“還有這個公司的衛生問題，”本來賴小虎還想著讓公司員工輪流打掃呢，這事以前上學的時候班級裏的打掃衛生不都是這樣嗎。不過這樣一想，以後估計經常在這裏辦公的也就隻有自己、張穎、宋雅喬以及柳蕭蕭這幾個人了。
你說這幾個人你讓誰去打掃衛生都不合適，而且就是去了，也是賴小虎最為合適的，誰讓他是唯一一個男的了。
“那就再招一個清潔員吧。”賴小虎想了想說道。
這算是公司人力的事情，而目前公司裏麵人力的工作都是張穎這個總經理負責的，所以聽了之後，張穎也沒有反對，點頭記了下來。
等把這些事情都安排完了之後，賴小虎再次說道，“還有各位店長回去說一下，今天晚上提前三個小時下班，等到下班了之後大家都吩咐各自店裏的員工不要走，全都到這裏集合，我們商量一下工資改革的事情。”
這話的意思非常明顯，賴小虎這是要加薪了，這些人都看明白了他的意思，所以當賴小虎說完了之後，立馬那些店長們全都熱烈的鼓起了掌。看來這個加薪果真是眾望所歸啊。
賴小虎以前給的薪水低不低這個不好說，單從數字上來說確實是不低了，特別是在賴小虎由於上一次黑*社*會鬧事的事情給每一個人增加了兩千的工資，所以現在即便包括了後來招來的員工，其實每一個人的工資也大都在三千多到五千的左右。
在零八年，三千多到五千的工資不能說很高，但是也不算低了，特別是在超市這個行業裏麵。不過考慮到現在樂家生活超市每一天員工的工作量的話？
賴小虎的這個薪水真的是挺對不住員工的付出的。
按照公司的規定，早上公司是點半開業，從點半開業之後一直到晚上點歇業，就是午十二點的時候，公司也是照常營業。
間這些時間加起來足足達到了十四個半小時了，即便再減去間一些少有的吃飯時間，那她們每一天工作的時間也絕對在十三個小時左右。
一天總共才二十四個小時，她們這些員工就要為賴小虎工作十三個小時，這個工作量已經不能夠用多來形容了，這隻能用恐怖來形容了。
所以說考慮到現在法律規定的每天八小時工作時間之外，她們為了賴小虎所犧牲掉的睡覺、遊玩、娛樂以及陪伴家人朋友的時間，賴小虎的這個工資絕對是低的可以了。
以前賴小虎規定了如此低的工資那是有原因的，不是賴小虎摳門，也不是他沒錢，當時開店的時候，賴小虎的資產也數十萬了，完全可以給的多一點的。
所以之所以把工資開的那麽低，他那個時候確實是在心裏把這個當做了一個對於員工的考驗了。
對於自己的生意賴小虎絕對有著自信，說句不好聽的話，賴小虎敢說如果在自己成長起來之前沒有遭遇不測的話，他絕對有信心自己成為世界首富，也絕對有
信心讓自己的公司成為世界五百強的第一名。
這種信心他無比的強烈。
公司要發展，肯定不可能隻有賴小虎自己一個人獲利的，這些最最早期的公司員工將來肯定都會因此而受益。
賴小虎自己都可以保證，隻要這些人一直沒有離開自己的公司，那麽將來對於她們來說，成為一個千萬富翁乃至更強根本就不是什麽問題。
隻要一直跟著我就可以成為千萬富翁，哪有那麽好的事情，是不是。
世界永遠是公平的，想要跟著賴小虎發家致富，那就得要有自己的付出。這個付出就是賴小虎所謂的考驗。
你們能夠在前期幾個月的時間裏擁有如此低工資的同時，還進行著如此大的工作量，隻要你們能夠堅持下來，那你們就值得我帶領你們發家致富。
每天工作十四個半小時，一連好幾個月，這個真的不是誰都可以辦到的。現在除了柳蕭蕭以及賴小虎第一次負責招聘的這些那一些員工之外，後來公司裏麵又招聘的一大批員工到現在就已經有五個人因為受不了如此強度的工作而離職了。
而其他也現在也不好說呢，不過同樣這裏麵賴小虎也注意到了幾個員工表現的非常之好，這些人都是賴小虎未來重點栽培的對象。
用江湖的話來說，賴小虎其實也是把這個當做了一個投名狀，賴小虎所看重的就是他們這種為了公司以及工作而願意付出巨大犧牲的態度，乃至犧牲自己暫時的健康。這就是一種投名狀，有了這個，我就願意相信你們未來跟著我的時候願意把公司的利益放在第一位。
同樣的，有了這個，我就願意帶著你們發家致富。
而且除了工資低之外，目前工資工資結構當還有另外一個問題就是賴小虎給的工資太過於平均化了，像張穎、宋雅喬這些董事長、總監之類的，和那些店長以及前兩批的員工，其實他們的工資都是一樣的。
以前公司還是個體戶的時候，一切都好說，所有的事情都是賴小虎一個人說了算，而這些人的工資也都是賴小虎當時比較隨意製定的。
但是呢現在公司已經正規化了，那就要自己正規化的規章製度。首先第一點就是這個工資製度。太過於平均化的工資就顯得不公平，因為大家的職務明顯不一樣了，所付出的勞動成果也是不一樣的。
這樣還讓大家拿一樣的工資，時間長了，難免就會打擊一部分人的積極性了。
所以，其實不管從哪一點來說，公司工資結構的改革都在所難免了，與其未來出了問題的時候再去改革，還不如在現在還沒有出問題的時候就把這個問題給扼殺在搖籃之呢。
賴小虎是這麽想的。
隨著各個店長的返回，明顯老板要加薪的事情很快便傳播了出去，得知消息的各個員工們無不是歡慶至極了。
你說這幾個人你讓誰去打掃衛生都不合適，而且就是去了，也是賴小虎最為合適的，誰讓他是唯一一個男的了。
“那就再招一個清潔員吧。”賴小虎想了想說道。
這算是公司人力的事情，而目前公司裏麵人力的工作都是張穎這個總經理負責的，所以聽了之後，張穎也沒有反對，點頭記了下來。
等把這些事情都安排完了之後，賴小虎再次說道，“還有各位店長回去說一下，今天晚上提前三個小時下班，等到下班了之後大家都吩咐各自店裏的員工不要走，全都到這裏集合，我們商量一下工資改革的事情。”
這話的意思非常明顯，賴小虎這是要加薪了，這些人都看明白了他的意思，所以當賴小虎說完了之後，立馬那些店長們全都熱烈的鼓起了掌。看來這個加薪果真是眾望所歸啊。
賴小虎以前給的薪水低不低這個不好說，單從數字上來說確實是不低了，特別是在賴小虎由於上一次黑*社*會鬧事的事情給每一個人增加了兩千的工資，所以現在即便包括了後來招來的員工，其實每一個人的工資也大都在三千多到五千的左右。
在零八年，三千多到五千的工資不能說很高，但是也不算低了，特別是在超市這個行業裏麵。不過考慮到現在樂家生活超市每一天員工的工作量的話？
賴小虎的這個薪水真的是挺對不住員工的付出的。
按照公司的規定，早上公司是點半開業，從點半開業之後一直到晚上點歇業，就是午十二點的時候，公司也是照常營業。
間這些時間加起來足足達到了十四個半小時了，即便再減去間一些少有的吃飯時間，那她們每一天工作的時間也絕對在十三個小時左右。
一天總共才二十四個小時，她們這些員工就要為賴小虎工作十三個小時，這個工作量已經不能夠用多來形容了，這隻能用恐怖來形容了。
所以說考慮到現在法律規定的每天八小時工作時間之外，她們為了賴小虎所犧牲掉的睡覺、遊玩、娛樂以及陪伴家人朋友的時間，賴小虎的這個工資絕對是低的可以了。
以前賴小虎規定了如此低的工資那是有原因的，不是賴小虎摳門，也不是他沒錢，當時開店的時候，賴小虎的資產也數十萬了，完全可以給的多一點的。
所以之所以把工資開的那麽低，他那個時候確實是在心裏把這個當做了一個對於員工的考驗了。
對於自己的生意賴小虎絕對有著自信，說句不好聽的話，賴小虎敢說如果在自己成長起來之前沒有遭遇不測的話，他絕對有信心自己成為世界首富，也絕對有
信心讓自己的公司成為世界五百強的第一名。
這種信心他無比的強烈。
公司要發展，肯定不可能隻有賴小虎自己一個人獲利的，這些最最早期的公司員工將來肯定都會因此而受益。
賴小虎自己都可以保證，隻要這些人一直沒有離開自己的公司，那麽將來對於她們來說，成為一個千萬富翁乃至更強根本就不是什麽問題。
隻要一直跟著我就可以成為千萬富翁，哪有那麽好的事情，是不是。
世界永遠是公平的，想要跟著賴小虎發家致富，那就得要有自己的付出。這個付出就是賴小虎所謂的考驗。
你們能夠在前期幾個月的時間裏擁有如此低工資的同時，還進行著如此大的工作量，隻要你們能夠堅持下來，那你們就值得我帶領你們發家致富。
每天工作十四個半小時，一連好幾個月，這個真的不是誰都可以辦到的。現在除了柳蕭蕭以及賴小虎第一次負責招聘的這些那一些員工之外，後來公司裏麵又招聘的一大批員工到現在就已經有五個人因為受不了如此強度的工作而離職了。
而其他也現在也不好說呢，不過同樣這裏麵賴小虎也注意到了幾個員工表現的非常之好，這些人都是賴小虎未來重點栽培的對象。
用江湖的話來說，賴小虎其實也是把這個當做了一個投名狀，賴小虎所看重的就是他們這種為了公司以及工作而願意付出巨大犧牲的態度，乃至犧牲自己暫時的健康。這就是一種投名狀，有了這個，我就願意相信你們未來跟著我的時候願意把公司的利益放在第一位。
同樣的，有了這個，我就願意帶著你們發家致富。
而且除了工資低之外，目前工資工資結構當還有另外一個問題就是賴小虎給的工資太過於平均化了，像張穎、宋雅喬這些董事長、總監之類的，和那些店長以及前兩批的員工，其實他們的工資都是一樣的。
以前公司還是個體戶的時候，一切都好說，所有的事情都是賴小虎一個人說了算，而這些人的工資也都是賴小虎當時比較隨意製定的。
但是呢現在公司已經正規化了，那就要自己正規化的規章製度。首先第一點就是這個工資製度。太過於平均化的工資就顯得不公平，因為大家的職務明顯不一樣了，所付出的勞動成果也是不一樣的。
這樣還讓大家拿一樣的工資，時間長了，難免就會打擊一部分人的積極性了。
所以，其實不管從哪一點來說，公司工資結構的改革都在所難免了，與其未來出了問題的時候再去改革，還不如在現在還沒有出問題的時候就把這個問題給扼殺在搖籃之呢。
賴小虎是這麽想的。
隨著各個店長的返回，明顯老板要加薪的事情很快便傳播了出去，得知消息的各個員工們無不是歡慶至極了。