次日，小綠副總裁來到小青總裁的辦公室，臉上帶著笑容說道：“小青總裁，你看董事長李總會做好人吧，把小華調到貴州老家酒廠當總經理去了。”
小青總裁微微一笑，回應道：“其實小華人品可以，就是讓權力誘惑了。”
小綠副總裁微微點頭，說：“是啊，小華之前確實犯了錯誤，但董事長這樣的處理方式也算是給他一個機會。希望他能在新的崗位上吸取教訓，好好表現。”
小青總裁若有所思地說：“董事長這麽做也是有他的考慮。小華畢竟有一定的能力，而且他老家在貴州，讓他回去工作也能照顧到家人。這樣既給了他一個重新開始的機會，又能讓他更加珍惜。”
小綠副總裁感慨地說：“董事長總是能在關鍵時刻做出明智的決策。他不僅考慮到公司的利益，還能兼顧到員工的個人情況。這也是我們應該學習的地方。”
小青總裁讚同地說：“沒錯，我們作為公司的管理層，也要學會在處理問題時更加全麵地考慮。不能隻看眼前的利益，還要考慮到長遠的發展和員工的感受。”
小綠副總裁接著說：“那我們現在要不要對小華的工作進行一些指導和監督呢？畢竟他剛到新的崗位，可能需要一些幫助。”
小青總裁想了想，說：“可以適當關注一下他的工作進展，但也不要給他太大的壓力。讓他有足夠的空間去發揮自己的能力，同時也要讓他明白，這次機會來之不易，要好好珍惜。”
小綠副總裁點頭表示同意，說：“好的，我會安排人關注小華的工作情況，有問題及時向您匯報。”
小青總裁微笑著說：“嗯，這樣就好。我們要相信董事長的決定，也相信小華能夠在新的崗位上做出成績。”
小綠副總裁又問道：“那對於其他犯錯誤的人員，我們是不是也可以借鑒董事長的處理方式，給他們一些機會呢？”
小青總裁思索片刻後說：“這要看具體情況。對於那些認識到自己錯誤，並且有改正意願的人，我們可以考慮給予一定的機會。但對於那些屢教不改的人，就不能姑息遷就。”
小綠副總裁認真地說：“我明白了。我們要根據不同的情況采取不同的處理方式，既要體現公司的寬容，又要維護公司的規章製度。”
小青總裁滿意地看著小綠副總裁，說：“你能這麽想很好。我們要在管理中做到公正、公平、合理，讓員工們感受到公司的關懷和信任。”
小綠副總裁堅定地說：“總裁放心，我會努力做好自己的工作，為公司的發展貢獻自己的力量。”
兩人又討論了一些公司的其他事務，隨後小綠副總裁離開了小青總裁的辦公室。小青總裁坐在辦公桌前，思考著公司的未來發展。她知道，在董事長的領導下，公司一定會越來越好。而她也將帶領著團隊，共同努力，為實現公司的目標而奮鬥。
小青總裁微微一笑，回應道：“其實小華人品可以，就是讓權力誘惑了。”
小綠副總裁微微點頭，說：“是啊，小華之前確實犯了錯誤，但董事長這樣的處理方式也算是給他一個機會。希望他能在新的崗位上吸取教訓，好好表現。”
小青總裁若有所思地說：“董事長這麽做也是有他的考慮。小華畢竟有一定的能力，而且他老家在貴州，讓他回去工作也能照顧到家人。這樣既給了他一個重新開始的機會，又能讓他更加珍惜。”
小綠副總裁感慨地說：“董事長總是能在關鍵時刻做出明智的決策。他不僅考慮到公司的利益，還能兼顧到員工的個人情況。這也是我們應該學習的地方。”
小青總裁讚同地說：“沒錯，我們作為公司的管理層，也要學會在處理問題時更加全麵地考慮。不能隻看眼前的利益，還要考慮到長遠的發展和員工的感受。”
小綠副總裁接著說：“那我們現在要不要對小華的工作進行一些指導和監督呢？畢竟他剛到新的崗位，可能需要一些幫助。”
小青總裁想了想，說：“可以適當關注一下他的工作進展，但也不要給他太大的壓力。讓他有足夠的空間去發揮自己的能力，同時也要讓他明白，這次機會來之不易，要好好珍惜。”
小綠副總裁點頭表示同意，說：“好的，我會安排人關注小華的工作情況，有問題及時向您匯報。”
小青總裁微笑著說：“嗯，這樣就好。我們要相信董事長的決定，也相信小華能夠在新的崗位上做出成績。”
小綠副總裁又問道：“那對於其他犯錯誤的人員，我們是不是也可以借鑒董事長的處理方式，給他們一些機會呢？”
小青總裁思索片刻後說：“這要看具體情況。對於那些認識到自己錯誤，並且有改正意願的人，我們可以考慮給予一定的機會。但對於那些屢教不改的人，就不能姑息遷就。”
小綠副總裁認真地說：“我明白了。我們要根據不同的情況采取不同的處理方式，既要體現公司的寬容，又要維護公司的規章製度。”
小青總裁滿意地看著小綠副總裁，說：“你能這麽想很好。我們要在管理中做到公正、公平、合理，讓員工們感受到公司的關懷和信任。”
小綠副總裁堅定地說：“總裁放心，我會努力做好自己的工作，為公司的發展貢獻自己的力量。”
兩人又討論了一些公司的其他事務，隨後小綠副總裁離開了小青總裁的辦公室。小青總裁坐在辦公桌前，思考著公司的未來發展。她知道，在董事長的領導下，公司一定會越來越好。而她也將帶領著團隊，共同努力，為實現公司的目標而奮鬥。