剪彩很簡單，沒什麽複雜內容，沈老板念了個稿子，蘇老板發了個言，然後兩位老板各拿一把嶄新剪刀，把紅以彩帶剪斷就完事了，前後不過半個小時。
剪完彩，蘇老板又在一票人的陪同下參觀了星海汽車公司的基地，沒走馬觀花，而是一邊參觀一邊詢問，這棟樓是幹嘛的，住宅樓怎麽分配的，留人的措施，科研人員的工資獎金等等，事無俱細都問了一遍，甚至叫了幾個陪同的科研人員現場求證。
就那幾棟樓，愣是看了兩小時。
明擺著，這是把星海汽車公司的發展放心裏了。
不是放心裏，不可能問的這麽詳細。
參觀完基地，才對沈輝說道：“以前聽的多，心裏還有疑慮，今天看完，我對星海汽車公司的發展有信心了，有句老話是怎麽說的，凡事就怕認真，隻要我們認真起來，有些難題就不算難題，隻要能保持住這個做事的勁頭，遲早都能趕上。”
沈輝點點：“我們不是沒有人才，也不是沒有技術，是缺乏認真做事的態度，缺乏讓人才施展本事的平台和環境，不過從長遠來看，光有技術和人才還不行，企業就是企業，如果沒有商業回報，靠星海投資輸血短期沒問題，時間長了肯定不行，省裏得多支持。”
蘇老板挺幹脆：“我還是那句話，你有多大的決心，我就給你多大的支持。”
沈輝心裏吐了個吐，能不能換個說詞。
把蘇老板送走，然後召集星海汽車公司全體人員開大會。
來了一趟南安，蘇老板自然要順便各處去看看，不急著回省城。
不過剩下的事跟沈輝就沒關係了。
會議室坐不下五百多人，開會的地點放在職工俱樂部。
所有人坐在台上，沈老板一個人站在台上，拿著話筒給大家推銷他的夢想。
“星海汽車公司的成立，最初源於我的一個夢想。”
沈老板廢話連篇：“因為氣輕，所以氣盛，覺得中國就該有我們自己的豪車品牌，不能有了錢想買豪車，第一個想到的就是勞斯萊斯賓利邁巴赫，作為一個中國人，我覺得這是一種恥辱，如果沒有資本也就罷了，既然有資本，為什麽不去改變一下？”
“實現夢想不容易，今天我主要談談幾點感想和體會。首先是目標統一，任何一個偉大目標的實現都不是靠一兩個人來實現的，而是要靠一群人共同努力才有可能實現，我希望大家把自己的夢想跟公司的目標統一起來，剩下的交給我們的管理團隊，做不好就換人，換能做的好的來做，最終讓星海汽車公司成為世界一流的車企，大家收獲事業與財富。”
“其次是態度。態度決定成敗，這話不少人聽過，但為什麽同樣的圖紙，我們造出來的東西就是不如人家德國和日本造出來的？人家嘲笑我們就算公開了圖紙，我們也造不出品質跟人家一樣的發動機，是不是真的？大家心裏都有數，為什麽會有這種現象？造成這個問題的原因有很多，今天我想說說態度，現在的人缺乏較真、追求極致的精神，差不多就行了的思想普遍存在，有人說是文化的原因，也有人說是三觀出了問題。”
“不管什麽原因，我們都要改變做事的態度，不然目標定的再好，也是空中樓閣。工匠精神我們喊了一陣子，有沒有效果？大家心裏都有數，既然不如別人，那就用心去學習別人的長處，補上自己的短板，我希望大家不要再把工匠精神當成是一句口號，而是從現在開始就要去思考，去轉變觀念，轉變做事的態度。”
“對於一家製造企業來說，死板和較真是一種優秀的品質，我希望在座的各位能養成追求極致完美的做事習慣，把差不多就行了這種垃圾思想給我扔到垃圾桶，剩下的交給我們的管理團隊，如果有員工因為子女上學、房貸太高、工資不夠養家分散精力，如果有員工被不良風氣影響沒辦法安心工作，那就是管理團隊失職，當然吹毛求疵的除外。”
“最後說一下求財，想發財並不羞恥，這個世界上就沒有不喜歡錢的人，如果有，那不是人，而是聖人，不會出現在我們凡人的世界裏。我們的祖宗很早就說過，君子愛財，取之有道，星海汽車公司有完善的科學獎製度，隻要你有足夠的能耐，獎金沒有上限，甚至明確規定，如果在世界尖端科技領域取得重大突破或研究成果，產品商業化之後還會成為相關企業的股東，獲得長期的回報和收益。所以，我希望大家能樹立正確的財富觀，用自己的智慧和勞動換取財富，不要把心思和腦筋放在克扣研究經費上。”
沈輝沒有稿子，洋洋灑灑講了半個小時，沒給其他人說話的機會，就宣布散會。
大家稀稀拉拉的往出走，心裏卻在琢磨沈老板的講話內容。
星海汽車公司的目標大家都知道，但聽的多了，也就習慣了左耳進右耳出。
沈老板廢話了一通，多少還是讓大家有些精神一振的感覺。
至少沈老板說的話可信度比較高。
比如薪資待遇，比如工作環境，再比如科學獎製度。
都世界首富了，不至於拿這些忽悠人。
而且落實的也挺好，薪資待遇不說了，都挺滿意了。
科學獎也不是噱頭，之前那個才畢業的碩士生拿了五百多萬，羨慕死不少人。
除了要在南安這種西北的小城市工作不太滿意，還有基地周邊太荒涼，想逛個街都得去市裏，被不少人詬病外，其他到是沒什麽不滿意的。
先走一步看一步吧！
多數人都是這樣的想法。
夢想固然重要，但生活才是最重要的。
目前工資還是第一位的，星海汽車公司給開的工資不低，先幹著。
至於其他的，以後再說。
開完會，沈輝去了薛鵬興的辦公室，跟老薛聊了聊最近幾個想法。
“醫療，教育，這些東西都要配套。”
沈輝思考好久，決定有些問題還是要自己解決，不能指望官方，道：“官方的資源可以幫助我們解決問題，但還沒辦法給我們創造最好的環境，想要有最好的環境，還得靠我們自己努力，星海汽車公司得有自己的學校和醫院，回頭你跟市裏落實下土地的問題。”
薛鵬興道：“醫院好說，學校的話每年的投入不是個小數目。”
沈輝擺了擺手：“舍不得孩子套不住狼，不舍得投入，哪來的回報，就南安這地方，就算市裏把最好的老師都給調過來，公司這些研究人員也未必能看上，不解決好這些問題，這些人就不會把根紮在南安，你先說說你自己有沒有考慮過把孩子轉到南安來上學？”
薛鵬興有點窘，確實沒有考慮過。
就南安這地方，教育再好還能趕得上滬市？
為人父母，孩子永遠是第一位的。
就算把根紮在南安，隻要有條件，也得給孩子提供最好的教育資源。
沈輝越說思路越寬：“現在的學校有點偏，大部分沒心思好好去教學生，小部分沒時間精力去思考怎麽把學生教好，整天在應付那些虛頭巴腦的東西，一切向成績看齊，考試個個都是高手，行動全都是矮子。回頭你征求一下大家的意見，看看大家對子女的教育都有哪些期待，盡量搞詳細一點，既然要辦學校，那就盡量辦的符合大家的期望。”
薛鵬興點點頭：“回頭我安排人詳細調查一下，現在的教育確實沒法說，我家閨女才六年級，周末作業就多的寫都寫不完，成績成了衡量孩子優秀與否的標準，雖然明知道這樣有問題，可大環境就這樣，想獨善其身實在有難度。”
沈輝道：“醫院的事你不用管，這個完了再說。”
薛鵬興應了聲，考慮了下，道：“我覺得產業化的步伐還要再慢一點。”
沈輝問：“你怎麽想的？”
薛鵬興道：“科研成果轉經成產品也需要一定的技術和積累，有些技術我們並不是沒有掌握，可是在轉化成技術產品的過程中卻遇到了困難，所以我覺得，隻要在某個項目上有了重大突破，就可以嚐試盡快將成果轉化成產品，一點一點積累突破，就算不做整車，也可以為國內車企提供零部件，這樣有兩個好處，一個可以創造利潤，繼續投入研發，另一個可以積極大規模工業化的技術和經驗，不斷提升術技實力。”
沈輝考慮了下，就從善如流：“那就調整一下，按你說的辦！”
薛鵬興鬆口氣，這個建議他考慮了好久，總算被采納了。
光閉門造車可不行，還要主動參與市場競爭，才能認識到自己的不足，才能有針對性的去改進和提高，一步一步去實現突破，不然怎麽趕得上那些世界一流車企。
就算沈老板的夢想再堅挺，光靠星海投資輸血也不是長久之計。
必須得有利潤來源，才是長久的發展之道。
剪完彩，蘇老板又在一票人的陪同下參觀了星海汽車公司的基地，沒走馬觀花，而是一邊參觀一邊詢問，這棟樓是幹嘛的，住宅樓怎麽分配的，留人的措施，科研人員的工資獎金等等，事無俱細都問了一遍，甚至叫了幾個陪同的科研人員現場求證。
就那幾棟樓，愣是看了兩小時。
明擺著，這是把星海汽車公司的發展放心裏了。
不是放心裏，不可能問的這麽詳細。
參觀完基地，才對沈輝說道：“以前聽的多，心裏還有疑慮，今天看完，我對星海汽車公司的發展有信心了，有句老話是怎麽說的，凡事就怕認真，隻要我們認真起來，有些難題就不算難題，隻要能保持住這個做事的勁頭，遲早都能趕上。”
沈輝點點：“我們不是沒有人才，也不是沒有技術，是缺乏認真做事的態度，缺乏讓人才施展本事的平台和環境，不過從長遠來看，光有技術和人才還不行，企業就是企業，如果沒有商業回報，靠星海投資輸血短期沒問題，時間長了肯定不行，省裏得多支持。”
蘇老板挺幹脆：“我還是那句話，你有多大的決心，我就給你多大的支持。”
沈輝心裏吐了個吐，能不能換個說詞。
把蘇老板送走，然後召集星海汽車公司全體人員開大會。
來了一趟南安，蘇老板自然要順便各處去看看，不急著回省城。
不過剩下的事跟沈輝就沒關係了。
會議室坐不下五百多人，開會的地點放在職工俱樂部。
所有人坐在台上，沈老板一個人站在台上，拿著話筒給大家推銷他的夢想。
“星海汽車公司的成立，最初源於我的一個夢想。”
沈老板廢話連篇：“因為氣輕，所以氣盛，覺得中國就該有我們自己的豪車品牌，不能有了錢想買豪車，第一個想到的就是勞斯萊斯賓利邁巴赫，作為一個中國人，我覺得這是一種恥辱，如果沒有資本也就罷了，既然有資本，為什麽不去改變一下？”
“實現夢想不容易，今天我主要談談幾點感想和體會。首先是目標統一，任何一個偉大目標的實現都不是靠一兩個人來實現的，而是要靠一群人共同努力才有可能實現，我希望大家把自己的夢想跟公司的目標統一起來，剩下的交給我們的管理團隊，做不好就換人，換能做的好的來做，最終讓星海汽車公司成為世界一流的車企，大家收獲事業與財富。”
“其次是態度。態度決定成敗，這話不少人聽過，但為什麽同樣的圖紙，我們造出來的東西就是不如人家德國和日本造出來的？人家嘲笑我們就算公開了圖紙，我們也造不出品質跟人家一樣的發動機，是不是真的？大家心裏都有數，為什麽會有這種現象？造成這個問題的原因有很多，今天我想說說態度，現在的人缺乏較真、追求極致的精神，差不多就行了的思想普遍存在，有人說是文化的原因，也有人說是三觀出了問題。”
“不管什麽原因，我們都要改變做事的態度，不然目標定的再好，也是空中樓閣。工匠精神我們喊了一陣子，有沒有效果？大家心裏都有數，既然不如別人，那就用心去學習別人的長處，補上自己的短板，我希望大家不要再把工匠精神當成是一句口號，而是從現在開始就要去思考，去轉變觀念，轉變做事的態度。”
“對於一家製造企業來說，死板和較真是一種優秀的品質，我希望在座的各位能養成追求極致完美的做事習慣，把差不多就行了這種垃圾思想給我扔到垃圾桶，剩下的交給我們的管理團隊，如果有員工因為子女上學、房貸太高、工資不夠養家分散精力，如果有員工被不良風氣影響沒辦法安心工作，那就是管理團隊失職，當然吹毛求疵的除外。”
“最後說一下求財，想發財並不羞恥，這個世界上就沒有不喜歡錢的人，如果有，那不是人，而是聖人，不會出現在我們凡人的世界裏。我們的祖宗很早就說過，君子愛財，取之有道，星海汽車公司有完善的科學獎製度，隻要你有足夠的能耐，獎金沒有上限，甚至明確規定，如果在世界尖端科技領域取得重大突破或研究成果，產品商業化之後還會成為相關企業的股東，獲得長期的回報和收益。所以，我希望大家能樹立正確的財富觀，用自己的智慧和勞動換取財富，不要把心思和腦筋放在克扣研究經費上。”
沈輝沒有稿子，洋洋灑灑講了半個小時，沒給其他人說話的機會，就宣布散會。
大家稀稀拉拉的往出走，心裏卻在琢磨沈老板的講話內容。
星海汽車公司的目標大家都知道，但聽的多了，也就習慣了左耳進右耳出。
沈老板廢話了一通，多少還是讓大家有些精神一振的感覺。
至少沈老板說的話可信度比較高。
比如薪資待遇，比如工作環境，再比如科學獎製度。
都世界首富了，不至於拿這些忽悠人。
而且落實的也挺好，薪資待遇不說了，都挺滿意了。
科學獎也不是噱頭，之前那個才畢業的碩士生拿了五百多萬，羨慕死不少人。
除了要在南安這種西北的小城市工作不太滿意，還有基地周邊太荒涼，想逛個街都得去市裏，被不少人詬病外，其他到是沒什麽不滿意的。
先走一步看一步吧！
多數人都是這樣的想法。
夢想固然重要，但生活才是最重要的。
目前工資還是第一位的，星海汽車公司給開的工資不低，先幹著。
至於其他的，以後再說。
開完會，沈輝去了薛鵬興的辦公室，跟老薛聊了聊最近幾個想法。
“醫療，教育，這些東西都要配套。”
沈輝思考好久，決定有些問題還是要自己解決，不能指望官方，道：“官方的資源可以幫助我們解決問題，但還沒辦法給我們創造最好的環境，想要有最好的環境，還得靠我們自己努力，星海汽車公司得有自己的學校和醫院，回頭你跟市裏落實下土地的問題。”
薛鵬興道：“醫院好說，學校的話每年的投入不是個小數目。”
沈輝擺了擺手：“舍不得孩子套不住狼，不舍得投入，哪來的回報，就南安這地方，就算市裏把最好的老師都給調過來，公司這些研究人員也未必能看上，不解決好這些問題，這些人就不會把根紮在南安，你先說說你自己有沒有考慮過把孩子轉到南安來上學？”
薛鵬興有點窘，確實沒有考慮過。
就南安這地方，教育再好還能趕得上滬市？
為人父母，孩子永遠是第一位的。
就算把根紮在南安，隻要有條件，也得給孩子提供最好的教育資源。
沈輝越說思路越寬：“現在的學校有點偏，大部分沒心思好好去教學生，小部分沒時間精力去思考怎麽把學生教好，整天在應付那些虛頭巴腦的東西，一切向成績看齊，考試個個都是高手，行動全都是矮子。回頭你征求一下大家的意見，看看大家對子女的教育都有哪些期待，盡量搞詳細一點，既然要辦學校，那就盡量辦的符合大家的期望。”
薛鵬興點點頭：“回頭我安排人詳細調查一下，現在的教育確實沒法說，我家閨女才六年級，周末作業就多的寫都寫不完，成績成了衡量孩子優秀與否的標準，雖然明知道這樣有問題，可大環境就這樣，想獨善其身實在有難度。”
沈輝道：“醫院的事你不用管，這個完了再說。”
薛鵬興應了聲，考慮了下，道：“我覺得產業化的步伐還要再慢一點。”
沈輝問：“你怎麽想的？”
薛鵬興道：“科研成果轉經成產品也需要一定的技術和積累，有些技術我們並不是沒有掌握，可是在轉化成技術產品的過程中卻遇到了困難，所以我覺得，隻要在某個項目上有了重大突破，就可以嚐試盡快將成果轉化成產品，一點一點積累突破，就算不做整車，也可以為國內車企提供零部件，這樣有兩個好處，一個可以創造利潤，繼續投入研發，另一個可以積極大規模工業化的技術和經驗，不斷提升術技實力。”
沈輝考慮了下，就從善如流：“那就調整一下，按你說的辦！”
薛鵬興鬆口氣，這個建議他考慮了好久，總算被采納了。
光閉門造車可不行，還要主動參與市場競爭，才能認識到自己的不足，才能有針對性的去改進和提高，一步一步去實現突破，不然怎麽趕得上那些世界一流車企。
就算沈老板的夢想再堅挺，光靠星海投資輸血也不是長久之計。
必須得有利潤來源，才是長久的發展之道。