莊給賴小虎種蔬菜的那些人，但是賴小虎已經決定了暫時不打算給這些人漲薪水，所以他們也就不再這個工資改革方案影響之內。
說完了普通員工的工資，接下來就是公司的管理層了。
首先第一個的就是那些店長，對於現階段的公司來說，這些店長其實都可以看做是層的管理者了，他們也是整個樂家生活的真正基石。
作為一個下麵管著四個員工，而負責這一個日入五十萬左右的店麵的店長，他們的工資絕對要比普通的員工高出一大截。
首先，凡是被確認為店長的，今後月薪就將是以一萬起步，這個起步就已經比絕大多數的店員高出不少了。而如果擔任店長之前的月薪比這個高，則以那個更高的月薪為起始月薪。
而且在擔任店長年滿一年之後，他們就將迎來一次漲薪，這一次他們每個人都將增長百分之五十的薪水，達到一萬五千元每個月。
而在擔任店長年滿三年之後，他們的薪水還會進一步的上漲，這個時候他們就將拿到兩萬五千元的薪水，漲幅絕對超過百分之五十了。
兩萬五千元一個月，這個絕對是超級的高薪了，即便是再過十年以上，一個管著四個人的店長能夠有這個薪水的也絕對是鳳毛麟角，而且那個時候其還是算上賴小虎手下的那些店長的。
不過上麵的這些都是基本工資，雖然照顧了公平性，但是卻不足以讓各個店麵之間進行競爭力，也不足以完全調動員工的積極性。
所以在上麵這些的基礎之上，還有兩個獎金方案被頒布了出來，首先第一份是覆蓋店麵裏全部員工的。
既今後
每個月，每一家店麵都將拿出來千分之五的收入作為員工的獎金。不要以為千分之五是很小的了，如果算上這些店麵的收入的話，就很恐怖了。
現在每家店一天的收入都是在五十萬左右，這樣一個月也就是一千五百萬左右。而千分之五，那就是七萬五千元左右。
七萬五千元，而一個店裏的員工也才五個人而已，就是平均來算，一個人也可以領到一萬五千塊錢。
當然賴小虎不可能讓他們平均來領，按照店長百分之四十，剩餘員工一人百分之十五的原則，這七萬五千元將會被分配。
不過即便是這樣，這也是一筆巨款了，甚至可以說有了這個獎金的分配方法，所有的員工今後拿的都將是雙份的工資，大部分的人，特別是那些入職時間短的員工，他們拿到的獎金可能比自己拿到的固定工資都要多。
而還有另外一個方案是涉及店長層麵的，今後每個月家店之間就將進行相互的比拚了，比拚什麽？隻有一個，那就是哪一家店裏的當月營業額最高。
除了作為最高的哪一個將獲得一萬元的獎金之外，未來當公司擴張之後，如果出現高層職務的空缺，到時候凡是被列入備選名單的店長，一個占據主導地位的考核指標就是哪一個店長獲得了第一名最多。
所以說，對於店長們，這個才是最重要的。
除了店長之外，再往上就是柳蕭蕭、宋雅喬、和莉以及楊豐澤這一個級別的員工了，他們都算是公司的高層員工，所以工資自然也需要更高。
首先，他們作為高層員工的基本工資初始將被確定為每月三萬元。其次，在擔任職務一年之後，工資就會被提升為四萬元每月，三年之後則會被提升為萬元每月。
而且除了工資之外，他們同樣也享受獎金，更是還有其他員工所沒有的福利政策。
因為他們這些人都將享受公司配車一輛的福利政策，而且賴小虎也已經保證了，這個車肯定是豪車。
而最後作為公司最後兩大boss的賴小虎和張穎反倒是工資非常之低，賴小虎每個月的工資隻有三千塊錢，而張穎每個月的工資也是三千塊錢。
公司都是賴小虎的，所以其實賴小虎要不要工資都可以，而他隻所以要如此低的工資，其實就是為了避稅，而張穎同樣也是因為此。
因為兩個人如果真的要工資的話，那肯定不會低了，其他員工每個月都五萬了，那兩人不得十萬以上你都不好意思要。要那麽多工資幹嘛啊，就等著交稅吧。個人所得稅那可比營業稅高出了不少呢。
所以，最後兩人才選擇了要一個象征性的工資，不過兩人到是也一人享有一輛配車的福利待遇。
這樣一來，一下，公司就需要采購輛車作為員工的配車了。
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