看到他，眾人都是氣不打一處來。
“好你個老楊，你們違規操作，連累我們來挨罵！”
楊帆坐下，向眾人拱手道：“胡朗自己幹的，我現在負領導責任連降三級做普通員工留用。你們在座都是我的領導了，有什麽不滿盡管衝我發泄。”
方才進來，辦公室各部門的人對他也沒有好臉色，聽說全都被連坐了。
他這麽一說，大家夥也都是一起並肩戰鬥過的。想想他也是實慘，這都快打回原形了！
好在二位老總還許他戴罪立功，讓他去自治區代理一家店。
有人問道：“那個胡朗就這樣算了？那以後故意來搗亂、然後拍拍屁股走人的怎麽處理？”
眾人道：“問劉明亮，這小子跟坐飛機似的啊！”
比資曆，劉明亮確實比在座一些店經理都還差點。
他道：“這事我問了黎總。黎總說賠償的金額公司和胡朗本人各承擔一半。除了他5月的工資應該還有500左右，行政部會派專人跟進此事。肯定得杜絕那些故意搗亂，然後拍拍屁股走人的行為。”
500塊錢，黎夏並不在意。但事情得這麽辦！哪怕付出的代價比500多也得這麽辦。
如果追不回來錢，就得把胡朗不聽指揮、擅自做主險些釀成重大事故的事情宣揚出去。那以後沒人敢用這樣的人的。
能力差一點沒關係，但這膽太大了不受掌控肯定不行。
他要是識趣把500塊給了，公司不會主動去宣揚。
坐門口的人道：“黎總和傅總來了。”
眾人立即禁聲，老實坐好。隻希望老大不要也讓他們讀《安全管理條例》。
黎夏和傅杳鈞一起走進來。
黎夏讓傅杳鈞主持的會議。營運這塊一直是傅杳鈞在管。
“昨晚八點我接到楊帆的電話趕去x縣。這一次真的是運氣好啊，喬猛與我們化敵為友了。事故現場就多虧他幫襯，今早醫院很配合地把預備泡傷病號的三個人趕出院，也多虧他居中轉圜。你們現在也都是掌管一店、一區的人。出了事，你們誰在當地能這樣手眼通天？”
眾人默然，他們自問沒有這樣的本事。
“黎總和我這裏，要的也不是你們事後擅描補。預防為主，尤其是這安全事故。任何一樁都會導致我們整個公司停擺。”
“是，請黎總和傅總放心，我們一定會遵守公司的《安全管理條例》。接受監察隊的監察，老老實實做事。”
黎夏這才開口，“其實我覺得胡朗他何必呢？公司正在上升時期，要擴大規模。腳踏實地的做事，升遷不會慢。在座最長也不過入職九個多月。九個多月能升到月入幾大百甚至上千，還不夠麽？你們遵守公司的規章製度，循序漸進，跟著公司一步步上升有什麽不好？很多公司發展到最後，第一批的元老往往中途落馬。我不希望你們因為這樣、那樣的理由中途離開。隻要你們做好了一條，那就是遵守公司製度。咱們十年、八年後依然可以坐在一個辦公室裏開會。到時候，公司拿股份的，應該不隻傅總一人。好自為之！”
眾人把頭低著，也覺得胡朗怕是腦子進水了。
等散會之後，傅杳鈞問黎夏，“你就不怕他們一個個都隻會墨守成規？”
“我升了劉明亮做x縣的代區經理。他們都是聰明人，會明白我的意思的。我不反對變通，我很欣賞隨機應變。但必須是在遵守規章製度的前提下。胡朗他沒有考慮到門店的承受能力，私自多設促銷台。他該做的，是在做這件事之前提前申請。那樣自會有人幫他衡量可行不可行。而不是把監察隊的人騙開，自作主張。”
傅杳鈞點頭，“想來吳娜和郭權、蘇嘯以後培訓員工也會多一些考量了。”
第175章
黎夏道：“我們還很缺人啊，缺中層管理人才。矮子裏麵拔高子不是長久之計。不到半年升店長，不到一年升區經理，很容易就飄了。”
她說完盯著傅杳鈞看，“我覺得我之前是一葉障目了。我單想著如今包分配，咱們公司又還不大，校園招聘招不來大學畢業生。但是你這個大學生成天杵在我跟前，我怎麽就忘了社會上其實有不少大學生呢。”
傅杳鈞道：“招他們來，準備怎麽安置？”
“大學生，儲備區經理；高中及同等學曆（職高除外），儲備店經理。”
傅杳鈞失笑，大量開店，店裏保潔大姐如果年紀不超過40、有上進心肯學，那都能做儲備店長的。
黎夏對候在一旁的顧芬芳道：“叫吳娜來。”
吳娜趕緊便來了，“黎總、傅總？”
“你去市台再打個招聘廣告。黎夏超市求賢若渴、虛位以待。大學生，儲備區經理，轉正之後年入一萬起；高中及同等學曆（職高除外），儲備店經理，轉正之後年入六千。高中生要求30歲以下，大學生房款五歲，35歲以下都可以。”
吳娜一驚，這樣普通員工升遷的路子就窄了啊。可惡的胡朗！他可真是個禍害。
至於待遇她倒是不驚訝，她如今平均到每個月都有五百。
“黎總，人來了，應該不是我麵試吧？”
她覺得讓她麵試這樣的高學曆人才，她底氣不足。高中生她還敢考一考對方，大學生著實不敢。
黎夏道：“我雖然看重高學曆，但高學曆不代表一切。不是每個大學生都是傅總的。那種太傲氣的，你直接刷掉好了。”
這樣一則廣告打出去什麽後果，黎夏沒有管。她的管理組，實實在在是可以拿到這麽多的，沒必要藏著掖著。
如果連高收入都沒有，她一個開辦不到一年的民營企業拿什麽吸引人才？
吳娜麻利的辦事去了。
黎夏對傅杳鈞道：“我才剛想起今天是‘六一兒童節’，回去陪陪孩子吧。”
傅杳鈞笑道：“中午接上來了，這會兒在家跟爺爺、奶奶玩呢。既然黎總批準早退，那我回去載上他們看房子去。”
“去吧、去吧，我已經和劉會計說了，貸款下來就把截止目前的分紅發給你。”
當晚廣告打出去，第二天人事部接電話忙個不停。
這年頭年薪六千吸引力還是很大的。差不多是市裏公務員和老師的一倍半了。
來詢問的大學生還是少。在校的都等國家分配，已經工作了的多半是單位的領導。
不過幾天下來還是來了四個大學生谘詢。高中及同等學力的就多了，三十多號人。
星期五上午進行了一場麵試。本來是吳娜主持，不過田瑤得到消息趕了回來。就由田瑤主持，吳娜做副手。
顧芬芳匯報給黎夏的時候，她笑笑沒說話。有競爭，不是壞事。
師專經管係盧主任最後想了個折中的主意。係上到時候出卷子考核，考核通過的由係上出麵在結業證上蓋公章。
不勞動校方，就要好操作得多。當然，他肯定是報備過的。
不過，一個旁聽的結業證而已，外頭又不承認的。所以校方也默許了。
黎夏問過江山，田瑤應該能拿到全科優良，結業沒有難度。如今學校開始期末複習和考試，不上課了。她就提前回來上班了。
但丁明明可能有一兩科有問題。
不過大表嫂趁著還沒考試，花錢雇了大學生給她補課、帶著她複習。過關的希望還是很大的。
顧芬芳和吳娜，是她打算第二批送去師專培訓的。另外，二嫂還有另外幾個人也申請了。
黎夏全都大筆一劃，全批準了。現在是忙，但以後隻會更忙。
至於如今的主管以後是否勝任，這就看他們肯不肯學習了。她反正不養懶人。
不勝任了就調崗或者轉職甚至降級，包括傅杳鈞都是這個待遇。
下午的時候，這批招進來做儲備幹部的高學曆人才由黎夏和傅杳鈞麵試。如無意外，應該是都會參加入職培訓。
進會議室之前，黎夏對照著簡曆看了一遍。
程武和包華居然也來應聘了！
行，就讓你們實習一下，將來舍不得走最好。
那就是說真正來的隻有兩個大學生了。
四個大學生，三十二個高中生。上午田瑤淘汰了一個大學生，六個高中生。比較高傲，沒有服務意識那種。
吳娜還不是很有把握淘汰那個大學生，畢竟黎夏看重。
但田瑤在師專待了一學期，真心覺得大學生也是兩個眼睛一個鼻子，沒什麽不同。
她很後悔當初沒好好讀書，她覺得自己不比這些所謂的‘天之驕子’差到哪兒去。
所以，該刷她就刷了。
那個人走的時候還在憤憤不平，說黎夏超市有眼不識金鑲玉呢。
黎夏聽了田瑤的理由也很讚同，她求賢若渴，卻呃不慣著誰當大爺。
大學生一個區一個，高中生一個店四個，安排得了。
進去坐下之後，她掃了一眼，“我是黎夏，多謝各位前來。入職之後，你們將和吳主管招聘的員工一起接受一個月的軍訓。以後的工作地點暫時隻本市範圍內，要接受調派。”
“不是說我們是儲備幹部麽？”
“是啊，但帶薪培訓一個月是我們黎夏超市的傳統。軍校畢業還要下一個月的連隊呢，是吧？”
這個說法倒是容易讓人接受。這三十六個人便都沒意見了。
四個大學生裏，戴眼鏡、二十七八的那個問道：“那我們入職待遇是怎樣的？多久能夠轉正？”
黎夏道：“帶薪培訓的那個月大學生是180，高中生150。培訓24天。合格者分派去店裏，和所有員工一樣有一份績效獎金。這個獎金是根據你們所在門店的效益來的。每月5個點的利潤提成按人頭分，有突出表現者可以多分，拖後退著不分甚至可能扣工資。至於轉正，如無意外不包括帶薪培訓的那個月，大學生三月之內可以升店長，半年之內有望升到區經理級別。升到店長基礎工資240，會有當月本店利潤一個點的提成。升到區經理級別基礎工資300，可以提轄區幾個店各一個點。至於高中生，正常四個月之內可以升到店長。想升區經理就要看你們的表現了。”
眼鏡大學生微微蹙眉，沒再說什麽。
黎夏看一眼顧芬芳，回頭問問怎麽回事。
除了程武和包華，這倆大學生一個是改製的紡織廠的小領導，一個是破產的糖廠的小領導。
這個戴眼鏡的是紡織廠的。
糖廠來的那個問道：“你們公司其他的大學生現在是什麽崗位呢？”
黎夏抬手示意他們看傅杳鈞，“傅總，八零年代重點大學畢業，之前是供銷社的主任。目前任公司總經理，所有門店利潤分紅10%。在區經理以上，以後還會設區域經理、市場經理，然後再到總經理。如果沒有疑問，就跟隨我們的兩位人事主管去辦入職手續吧。下周一開始由安保主管帶著你們軍訓，同時由人事主管培訓你們的服務意識等。”
傅杳鈞笑了下，難怪黎總要說今天不能少了他了。原來是讓他來撐門麵的。
黎夏已經讓顧芬芳租了郊區一個廢舊倉庫作為培訓基地。如此便是在室內培訓，比鎮上電影院光禿禿的曬好多了。
畢竟是六七月，要入伏了。
回頭讓後勤給他們每天熬幾鍋消暑的湯水。
這一次統共有兩百四十人參加軍訓，人事部和安保部都調動起來了。
田瑤能提前結束學業回來幫忙自然是好事一樁。
至於她和吳娜的爭鬥，兩個其實都是幹實事的人才。非要一上一下放在一起兩虎相爭沒必要。
那不還有一個行政部主管的空缺麽。回頭讓顧芬芳暗示一下她們。
傅杳鈞跟著黎夏進她的辦公室，“黎總，你讓我去問這五店的店麵什麽價位。修這棟商業大廈的地產商說這是底商，要六十萬。”
“好你個老楊，你們違規操作，連累我們來挨罵！”
楊帆坐下，向眾人拱手道：“胡朗自己幹的，我現在負領導責任連降三級做普通員工留用。你們在座都是我的領導了，有什麽不滿盡管衝我發泄。”
方才進來，辦公室各部門的人對他也沒有好臉色，聽說全都被連坐了。
他這麽一說，大家夥也都是一起並肩戰鬥過的。想想他也是實慘，這都快打回原形了！
好在二位老總還許他戴罪立功，讓他去自治區代理一家店。
有人問道：“那個胡朗就這樣算了？那以後故意來搗亂、然後拍拍屁股走人的怎麽處理？”
眾人道：“問劉明亮，這小子跟坐飛機似的啊！”
比資曆，劉明亮確實比在座一些店經理都還差點。
他道：“這事我問了黎總。黎總說賠償的金額公司和胡朗本人各承擔一半。除了他5月的工資應該還有500左右，行政部會派專人跟進此事。肯定得杜絕那些故意搗亂，然後拍拍屁股走人的行為。”
500塊錢，黎夏並不在意。但事情得這麽辦！哪怕付出的代價比500多也得這麽辦。
如果追不回來錢，就得把胡朗不聽指揮、擅自做主險些釀成重大事故的事情宣揚出去。那以後沒人敢用這樣的人的。
能力差一點沒關係，但這膽太大了不受掌控肯定不行。
他要是識趣把500塊給了，公司不會主動去宣揚。
坐門口的人道：“黎總和傅總來了。”
眾人立即禁聲，老實坐好。隻希望老大不要也讓他們讀《安全管理條例》。
黎夏和傅杳鈞一起走進來。
黎夏讓傅杳鈞主持的會議。營運這塊一直是傅杳鈞在管。
“昨晚八點我接到楊帆的電話趕去x縣。這一次真的是運氣好啊，喬猛與我們化敵為友了。事故現場就多虧他幫襯，今早醫院很配合地把預備泡傷病號的三個人趕出院，也多虧他居中轉圜。你們現在也都是掌管一店、一區的人。出了事，你們誰在當地能這樣手眼通天？”
眾人默然，他們自問沒有這樣的本事。
“黎總和我這裏，要的也不是你們事後擅描補。預防為主，尤其是這安全事故。任何一樁都會導致我們整個公司停擺。”
“是，請黎總和傅總放心，我們一定會遵守公司的《安全管理條例》。接受監察隊的監察，老老實實做事。”
黎夏這才開口，“其實我覺得胡朗他何必呢？公司正在上升時期，要擴大規模。腳踏實地的做事，升遷不會慢。在座最長也不過入職九個多月。九個多月能升到月入幾大百甚至上千，還不夠麽？你們遵守公司的規章製度，循序漸進，跟著公司一步步上升有什麽不好？很多公司發展到最後，第一批的元老往往中途落馬。我不希望你們因為這樣、那樣的理由中途離開。隻要你們做好了一條，那就是遵守公司製度。咱們十年、八年後依然可以坐在一個辦公室裏開會。到時候，公司拿股份的，應該不隻傅總一人。好自為之！”
眾人把頭低著，也覺得胡朗怕是腦子進水了。
等散會之後，傅杳鈞問黎夏，“你就不怕他們一個個都隻會墨守成規？”
“我升了劉明亮做x縣的代區經理。他們都是聰明人，會明白我的意思的。我不反對變通，我很欣賞隨機應變。但必須是在遵守規章製度的前提下。胡朗他沒有考慮到門店的承受能力，私自多設促銷台。他該做的，是在做這件事之前提前申請。那樣自會有人幫他衡量可行不可行。而不是把監察隊的人騙開，自作主張。”
傅杳鈞點頭，“想來吳娜和郭權、蘇嘯以後培訓員工也會多一些考量了。”
第175章
黎夏道：“我們還很缺人啊，缺中層管理人才。矮子裏麵拔高子不是長久之計。不到半年升店長，不到一年升區經理，很容易就飄了。”
她說完盯著傅杳鈞看，“我覺得我之前是一葉障目了。我單想著如今包分配，咱們公司又還不大，校園招聘招不來大學畢業生。但是你這個大學生成天杵在我跟前，我怎麽就忘了社會上其實有不少大學生呢。”
傅杳鈞道：“招他們來，準備怎麽安置？”
“大學生，儲備區經理；高中及同等學曆（職高除外），儲備店經理。”
傅杳鈞失笑，大量開店，店裏保潔大姐如果年紀不超過40、有上進心肯學，那都能做儲備店長的。
黎夏對候在一旁的顧芬芳道：“叫吳娜來。”
吳娜趕緊便來了，“黎總、傅總？”
“你去市台再打個招聘廣告。黎夏超市求賢若渴、虛位以待。大學生，儲備區經理，轉正之後年入一萬起；高中及同等學曆（職高除外），儲備店經理，轉正之後年入六千。高中生要求30歲以下，大學生房款五歲，35歲以下都可以。”
吳娜一驚，這樣普通員工升遷的路子就窄了啊。可惡的胡朗！他可真是個禍害。
至於待遇她倒是不驚訝，她如今平均到每個月都有五百。
“黎總，人來了，應該不是我麵試吧？”
她覺得讓她麵試這樣的高學曆人才，她底氣不足。高中生她還敢考一考對方，大學生著實不敢。
黎夏道：“我雖然看重高學曆，但高學曆不代表一切。不是每個大學生都是傅總的。那種太傲氣的，你直接刷掉好了。”
這樣一則廣告打出去什麽後果，黎夏沒有管。她的管理組，實實在在是可以拿到這麽多的，沒必要藏著掖著。
如果連高收入都沒有，她一個開辦不到一年的民營企業拿什麽吸引人才？
吳娜麻利的辦事去了。
黎夏對傅杳鈞道：“我才剛想起今天是‘六一兒童節’，回去陪陪孩子吧。”
傅杳鈞笑道：“中午接上來了，這會兒在家跟爺爺、奶奶玩呢。既然黎總批準早退，那我回去載上他們看房子去。”
“去吧、去吧，我已經和劉會計說了，貸款下來就把截止目前的分紅發給你。”
當晚廣告打出去，第二天人事部接電話忙個不停。
這年頭年薪六千吸引力還是很大的。差不多是市裏公務員和老師的一倍半了。
來詢問的大學生還是少。在校的都等國家分配，已經工作了的多半是單位的領導。
不過幾天下來還是來了四個大學生谘詢。高中及同等學力的就多了，三十多號人。
星期五上午進行了一場麵試。本來是吳娜主持，不過田瑤得到消息趕了回來。就由田瑤主持，吳娜做副手。
顧芬芳匯報給黎夏的時候，她笑笑沒說話。有競爭，不是壞事。
師專經管係盧主任最後想了個折中的主意。係上到時候出卷子考核，考核通過的由係上出麵在結業證上蓋公章。
不勞動校方，就要好操作得多。當然，他肯定是報備過的。
不過，一個旁聽的結業證而已，外頭又不承認的。所以校方也默許了。
黎夏問過江山，田瑤應該能拿到全科優良，結業沒有難度。如今學校開始期末複習和考試，不上課了。她就提前回來上班了。
但丁明明可能有一兩科有問題。
不過大表嫂趁著還沒考試，花錢雇了大學生給她補課、帶著她複習。過關的希望還是很大的。
顧芬芳和吳娜，是她打算第二批送去師專培訓的。另外，二嫂還有另外幾個人也申請了。
黎夏全都大筆一劃，全批準了。現在是忙，但以後隻會更忙。
至於如今的主管以後是否勝任，這就看他們肯不肯學習了。她反正不養懶人。
不勝任了就調崗或者轉職甚至降級，包括傅杳鈞都是這個待遇。
下午的時候，這批招進來做儲備幹部的高學曆人才由黎夏和傅杳鈞麵試。如無意外，應該是都會參加入職培訓。
進會議室之前，黎夏對照著簡曆看了一遍。
程武和包華居然也來應聘了！
行，就讓你們實習一下，將來舍不得走最好。
那就是說真正來的隻有兩個大學生了。
四個大學生，三十二個高中生。上午田瑤淘汰了一個大學生，六個高中生。比較高傲，沒有服務意識那種。
吳娜還不是很有把握淘汰那個大學生，畢竟黎夏看重。
但田瑤在師專待了一學期，真心覺得大學生也是兩個眼睛一個鼻子，沒什麽不同。
她很後悔當初沒好好讀書，她覺得自己不比這些所謂的‘天之驕子’差到哪兒去。
所以，該刷她就刷了。
那個人走的時候還在憤憤不平，說黎夏超市有眼不識金鑲玉呢。
黎夏聽了田瑤的理由也很讚同，她求賢若渴，卻呃不慣著誰當大爺。
大學生一個區一個，高中生一個店四個，安排得了。
進去坐下之後，她掃了一眼，“我是黎夏，多謝各位前來。入職之後，你們將和吳主管招聘的員工一起接受一個月的軍訓。以後的工作地點暫時隻本市範圍內，要接受調派。”
“不是說我們是儲備幹部麽？”
“是啊，但帶薪培訓一個月是我們黎夏超市的傳統。軍校畢業還要下一個月的連隊呢，是吧？”
這個說法倒是容易讓人接受。這三十六個人便都沒意見了。
四個大學生裏，戴眼鏡、二十七八的那個問道：“那我們入職待遇是怎樣的？多久能夠轉正？”
黎夏道：“帶薪培訓的那個月大學生是180，高中生150。培訓24天。合格者分派去店裏，和所有員工一樣有一份績效獎金。這個獎金是根據你們所在門店的效益來的。每月5個點的利潤提成按人頭分，有突出表現者可以多分，拖後退著不分甚至可能扣工資。至於轉正，如無意外不包括帶薪培訓的那個月，大學生三月之內可以升店長，半年之內有望升到區經理級別。升到店長基礎工資240，會有當月本店利潤一個點的提成。升到區經理級別基礎工資300，可以提轄區幾個店各一個點。至於高中生，正常四個月之內可以升到店長。想升區經理就要看你們的表現了。”
眼鏡大學生微微蹙眉，沒再說什麽。
黎夏看一眼顧芬芳，回頭問問怎麽回事。
除了程武和包華，這倆大學生一個是改製的紡織廠的小領導，一個是破產的糖廠的小領導。
這個戴眼鏡的是紡織廠的。
糖廠來的那個問道：“你們公司其他的大學生現在是什麽崗位呢？”
黎夏抬手示意他們看傅杳鈞，“傅總，八零年代重點大學畢業，之前是供銷社的主任。目前任公司總經理，所有門店利潤分紅10%。在區經理以上，以後還會設區域經理、市場經理，然後再到總經理。如果沒有疑問，就跟隨我們的兩位人事主管去辦入職手續吧。下周一開始由安保主管帶著你們軍訓，同時由人事主管培訓你們的服務意識等。”
傅杳鈞笑了下，難怪黎總要說今天不能少了他了。原來是讓他來撐門麵的。
黎夏已經讓顧芬芳租了郊區一個廢舊倉庫作為培訓基地。如此便是在室內培訓，比鎮上電影院光禿禿的曬好多了。
畢竟是六七月，要入伏了。
回頭讓後勤給他們每天熬幾鍋消暑的湯水。
這一次統共有兩百四十人參加軍訓，人事部和安保部都調動起來了。
田瑤能提前結束學業回來幫忙自然是好事一樁。
至於她和吳娜的爭鬥，兩個其實都是幹實事的人才。非要一上一下放在一起兩虎相爭沒必要。
那不還有一個行政部主管的空缺麽。回頭讓顧芬芳暗示一下她們。
傅杳鈞跟著黎夏進她的辦公室，“黎總，你讓我去問這五店的店麵什麽價位。修這棟商業大廈的地產商說這是底商，要六十萬。”