小馬算過，一下子要少掉百八十萬的生意。
哦，還不隻呢。百八十萬隻是目前的。黎夏超市已經成了他們黎明物流最大的客戶之一了。
如果算上那六個省，那一年就是幾百萬的物流費用了。光做他們一家店生意都是百多萬的利潤了。
所以也難怪小馬在公司心疼得巴心巴肝的了。
不過黎明還算好的了，那些供應商才是真正的大驚失色。甚至有人都失態地站了起來。
黎夏超市斥巨資打造物流團隊和倉儲中心，這是不要他們供貨，要直接從上級供應商甚至是生產商那裏拿貨了。
除了個別生產商代表還穩得起，其他人都慌了。
“黎總，你這是什麽意思？”站起來的人問道。
超市一千多名員工的目光唰地看了過來。但哪怕這些目光給他造成了巨大的壓力，這名供應商代表還是又問了一遍，“黎總，這是什麽意思？”
黎夏道：“就字麵意思，有什麽咱們私下溝通。你們今天來，總不是來砸場子的吧？請坐下——”
這兒是黎夏的地盤，場上有她一千多員工。供應商代表來得不少，但還是絕對少數。
隻能悻悻然坐下了。
場上過了幾十秒鍾才安靜下來，黎夏拿著話筒繼續道：“其實公司會不惜花費巨資打造物流，也是因為有一場危機已經迫在眉睫了。”
下頭一千多員工愣愣地，啥，危機？我們哪來的危機？
“同誌們，居安得思危啊！在省城、山城的員工，你們都看到了肯德基進入中國市場的火爆場景吧？”
來自這兩地的員工尤其是餐館的員工猛地點頭。
“肯德基是餐飲行業，隻影響咱們的黎夏餐館和超市內入駐的中式餐飲。我現在要告訴大家的是，歐洲最大的零售商、大賣場的首創者家樂福超市來中國了！”
下頭頓時一片嗡嗡聲，一時人人惶恐。
如果家樂福也像肯德基一樣被中國的老百姓追捧，如果家樂福開在他們門店的商圈裏，他們競爭得過麽？
黎夏任由他們議論了一陣，然後才看向傅杳鈞等高層。
傅杳鈞幾人都對附近的幾桌道：“安靜，都聽黎總說！”
黎夏拍拍話筒，“我記得初中的時候學過這麽一句話，‘入者無法家拂士，出則無敵國外患者，國恒亡！’這句話什麽意思呢，就是說咱們內部得有嚴格執行規章製度、能夠輔助我成事的得力幹將。這個咱們有嗎？”
“有啊，傅總他們就是啊。”坐前排的田瑤大聲道。
一眾員工都在猛點頭。
“‘出則無敵國外患’這句就不用我解釋了吧？總結一下就是內部要有得力的各級管理組以及從上到下、同心同德幹事的員工。這個咱們有！而外部呢，得有給你造成生存壓力的敵人。大家想一想啊，百貨公司和供銷社曾經多麽的紅火啊？可是為什麽如今他們不是把們店都賣了，就是在勉力支撐呢？正是因為計劃經濟時代，他們沒有敵人。所以，他們適應不了市場經濟條件下，咱們這樣的私營超市如雨後春筍一般的冒出來和他們競爭。”
黎夏講到這裏頓了頓，給台下一千多人思考的時間。
她自己最近其實也一直在思考，家樂福進入中國對黎夏超市到底是好事還是壞事？
這好像很難一言以蔽之啊！
店開到一百多家，其實有些管理組和員工已經有些懈怠和膨脹了。
甚至遵守規則都不如從前的執行力了。
這時候家樂福來了，未嚐不是一件好事。
而且隻要他們能在家樂福的衝擊下生存下來，各方麵一定會有一個長足的進步。
黎夏的話說得傅杳鈞、鄭奎等人也都凝神思索起來。
然後她才繼續道：“我們超市從成立不久就一直有競爭者。但是，省內競爭者的正當競爭如今對咱們已經沒有了威脅。很多人可能都覺得咱們達到了‘出則無敵國外患’的地步了。”
一道道目光落到關浩天臉上。他沒想到黎夏說來說去還能說到他頭上！臉上一陣紅、一陣青再一陣白的。
不過也不得不承認，他確實威脅不到黎夏了。哪怕他再像開店時打七折，賠本賺吆喝。
這個女人已經一百多家店了，還有幾十家即將開店，遍布蜀中十幾個市。
吳娜笑得露出了小虎牙，搬遷的時候她給員工打氣說他們一定會超越關家超市，如今這不就實現了？
不過，想到家樂福她臉上的笑容又淡去了不少。
她們這一批的幾個人，9月1號已經正式升l5了。月收入三五千。
所以，她們都非常的有主人翁精神。這會兒很為公司的未來擔心。
黎夏道：“不過家樂福來了，我們現在就又有‘敵國外患’了。一個掙錢的行業，永遠不會少了競爭者。我願意和諸位一起，砥礪奮進，關關難過關關過！所以，我定下了出川占領周邊省會城市，進而下行到地級市、區縣的發展戰略。外企確實是資金雄厚、管理經驗充足。但我們中國人是不會不戰而敗的。我們善於學習，也敢於學習。21世紀一定是屬於我們中國的。等家樂福開店，所有l5以上的管理組都會去蹲店學習，學習他們的運營模式和管理經驗。我們的國家能從建國時的一窮二白走到如今已經有人先富起來，靠的就是這份學習精神。大家對我們自己有沒有信心？”
“有！”下頭的人轟然應道。
黎夏道：“有點小聲啊，還參差不齊的。我再問一次，你們對我們自己有沒有信心？”
“有！”這一次聲音整齊、更加宏亮。黎夏看到連老傅、老鄭幾個都跟著大聲的喊了一聲。
“有信心就好！下麵進入下一項流程：發獎金！把錢拿上來——”
場上頓時響起慷慨激昂的《陽光總在風雨後》。
伴隨歌聲上台的是財務部的人。
劉玫抱著文件夾走前麵，後麵是財務部的十個男同事各拎著一個大箱子上台。
給大家亮錢這一招是經久不衰的。箱子打開，是一摞摞碼放得整整齊齊的大團結。
每一摞是一百張。
今天，每個優秀員工都可以領到一千元的獎金！相當於剛入職時半年的收入了。
這比借給眾人買房子時把錢亮出來更讓他們激動。因為這是發的，不用還，可以立即拿回家。
財務部的人足足忙活了一個月，才換到了一百多萬新嶄嶄的大團結。就是為了此刻的視覺效果，這比發十張一百的效果要好。
十張紙幣輕飄飄的，一百張就不同了，很有分量。
如今的生活當中，十塊才是最常見的‘大票子’。
今天農行的員工也來了，在角落現場辦理存款業務。
黎夏超市所有員工都辦了農行的存折作為發工資的渠道。
就衝這，黎夏要秀，農行就願意配合。
劉玫就負責在話筒前點名，然後員工上台，從黎夏手裏領走屬於自己的一摞。
每個人都很激動，除了能拿到高達一千的獎金，還能在這麽多人麵前露臉，被攝像機拍下來記錄到公司存檔。不能不激動啊！
一共一千多名優秀員工，占到目前員工總數的三分之一了。
這個過程持續得有點久，被念到名字的所有人排隊依次上台。
黎夏就負責一摞一摞的拿出來，兩手遞給優秀員工。
在說了即將麵臨的困境後大手筆的發獎金，這對士氣的鼓舞作用是巨大的。
12點半，終於發完了錢的黎夏拿著話筒宣布，“開飯——”
外包餐廳的三十多名服務員穿著整齊的服裝，端著托盤進來上菜。每個人負責三到四桌，很多十幾個菜就上齊了。
黎夏帶著三個老總一起到各桌敬酒。
走到供應商那幾桌，這些人都食難下咽。
“黎總，您可是把我們涮慘了啊！您每一次得寸進尺的要求，不管是要壓低價格、延長付款期限還是收取各種費用，我們是步步後退啊。可您還是要無情的拋下我們。”
黎夏心道：說得跟那癡情女子負心漢似的！你們又不是雷鋒，沒好處肯讓步？
“我涮你們什麽了？咱們全部都是照合同辦事的。不是我得寸進尺，是你們一開始要價太高。你們現在要價依然高！”
“我們的利潤已經很單薄了。”
“那是單件商品，咱們做生意是做乘法的。我們進貨量走得大不大？你們這兩年是不是跟著我的超市賺了個盤滿缽滿？你們單件商品的利潤是很薄了，但那是因為你們上頭還有一級一級的經銷商。所以到我們手上，進價就還是貴。家樂福肯定是從生產商那裏拿貨，我不建倉儲中心和物流團隊減少進貨的差價，我的門店還能生存得下去？我得為我百多家門店，四千多員工的飯碗負責吧。我不能砸了自己的飯碗，盡著你們的飯碗吧？先吃飯吧，吃完了我在公司的會議室恭候各位。”
能怎麽辦？就算不想吃她這頓飯，也不可能掀桌子。
不然非得被這一千多剛領了獎金的員工暴打一頓不可。到時候估計都不能靠自己走出去，得叫救護車的擔架抬出去了。
本來還以為她店越開越多，他們能繼續跟著喝湯的。
現在倒好，人家直接碗都給他們收走了。
第303章
黎夏繼續往下敬酒，“辛苦了，再接再厲！”
“多謝黎夏，我們幹了，您隨意！”
領到一千塊獎金，優秀員工們的心情久久不能平複。就感覺生活很有奔頭，甚至之前對家樂福的擔心也跟著減輕了幾分。
就是黎總說的，關關難過關關過嘛！
這一輪聚餐吃到了一點半才散了。幫工們火速收拾、洗碗、裝車、運走。
黎夏拿著一瓶貼粉色標簽的蘇打水往會議室走。
這個會議室可以容納百八十號人的。
今天來的供用商就有一百多人，不過裏頭還有二十幾個是蜀中的生產商。
他們不但不會因為黎夏規模擴大了建物流團隊和倉儲中心不高興，相反高興得很。
反正隻要黎夏的店越開越多，他們的出貨量也會越來越大。前提是質量有保證，價格不飆升。
他們和那些給超市提供生鮮的農民、果農是一樣的。沒有中間商賺差價！
而且，為了保鮮農民隻能供給附近超市，他們不一樣啊。他們可以給黎夏所有的超市供貨。
剩下就隻有百八十個供應商立即跟著黎夏去會議室了。
被分到送鼎泰係的王蕾，看看送生產商的鄭奎和送員工的傅杳鈞。
她算是明白為什麽老板一失蹤就是兩三月，這兩個年齡、學曆、資曆都比她高的老總一點意見都沒有了。
老板能扛事兒啊!
日常的運作放手交給他們不指手畫腳，遇到大事能擋在前頭、能給出指引。這樣的老板再好不過了。
傅杳鈞對員工道：“我就不送你們了，讓各部門總監和區域經理送你們。我去樓上給黎總敲敲邊鼓。”
哦，還不隻呢。百八十萬隻是目前的。黎夏超市已經成了他們黎明物流最大的客戶之一了。
如果算上那六個省，那一年就是幾百萬的物流費用了。光做他們一家店生意都是百多萬的利潤了。
所以也難怪小馬在公司心疼得巴心巴肝的了。
不過黎明還算好的了，那些供應商才是真正的大驚失色。甚至有人都失態地站了起來。
黎夏超市斥巨資打造物流團隊和倉儲中心，這是不要他們供貨，要直接從上級供應商甚至是生產商那裏拿貨了。
除了個別生產商代表還穩得起，其他人都慌了。
“黎總，你這是什麽意思？”站起來的人問道。
超市一千多名員工的目光唰地看了過來。但哪怕這些目光給他造成了巨大的壓力，這名供應商代表還是又問了一遍，“黎總，這是什麽意思？”
黎夏道：“就字麵意思，有什麽咱們私下溝通。你們今天來，總不是來砸場子的吧？請坐下——”
這兒是黎夏的地盤，場上有她一千多員工。供應商代表來得不少，但還是絕對少數。
隻能悻悻然坐下了。
場上過了幾十秒鍾才安靜下來，黎夏拿著話筒繼續道：“其實公司會不惜花費巨資打造物流，也是因為有一場危機已經迫在眉睫了。”
下頭一千多員工愣愣地，啥，危機？我們哪來的危機？
“同誌們，居安得思危啊！在省城、山城的員工，你們都看到了肯德基進入中國市場的火爆場景吧？”
來自這兩地的員工尤其是餐館的員工猛地點頭。
“肯德基是餐飲行業，隻影響咱們的黎夏餐館和超市內入駐的中式餐飲。我現在要告訴大家的是，歐洲最大的零售商、大賣場的首創者家樂福超市來中國了！”
下頭頓時一片嗡嗡聲，一時人人惶恐。
如果家樂福也像肯德基一樣被中國的老百姓追捧，如果家樂福開在他們門店的商圈裏，他們競爭得過麽？
黎夏任由他們議論了一陣，然後才看向傅杳鈞等高層。
傅杳鈞幾人都對附近的幾桌道：“安靜，都聽黎總說！”
黎夏拍拍話筒，“我記得初中的時候學過這麽一句話，‘入者無法家拂士，出則無敵國外患者，國恒亡！’這句話什麽意思呢，就是說咱們內部得有嚴格執行規章製度、能夠輔助我成事的得力幹將。這個咱們有嗎？”
“有啊，傅總他們就是啊。”坐前排的田瑤大聲道。
一眾員工都在猛點頭。
“‘出則無敵國外患’這句就不用我解釋了吧？總結一下就是內部要有得力的各級管理組以及從上到下、同心同德幹事的員工。這個咱們有！而外部呢，得有給你造成生存壓力的敵人。大家想一想啊，百貨公司和供銷社曾經多麽的紅火啊？可是為什麽如今他們不是把們店都賣了，就是在勉力支撐呢？正是因為計劃經濟時代，他們沒有敵人。所以，他們適應不了市場經濟條件下，咱們這樣的私營超市如雨後春筍一般的冒出來和他們競爭。”
黎夏講到這裏頓了頓，給台下一千多人思考的時間。
她自己最近其實也一直在思考，家樂福進入中國對黎夏超市到底是好事還是壞事？
這好像很難一言以蔽之啊！
店開到一百多家，其實有些管理組和員工已經有些懈怠和膨脹了。
甚至遵守規則都不如從前的執行力了。
這時候家樂福來了，未嚐不是一件好事。
而且隻要他們能在家樂福的衝擊下生存下來，各方麵一定會有一個長足的進步。
黎夏的話說得傅杳鈞、鄭奎等人也都凝神思索起來。
然後她才繼續道：“我們超市從成立不久就一直有競爭者。但是，省內競爭者的正當競爭如今對咱們已經沒有了威脅。很多人可能都覺得咱們達到了‘出則無敵國外患’的地步了。”
一道道目光落到關浩天臉上。他沒想到黎夏說來說去還能說到他頭上！臉上一陣紅、一陣青再一陣白的。
不過也不得不承認，他確實威脅不到黎夏了。哪怕他再像開店時打七折，賠本賺吆喝。
這個女人已經一百多家店了，還有幾十家即將開店，遍布蜀中十幾個市。
吳娜笑得露出了小虎牙，搬遷的時候她給員工打氣說他們一定會超越關家超市，如今這不就實現了？
不過，想到家樂福她臉上的笑容又淡去了不少。
她們這一批的幾個人，9月1號已經正式升l5了。月收入三五千。
所以，她們都非常的有主人翁精神。這會兒很為公司的未來擔心。
黎夏道：“不過家樂福來了，我們現在就又有‘敵國外患’了。一個掙錢的行業，永遠不會少了競爭者。我願意和諸位一起，砥礪奮進，關關難過關關過！所以，我定下了出川占領周邊省會城市，進而下行到地級市、區縣的發展戰略。外企確實是資金雄厚、管理經驗充足。但我們中國人是不會不戰而敗的。我們善於學習，也敢於學習。21世紀一定是屬於我們中國的。等家樂福開店，所有l5以上的管理組都會去蹲店學習，學習他們的運營模式和管理經驗。我們的國家能從建國時的一窮二白走到如今已經有人先富起來，靠的就是這份學習精神。大家對我們自己有沒有信心？”
“有！”下頭的人轟然應道。
黎夏道：“有點小聲啊，還參差不齊的。我再問一次，你們對我們自己有沒有信心？”
“有！”這一次聲音整齊、更加宏亮。黎夏看到連老傅、老鄭幾個都跟著大聲的喊了一聲。
“有信心就好！下麵進入下一項流程：發獎金！把錢拿上來——”
場上頓時響起慷慨激昂的《陽光總在風雨後》。
伴隨歌聲上台的是財務部的人。
劉玫抱著文件夾走前麵，後麵是財務部的十個男同事各拎著一個大箱子上台。
給大家亮錢這一招是經久不衰的。箱子打開，是一摞摞碼放得整整齊齊的大團結。
每一摞是一百張。
今天，每個優秀員工都可以領到一千元的獎金！相當於剛入職時半年的收入了。
這比借給眾人買房子時把錢亮出來更讓他們激動。因為這是發的，不用還，可以立即拿回家。
財務部的人足足忙活了一個月，才換到了一百多萬新嶄嶄的大團結。就是為了此刻的視覺效果，這比發十張一百的效果要好。
十張紙幣輕飄飄的，一百張就不同了，很有分量。
如今的生活當中，十塊才是最常見的‘大票子’。
今天農行的員工也來了，在角落現場辦理存款業務。
黎夏超市所有員工都辦了農行的存折作為發工資的渠道。
就衝這，黎夏要秀，農行就願意配合。
劉玫就負責在話筒前點名，然後員工上台，從黎夏手裏領走屬於自己的一摞。
每個人都很激動，除了能拿到高達一千的獎金，還能在這麽多人麵前露臉，被攝像機拍下來記錄到公司存檔。不能不激動啊！
一共一千多名優秀員工，占到目前員工總數的三分之一了。
這個過程持續得有點久，被念到名字的所有人排隊依次上台。
黎夏就負責一摞一摞的拿出來，兩手遞給優秀員工。
在說了即將麵臨的困境後大手筆的發獎金，這對士氣的鼓舞作用是巨大的。
12點半，終於發完了錢的黎夏拿著話筒宣布，“開飯——”
外包餐廳的三十多名服務員穿著整齊的服裝，端著托盤進來上菜。每個人負責三到四桌，很多十幾個菜就上齊了。
黎夏帶著三個老總一起到各桌敬酒。
走到供應商那幾桌，這些人都食難下咽。
“黎總，您可是把我們涮慘了啊！您每一次得寸進尺的要求，不管是要壓低價格、延長付款期限還是收取各種費用，我們是步步後退啊。可您還是要無情的拋下我們。”
黎夏心道：說得跟那癡情女子負心漢似的！你們又不是雷鋒，沒好處肯讓步？
“我涮你們什麽了？咱們全部都是照合同辦事的。不是我得寸進尺，是你們一開始要價太高。你們現在要價依然高！”
“我們的利潤已經很單薄了。”
“那是單件商品，咱們做生意是做乘法的。我們進貨量走得大不大？你們這兩年是不是跟著我的超市賺了個盤滿缽滿？你們單件商品的利潤是很薄了，但那是因為你們上頭還有一級一級的經銷商。所以到我們手上，進價就還是貴。家樂福肯定是從生產商那裏拿貨，我不建倉儲中心和物流團隊減少進貨的差價，我的門店還能生存得下去？我得為我百多家門店，四千多員工的飯碗負責吧。我不能砸了自己的飯碗，盡著你們的飯碗吧？先吃飯吧，吃完了我在公司的會議室恭候各位。”
能怎麽辦？就算不想吃她這頓飯，也不可能掀桌子。
不然非得被這一千多剛領了獎金的員工暴打一頓不可。到時候估計都不能靠自己走出去，得叫救護車的擔架抬出去了。
本來還以為她店越開越多，他們能繼續跟著喝湯的。
現在倒好，人家直接碗都給他們收走了。
第303章
黎夏繼續往下敬酒，“辛苦了，再接再厲！”
“多謝黎夏，我們幹了，您隨意！”
領到一千塊獎金，優秀員工們的心情久久不能平複。就感覺生活很有奔頭，甚至之前對家樂福的擔心也跟著減輕了幾分。
就是黎總說的，關關難過關關過嘛！
這一輪聚餐吃到了一點半才散了。幫工們火速收拾、洗碗、裝車、運走。
黎夏拿著一瓶貼粉色標簽的蘇打水往會議室走。
這個會議室可以容納百八十號人的。
今天來的供用商就有一百多人，不過裏頭還有二十幾個是蜀中的生產商。
他們不但不會因為黎夏規模擴大了建物流團隊和倉儲中心不高興，相反高興得很。
反正隻要黎夏的店越開越多，他們的出貨量也會越來越大。前提是質量有保證，價格不飆升。
他們和那些給超市提供生鮮的農民、果農是一樣的。沒有中間商賺差價！
而且，為了保鮮農民隻能供給附近超市，他們不一樣啊。他們可以給黎夏所有的超市供貨。
剩下就隻有百八十個供應商立即跟著黎夏去會議室了。
被分到送鼎泰係的王蕾，看看送生產商的鄭奎和送員工的傅杳鈞。
她算是明白為什麽老板一失蹤就是兩三月，這兩個年齡、學曆、資曆都比她高的老總一點意見都沒有了。
老板能扛事兒啊!
日常的運作放手交給他們不指手畫腳，遇到大事能擋在前頭、能給出指引。這樣的老板再好不過了。
傅杳鈞對員工道：“我就不送你們了，讓各部門總監和區域經理送你們。我去樓上給黎總敲敲邊鼓。”