當日，小秋秘書走進李總的辦公室，說道：“董事長，李總，子公司的高層們都到了，該開會了。”
李總微微點頭，思索片刻後說道：“先讓小青總裁開一天，畢竟子公司都歸她管理，讓她們在一起研究一下，互相學習下，還有設計和銷售，讓她們自由交流。我明天再開，你和小夏咱倆研究一下調動人員的事情。”
小夏回應道：“大調動吧。”
李總肯定地說：“是，這次調動後，應該就固定了。”
隨著李總的指示下達，小青總裁來到了會議室。一眾子公司的高層們滿懷期待地看著她，眼神中透露出對這次會議的重視和好奇。
小青總裁清了清嗓子，說道：“各位同仁，今天把大家召集到一起，主要是想讓大家有一個深入交流和探討的機會。我們都知道，設計和銷售是我們內衣行業的關鍵環節，希望大家能暢所欲言，分享各自的經驗和見解，共同推動我們集團的發展。”
隨後，各子公司的高層們開始依次發言。七彩品牌內衣的總經理首先站起來，詳細介紹了他們公司在設計方麵的創新理念和取得的成果，同時也提出了在銷售渠道拓展上遇到的一些困難和挑戰。其他公司的高層們認真聆聽，不時點頭表示認同。
靚麗品牌內衣的副總經理則分享了他們在市場調研和消費者需求分析方麵的經驗，強調了精準定位對於產品銷售的重要性。青春品牌的總經理助理講述了他們如何通過與時尚界的合作來提升品牌形象和知名度。
美莎品牌的高層們重點介紹了他們在銷售團隊建設和培訓方麵的做法，以及如何提高銷售業績的策略。鍾意你品牌的代表則分享了他們在產品設計細節上的獨特之處，以及如何通過設計來滿足不同消費者的需求。
在自由交流環節，大家更是積極踴躍，氣氛熱烈而融洽。有人提出了跨公司合作的想法，希望能夠整合資源，共同開發新的產品係列；有人建議建立一個共享的設計平台，讓各子公司的設計師能夠相互學習和借鑒；還有人提議組織聯合的市場推廣活動，擴大品牌影響力。
與此同時，李總和小秋、小夏在另一個房間裏開始認真研究調動人員的事宜。
李總說道：“我們要全麵考慮各個方麵，既要保證各子公司的正常運營，又要讓人才得到合理的配置和利用。”
小秋點點頭，說：“我們可以根據各個人的能力、經驗和特長來進行安排。比如，有些在銷售方麵有突出能力的人可以調到需要拓展市場的子公司；而那些在設計方麵有天賦的人可以集中到研發實力較強的子公司。”
小夏補充道：“對，還要考慮到人員之間的合作默契和團隊氛圍。不能僅僅因為能力而忽略了人與人之間的相處問題。”
他們仔細查閱著員工的資料，分析著每個人的優勢和潛力。對於一些關鍵崗位的調動，他們反複斟酌，力求做出最恰當的決策。
經過一整天的深入探討和研究，李總他們終於初步確定了人員調動的方案。這個方案涵蓋了從高層管理人員到基層員工的多層麵調動，旨在優化集團的人才結構，提升整體競爭力。
當第二天到來時，小青總裁主持的會議圓滿結束。各子公司的高層們帶著滿滿的收獲和思考離開了會議室。他們對未來充滿了信心，期待著通過這次交流和學習能夠為公司帶來新的發展機遇。
而李總則在第二天的會議上正式宣布了人員調動的方案。各子公司的高層們認真聆聽著每一個細節，對於集團的決策表示理解和支持。他們深知，這次調動對於整個集團的發展具有重要意義。
李總微微點頭，思索片刻後說道：“先讓小青總裁開一天，畢竟子公司都歸她管理，讓她們在一起研究一下，互相學習下，還有設計和銷售，讓她們自由交流。我明天再開，你和小夏咱倆研究一下調動人員的事情。”
小夏回應道：“大調動吧。”
李總肯定地說：“是，這次調動後，應該就固定了。”
隨著李總的指示下達，小青總裁來到了會議室。一眾子公司的高層們滿懷期待地看著她，眼神中透露出對這次會議的重視和好奇。
小青總裁清了清嗓子，說道：“各位同仁，今天把大家召集到一起，主要是想讓大家有一個深入交流和探討的機會。我們都知道，設計和銷售是我們內衣行業的關鍵環節，希望大家能暢所欲言，分享各自的經驗和見解，共同推動我們集團的發展。”
隨後，各子公司的高層們開始依次發言。七彩品牌內衣的總經理首先站起來，詳細介紹了他們公司在設計方麵的創新理念和取得的成果，同時也提出了在銷售渠道拓展上遇到的一些困難和挑戰。其他公司的高層們認真聆聽，不時點頭表示認同。
靚麗品牌內衣的副總經理則分享了他們在市場調研和消費者需求分析方麵的經驗，強調了精準定位對於產品銷售的重要性。青春品牌的總經理助理講述了他們如何通過與時尚界的合作來提升品牌形象和知名度。
美莎品牌的高層們重點介紹了他們在銷售團隊建設和培訓方麵的做法，以及如何提高銷售業績的策略。鍾意你品牌的代表則分享了他們在產品設計細節上的獨特之處，以及如何通過設計來滿足不同消費者的需求。
在自由交流環節，大家更是積極踴躍，氣氛熱烈而融洽。有人提出了跨公司合作的想法，希望能夠整合資源，共同開發新的產品係列；有人建議建立一個共享的設計平台，讓各子公司的設計師能夠相互學習和借鑒；還有人提議組織聯合的市場推廣活動，擴大品牌影響力。
與此同時，李總和小秋、小夏在另一個房間裏開始認真研究調動人員的事宜。
李總說道：“我們要全麵考慮各個方麵，既要保證各子公司的正常運營，又要讓人才得到合理的配置和利用。”
小秋點點頭，說：“我們可以根據各個人的能力、經驗和特長來進行安排。比如，有些在銷售方麵有突出能力的人可以調到需要拓展市場的子公司；而那些在設計方麵有天賦的人可以集中到研發實力較強的子公司。”
小夏補充道：“對，還要考慮到人員之間的合作默契和團隊氛圍。不能僅僅因為能力而忽略了人與人之間的相處問題。”
他們仔細查閱著員工的資料，分析著每個人的優勢和潛力。對於一些關鍵崗位的調動，他們反複斟酌，力求做出最恰當的決策。
經過一整天的深入探討和研究，李總他們終於初步確定了人員調動的方案。這個方案涵蓋了從高層管理人員到基層員工的多層麵調動，旨在優化集團的人才結構，提升整體競爭力。
當第二天到來時，小青總裁主持的會議圓滿結束。各子公司的高層們帶著滿滿的收獲和思考離開了會議室。他們對未來充滿了信心，期待著通過這次交流和學習能夠為公司帶來新的發展機遇。
而李總則在第二天的會議上正式宣布了人員調動的方案。各子公司的高層們認真聆聽著每一個細節，對於集團的決策表示理解和支持。他們深知，這次調動對於整個集團的發展具有重要意義。