今天久違的出太陽了，所有衣服都拿出去曬了，樓頂一看，家家戶戶都是如此，陽台上堆滿了衣服。
昨天晚上是00:41睡的，因為那時候老媽上廁所看了我一下，叫我早點睡，明明平時都很準時睡的。
看了一下時間，已經是半夜12點多了，我還以為11點多，可無論是11點多還是12點多是早已經超過了我應該睡眠的時間。
而且我感到很痛苦的事，我不能做到我設定的目標，哪怕這個目標我曾經做到，而且長期堅持了，可一旦疏忽了，一次兩次，慢慢的居然變成了習慣。
包括論文，我隨便整了點東西上去，可實際上還有一大片毛病沒有改，參考文獻，圖表、圖片格式，還有訪談法的內容等，但今天老師都要檢查了，中期檢查。
草稿應該是早就完成的了，中期檢查應該是進一步完善，但是現在我才來慢慢的寫，而且還沒寫完。
難搞，難搞，今天上午10點起，起來洗漱曬衣服。
喂粥，給奶奶剪個手指甲，家裏的指甲剪不太好剪，主要是奶奶的那個指甲太厚了。
然後我還跟那個名創hr溝通了一下薪資待遇，隻能說7~8k給的就是7k，還真是這個樣子。
嗯，福利待遇的話基本沒有就是正常的五險一金，然後有包住宿。他五險一金的比例是按照最低的廣州標準2300來交的，最後到手估計有個6500左右。
還有個最不好的在於簽訂合同，不是跟名創優品直簽，是跟他下麵的一個人力資源簽合同，也就是相當於被外包了，隻有升到了區域經理這個位置才能和名創優品簽，而且也到了區域經理這個位置，社保，公積金這些才能往上提。
管培生待遇都那麽差，怪不得網上那些兼職的一直吐槽。
希望一切順利嘍，能在三~五年升到這個區域經理的位置，不然的話也沒什麽意思。
6500好像還不錯，但是不包吃的話再扣掉水電費呀，這些平時一些零零散散的費用的話，能剩個4000就不錯了，4000單休，包吃住，我在哪裏找不到？
現在我都找得到雙休5500的，而且三個月漲薪一次，有責底薪8000的也看到不少。
唉，隻是說希望他能升職快一點吧。
而且我好像理解錯了意思，這個管培生兩年內都是7000塊一個月，不是說升了店長就能漲工資，漲得不是工資，是績效。
不太確定，再問一下。
哦豁，差不多，她的原話:店長的薪資體係和創優生的不一樣，如果所晉升的店長級別薪資大於創優生，則調整為該店長級別薪資，若低於則維持。
唉，沒什麽意思，可能前兩年一年10萬塊錢都沒有，再看吧，畢竟選這個企業不是當他的店員，也不是當他的店長，是為了區域經理這個位置，到時候20個應該問題不大。
唉，還是公務員好啊，人家的七八千可不止七八千呢，五險一金，社保，公積金亂七八糟的加下來，那真的是不誇張一點，二三十個，而且各項福利和節假日待遇這些都特別好。
不過說這些也沒什麽意思了，自己不去考，不去準備。
看吧，要是兩年內年薪都沒漲15個的話，那確實沒啥意思，人家應屆畢業生衝個國企，衝個公務員或者衝個大廠，基本上都是15個起。
這樣一想銀行待遇也還可以，隻是說我不太喜歡天天在一個地方重複解答相關的問題。
其實這個崗位也不算特別好，但是他兩三個月，兩三個月基本上能換一次門店，還湊合吧，還是單休，要是雙休就好了。
話說我突然間不知道我還有什麽技能和證書，一下子麻了，寫來寫去都是那幾個，茶藝師，客房服務員，羽毛球裁判員，str優勝獎。
再說嘛，好像都沒什麽特別有含金量的人，其實這幾個也沒有說特別有含金量，但他怎麽說也是通用的。
哎呀，老二又要進廠了，搞不懂，明明有更好的選擇，他卻覺得麻煩，進廠一個月四五千塊錢就不麻煩，不辛苦嗎？
世界上哪來那麽多貴人呐，自己不珍惜，別人看到你這個樣子，勸都勸好幾次了，要不是我是他哥，我是他朋友的話我都不帶他了。
問了一下在蜜雪冰城上班的學長，到現在是市場督員，其實半年前好像都是了，有點像那種區域經理，但是級別稍微低一點。
但一個月也有萬把塊錢，一年15個左右，還是蠻不錯的，就是辛苦，他說全年基本上無休，想賺錢可以來。
而且前期辛苦，是真的辛苦，各方麵的難熬，這個也算是深有體會吧，工作上不說累先，心理落差，然後還有同事之間的人際關係，反正很多東西不好說，不好弄。
一站基本上是八到十個小時，要命，要命。
不過名創優品好像也好不到哪裏去，說是說八小時工作日，但誰說的準呢？而且很關鍵的一點是他的考核更多，更煩。
蜜雪冰城，唉，真的熬不過前期，除非他前期有好的待遇，六險二金，9~12k。
好家夥，垠杞那個是前100天單休，後100天成副經理了，有個5k左右，雙休。
再看吧，當成一個備選項算了，我還以為雙休，4k，包吃住呢。
明天帶老三去買菜，健身房，然後收拾東西，後天早上出發。
昨天晚上是00:41睡的，因為那時候老媽上廁所看了我一下，叫我早點睡，明明平時都很準時睡的。
看了一下時間，已經是半夜12點多了，我還以為11點多，可無論是11點多還是12點多是早已經超過了我應該睡眠的時間。
而且我感到很痛苦的事，我不能做到我設定的目標，哪怕這個目標我曾經做到，而且長期堅持了，可一旦疏忽了，一次兩次，慢慢的居然變成了習慣。
包括論文，我隨便整了點東西上去，可實際上還有一大片毛病沒有改，參考文獻，圖表、圖片格式，還有訪談法的內容等，但今天老師都要檢查了，中期檢查。
草稿應該是早就完成的了，中期檢查應該是進一步完善，但是現在我才來慢慢的寫，而且還沒寫完。
難搞，難搞，今天上午10點起，起來洗漱曬衣服。
喂粥，給奶奶剪個手指甲，家裏的指甲剪不太好剪，主要是奶奶的那個指甲太厚了。
然後我還跟那個名創hr溝通了一下薪資待遇，隻能說7~8k給的就是7k，還真是這個樣子。
嗯，福利待遇的話基本沒有就是正常的五險一金，然後有包住宿。他五險一金的比例是按照最低的廣州標準2300來交的，最後到手估計有個6500左右。
還有個最不好的在於簽訂合同，不是跟名創優品直簽，是跟他下麵的一個人力資源簽合同，也就是相當於被外包了，隻有升到了區域經理這個位置才能和名創優品簽，而且也到了區域經理這個位置，社保，公積金這些才能往上提。
管培生待遇都那麽差，怪不得網上那些兼職的一直吐槽。
希望一切順利嘍，能在三~五年升到這個區域經理的位置，不然的話也沒什麽意思。
6500好像還不錯，但是不包吃的話再扣掉水電費呀，這些平時一些零零散散的費用的話，能剩個4000就不錯了，4000單休，包吃住，我在哪裏找不到？
現在我都找得到雙休5500的，而且三個月漲薪一次，有責底薪8000的也看到不少。
唉，隻是說希望他能升職快一點吧。
而且我好像理解錯了意思，這個管培生兩年內都是7000塊一個月，不是說升了店長就能漲工資，漲得不是工資，是績效。
不太確定，再問一下。
哦豁，差不多，她的原話:店長的薪資體係和創優生的不一樣，如果所晉升的店長級別薪資大於創優生，則調整為該店長級別薪資，若低於則維持。
唉，沒什麽意思，可能前兩年一年10萬塊錢都沒有，再看吧，畢竟選這個企業不是當他的店員，也不是當他的店長，是為了區域經理這個位置，到時候20個應該問題不大。
唉，還是公務員好啊，人家的七八千可不止七八千呢，五險一金，社保，公積金亂七八糟的加下來，那真的是不誇張一點，二三十個，而且各項福利和節假日待遇這些都特別好。
不過說這些也沒什麽意思了，自己不去考，不去準備。
看吧，要是兩年內年薪都沒漲15個的話，那確實沒啥意思，人家應屆畢業生衝個國企，衝個公務員或者衝個大廠，基本上都是15個起。
這樣一想銀行待遇也還可以，隻是說我不太喜歡天天在一個地方重複解答相關的問題。
其實這個崗位也不算特別好，但是他兩三個月，兩三個月基本上能換一次門店，還湊合吧，還是單休，要是雙休就好了。
話說我突然間不知道我還有什麽技能和證書，一下子麻了，寫來寫去都是那幾個，茶藝師，客房服務員，羽毛球裁判員，str優勝獎。
再說嘛，好像都沒什麽特別有含金量的人，其實這幾個也沒有說特別有含金量，但他怎麽說也是通用的。
哎呀，老二又要進廠了，搞不懂，明明有更好的選擇，他卻覺得麻煩，進廠一個月四五千塊錢就不麻煩，不辛苦嗎？
世界上哪來那麽多貴人呐，自己不珍惜，別人看到你這個樣子，勸都勸好幾次了，要不是我是他哥，我是他朋友的話我都不帶他了。
問了一下在蜜雪冰城上班的學長，到現在是市場督員，其實半年前好像都是了，有點像那種區域經理，但是級別稍微低一點。
但一個月也有萬把塊錢，一年15個左右，還是蠻不錯的，就是辛苦，他說全年基本上無休，想賺錢可以來。
而且前期辛苦，是真的辛苦，各方麵的難熬，這個也算是深有體會吧，工作上不說累先，心理落差，然後還有同事之間的人際關係，反正很多東西不好說，不好弄。
一站基本上是八到十個小時，要命，要命。
不過名創優品好像也好不到哪裏去，說是說八小時工作日，但誰說的準呢？而且很關鍵的一點是他的考核更多，更煩。
蜜雪冰城，唉，真的熬不過前期，除非他前期有好的待遇，六險二金，9~12k。
好家夥，垠杞那個是前100天單休，後100天成副經理了，有個5k左右，雙休。
再看吧，當成一個備選項算了，我還以為雙休，4k，包吃住呢。
明天帶老三去買菜，健身房，然後收拾東西，後天早上出發。