第570章 內部調整升級
處分我退學，高考又求我回去？ 作者：柚子太菜 投票推薦 加入書簽 留言反饋
李子浩聲音低沉道：“好了，再說技術部！”
“技術部的人數不需要太多了，但是也可以有一定的冗餘。”
“技術部，以後隻負責電腦調試，還有就是對現場布置，包括一些設計程序設計開發商的，還有就是協助副會長，弄這個直播。”
“技術部兼職是直播管理。”
“所以其他人員多餘的就給我輪班，目前看來也不需要增添人手。”
“部長要帶頭負責，幹事也一樣，該休息就休息，不要給我全部報滿勤，比方說現在比賽已經進入了尾聲。”
“技術部的工作量其實已經降低很多了。”
“所以部長自己安排好，五個人就五個人，六個人就六個人。”
“我看了一下昨天技術部報了十二個人。”
技術部的部長洛陽著急道：“不是，社長，昨天主要是幫忙幹其他的了，肯定都沒有偷懶的。”
李子浩抬起手來：“別跟我說這些，你自己知道，今天要多少人。”
洛陽一咬牙：“如果說不需要幫忙打掃搬桌子那些，我想，加上直播間那邊禁言，還有防止比賽中途出現電腦問題。”
“感覺五個人確實夠了。”
李子浩：“那就五個人，如果不夠，下次多預備兩個名額。”
洛陽：“好，我懂了。”
李子浩繼續說道：“好，財務部，技術部都安排了，接下來是遊戲部。”
“遊戲部，我們剛才都強調了，職能分工。”
“所以從現在開始，遊戲部的考勤和貢獻付出，要部長和幹事，最重要的是幹事。”
“幹事要登記好，群裏開黑，和大神帶萌新的情況。”
“還有就是，可以推出遊戲部的英雄教學錄製這一類，比方說你特別擅長某個英雄，你可以在打遊戲的時候錄製視頻，然後出一個教學，怎麽打怎麽打，發到學校校園網裏。”
“然後我們每個月，部長和幹事你們挑選一下，然後挑十個點讚最多的教學視頻，這樣去安排貢獻獎勵。”
“還有就是，大神帶萌新打遊戲，也可以獲得貢獻積分。”
“但是天梯分數必須差400分以上。”
“也就是說，比方說1800分的人，帶1400分，那麽1800分的大神可以獲得貢獻獎勵，到時候讓咱們弄個獎勵徘徊貢獻徘徊。”
“人氣最高的，前十個呆萌新的大神，可以獲得貢獻獎勵。”
“這個一星期弄一次都可以。”
“需要開發一個單獨的計算程序，到時候找技術部和副會長溝通。”
遊戲部部長王銘笑道：“這可以啊，這挺好，就是咱們不需要幹活，隻要打遊戲是吧，而且打遊戲可以帶人，可以教學，可以幫忙打定位賽。”
“反正都有貢獻。”
李子浩點頭道：“對，就是這個意思，想要進入遊戲部，拿到貢獻，就必須是水平高的，否則進去就是踏踏實實打遊戲，娛樂就行，大概率是拿不到津貼的。”
遊戲部部長王銘：“懂，沒問題，那具體貢獻獎勵多少？是你定還是我們部門開會溝通？”
李子浩：“你們部門開會出一個方案，然後交上來。”
遊戲部部長王銘：“ok！”
李子浩笑道：“所以說，以後迎新部那邊也要問清楚，他們要不要進遊戲部，進去之後如果不是大神，那麽大概率是沒有貢獻獎勵的。”
“而且也不用他們幹活。”
“如果說可以，那就可以納新招進來。”
王睿笑道：“ok，明白了，這挺好的，哈哈哈，那就是現在咱們可以招人了，不過進去遊戲部，遊戲打不得不好，其實也沒什麽用。”
李子浩：“那也不能說沒用，一樣可以享受福利，可以學習怎麽打遊戲，可以找到夥伴開黑。”
他拿起礦泉水喝了一口。
潤了潤喉嚨。
然後繼續說。
“好了，然後是比較需要人的三個部門，包括，宣傳部，迎新部，采購部。”
“我們先聊一下采購部。”
“采購部是最近才成立的。”
“但是很明顯，咱們貢獻積分兌換，需要采購部的同學來支持運轉，所以采購部的同學，也不需要參與其他的活動布置的工作了。”
采購部的部長，是尤小瑜，也是大三的學姐。
李子浩開口笑道：“小瑜姐，這個采購部呢，你現在好像是有差不多十八個人還是多少？”
尤小瑜：“有二十個人，最近又多了兩個。”
李子浩：“行，以後我們規定一下，就是兌換物資的時間，盡可能是每周五六日這樣去操作，避免影響正常的學習。”
“然後每周五六日是進行兌換的，每周一二是申報兌換積分的。”
尤小瑜笑道：“可以，這樣挺好的。”
李子浩：“對，所以就是周三直接休息，周一周二，我們隻要有那麽四個人左右登記兌換就行，其他人都可以休息，周五六日，再動員多一點人，具體人數來安排。”
“反正考勤那邊抓緊一點，不需要的人就少報點。”
李子浩最後望向了王睿和羅瑩瑩。
他開口笑道：“先說宣傳部，宣傳部呢，我覺得也要改一下咱們的這個共享機製。”
“這樣吧，我們也采取，作品製度。”
“就是比方說現在設計一個海報，最多兩個人同時參與完成，一個海報設計出來之後算作多少積分這樣子。”
“你如果有能力一天多做幾個，那你厲害，就多拿點積分。”
“有的人三天打魚兩天曬網，可能一周才出來一個海報，而且我指的是被錄用的，被采納。”
“如果沒有被采納，那就是完全無用功，是不算做積分的。”
羅瑩瑩哭笑不得：“那估計有不少人要白幹了。”
李子浩樂悠悠地笑道：“正常的啊，本來做設計的這個東西，就是會出現白幹的，所以你可以讓他們兩個人搭配，這樣子。”
“反正具體的細節你們內部開會商量，也是一樣，到時候出了方案交上來。”
“以成品被使用為準，才能夠得到積分獎勵。”
“晚上也不需要來現場幫忙搬東西了。”
王睿馬上笑道：“我靠，那豈不是最後全是我的人幹活？”
李子浩：“對，所以迎新部要的人手最多，你的責任最為重大。”
於一彬調侃道：“不行的話，我可以借點人給你。”
李子浩靈光一閃：“對，其實我們可以靈活一點，如果確實有需要，可以借人，但是借人這個要登記好。”
“真的缺人，去其他部門借人是允許的。”
李子浩繼續說道：“反正，迎新部這邊，你自己算一下大概要多少人，如果說現在人數不夠，可以從遊戲部，技術部那邊調人。”
“你們幾個部長可以協商，等新規出來之後，肯定有一些人覺得自己或許派不是用場。”
“特別是遊戲部，技術不夠的，直接轉迎賓部是沒問題的。”
“技術部的人數不需要太多了，但是也可以有一定的冗餘。”
“技術部，以後隻負責電腦調試，還有就是對現場布置，包括一些設計程序設計開發商的，還有就是協助副會長，弄這個直播。”
“技術部兼職是直播管理。”
“所以其他人員多餘的就給我輪班，目前看來也不需要增添人手。”
“部長要帶頭負責，幹事也一樣，該休息就休息，不要給我全部報滿勤，比方說現在比賽已經進入了尾聲。”
“技術部的工作量其實已經降低很多了。”
“所以部長自己安排好，五個人就五個人，六個人就六個人。”
“我看了一下昨天技術部報了十二個人。”
技術部的部長洛陽著急道：“不是，社長，昨天主要是幫忙幹其他的了，肯定都沒有偷懶的。”
李子浩抬起手來：“別跟我說這些，你自己知道，今天要多少人。”
洛陽一咬牙：“如果說不需要幫忙打掃搬桌子那些，我想，加上直播間那邊禁言，還有防止比賽中途出現電腦問題。”
“感覺五個人確實夠了。”
李子浩：“那就五個人，如果不夠，下次多預備兩個名額。”
洛陽：“好，我懂了。”
李子浩繼續說道：“好，財務部，技術部都安排了，接下來是遊戲部。”
“遊戲部，我們剛才都強調了，職能分工。”
“所以從現在開始，遊戲部的考勤和貢獻付出，要部長和幹事，最重要的是幹事。”
“幹事要登記好，群裏開黑，和大神帶萌新的情況。”
“還有就是，可以推出遊戲部的英雄教學錄製這一類，比方說你特別擅長某個英雄，你可以在打遊戲的時候錄製視頻，然後出一個教學，怎麽打怎麽打，發到學校校園網裏。”
“然後我們每個月，部長和幹事你們挑選一下，然後挑十個點讚最多的教學視頻，這樣去安排貢獻獎勵。”
“還有就是，大神帶萌新打遊戲，也可以獲得貢獻積分。”
“但是天梯分數必須差400分以上。”
“也就是說，比方說1800分的人，帶1400分，那麽1800分的大神可以獲得貢獻獎勵，到時候讓咱們弄個獎勵徘徊貢獻徘徊。”
“人氣最高的，前十個呆萌新的大神，可以獲得貢獻獎勵。”
“這個一星期弄一次都可以。”
“需要開發一個單獨的計算程序，到時候找技術部和副會長溝通。”
遊戲部部長王銘笑道：“這可以啊，這挺好，就是咱們不需要幹活，隻要打遊戲是吧，而且打遊戲可以帶人，可以教學，可以幫忙打定位賽。”
“反正都有貢獻。”
李子浩點頭道：“對，就是這個意思，想要進入遊戲部，拿到貢獻，就必須是水平高的，否則進去就是踏踏實實打遊戲，娛樂就行，大概率是拿不到津貼的。”
遊戲部部長王銘：“懂，沒問題，那具體貢獻獎勵多少？是你定還是我們部門開會溝通？”
李子浩：“你們部門開會出一個方案，然後交上來。”
遊戲部部長王銘：“ok！”
李子浩笑道：“所以說，以後迎新部那邊也要問清楚，他們要不要進遊戲部，進去之後如果不是大神，那麽大概率是沒有貢獻獎勵的。”
“而且也不用他們幹活。”
“如果說可以，那就可以納新招進來。”
王睿笑道：“ok，明白了，這挺好的，哈哈哈，那就是現在咱們可以招人了，不過進去遊戲部，遊戲打不得不好，其實也沒什麽用。”
李子浩：“那也不能說沒用，一樣可以享受福利，可以學習怎麽打遊戲，可以找到夥伴開黑。”
他拿起礦泉水喝了一口。
潤了潤喉嚨。
然後繼續說。
“好了，然後是比較需要人的三個部門，包括，宣傳部，迎新部，采購部。”
“我們先聊一下采購部。”
“采購部是最近才成立的。”
“但是很明顯，咱們貢獻積分兌換，需要采購部的同學來支持運轉，所以采購部的同學，也不需要參與其他的活動布置的工作了。”
采購部的部長，是尤小瑜，也是大三的學姐。
李子浩開口笑道：“小瑜姐，這個采購部呢，你現在好像是有差不多十八個人還是多少？”
尤小瑜：“有二十個人，最近又多了兩個。”
李子浩：“行，以後我們規定一下，就是兌換物資的時間，盡可能是每周五六日這樣去操作，避免影響正常的學習。”
“然後每周五六日是進行兌換的，每周一二是申報兌換積分的。”
尤小瑜笑道：“可以，這樣挺好的。”
李子浩：“對，所以就是周三直接休息，周一周二，我們隻要有那麽四個人左右登記兌換就行，其他人都可以休息，周五六日，再動員多一點人，具體人數來安排。”
“反正考勤那邊抓緊一點，不需要的人就少報點。”
李子浩最後望向了王睿和羅瑩瑩。
他開口笑道：“先說宣傳部，宣傳部呢，我覺得也要改一下咱們的這個共享機製。”
“這樣吧，我們也采取，作品製度。”
“就是比方說現在設計一個海報，最多兩個人同時參與完成，一個海報設計出來之後算作多少積分這樣子。”
“你如果有能力一天多做幾個，那你厲害，就多拿點積分。”
“有的人三天打魚兩天曬網，可能一周才出來一個海報，而且我指的是被錄用的，被采納。”
“如果沒有被采納，那就是完全無用功，是不算做積分的。”
羅瑩瑩哭笑不得：“那估計有不少人要白幹了。”
李子浩樂悠悠地笑道：“正常的啊，本來做設計的這個東西，就是會出現白幹的，所以你可以讓他們兩個人搭配，這樣子。”
“反正具體的細節你們內部開會商量，也是一樣，到時候出了方案交上來。”
“以成品被使用為準，才能夠得到積分獎勵。”
“晚上也不需要來現場幫忙搬東西了。”
王睿馬上笑道：“我靠，那豈不是最後全是我的人幹活？”
李子浩：“對，所以迎新部要的人手最多，你的責任最為重大。”
於一彬調侃道：“不行的話，我可以借點人給你。”
李子浩靈光一閃：“對，其實我們可以靈活一點，如果確實有需要，可以借人，但是借人這個要登記好。”
“真的缺人，去其他部門借人是允許的。”
李子浩繼續說道：“反正，迎新部這邊，你自己算一下大概要多少人，如果說現在人數不夠，可以從遊戲部，技術部那邊調人。”
“你們幾個部長可以協商，等新規出來之後，肯定有一些人覺得自己或許派不是用場。”
“特別是遊戲部，技術不夠的，直接轉迎賓部是沒問題的。”