“這麽說來，女性特權比我想象得還要過分。社會上層的精英人士可以通過自己的綜合實力碾壓普通人獲利，但是他們很多時候居然也無法抗衡女性特權。”
“這就是農協內部的又一個分歧之處了。
姒忠完全不在乎什麽女性地位，他隻是把女性特權當做了分散注意力的盾牌，以及隨時可以出賣的籌碼。所以他才會迅速大幅提高女性地位、突然出台妓女合法化政策法律。
而農協裏很多高官和部分世家，是真心認為應該提高女性地位。所以很多世家在青樓、妓女合法化這件事之後，也跟姒忠漸行漸遠了。”
“這就是社會上層也無法抗衡女性特權的原因嗎？”
“是因為這些護花使者的存在，社會上層的人才無法抗衡女性特權，但是這也不是他們的本意。他們是一群已經對物質享受沒有太多追求，反而追求起精神滿足的人。
按他們自己的理解，就是脫離了低級趣味的人。
但是實際上，他們的心境連第一境都沒有達到，所以他們推崇的行為也必然是無比愚蠢的舉動。
就像女性特權這件事，他們知道這是對男性的壓迫，但是他們覺得這種壓迫無所謂，甚至從宏觀角度來看就應該維持這種壓迫才對。
因為男性無論在智力還是體力方麵都要遠強於女性，所以就不能按照市場規律來保持公平競爭，那樣的話女性是完全不可能競爭得過男性的。
但是他們又不想讓出自己的份額去補貼女性，以此降低市場使用女性所帶來的損失，所以就隻能讓用工單位自己吃虧。
這就又回到剛剛的話題了。本來農協抽的稅、拖欠的款項就夠多了，使得很多看似暴利的行業都需要從底層工人身上找回來。
而農協的各個部門、農協下屬的各個單位，都必須至少要有一個女人，甚至各種文職崗位還要優先女性錄取。
可是這樣一來，原本三個男人就能做完的工作，就要招兩個男人和兩個女人，或者一個男人和五個女人。
同樣的工作內容，卻要支付三分之四或者兩倍的薪水，這怎麽可能保證利潤？所以就隻能壓低整體工資，或者無所謂利潤多少，反正是農協的下屬單位不怕沒有錢拿。
女性勞工增加壓低了男性同事的薪水，增加了男性同事的工作量，最後還要用各種特權欺負男性同事，這通常是經濟下行時用工單位內部矛盾爆發的導火索。”
“擠占工作崗位也是導火索之一吧？”
“這還真不是。農協能供養的單位，在經濟下行時期也不會大量裁員。更何況，女性勞工增加，無法顯著降低整體工作量。該需要十個男性完成的任務，最後還是要五個以上的男性才能完成。
而這種程度的加班壓榨，就算沒有女性勞工也一直存在。這也是當下高壓社會下的男女工作量差距過大問題。
通常情況下，同崗位男女工作量差距是三比二到五比一。越不需要腦子的低端工作，男女工作量差距越小；越需要高智力才能完成的高端創作，男女工作量差距越大。
但是經濟下行的高壓情況下，同崗位男女工作量差距能達到十倍左右。
因為絕大多數管理者都知道，交給女性的活幹不完是真幹不完。別管她是懶還是能力不足，不想幹、不能幹、做不到，對項目來說是一樣的。
但是男性需要承擔更多的社會責任、家庭責任，所以就算幹不了，他們也要逼自己盡量把手上的活幹個七八成，保證能夠粗略完成任務。
男性不想因為工作做不完被嘲笑，不想因為被辭退而遭到周圍人的指指點點，很多年輕人也無法承擔被辭退的代價，所以隻能拚命壓榨自己。
女性工作完不成會被上司責怪，但是不會被周圍人嘲笑。因為她們的社會地位更高，嘲笑他們的男人反而會被嘲笑。所以通常隻有同為女性且工作能力更為優越的女人才有資格嘲笑她們。
但是，女性的工作能力通常不會太強，當大多數女性都沒有完成工作任務的時候，也就沒有同為女性的女強人會跳出來嘲笑她們了。
一是，這種女強人本就很可能不存在，畢竟是極少數，大多數單位沒有這種人才是正常的。
二是，她公開嘲笑的話就等於是開了地圖炮，幾乎所有女同事都會被波及，那麽這種攻擊之後，她自己一定會被孤立。她私下嘲笑的話，也一定會被對方散布到對方所處的‘小團體’內部，一樣會傳遍所有單位女性的耳朵。
所以嘲笑工作能力差的男性是常態，女性卻根本沒有工作能力差這種說法。
這也就導致，女性越多的單位，女性平均工作量越少。
一方麵體量更大的單位擁有更多的男性可以承擔更多的工作量。
另一方麵，女性員工大多會‘比爛’，當她們發現別的女性工作量更少的時候就會想，憑什麽我要做這麽多工作呢？於是很快，大多數女性員工便會跟工作量最少的女性對齊，將自己的工作推給別人。
她們無論怎麽推，都是一定要把工作推到最少量的，所以就算從無數個女性員工身上繞一百圈，最後還是由男性員工處理這些工作。
不過，就算她們的工作已經是最少量了，隻要條件允許，她們還會不斷略微降低自身工作量。
所以還真沒擠占男性工作崗位。
農協下屬單位男性必須要保證幾乎固定的數額，因為女性工作量對比高壓狀態下的男性來說，幾乎可以忽略不計。
而市場自己就帶有‘自救能力’和‘篩選能力’。在經濟良好時，女性勞工多點也無所謂，但是在經濟下行時，最先開除的通常是‘沒有用的人’。
比較聰明的商家知道，沒有用的人指的是勞動效率低的人，他們會優先開除部分女性。
而比較愚蠢的商家，他們則會認為沒有用的人是安安穩穩做事，從來也不鬧事的一線勞動者。
這部分愚蠢商家要麽及時醒悟開除真正沒用的人，要麽就此破產，無法再提供就業崗位。
所以經濟下行時，盡管社會勞動崗位大幅減少，男女員工的比例卻是男性比例不斷增加，女性比例不斷減少的局麵。
說白了，一個人幹三個人活的男性才是擠占他人崗位的‘罪魁禍首’。混吃等死的女性反而是隨時被優化的部分，無法擠占男性的工作市場。”
聽到這裏，王遙點了點頭說道。
“確實，以工資開支的視角來看，女性和男性等同，所以女性有可能擠占男性工作崗位。
但是如果我們以總工作量的角度來看工作崗位數量，那些壓榨自己完成大量工作的男性勞動者才是崗位不足的問題所在。
還有女性員工，就證明工資支出可以負擔得起再招男員工，可優化員工的意義呢？
同樣是一份工資，把女員工辭退，招一個男員工，其他男員工工作壓力會減小，這對老板來說卻不算是一個好消息。
首先是養眼的女員工沒了，其次是工作壓力降低代表閑暇時間增加，這就讓這些員工有時間思考其他問題了。
比如橫向對比其他商家，看看有沒有工作量、工作待遇綜合來看更優越的工作。
再比如，社會總失業人數降低，就會使員工對於失業的恐懼程度也降低。
工作量減少帶來的是全方位的壓力減少，從微觀上的生理方麵到宏觀上的心理層麵，都會有所改變。”
“說起來，那些高官、世家的護花使者還真是蠢。姒忠隻是單純地壞，他們則是蠢得離譜，也怪不得九大世家、各大家族都被姒忠一個人壓得抬不起頭。
他們想要追求精神滿足，提高社會‘文明’程度，卻隻是單純想著怎麽讓女性獲得更多好處，卻又不想自己有任何物質上的付出。
那不是很明顯就隻能通過壓榨男性的方式才能使女性得到好處了嗎？
既要提高女性社會地位打壓男性，又要壓榨男性，吸他們的血。這樣雙管齊下，不出問題才奇怪。
我看了很久都不明白這群世家、高官是怎麽想的，難道他們真的腦子有問題？真心覺得自己的一紙政策能扭轉人的思想？
要不是對抗姒忠必須拉攏他們，我都想先把他們全滅了。”
“大概率就是你說的原因了，他們真的認為‘權力’是無所不能的。
作為心境低微的普通人，從小開始身邊的所有人都對他們言聽計從，直到長大了開始繼承家族傳承的權力之後，才開始遇到對等的人。
這種情況肯定會出現很嚴重的認知謬誤。”
“不對。我看過世家、高官的後代成長、後代培養過程，他們的後代從小就放在一起集中培養。用地球的方式來說就是，從幼兒園到小學、初中、高中、大學一直都是同一批人。
所以他們從小到大都一直有對等的人，直到真正掌控權力之後才是周圍人對他們言聽計從。”
“這就是農協內部的又一個分歧之處了。
姒忠完全不在乎什麽女性地位，他隻是把女性特權當做了分散注意力的盾牌，以及隨時可以出賣的籌碼。所以他才會迅速大幅提高女性地位、突然出台妓女合法化政策法律。
而農協裏很多高官和部分世家，是真心認為應該提高女性地位。所以很多世家在青樓、妓女合法化這件事之後，也跟姒忠漸行漸遠了。”
“這就是社會上層也無法抗衡女性特權的原因嗎？”
“是因為這些護花使者的存在，社會上層的人才無法抗衡女性特權，但是這也不是他們的本意。他們是一群已經對物質享受沒有太多追求，反而追求起精神滿足的人。
按他們自己的理解，就是脫離了低級趣味的人。
但是實際上，他們的心境連第一境都沒有達到，所以他們推崇的行為也必然是無比愚蠢的舉動。
就像女性特權這件事，他們知道這是對男性的壓迫，但是他們覺得這種壓迫無所謂，甚至從宏觀角度來看就應該維持這種壓迫才對。
因為男性無論在智力還是體力方麵都要遠強於女性，所以就不能按照市場規律來保持公平競爭，那樣的話女性是完全不可能競爭得過男性的。
但是他們又不想讓出自己的份額去補貼女性，以此降低市場使用女性所帶來的損失，所以就隻能讓用工單位自己吃虧。
這就又回到剛剛的話題了。本來農協抽的稅、拖欠的款項就夠多了，使得很多看似暴利的行業都需要從底層工人身上找回來。
而農協的各個部門、農協下屬的各個單位，都必須至少要有一個女人，甚至各種文職崗位還要優先女性錄取。
可是這樣一來，原本三個男人就能做完的工作，就要招兩個男人和兩個女人，或者一個男人和五個女人。
同樣的工作內容，卻要支付三分之四或者兩倍的薪水，這怎麽可能保證利潤？所以就隻能壓低整體工資，或者無所謂利潤多少，反正是農協的下屬單位不怕沒有錢拿。
女性勞工增加壓低了男性同事的薪水，增加了男性同事的工作量，最後還要用各種特權欺負男性同事，這通常是經濟下行時用工單位內部矛盾爆發的導火索。”
“擠占工作崗位也是導火索之一吧？”
“這還真不是。農協能供養的單位，在經濟下行時期也不會大量裁員。更何況，女性勞工增加，無法顯著降低整體工作量。該需要十個男性完成的任務，最後還是要五個以上的男性才能完成。
而這種程度的加班壓榨，就算沒有女性勞工也一直存在。這也是當下高壓社會下的男女工作量差距過大問題。
通常情況下，同崗位男女工作量差距是三比二到五比一。越不需要腦子的低端工作，男女工作量差距越小；越需要高智力才能完成的高端創作，男女工作量差距越大。
但是經濟下行的高壓情況下，同崗位男女工作量差距能達到十倍左右。
因為絕大多數管理者都知道，交給女性的活幹不完是真幹不完。別管她是懶還是能力不足，不想幹、不能幹、做不到，對項目來說是一樣的。
但是男性需要承擔更多的社會責任、家庭責任，所以就算幹不了，他們也要逼自己盡量把手上的活幹個七八成，保證能夠粗略完成任務。
男性不想因為工作做不完被嘲笑，不想因為被辭退而遭到周圍人的指指點點，很多年輕人也無法承擔被辭退的代價，所以隻能拚命壓榨自己。
女性工作完不成會被上司責怪，但是不會被周圍人嘲笑。因為她們的社會地位更高，嘲笑他們的男人反而會被嘲笑。所以通常隻有同為女性且工作能力更為優越的女人才有資格嘲笑她們。
但是，女性的工作能力通常不會太強，當大多數女性都沒有完成工作任務的時候，也就沒有同為女性的女強人會跳出來嘲笑她們了。
一是，這種女強人本就很可能不存在，畢竟是極少數，大多數單位沒有這種人才是正常的。
二是，她公開嘲笑的話就等於是開了地圖炮，幾乎所有女同事都會被波及，那麽這種攻擊之後，她自己一定會被孤立。她私下嘲笑的話，也一定會被對方散布到對方所處的‘小團體’內部，一樣會傳遍所有單位女性的耳朵。
所以嘲笑工作能力差的男性是常態，女性卻根本沒有工作能力差這種說法。
這也就導致，女性越多的單位，女性平均工作量越少。
一方麵體量更大的單位擁有更多的男性可以承擔更多的工作量。
另一方麵，女性員工大多會‘比爛’，當她們發現別的女性工作量更少的時候就會想，憑什麽我要做這麽多工作呢？於是很快，大多數女性員工便會跟工作量最少的女性對齊，將自己的工作推給別人。
她們無論怎麽推，都是一定要把工作推到最少量的，所以就算從無數個女性員工身上繞一百圈，最後還是由男性員工處理這些工作。
不過，就算她們的工作已經是最少量了，隻要條件允許，她們還會不斷略微降低自身工作量。
所以還真沒擠占男性工作崗位。
農協下屬單位男性必須要保證幾乎固定的數額，因為女性工作量對比高壓狀態下的男性來說，幾乎可以忽略不計。
而市場自己就帶有‘自救能力’和‘篩選能力’。在經濟良好時，女性勞工多點也無所謂，但是在經濟下行時，最先開除的通常是‘沒有用的人’。
比較聰明的商家知道，沒有用的人指的是勞動效率低的人，他們會優先開除部分女性。
而比較愚蠢的商家，他們則會認為沒有用的人是安安穩穩做事，從來也不鬧事的一線勞動者。
這部分愚蠢商家要麽及時醒悟開除真正沒用的人，要麽就此破產，無法再提供就業崗位。
所以經濟下行時，盡管社會勞動崗位大幅減少，男女員工的比例卻是男性比例不斷增加，女性比例不斷減少的局麵。
說白了，一個人幹三個人活的男性才是擠占他人崗位的‘罪魁禍首’。混吃等死的女性反而是隨時被優化的部分，無法擠占男性的工作市場。”
聽到這裏，王遙點了點頭說道。
“確實，以工資開支的視角來看，女性和男性等同，所以女性有可能擠占男性工作崗位。
但是如果我們以總工作量的角度來看工作崗位數量，那些壓榨自己完成大量工作的男性勞動者才是崗位不足的問題所在。
還有女性員工，就證明工資支出可以負擔得起再招男員工，可優化員工的意義呢？
同樣是一份工資，把女員工辭退，招一個男員工，其他男員工工作壓力會減小，這對老板來說卻不算是一個好消息。
首先是養眼的女員工沒了，其次是工作壓力降低代表閑暇時間增加，這就讓這些員工有時間思考其他問題了。
比如橫向對比其他商家，看看有沒有工作量、工作待遇綜合來看更優越的工作。
再比如，社會總失業人數降低，就會使員工對於失業的恐懼程度也降低。
工作量減少帶來的是全方位的壓力減少，從微觀上的生理方麵到宏觀上的心理層麵，都會有所改變。”
“說起來，那些高官、世家的護花使者還真是蠢。姒忠隻是單純地壞，他們則是蠢得離譜，也怪不得九大世家、各大家族都被姒忠一個人壓得抬不起頭。
他們想要追求精神滿足，提高社會‘文明’程度，卻隻是單純想著怎麽讓女性獲得更多好處，卻又不想自己有任何物質上的付出。
那不是很明顯就隻能通過壓榨男性的方式才能使女性得到好處了嗎？
既要提高女性社會地位打壓男性，又要壓榨男性，吸他們的血。這樣雙管齊下，不出問題才奇怪。
我看了很久都不明白這群世家、高官是怎麽想的，難道他們真的腦子有問題？真心覺得自己的一紙政策能扭轉人的思想？
要不是對抗姒忠必須拉攏他們，我都想先把他們全滅了。”
“大概率就是你說的原因了，他們真的認為‘權力’是無所不能的。
作為心境低微的普通人，從小開始身邊的所有人都對他們言聽計從，直到長大了開始繼承家族傳承的權力之後，才開始遇到對等的人。
這種情況肯定會出現很嚴重的認知謬誤。”
“不對。我看過世家、高官的後代成長、後代培養過程，他們的後代從小就放在一起集中培養。用地球的方式來說就是，從幼兒園到小學、初中、高中、大學一直都是同一批人。
所以他們從小到大都一直有對等的人，直到真正掌控權力之後才是周圍人對他們言聽計從。”