第1167章 同意
四合院：激情澎湃的歲月 作者：大腦斧喔 投票推薦 加入書簽 留言反饋
接著又有人站起來表示不用這樣，所裏福利待遇已經夠好了，他們住的是小別野或者麵積很大的家屬樓，平常生病住院之類的去醫院隻要掏出工作證一分錢也不用花，就連直係親屬都給報銷。
家裏孩子上學也不用花錢。
每個月工資除了買買菜或者給孩子添置件衣服，在這平均月收入幾十的年代根本花不完。
那還要那麽多錢幹啥？
趙閱聽後自然很感動，但還是堅定的說：“錢必須要發，如今正值改革開放之際，我們作為國內首屈一指的研究機構，更應率先垂範，以實際行動促使上級部門不得不重視並提升全體科研人員的福利待遇。
這不僅是對我們科技工作者努力的認可，更是對整個科研環境的一次正麵推動。我們要讓每一個科研人員都明白，他們的智慧和汗水是國家的寶貴財富，理應得到尊重和回報。隻有這樣，才能激發更多人的科研熱情，促進科技的不斷進步。
同時，這也是確保我們長遠穩健發展的不可或缺的要素，核心在於維係人才隊伍的穩定，防止人才流失。
同誌們，你們懂我說的意思吧？”
研究員們聽後，皆有所悟，眉頭緊鎖，陷入了深深的思索之中。
誠然，他們享受著優渥的福利待遇，但這並不意味著整個科研界都能分享到這份甘甜。
隨著改革開放的大門越開越大，外資如潮水般湧入，麵對那些提供著高福利、高待遇的國際科研機構，難免會有人心生搖曳，產生動搖。
現在外麵萬元戶都有了，十萬元戶，百萬元戶還會遙遠嗎？
到時候這些人喝著洋酒，抽著洋煙，開著小汽車來回嘚瑟，讓那些拿著百八十塊錢工資的科研工作者心裏怎能平衡。
光談覺悟和奉獻就能彌補現實嗎？
那還不如現在就逼著上麵大幅度提高科技工作者的福利待遇，確保可以留住大部分人才，至於那些執意要走的那屬實沒辦法，天要下雨娘要嫁人，隨他們去吧。
想清楚關鍵點，大家也不反對了，開始三三兩兩的討論錢該怎麽花。
有人說存銀行吃利息，那能吃一輩子，這是近些年入職家裏就一個孩子的想法。
還有人說買房，買四合院，買樓，自己不住分給家裏孩子們也是好的，這是家裏孩子多的想法。
趙閱見大家開始討論錢該怎麽花，微微點了點頭，漲薪資這事兒就這麽定了。
再看軍胃，他們接到研究所打的報告立刻開會討論了這件事是否可行，令趙閱和研究所班子成員沒想到的是這些首長一致同意並簽了字，一丁點猶豫都沒有。
實際上，各位首長的想法相當直接而樸素：趙閱領銜的這批科技工作者，多年來不辭辛勞、竭盡全力地將國家的軍事力量提升至全球頂尖水平。那麽，為了表彰他們的卓越貢獻，適度增加獎金等激勵措施，又何嚐不是理所當然之舉呢？
苦什麽也不能苦了科研人員，沒有他們……嗬嗬。
至於報告中提及的地方上其他科研機構也應采取類似措施的建議，首長們並未多加置喙，而是直接將報告轉呈至正負相關部門處理。
他們明確表示，當前的首要任務是確保軍方研究所的研究員們能夠享受到大幅度的薪資提升，以此作為對他們辛勤工作與卓越貢獻的直接回饋。
這一決策不僅體現了對軍方科研人才的重視與尊重，也寄望於通過此舉激勵更多科研人員投身國防科技事業，共同為國家的安全與繁榮貢獻力量。
正負接到這份報告也很重視，在家的領導第一時間就集中在了某間會議室裏開會。
會議剛開始，大領導就定了調子。
“絕不能讓科研人員承受絲毫的苦楚，因為他們是國家的寶貴財富，沒有了他們，我們就失去了推動科技進步、創新發展的強大動力。
他們的智慧與汗水，是支撐國家科技事業蓬勃發展的基石，是引領國家走向繁榮富強的關鍵力量。
因此，我們必須盡全力保障他們的權益，為他們提供良好的工作環境、優厚的待遇以及充分的支持，讓他們能夠心無旁騖地投身於科研事業，為國家的發展貢獻自己的力量。
錢沒有，那就從其他地方省，從其他地方擠，如果還不夠那就動用黃金儲備，總之一句話，不能讓科研工作者覺得委屈！”
有了這句話，領導們就在此基礎上集思廣益。
伍大爺說單純的物質獎勵雖能激勵人心，但長遠來看，構建一個全麵、係統的科技人才發展生態才是根本。
這句話得到了參會人員的一致認同，於是會議第一時間就被暫停，規模開始擴大，一個個電話撥打而出，當晚全國各省重要人員直接飛往四九城。
第二天等人員到齊，會議重新開始，眾領導著手製定一係列鄭冊，旨在提升科技工作者的社會地位，增強他們的職業吸引力。
這包括但不限於：推動建立更加公平、透明的職稱評審機製，確保每位科技工作者的才華都能得到應有的認可；加強科技教育與職業培訓，不斷提升科技工作者的專業技能和創新能力；同時，鼓勵企業、高校和科研機構之間的深度合作，形成產學研用緊密結合的創新體係，為科技工作者提供更多實踐機會和成果轉化平台。
此外，領導們還計劃加大對青年科技人才的扶持力度，設立青年科學家基金，為青年才俊提供啟動資金和研究資源，幫助他們快速成長，成為未來科技領域的領軍人物。
通過這些舉措，領導們希望能夠在全社會營造一種尊重科學、崇尚創新的良好氛圍，吸引更多年輕人投身科技事業，為國家的發展注入源源不斷的活力。
科技是國家強盛之基，人才是科技創新之本。
隻有真正重視並善待科技工作者，才能激發他們的創造力和熱情，共同推動國家科技事業不斷邁上新台階，為實現中華民族偉大複興的中國夢貢獻力量。
當然，這是第二天才發生的事情，趙閱還不知道，當晚下班後他就帶著王虎來到了醫院。
家裏孩子上學也不用花錢。
每個月工資除了買買菜或者給孩子添置件衣服，在這平均月收入幾十的年代根本花不完。
那還要那麽多錢幹啥？
趙閱聽後自然很感動，但還是堅定的說：“錢必須要發，如今正值改革開放之際，我們作為國內首屈一指的研究機構，更應率先垂範，以實際行動促使上級部門不得不重視並提升全體科研人員的福利待遇。
這不僅是對我們科技工作者努力的認可，更是對整個科研環境的一次正麵推動。我們要讓每一個科研人員都明白，他們的智慧和汗水是國家的寶貴財富，理應得到尊重和回報。隻有這樣，才能激發更多人的科研熱情，促進科技的不斷進步。
同時，這也是確保我們長遠穩健發展的不可或缺的要素，核心在於維係人才隊伍的穩定，防止人才流失。
同誌們，你們懂我說的意思吧？”
研究員們聽後，皆有所悟，眉頭緊鎖，陷入了深深的思索之中。
誠然，他們享受著優渥的福利待遇，但這並不意味著整個科研界都能分享到這份甘甜。
隨著改革開放的大門越開越大，外資如潮水般湧入，麵對那些提供著高福利、高待遇的國際科研機構，難免會有人心生搖曳，產生動搖。
現在外麵萬元戶都有了，十萬元戶，百萬元戶還會遙遠嗎？
到時候這些人喝著洋酒，抽著洋煙，開著小汽車來回嘚瑟，讓那些拿著百八十塊錢工資的科研工作者心裏怎能平衡。
光談覺悟和奉獻就能彌補現實嗎？
那還不如現在就逼著上麵大幅度提高科技工作者的福利待遇，確保可以留住大部分人才，至於那些執意要走的那屬實沒辦法，天要下雨娘要嫁人，隨他們去吧。
想清楚關鍵點，大家也不反對了，開始三三兩兩的討論錢該怎麽花。
有人說存銀行吃利息，那能吃一輩子，這是近些年入職家裏就一個孩子的想法。
還有人說買房，買四合院，買樓，自己不住分給家裏孩子們也是好的，這是家裏孩子多的想法。
趙閱見大家開始討論錢該怎麽花，微微點了點頭，漲薪資這事兒就這麽定了。
再看軍胃，他們接到研究所打的報告立刻開會討論了這件事是否可行，令趙閱和研究所班子成員沒想到的是這些首長一致同意並簽了字，一丁點猶豫都沒有。
實際上，各位首長的想法相當直接而樸素：趙閱領銜的這批科技工作者，多年來不辭辛勞、竭盡全力地將國家的軍事力量提升至全球頂尖水平。那麽，為了表彰他們的卓越貢獻，適度增加獎金等激勵措施，又何嚐不是理所當然之舉呢？
苦什麽也不能苦了科研人員，沒有他們……嗬嗬。
至於報告中提及的地方上其他科研機構也應采取類似措施的建議，首長們並未多加置喙，而是直接將報告轉呈至正負相關部門處理。
他們明確表示，當前的首要任務是確保軍方研究所的研究員們能夠享受到大幅度的薪資提升，以此作為對他們辛勤工作與卓越貢獻的直接回饋。
這一決策不僅體現了對軍方科研人才的重視與尊重，也寄望於通過此舉激勵更多科研人員投身國防科技事業，共同為國家的安全與繁榮貢獻力量。
正負接到這份報告也很重視，在家的領導第一時間就集中在了某間會議室裏開會。
會議剛開始，大領導就定了調子。
“絕不能讓科研人員承受絲毫的苦楚，因為他們是國家的寶貴財富，沒有了他們，我們就失去了推動科技進步、創新發展的強大動力。
他們的智慧與汗水，是支撐國家科技事業蓬勃發展的基石，是引領國家走向繁榮富強的關鍵力量。
因此，我們必須盡全力保障他們的權益，為他們提供良好的工作環境、優厚的待遇以及充分的支持，讓他們能夠心無旁騖地投身於科研事業，為國家的發展貢獻自己的力量。
錢沒有，那就從其他地方省，從其他地方擠，如果還不夠那就動用黃金儲備，總之一句話，不能讓科研工作者覺得委屈！”
有了這句話，領導們就在此基礎上集思廣益。
伍大爺說單純的物質獎勵雖能激勵人心，但長遠來看，構建一個全麵、係統的科技人才發展生態才是根本。
這句話得到了參會人員的一致認同，於是會議第一時間就被暫停，規模開始擴大，一個個電話撥打而出，當晚全國各省重要人員直接飛往四九城。
第二天等人員到齊，會議重新開始，眾領導著手製定一係列鄭冊，旨在提升科技工作者的社會地位，增強他們的職業吸引力。
這包括但不限於：推動建立更加公平、透明的職稱評審機製，確保每位科技工作者的才華都能得到應有的認可；加強科技教育與職業培訓，不斷提升科技工作者的專業技能和創新能力；同時，鼓勵企業、高校和科研機構之間的深度合作，形成產學研用緊密結合的創新體係，為科技工作者提供更多實踐機會和成果轉化平台。
此外，領導們還計劃加大對青年科技人才的扶持力度，設立青年科學家基金，為青年才俊提供啟動資金和研究資源，幫助他們快速成長，成為未來科技領域的領軍人物。
通過這些舉措，領導們希望能夠在全社會營造一種尊重科學、崇尚創新的良好氛圍，吸引更多年輕人投身科技事業，為國家的發展注入源源不斷的活力。
科技是國家強盛之基，人才是科技創新之本。
隻有真正重視並善待科技工作者，才能激發他們的創造力和熱情，共同推動國家科技事業不斷邁上新台階，為實現中華民族偉大複興的中國夢貢獻力量。
當然，這是第二天才發生的事情，趙閱還不知道，當晚下班後他就帶著王虎來到了醫院。