第130章 大食堂，模式的探討!
四合院何雨柱開局救娘親 作者：染血芳華 投票推薦 加入書簽 留言反饋
邊上的何雨柱，聽得不住的擦著額頭上不存在的汗。
這哪裏是什麽小麥品種好，是自己剛來的時候，看到礦區的人。
各個麵黃肌瘦，還有許多得了，條形蟲疾病的人。
就偷偷的把驅蟲藥，混著靈泉水一起加進了食用水井中。
然後又跑到正要灌溉田地的水池，也加進去了一些靈泉水。
沒想到，雖然被稀釋的不成比例了，但是灌溉在這些田地後。
效果依然頗為明顯，長勢極為喜人。
本來還有一個多月，才到收獲季的。
卻在十天前就熟透了，當時大家一邊詫異，一邊高興的收割著小麥。
更讓人驚喜的是往年一畝地，最多就能收獲150多斤。
今年一畝地，竟然平均收獲了500斤，這可把楊主任給樂壞了。
使勁兒的抱著何雨柱，連連說何雨柱就是一員福將。
這不，他一來到，就大豐收了，而且還是天大的豐收！
可以給大別山的聯軍和遼東聯軍的101支援許多了。
就在楊主任的娓娓道來中，廠房參觀也結束了。
正好也到了午飯時間，廠裏響起了吃飯的鈴聲。
“叮，叮，叮！”
“這是什麽聲音？”
胡複側耳聽著傳來的清脆而急促的鈴聲，露出疑惑的表情。
“我聽著怎麽那麽像，曾經在學校時的鈴聲？”
武豪有些不確定的，皺著眉頭說道。
“各位書記，這是我們廠中午通知大家吃飯的鈴聲。”
正說著就看到許多工人，有說有笑的，拿著飯盆衝著一個方向走去。
“各位書記，咱們也轉了半天了，我是餓的前心貼後背啦。
幾位書記應該也差不多吧，正好廠子裏也到了午飯時間了。
我們也去食堂吃點吧，順便看看我們廠房的夥食行不行。”
聞言武豪幾位大佬，對視一下後，同時點了點頭。
何雨柱就走在前麵，帶著一幹人等來到了，新建的大食堂。
大食堂是用就地取材的青石壘牆蓋得房子，楊樹做的大梁和屋脊。
寬寬敞敞的有差不多300平，這還是何雨柱極力要求的。
要不然按著楊主任的意思，蓋什麽食堂，端著、蹲著吃不就行了！
食堂的正門口上方的橫眉處，紅星大食堂五個字頗為醒目。
“嗬，好家夥，你這食堂可真夠大的，這的多少人吃飯啊？”
武豪看著食堂裏人來人往，卻井然有序的工人，問出了心中的疑惑。
“我也沒仔細算，目前是可以容納我們廠區，所有工人一起吃飯的。
大概是有……”
“廠長，一共是372人，這裏麵還包括那100位戰士。”
邊上的白鈴，看何雨柱半天想不起來，急得直接插嘴說了出來。
說完之後，才想起來自己應該是照相的，不好意思的吐了吐舌頭。
“哦，這麽多人，你們有那麽多糧食供給他們嗎？”
武豪好奇的看著何雨柱，心裏也在琢磨，這樣的模式能不能推廣。
“現在每天吃的東西，都是礦區自己的田地裏種植的。
現在我們工業不發達，化肥沒法生產出來。
所以糧食和蔬菜，暫時性的產量不足。
這次也是我們是運氣好，趕上了一個好收成，才能讓工人們吃好。
不過，沒事，我現在把鋼材搞出來了，馬上就可以做出母機。
到時我就是手搓，也給他搓一座大型的水電站出來。
隻要把發電站修建好，保證了電力的穩定輸出。
到時別說化肥，水泥，就是飛機大炮，坦克戰艦我都給它做出來。”
“行，小家夥，誌向遠大，也有真本事。
我們幾個老家夥，也想看著你造出飛機大炮，坦克戰艦的那一天！”
說著話，幾人就走進了大食堂裏麵。
何雨柱一人給了一個，長方形的鋁製飯盒。
“老總，幾位書記，咱們食堂吃什麽吃多少。
拿著飯盒排隊到了，工作人員會給咱們盛的！”
聽到這話兒，胡複若有所思，看著排了很長的隊伍。
“小何同誌，工人們都在這裏吃飯，這就相當於吃大鍋飯啊！
人們一旦沒有了溫飽顧慮，惰性就會不斷增長。
這惰性一增長，就會開始產生，消極怠工現象。
到那時，就會導致生產不足，停滯不前，那不就把整個產業都給拖垮了？”
何雨柱聽著胡複說的話，拿著手裏的飯盒顛了顛，笑了笑說道：
“人的惰性和積極性，一直就是相互存在的。
不會因為環境改變，就不存在了，隻是彼此變成顯性或者隱性而已。
也正因為如此，才體現了我們組織存在的必要性！
通過不斷的教育和學習，把積極性培養成顯性，把惰性淡化成隱性。
隻要我們組織內部，始終堅持為人民謀福祉的遠大理想。
那麽我們組織就可以持續的指導，培訓，教育，讓人的積極性一直處於顯性。
也隻有組織真正的始終保持，為人民謀幸福的宗旨，才能一代代傳承延續。
而一旦偏離為人民謀福祉，組織和集體就會形成個人的山頭主義，形式主義。
就會出現階級，就會出現舊社會人吃人的現象。
就會形成大魚吃小魚，小魚吃蝦米，永無止盡的強者生存，弱者淘汰的閉環當中。
所以在紅星食堂，打飯的人員都是廠裏的員工人員輪值的，包括我這個廠長在內。
所有任職人員每人一天，不管是管理，還是工人都一視同仁。
在工作中，雖然會因為工作的性質，而分工不同。
因為工廠之中，管理崗、技術崗和工人崗不分明的話，是不能有效運轉的。
但是，無論是工人崗，技術崗，還是管理崗，一律人人平等，沒有階級特權。
所有剛入職的新人，會在各個崗位進行輪值，找出自己適合的崗位。
然後在這個崗位技能上，努力學習，專心深造。
工廠也會盡力培養，給他成為這一領域專家的機會。
每個人都是如此，不會存在以工作崗位不同，來論高低貴賤的事情。
無論工人崗，技術崗，管理崗都必須擁有積極負責，善於學習的態度。
每個人的工錢，全部以工齡遞增增加，而不是以崗位區分。
當然說這麽多，想真正的執行起來，有一個最重要的點。
就是必須有一個，如同我們部隊裏麵的師兄組織一樣的存在。
時刻把控調整，或左或右的不正之風，貫徹落實為人民服務的理念。
才能真正的做到上下一致，萬眾一心！
做到了萬眾一心，才能做到真正的工業強國，才能有真正強大的軍事力量。”
何雨柱說了這麽多，就是想說發展工業和科技，才是強國利民之本。
而成立師兄小組監督，是能否堅決落實，徹地執行的達摩利斯之劍。
隻有以大國機器為背景，統一思想，積極進取，趕超創新，才能健康發展。
才是真正可以解決國貧民弱的問題，所在的關鍵。
就在幾人爭論不休的時候，輪到了何雨柱他們幾位打飯了。
等打完飯，幾人一同坐在一條長凳上時。
“小何，怎麽有這麽多肉？你們礦區養牲口了？”
胡複看著飯盆裏的雞蛋，和一塊塊的五花肉，還有一條雞腿疑惑的問道。
“那怎麽可能養的起啊！這些肉是我讓特戰隊的隊員。
去山裏訓練的時候，在不能使用熱武器的狀況下，獲得的戰利品。
基本上每次進山訓練，他們都會帶回來一些獵物。
然後統一交給食堂做好，給大家加餐，改善夥食。”
這哪裏是什麽小麥品種好，是自己剛來的時候，看到礦區的人。
各個麵黃肌瘦，還有許多得了，條形蟲疾病的人。
就偷偷的把驅蟲藥，混著靈泉水一起加進了食用水井中。
然後又跑到正要灌溉田地的水池，也加進去了一些靈泉水。
沒想到，雖然被稀釋的不成比例了，但是灌溉在這些田地後。
效果依然頗為明顯，長勢極為喜人。
本來還有一個多月，才到收獲季的。
卻在十天前就熟透了，當時大家一邊詫異，一邊高興的收割著小麥。
更讓人驚喜的是往年一畝地，最多就能收獲150多斤。
今年一畝地，竟然平均收獲了500斤，這可把楊主任給樂壞了。
使勁兒的抱著何雨柱，連連說何雨柱就是一員福將。
這不，他一來到，就大豐收了，而且還是天大的豐收！
可以給大別山的聯軍和遼東聯軍的101支援許多了。
就在楊主任的娓娓道來中，廠房參觀也結束了。
正好也到了午飯時間，廠裏響起了吃飯的鈴聲。
“叮，叮，叮！”
“這是什麽聲音？”
胡複側耳聽著傳來的清脆而急促的鈴聲，露出疑惑的表情。
“我聽著怎麽那麽像，曾經在學校時的鈴聲？”
武豪有些不確定的，皺著眉頭說道。
“各位書記，這是我們廠中午通知大家吃飯的鈴聲。”
正說著就看到許多工人，有說有笑的，拿著飯盆衝著一個方向走去。
“各位書記，咱們也轉了半天了，我是餓的前心貼後背啦。
幾位書記應該也差不多吧，正好廠子裏也到了午飯時間了。
我們也去食堂吃點吧，順便看看我們廠房的夥食行不行。”
聞言武豪幾位大佬，對視一下後，同時點了點頭。
何雨柱就走在前麵，帶著一幹人等來到了，新建的大食堂。
大食堂是用就地取材的青石壘牆蓋得房子，楊樹做的大梁和屋脊。
寬寬敞敞的有差不多300平，這還是何雨柱極力要求的。
要不然按著楊主任的意思，蓋什麽食堂，端著、蹲著吃不就行了！
食堂的正門口上方的橫眉處，紅星大食堂五個字頗為醒目。
“嗬，好家夥，你這食堂可真夠大的，這的多少人吃飯啊？”
武豪看著食堂裏人來人往，卻井然有序的工人，問出了心中的疑惑。
“我也沒仔細算，目前是可以容納我們廠區，所有工人一起吃飯的。
大概是有……”
“廠長，一共是372人，這裏麵還包括那100位戰士。”
邊上的白鈴，看何雨柱半天想不起來，急得直接插嘴說了出來。
說完之後，才想起來自己應該是照相的，不好意思的吐了吐舌頭。
“哦，這麽多人，你們有那麽多糧食供給他們嗎？”
武豪好奇的看著何雨柱，心裏也在琢磨，這樣的模式能不能推廣。
“現在每天吃的東西，都是礦區自己的田地裏種植的。
現在我們工業不發達，化肥沒法生產出來。
所以糧食和蔬菜，暫時性的產量不足。
這次也是我們是運氣好，趕上了一個好收成，才能讓工人們吃好。
不過，沒事，我現在把鋼材搞出來了，馬上就可以做出母機。
到時我就是手搓，也給他搓一座大型的水電站出來。
隻要把發電站修建好，保證了電力的穩定輸出。
到時別說化肥，水泥，就是飛機大炮，坦克戰艦我都給它做出來。”
“行，小家夥，誌向遠大，也有真本事。
我們幾個老家夥，也想看著你造出飛機大炮，坦克戰艦的那一天！”
說著話，幾人就走進了大食堂裏麵。
何雨柱一人給了一個，長方形的鋁製飯盒。
“老總，幾位書記，咱們食堂吃什麽吃多少。
拿著飯盒排隊到了，工作人員會給咱們盛的！”
聽到這話兒，胡複若有所思，看著排了很長的隊伍。
“小何同誌，工人們都在這裏吃飯，這就相當於吃大鍋飯啊！
人們一旦沒有了溫飽顧慮，惰性就會不斷增長。
這惰性一增長，就會開始產生，消極怠工現象。
到那時，就會導致生產不足，停滯不前，那不就把整個產業都給拖垮了？”
何雨柱聽著胡複說的話，拿著手裏的飯盒顛了顛，笑了笑說道：
“人的惰性和積極性，一直就是相互存在的。
不會因為環境改變，就不存在了，隻是彼此變成顯性或者隱性而已。
也正因為如此，才體現了我們組織存在的必要性！
通過不斷的教育和學習，把積極性培養成顯性，把惰性淡化成隱性。
隻要我們組織內部，始終堅持為人民謀福祉的遠大理想。
那麽我們組織就可以持續的指導，培訓，教育，讓人的積極性一直處於顯性。
也隻有組織真正的始終保持，為人民謀幸福的宗旨，才能一代代傳承延續。
而一旦偏離為人民謀福祉，組織和集體就會形成個人的山頭主義，形式主義。
就會出現階級，就會出現舊社會人吃人的現象。
就會形成大魚吃小魚，小魚吃蝦米，永無止盡的強者生存，弱者淘汰的閉環當中。
所以在紅星食堂，打飯的人員都是廠裏的員工人員輪值的，包括我這個廠長在內。
所有任職人員每人一天，不管是管理，還是工人都一視同仁。
在工作中，雖然會因為工作的性質，而分工不同。
因為工廠之中，管理崗、技術崗和工人崗不分明的話，是不能有效運轉的。
但是，無論是工人崗，技術崗，還是管理崗，一律人人平等，沒有階級特權。
所有剛入職的新人，會在各個崗位進行輪值，找出自己適合的崗位。
然後在這個崗位技能上，努力學習，專心深造。
工廠也會盡力培養，給他成為這一領域專家的機會。
每個人都是如此，不會存在以工作崗位不同，來論高低貴賤的事情。
無論工人崗，技術崗，管理崗都必須擁有積極負責，善於學習的態度。
每個人的工錢，全部以工齡遞增增加，而不是以崗位區分。
當然說這麽多，想真正的執行起來，有一個最重要的點。
就是必須有一個，如同我們部隊裏麵的師兄組織一樣的存在。
時刻把控調整，或左或右的不正之風，貫徹落實為人民服務的理念。
才能真正的做到上下一致，萬眾一心！
做到了萬眾一心，才能做到真正的工業強國，才能有真正強大的軍事力量。”
何雨柱說了這麽多，就是想說發展工業和科技，才是強國利民之本。
而成立師兄小組監督，是能否堅決落實，徹地執行的達摩利斯之劍。
隻有以大國機器為背景，統一思想，積極進取，趕超創新，才能健康發展。
才是真正可以解決國貧民弱的問題，所在的關鍵。
就在幾人爭論不休的時候，輪到了何雨柱他們幾位打飯了。
等打完飯，幾人一同坐在一條長凳上時。
“小何，怎麽有這麽多肉？你們礦區養牲口了？”
胡複看著飯盆裏的雞蛋，和一塊塊的五花肉，還有一條雞腿疑惑的問道。
“那怎麽可能養的起啊！這些肉是我讓特戰隊的隊員。
去山裏訓練的時候，在不能使用熱武器的狀況下，獲得的戰利品。
基本上每次進山訓練，他們都會帶回來一些獵物。
然後統一交給食堂做好，給大家加餐，改善夥食。”