第230章 公司買的是勞動，不是買了人家的技術
我是外賣員，搞個直播很合理吧 作者：幼兒園小豬 投票推薦 加入書簽 留言反饋
【保安說眼睛是與生俱來的憑什麽要幫你注意來來往往進入公司的人，士兵說雙手是與生俱來的憑什麽幫你扣動扳機】
【最起碼要引進門吧，不能白叫師傅吧，修行在個人領悟能力，你手把手教有的東西不一定就會的】
【陳老板應該給師傅補助一點學費，人家師傅也是花錢學的現在為你帶徒弟肯定為難師傅了】
【這小夥子明顯是不想學，真要想學就會自己想辦法哄師傅，要麽出錢要麽提供情緒價值，自己跟個大爺似的等著別人主動教，天底下沒有這樣的好事，就是去學校上學也是要教學費的】
【傳幫帶可以啊，教一個，老板給錢啊！以前工廠老師傅教，徒弟要拜師的！還要幫助師父養老嘞！這個徒弟不行，師傅不教，找老板來壓，教會了也是逆徒】
【我不認同，應該要付費！不能用情分本分做定論。否則培訓班意義何在。叼動不動就情分本分的，跟你很熟啊】
【人家花上萬塊錢學到的手藝，憑啥來你這上班把吃飯的東西給別人，老板那麽大方，把人家的學費給人家呀，肯定你說了算】
【給學費我也不教，教會了你就等著被開除吧！而且隨便一個理由就讓你走人】
【想教他可以，把那學費付了。你這麽大的公司該不會付不起吧。？】
【你這也是劃不來的，教的裏麵還沒有經驗的，也就沒有體會，不知真正重要的是什麽（每個廠的側重點都不是一樣的），本來搞的好好的，教個半吊子隻會給師傅找麻煩的】
【不需要老板報銷，老板出幾萬直接讓小夥子在外麵學就可以了】
【這也是個不錯的建議，就是不知道那老板有這個格局嗎】
【這是最正確的，然後要換就讓老板換，絕對不止搭學費那麽多成本進去的，過程中就會踩，說不定學會了就單幹去了，沒單幹的都是老板對他花大價錢培訓實踐熟練了後待遇也不差的那種的】
【就算花一塊錢學的，也自費學的。關老板什麽事，就像我老板，必須對我客氣，不然，我就把技術帶走，我的徒弟也帶走】
【估計你是七老八老的人了，視頻裏人家明明說花了幾萬學的，屏幕上還打了字，眼睛不好建議你吃段 時間葉黃素】
【有點常識性得不？學這技術花得了5000塊都已經很了不起了。花幾萬塊？花哪去了？東莞大把的培訓廠，可以先去問問，了解行情】
【想學的話，我們以前都是自己和師父攀交情，給師傅買煙啥的！師父憑啥什麽都沒得到就教你，尤其師父還是自己在外邊學的！】
【但是公司有這個規定。你不教導別人根本不可能。。你隻能說核心區不教導。。簡單的必須】
【我隻能說老板太精，太會算了。人家花錢學來的，人家不願意，老板真想培訓新員工，理應有新的酬勞，不然我倒覺是找個理由趕人家走，人家老實也上當了】
【你有規定關我什麽事，首先我的技術也不是你這個公司教的，要是你這個公司教的我可以給你帶學徒把技術傳下去，問題技術是別人花錢在外邊學的】
【我搞硬件開發帶的新來的本科生徒弟 人家都不願意學呢？你怎麽說教導新人也是工作職責之一，這點覺悟都沒有代表擔不起責任罷了。】
【規定又咋地了，所有規定都是對的，我就得受著？。此處不留爺自有留爺處。我有技術我怕誰？】
【技術是這個師傅帶來的 你說技術是在這個廠學的 那可以教 這老板的想法就是不想出技術的學費 想白嫖人家的經驗 教會了就把師傅炒了 換個工資便宜的員工】
【非親非故，自己付出尊嚴，付出汗水，付出金錢，付出時間青春，就隻因公司這兩個字就要付長，哪有這麽美】
【煙啊酒啊，都不給師傅準備好，還想學徒？到哪裏都沒這個道理！我們學徒一般要花費幾千上萬師傅才會教】
【現在的所謂學徒，和咱們以前不一樣了，以前想學東西，給師傅孝敬，端茶倒水是必須的。現在的年輕人，你教它東西它還覺得是應該的，得把它當爺爺供著，不然還不鳥你】
【我就知道有些技術員工，應聘的時候他會說不帶徒弟，這個要當徒弟也是看人情，看情商的，想拜師需要方式方法，並不是一句話】
【如果是公司培訓的。那可以。從外麵學的憑啥交給公司派來的學徒？公司買的是那個師傅的技術。並不是買那個師傅的版權技術】
【公司買的是勞動，不是買了人家的技術】
【這個東西很好解決，你盡管負責帶，帶一個出來公司給多少補貼，或者我成立一個技術部門，給你額外績效獎勵，你想多拿錢就自然會多教一些人這樣績效更高。啥都沒有白嫖肯定不行】
【你真是想多了 隻要你帶出來一個 那一個人就可以教其餘學徒 而你呢 以後上班處處就要看老板臉色了】
【想多了，公司培訓的要簽合同為公司工作多少年不得離職，不然賠償培訓費】
【你太單純了，帶徒弟的本質就是準備替換你，早晚的事，除非跟自己關係好的人帶一下另說】
【關係好也是一樣的，從老板角度來說新人體力比你好，比你聽話肯加班，拿的比你少，做幾年漲經驗了之後把你替換掉豈不是一舉多得？】
【公司培訓出來的也有的 照樣不肯教 在內部形成壟斷技術 非他不可 然後提高工資 最後一走了之】
【首先，您說的是對的。但是，您信不信，很多都是公司培訓出來後，不簽訂必須在公司幹幾年的合同，就會很快跳槽。這就是人性】
【那肯定的。學了東西感覺翅膀硬了。外麵工資比現在高了。心裏不平衡了。。要求漲工資。不漲工資就辭職】
【人往高處流，出來就是掙錢的，誰跟你講感情？幹了五六年不漲工資，新員工一來就比老員工工資高，你願意在那待？不要說公司培養的，公司給了多少錢，幹多少活，學會了幹的多了工資不漲，你想想就好了，找好下家，工資待遇好的就跑路】
【最起碼要引進門吧，不能白叫師傅吧，修行在個人領悟能力，你手把手教有的東西不一定就會的】
【陳老板應該給師傅補助一點學費，人家師傅也是花錢學的現在為你帶徒弟肯定為難師傅了】
【這小夥子明顯是不想學，真要想學就會自己想辦法哄師傅，要麽出錢要麽提供情緒價值，自己跟個大爺似的等著別人主動教，天底下沒有這樣的好事，就是去學校上學也是要教學費的】
【傳幫帶可以啊，教一個，老板給錢啊！以前工廠老師傅教，徒弟要拜師的！還要幫助師父養老嘞！這個徒弟不行，師傅不教，找老板來壓，教會了也是逆徒】
【我不認同，應該要付費！不能用情分本分做定論。否則培訓班意義何在。叼動不動就情分本分的，跟你很熟啊】
【人家花上萬塊錢學到的手藝，憑啥來你這上班把吃飯的東西給別人，老板那麽大方，把人家的學費給人家呀，肯定你說了算】
【給學費我也不教，教會了你就等著被開除吧！而且隨便一個理由就讓你走人】
【想教他可以，把那學費付了。你這麽大的公司該不會付不起吧。？】
【你這也是劃不來的，教的裏麵還沒有經驗的，也就沒有體會，不知真正重要的是什麽（每個廠的側重點都不是一樣的），本來搞的好好的，教個半吊子隻會給師傅找麻煩的】
【不需要老板報銷，老板出幾萬直接讓小夥子在外麵學就可以了】
【這也是個不錯的建議，就是不知道那老板有這個格局嗎】
【這是最正確的，然後要換就讓老板換，絕對不止搭學費那麽多成本進去的，過程中就會踩，說不定學會了就單幹去了，沒單幹的都是老板對他花大價錢培訓實踐熟練了後待遇也不差的那種的】
【就算花一塊錢學的，也自費學的。關老板什麽事，就像我老板，必須對我客氣，不然，我就把技術帶走，我的徒弟也帶走】
【估計你是七老八老的人了，視頻裏人家明明說花了幾萬學的，屏幕上還打了字，眼睛不好建議你吃段 時間葉黃素】
【有點常識性得不？學這技術花得了5000塊都已經很了不起了。花幾萬塊？花哪去了？東莞大把的培訓廠，可以先去問問，了解行情】
【想學的話，我們以前都是自己和師父攀交情，給師傅買煙啥的！師父憑啥什麽都沒得到就教你，尤其師父還是自己在外邊學的！】
【但是公司有這個規定。你不教導別人根本不可能。。你隻能說核心區不教導。。簡單的必須】
【我隻能說老板太精，太會算了。人家花錢學來的，人家不願意，老板真想培訓新員工，理應有新的酬勞，不然我倒覺是找個理由趕人家走，人家老實也上當了】
【你有規定關我什麽事，首先我的技術也不是你這個公司教的，要是你這個公司教的我可以給你帶學徒把技術傳下去，問題技術是別人花錢在外邊學的】
【我搞硬件開發帶的新來的本科生徒弟 人家都不願意學呢？你怎麽說教導新人也是工作職責之一，這點覺悟都沒有代表擔不起責任罷了。】
【規定又咋地了，所有規定都是對的，我就得受著？。此處不留爺自有留爺處。我有技術我怕誰？】
【技術是這個師傅帶來的 你說技術是在這個廠學的 那可以教 這老板的想法就是不想出技術的學費 想白嫖人家的經驗 教會了就把師傅炒了 換個工資便宜的員工】
【非親非故，自己付出尊嚴，付出汗水，付出金錢，付出時間青春，就隻因公司這兩個字就要付長，哪有這麽美】
【煙啊酒啊，都不給師傅準備好，還想學徒？到哪裏都沒這個道理！我們學徒一般要花費幾千上萬師傅才會教】
【現在的所謂學徒，和咱們以前不一樣了，以前想學東西，給師傅孝敬，端茶倒水是必須的。現在的年輕人，你教它東西它還覺得是應該的，得把它當爺爺供著，不然還不鳥你】
【我就知道有些技術員工，應聘的時候他會說不帶徒弟，這個要當徒弟也是看人情，看情商的，想拜師需要方式方法，並不是一句話】
【如果是公司培訓的。那可以。從外麵學的憑啥交給公司派來的學徒？公司買的是那個師傅的技術。並不是買那個師傅的版權技術】
【公司買的是勞動，不是買了人家的技術】
【這個東西很好解決，你盡管負責帶，帶一個出來公司給多少補貼，或者我成立一個技術部門，給你額外績效獎勵，你想多拿錢就自然會多教一些人這樣績效更高。啥都沒有白嫖肯定不行】
【你真是想多了 隻要你帶出來一個 那一個人就可以教其餘學徒 而你呢 以後上班處處就要看老板臉色了】
【想多了，公司培訓的要簽合同為公司工作多少年不得離職，不然賠償培訓費】
【你太單純了，帶徒弟的本質就是準備替換你，早晚的事，除非跟自己關係好的人帶一下另說】
【關係好也是一樣的，從老板角度來說新人體力比你好，比你聽話肯加班，拿的比你少，做幾年漲經驗了之後把你替換掉豈不是一舉多得？】
【公司培訓出來的也有的 照樣不肯教 在內部形成壟斷技術 非他不可 然後提高工資 最後一走了之】
【首先，您說的是對的。但是，您信不信，很多都是公司培訓出來後，不簽訂必須在公司幹幾年的合同，就會很快跳槽。這就是人性】
【那肯定的。學了東西感覺翅膀硬了。外麵工資比現在高了。心裏不平衡了。。要求漲工資。不漲工資就辭職】
【人往高處流，出來就是掙錢的，誰跟你講感情？幹了五六年不漲工資，新員工一來就比老員工工資高，你願意在那待？不要說公司培養的，公司給了多少錢，幹多少活，學會了幹的多了工資不漲，你想想就好了，找好下家，工資待遇好的就跑路】