第228章 教會徒弟餓死師傅
我是外賣員,搞個直播很合理吧 作者:幼兒園小豬 投票推薦 加入書簽 留言反饋
【我也不肯教,第一,外麵自己付錢學的,肯定不教,如果公司出錢讓師傅學的,那就另外一種說法,而且不帶學徒和帶學徒的工資都一樣!那個師傅願意叫,而且帶學徒也要看人,帶少條筋的學徒,而且公司規定,究竟是打工還是賣身!】
【老板把你的財產分一半給師傅,再把老板的前妻介紹給師傅或者把女兒下嫁給師傅,這樣師傅帶個徒弟不難】
【你出錢讓徒弟去外麵學了再回來上班啊!別人自己花錢學的給你帶徒弟,徒弟學會了花一半的錢開掉師傅?】
【人家的工作職位是開機上班,帶徒弟不在正常上班範圍內,請問你無緣無故,憑什麽讓別人上班?就是帶徒弟,你把技術當流水線】
【教是人情,不教是本分,我從事不鏽鋼門從來不收徒弟,我辛苦吃虧幾年才到師傅,沒有義務一年半載教會你,我見過教會徒弟炒師傅的】
【核心技術本來就是人家自己的,公司有要求,可以教設備的基本原理和一般維護保養,自己的技術就是守住崗位的資本。】
【想法一致。但基本視頻這種生產技術由個人掌握的情況一般不可能,生產資料一般都由企業掌握,不掌握生產技術的企業也基本生存不長久。師傅帶徒弟不僅出力還要完成日常工作量,而徒弟拿著學徒工資又感覺啥都要做】
【武俠片都看過吧!人家拜師學武,雖然不給錢,但是都有收徒原則和拜師禮儀。你一句公司規定就想讓人收徒,你這老板懂不懂規矩啊!第二,人家花錢學的手藝,現在給你在創造價值,什麽也不說,這又要帶徒弟,憑什麽。】
【如果是工廠培養的師傅,那應該教。 如果是師傅自費學習,就不能交,知識沒有免費的,免費是對知識技術的不尊重。】
【自己花錢學的,憑什麽別人白嫖,老板這點心思,無法就行等新人學會,裁掉高工資的老人,新人低工資上手,新人離職就會說你這技術是公司給你的,怎麽怎麽滴,就這】
【有什麽學不學的,熟能生巧,多看多想,多做,到自己到完全了解了機器後自然就懂了,以前的技術都淘汰了,】
【你讓人家帶徒弟也可以啊,你把他當初在外麵學的學費給他呀,人家又不是在你工廠學的,我公司就是這樣的,隻要是自帶技術讓帶徒弟就會漲工資兩年,比如原來的工資 9000,就漲一倍,就是一萬八,但是徒弟要簽合同五年,五年內必須徒弟帶徒弟以此類推】
【你為嘛招個生人啊 你有招生人的能力 那就有能力送到智慧的搖籃去學 為嘛要教 誰不知道這些套路 學會了一點工資用新人 老師傅被幹掉了】
【是的。我們以前工作的地方,有個人來上班說是學徒,給他啥都教會了他跑了,跑去更大的公司年薪幾十萬我們單位小公司,沒大公司規矩多,人家來一個人隨隨便便啥都教,也是傻的不行】
【老板想把新手教會就把師傅給辭了,師傅工資高。要師傅教也可以,要不是師傅是公司自己培養的,要不給師傅加工資咯,不能照著老實人使勁薅哈】
【公司隻給了人家技術費,上班費,又沒給人家帶學徒的費用,為啥要給你帶徒弟?幾萬塊錢學來的,你想讓人來學,可以啊,拿幾萬塊錢來就好了啊】
【公司出的錢去學的不?不是就別多說啥。怪就怪當初為啥不是出錢師傅學。除非有協議當初師傅自費學,每個月工資之餘補多少,多少個月補多出當初的學費】
【要我說真的不是,什麽教會徒弟,餓死師傅,這種公司有又不是央企國企,裏麵拿多少錢,如果這樣教會徒弟餓死師傅的公司,外麵找的工作工資更高,主要是徒弟,本人從事五金模具,快走絲,慢走絲,數控膛床,也是跟別人學的,一般都會教,主要很多徒弟,一來就要學有技術含量的,什麽衛生,操作機床基本功,不想搞,認為這些沒技術含量,學編程才有技術含量,認為師傅不教,隻要徒弟會做人,平時吃個飯,檳榔,水意思意思一下,師傅一般都教,師傅不教的,主要是徒弟認為師傅必須要教,應該一樣,人情世故又不懂,這樣的人一般不會認真教他】
【老板說不教就別做了,挺牛啊!師傅就應該立馬說:工資給我結清,現在!立刻!馬上!人家在外麵花幾萬塊學的技術。你想安排個外人白嫖!你是老板也不行!】
【如果是你公司拿錢去學的沒得問題,別人自己花錢去學的,你這老板還想白得這個技術,好打算啊】
【沒什麽說的,除非他進來的時候就是別人帶的,他就有義務帶新人,問題就在於他是在外麵學的,公司你要他人學他的技術就要交學費,公司承擔了學費,就可以讓員工一個傳一個】
【公司一分錢不用出 安排帶出徒弟 師傅就下崗 這是典型的套路】
【撇開這些不談,如果技術沒有了傳承或者隻在少部分人中傳承,那麽請品一下未來的樣子】
【不是老板天真,是師傅和老板都人間清醒。因為師傅自帶技術,又是獨一無二,肯定待遇高啊,搞不好還可能拿捏老板,不斷帶徒,待遇可以一降再降的。或者現在一個師傅的工資,可以請兩個三個,甚至更多。最後最掙錢的還是老板】
【學我者生,似我者死,你會的別人能學會說明你也是二把刀,還教會徒弟餓死師傅,可笑】
【關鍵現在年輕人不願意學,不要老思想60年代的人一樣,別說打鐵地方上班,現在設計累行業年輕人不願意做,壓力大又加班,賣奶茶送外賣工資不高,但是沒壓力!賣奶茶咖啡上班都是年輕人】
【正確,我帶技術入公司,公司沒有收購,我也沒得到公司技術股,我幹嘛要把我的技術給公司?沒毛病?】
【老板把你的財產分一半給師傅,再把老板的前妻介紹給師傅或者把女兒下嫁給師傅,這樣師傅帶個徒弟不難】
【你出錢讓徒弟去外麵學了再回來上班啊!別人自己花錢學的給你帶徒弟,徒弟學會了花一半的錢開掉師傅?】
【人家的工作職位是開機上班,帶徒弟不在正常上班範圍內,請問你無緣無故,憑什麽讓別人上班?就是帶徒弟,你把技術當流水線】
【教是人情,不教是本分,我從事不鏽鋼門從來不收徒弟,我辛苦吃虧幾年才到師傅,沒有義務一年半載教會你,我見過教會徒弟炒師傅的】
【核心技術本來就是人家自己的,公司有要求,可以教設備的基本原理和一般維護保養,自己的技術就是守住崗位的資本。】
【想法一致。但基本視頻這種生產技術由個人掌握的情況一般不可能,生產資料一般都由企業掌握,不掌握生產技術的企業也基本生存不長久。師傅帶徒弟不僅出力還要完成日常工作量,而徒弟拿著學徒工資又感覺啥都要做】
【武俠片都看過吧!人家拜師學武,雖然不給錢,但是都有收徒原則和拜師禮儀。你一句公司規定就想讓人收徒,你這老板懂不懂規矩啊!第二,人家花錢學的手藝,現在給你在創造價值,什麽也不說,這又要帶徒弟,憑什麽。】
【如果是工廠培養的師傅,那應該教。 如果是師傅自費學習,就不能交,知識沒有免費的,免費是對知識技術的不尊重。】
【自己花錢學的,憑什麽別人白嫖,老板這點心思,無法就行等新人學會,裁掉高工資的老人,新人低工資上手,新人離職就會說你這技術是公司給你的,怎麽怎麽滴,就這】
【有什麽學不學的,熟能生巧,多看多想,多做,到自己到完全了解了機器後自然就懂了,以前的技術都淘汰了,】
【你讓人家帶徒弟也可以啊,你把他當初在外麵學的學費給他呀,人家又不是在你工廠學的,我公司就是這樣的,隻要是自帶技術讓帶徒弟就會漲工資兩年,比如原來的工資 9000,就漲一倍,就是一萬八,但是徒弟要簽合同五年,五年內必須徒弟帶徒弟以此類推】
【你為嘛招個生人啊 你有招生人的能力 那就有能力送到智慧的搖籃去學 為嘛要教 誰不知道這些套路 學會了一點工資用新人 老師傅被幹掉了】
【是的。我們以前工作的地方,有個人來上班說是學徒,給他啥都教會了他跑了,跑去更大的公司年薪幾十萬我們單位小公司,沒大公司規矩多,人家來一個人隨隨便便啥都教,也是傻的不行】
【老板想把新手教會就把師傅給辭了,師傅工資高。要師傅教也可以,要不是師傅是公司自己培養的,要不給師傅加工資咯,不能照著老實人使勁薅哈】
【公司隻給了人家技術費,上班費,又沒給人家帶學徒的費用,為啥要給你帶徒弟?幾萬塊錢學來的,你想讓人來學,可以啊,拿幾萬塊錢來就好了啊】
【公司出的錢去學的不?不是就別多說啥。怪就怪當初為啥不是出錢師傅學。除非有協議當初師傅自費學,每個月工資之餘補多少,多少個月補多出當初的學費】
【要我說真的不是,什麽教會徒弟,餓死師傅,這種公司有又不是央企國企,裏麵拿多少錢,如果這樣教會徒弟餓死師傅的公司,外麵找的工作工資更高,主要是徒弟,本人從事五金模具,快走絲,慢走絲,數控膛床,也是跟別人學的,一般都會教,主要很多徒弟,一來就要學有技術含量的,什麽衛生,操作機床基本功,不想搞,認為這些沒技術含量,學編程才有技術含量,認為師傅不教,隻要徒弟會做人,平時吃個飯,檳榔,水意思意思一下,師傅一般都教,師傅不教的,主要是徒弟認為師傅必須要教,應該一樣,人情世故又不懂,這樣的人一般不會認真教他】
【老板說不教就別做了,挺牛啊!師傅就應該立馬說:工資給我結清,現在!立刻!馬上!人家在外麵花幾萬塊學的技術。你想安排個外人白嫖!你是老板也不行!】
【如果是你公司拿錢去學的沒得問題,別人自己花錢去學的,你這老板還想白得這個技術,好打算啊】
【沒什麽說的,除非他進來的時候就是別人帶的,他就有義務帶新人,問題就在於他是在外麵學的,公司你要他人學他的技術就要交學費,公司承擔了學費,就可以讓員工一個傳一個】
【公司一分錢不用出 安排帶出徒弟 師傅就下崗 這是典型的套路】
【撇開這些不談,如果技術沒有了傳承或者隻在少部分人中傳承,那麽請品一下未來的樣子】
【不是老板天真,是師傅和老板都人間清醒。因為師傅自帶技術,又是獨一無二,肯定待遇高啊,搞不好還可能拿捏老板,不斷帶徒,待遇可以一降再降的。或者現在一個師傅的工資,可以請兩個三個,甚至更多。最後最掙錢的還是老板】
【學我者生,似我者死,你會的別人能學會說明你也是二把刀,還教會徒弟餓死師傅,可笑】
【關鍵現在年輕人不願意學,不要老思想60年代的人一樣,別說打鐵地方上班,現在設計累行業年輕人不願意做,壓力大又加班,賣奶茶送外賣工資不高,但是沒壓力!賣奶茶咖啡上班都是年輕人】
【正確,我帶技術入公司,公司沒有收購,我也沒得到公司技術股,我幹嘛要把我的技術給公司?沒毛病?】