第228章 教會徒弟餓死師傅
我是外賣員，搞個直播很合理吧 作者：幼兒園小豬 投票推薦 加入書簽 留言反饋
【我也不肯教，第一，外麵自己付錢學的，肯定不教，如果公司出錢讓師傅學的，那就另外一種說法，而且不帶學徒和帶學徒的工資都一樣！那個師傅願意叫，而且帶學徒也要看人，帶少條筋的學徒，而且公司規定，究竟是打工還是賣身！】
【老板把你的財產分一半給師傅，再把老板的前妻介紹給師傅或者把女兒下嫁給師傅，這樣師傅帶個徒弟不難】
【你出錢讓徒弟去外麵學了再回來上班啊！別人自己花錢學的給你帶徒弟，徒弟學會了花一半的錢開掉師傅？】
【人家的工作職位是開機上班，帶徒弟不在正常上班範圍內，請問你無緣無故，憑什麽讓別人上班？就是帶徒弟，你把技術當流水線】
【教是人情，不教是本分，我從事不鏽鋼門從來不收徒弟，我辛苦吃虧幾年才到師傅，沒有義務一年半載教會你，我見過教會徒弟炒師傅的】
【核心技術本來就是人家自己的，公司有要求，可以教設備的基本原理和一般維護保養，自己的技術就是守住崗位的資本。】
【想法一致。但基本視頻這種生產技術由個人掌握的情況一般不可能，生產資料一般都由企業掌握，不掌握生產技術的企業也基本生存不長久。師傅帶徒弟不僅出力還要完成日常工作量，而徒弟拿著學徒工資又感覺啥都要做】
【武俠片都看過吧！人家拜師學武，雖然不給錢，但是都有收徒原則和拜師禮儀。你一句公司規定就想讓人收徒，你這老板懂不懂規矩啊！第二，人家花錢學的手藝，現在給你在創造價值，什麽也不說，這又要帶徒弟，憑什麽。】
【如果是工廠培養的師傅，那應該教。 如果是師傅自費學習，就不能交，知識沒有免費的，免費是對知識技術的不尊重。】
【自己花錢學的，憑什麽別人白嫖，老板這點心思，無法就行等新人學會，裁掉高工資的老人，新人低工資上手，新人離職就會說你這技術是公司給你的，怎麽怎麽滴，就這】
【有什麽學不學的，熟能生巧，多看多想，多做，到自己到完全了解了機器後自然就懂了，以前的技術都淘汰了，】
【你讓人家帶徒弟也可以啊，你把他當初在外麵學的學費給他呀，人家又不是在你工廠學的，我公司就是這樣的，隻要是自帶技術讓帶徒弟就會漲工資兩年，比如原來的工資 9000，就漲一倍，就是一萬八，但是徒弟要簽合同五年，五年內必須徒弟帶徒弟以此類推】
【你為嘛招個生人啊 你有招生人的能力 那就有能力送到智慧的搖籃去學 為嘛要教 誰不知道這些套路 學會了一點工資用新人 老師傅被幹掉了】
【是的。我們以前工作的地方，有個人來上班說是學徒，給他啥都教會了他跑了，跑去更大的公司年薪幾十萬我們單位小公司，沒大公司規矩多，人家來一個人隨隨便便啥都教，也是傻的不行】
【老板想把新手教會就把師傅給辭了，師傅工資高。要師傅教也可以，要不是師傅是公司自己培養的，要不給師傅加工資咯，不能照著老實人使勁薅哈】
【公司隻給了人家技術費，上班費，又沒給人家帶學徒的費用，為啥要給你帶徒弟？幾萬塊錢學來的，你想讓人來學，可以啊，拿幾萬塊錢來就好了啊】
【公司出的錢去學的不？不是就別多說啥。怪就怪當初為啥不是出錢師傅學。除非有協議當初師傅自費學，每個月工資之餘補多少，多少個月補多出當初的學費】
【要我說真的不是，什麽教會徒弟，餓死師傅，這種公司有又不是央企國企，裏麵拿多少錢，如果這樣教會徒弟餓死師傅的公司，外麵找的工作工資更高，主要是徒弟，本人從事五金模具，快走絲，慢走絲，數控膛床，也是跟別人學的，一般都會教，主要很多徒弟，一來就要學有技術含量的，什麽衛生，操作機床基本功，不想搞，認為這些沒技術含量，學編程才有技術含量，認為師傅不教，隻要徒弟會做人，平時吃個飯，檳榔，水意思意思一下，師傅一般都教，師傅不教的，主要是徒弟認為師傅必須要教，應該一樣，人情世故又不懂，這樣的人一般不會認真教他】
【老板說不教就別做了，挺牛啊！師傅就應該立馬說：工資給我結清，現在！立刻！馬上！人家在外麵花幾萬塊學的技術。你想安排個外人白嫖！你是老板也不行！】
【如果是你公司拿錢去學的沒得問題，別人自己花錢去學的，你這老板還想白得這個技術，好打算啊】
【沒什麽說的，除非他進來的時候就是別人帶的，他就有義務帶新人，問題就在於他是在外麵學的，公司你要他人學他的技術就要交學費，公司承擔了學費，就可以讓員工一個傳一個】
【公司一分錢不用出 安排帶出徒弟 師傅就下崗 這是典型的套路】
【撇開這些不談，如果技術沒有了傳承或者隻在少部分人中傳承，那麽請品一下未來的樣子】
【不是老板天真，是師傅和老板都人間清醒。因為師傅自帶技術，又是獨一無二，肯定待遇高啊，搞不好還可能拿捏老板，不斷帶徒，待遇可以一降再降的。或者現在一個師傅的工資，可以請兩個三個，甚至更多。最後最掙錢的還是老板】
【學我者生，似我者死，你會的別人能學會說明你也是二把刀，還教會徒弟餓死師傅，可笑】
【關鍵現在年輕人不願意學，不要老思想60年代的人一樣，別說打鐵地方上班，現在設計累行業年輕人不願意做，壓力大又加班，賣奶茶送外賣工資不高，但是沒壓力！賣奶茶咖啡上班都是年輕人】
【正確，我帶技術入公司，公司沒有收購，我也沒得到公司技術股，我幹嘛要把我的技術給公司？沒毛病？】
【老板把你的財產分一半給師傅，再把老板的前妻介紹給師傅或者把女兒下嫁給師傅，這樣師傅帶個徒弟不難】
【你出錢讓徒弟去外麵學了再回來上班啊！別人自己花錢學的給你帶徒弟，徒弟學會了花一半的錢開掉師傅？】
【人家的工作職位是開機上班，帶徒弟不在正常上班範圍內，請問你無緣無故，憑什麽讓別人上班？就是帶徒弟，你把技術當流水線】
【教是人情，不教是本分，我從事不鏽鋼門從來不收徒弟，我辛苦吃虧幾年才到師傅，沒有義務一年半載教會你，我見過教會徒弟炒師傅的】
【核心技術本來就是人家自己的，公司有要求，可以教設備的基本原理和一般維護保養，自己的技術就是守住崗位的資本。】
【想法一致。但基本視頻這種生產技術由個人掌握的情況一般不可能，生產資料一般都由企業掌握，不掌握生產技術的企業也基本生存不長久。師傅帶徒弟不僅出力還要完成日常工作量，而徒弟拿著學徒工資又感覺啥都要做】
【武俠片都看過吧！人家拜師學武，雖然不給錢，但是都有收徒原則和拜師禮儀。你一句公司規定就想讓人收徒，你這老板懂不懂規矩啊！第二，人家花錢學的手藝，現在給你在創造價值，什麽也不說，這又要帶徒弟，憑什麽。】
【如果是工廠培養的師傅，那應該教。 如果是師傅自費學習，就不能交，知識沒有免費的，免費是對知識技術的不尊重。】
【自己花錢學的，憑什麽別人白嫖，老板這點心思，無法就行等新人學會，裁掉高工資的老人，新人低工資上手，新人離職就會說你這技術是公司給你的，怎麽怎麽滴，就這】
【有什麽學不學的，熟能生巧，多看多想，多做，到自己到完全了解了機器後自然就懂了，以前的技術都淘汰了，】
【你讓人家帶徒弟也可以啊，你把他當初在外麵學的學費給他呀，人家又不是在你工廠學的，我公司就是這樣的，隻要是自帶技術讓帶徒弟就會漲工資兩年，比如原來的工資 9000，就漲一倍，就是一萬八，但是徒弟要簽合同五年，五年內必須徒弟帶徒弟以此類推】
【你為嘛招個生人啊 你有招生人的能力 那就有能力送到智慧的搖籃去學 為嘛要教 誰不知道這些套路 學會了一點工資用新人 老師傅被幹掉了】
【是的。我們以前工作的地方，有個人來上班說是學徒，給他啥都教會了他跑了，跑去更大的公司年薪幾十萬我們單位小公司，沒大公司規矩多，人家來一個人隨隨便便啥都教，也是傻的不行】
【老板想把新手教會就把師傅給辭了，師傅工資高。要師傅教也可以，要不是師傅是公司自己培養的，要不給師傅加工資咯，不能照著老實人使勁薅哈】
【公司隻給了人家技術費，上班費，又沒給人家帶學徒的費用，為啥要給你帶徒弟？幾萬塊錢學來的，你想讓人來學，可以啊，拿幾萬塊錢來就好了啊】
【公司出的錢去學的不？不是就別多說啥。怪就怪當初為啥不是出錢師傅學。除非有協議當初師傅自費學，每個月工資之餘補多少，多少個月補多出當初的學費】
【要我說真的不是，什麽教會徒弟，餓死師傅，這種公司有又不是央企國企，裏麵拿多少錢，如果這樣教會徒弟餓死師傅的公司，外麵找的工作工資更高，主要是徒弟，本人從事五金模具，快走絲，慢走絲，數控膛床，也是跟別人學的，一般都會教，主要很多徒弟，一來就要學有技術含量的，什麽衛生，操作機床基本功，不想搞，認為這些沒技術含量，學編程才有技術含量，認為師傅不教，隻要徒弟會做人，平時吃個飯，檳榔，水意思意思一下，師傅一般都教，師傅不教的，主要是徒弟認為師傅必須要教，應該一樣，人情世故又不懂，這樣的人一般不會認真教他】
【老板說不教就別做了，挺牛啊！師傅就應該立馬說：工資給我結清，現在！立刻！馬上！人家在外麵花幾萬塊學的技術。你想安排個外人白嫖！你是老板也不行！】
【如果是你公司拿錢去學的沒得問題，別人自己花錢去學的，你這老板還想白得這個技術，好打算啊】
【沒什麽說的，除非他進來的時候就是別人帶的，他就有義務帶新人，問題就在於他是在外麵學的，公司你要他人學他的技術就要交學費，公司承擔了學費，就可以讓員工一個傳一個】
【公司一分錢不用出 安排帶出徒弟 師傅就下崗 這是典型的套路】
【撇開這些不談，如果技術沒有了傳承或者隻在少部分人中傳承，那麽請品一下未來的樣子】
【不是老板天真，是師傅和老板都人間清醒。因為師傅自帶技術，又是獨一無二，肯定待遇高啊，搞不好還可能拿捏老板，不斷帶徒，待遇可以一降再降的。或者現在一個師傅的工資，可以請兩個三個，甚至更多。最後最掙錢的還是老板】
【學我者生，似我者死，你會的別人能學會說明你也是二把刀，還教會徒弟餓死師傅，可笑】
【關鍵現在年輕人不願意學，不要老思想60年代的人一樣，別說打鐵地方上班，現在設計累行業年輕人不願意做，壓力大又加班，賣奶茶送外賣工資不高，但是沒壓力！賣奶茶咖啡上班都是年輕人】
【正確，我帶技術入公司，公司沒有收購，我也沒得到公司技術股，我幹嘛要把我的技術給公司？沒毛病？】