沈輝看了會文案,又來了一個麵試的,這次是來麵試財務部經理的。
麵試的是個女人,三十出頭的年齡,看上去也就二十八九的樣子,一頭齊肩發,燙成了波浪卷,女人味十足,打扮的十分幹練,給人的第一印象就是位職場精英。
相比國企的財務,私企的財務工作要簡單的多。
除了做賬和管錢,剩下的就是稅務。
國企的財務條條框框太多,單是一個合規化就能讓財務吐血,還有每月給上麵報的各種賬套報表和數據分析,應付各種檢查和審計,真不是一般的麻煩。
相比而言,私企財務就要靈活的多。
至少不用給上級報那些讓人吐血的報表賬套和各種數據分析,不用應付上級檢查,更不用考慮合歸不合歸的問題,隻要不違反國家法律做假賬就行。
比如說費用報銷,私企裏麵能不能報銷,其實就是老板的一句話,管他是發票還是正規發票,隻要老板說能報,就算沒收據一樣也能銷報,但國企不行,沒有發票你想報賬,愛上哪玩上哪玩去,甚至發票上麵的電話號碼寫錯一個數都不行。
“沈總好,我叫周佳慧。”
來麵試的女人十分幹練的做自我介紹:“之前在一家製造公司做部門副經理,在稅務和成本崗位上幹的時間比較長,現在主要負責的是費用。”
沈輝問道:“薪資待遇還滿意嗎?”
“滿意吧!”
周佳慧說:“滬市做財務的收入都不怎麽高,之前的單位給我定的年薪20萬,其實每月到手也就一萬,年終獎三四萬,跳槽過來的話每一萬五,我還是挺滿意的。”
沈輝說:“那就去辦手續吧!”
“好的!”
周佳慧就站起身,跟著陳麗君去辦理入職手續。
薪資標準是陳麗君製定的,參照的滬市的行業標準,沒有低,但也沒有提高,中層基本上都是年薪30—40,當然也並非絕對,財務的薪資相對比較穩定,做投資交易的除了固定薪資外,還有提成和績效獎金,至於能不能拿到或拿到多少,就得看業績了。
高管則視情況而定,沒有固定的薪資標準。
比如陳麗君這種做行政的,拿高薪的就比較少。
沈輝給她開到了80,有李光明的麵子,也有對手下第一位幹將的優厚。
一上午見了五個來麵試的中層,留下四個,斃掉了一個,被斃掉的原因則是這人歲數有點大,沈輝回頭就交待陳麗君:“部門負責人不要超過35歲,除非有特殊情況。”
陳麗君沒問特殊情況是啥,忠實執行了老板的指示。
到中午下班時,空曠的辦公區已經有了些人氣。
財務部、期貨投資部、證券投資部、人力資源部的負責人已經到位,正在熟悉情況和組班底,人資部的部門經理迅速投入了工作狀態,正在忙著安排人員招聘。
沈輝從辦公室出來看了一圈,就覺得十分滿意。
陳麗君辦事效率還是蠻高的,這才剛一天就有了些新氣象。
特別是人資部門,第一時間補充了足夠的人手,各項工作正在迅速理順,負責招聘的在頻繁接電話,負責檔案的在給所有的入職人員建立檔案,一切有條不紊。
沈輝去了陳麗君辦公室,說:“你召集一下,中午我請大家吃個飯。”
陳麗君答應一聲,就出去宣布消息。
入職第一天,老板請客吃飯,這算是個好消息。
剛入職的新員工們都挺振奮,期待著老板能請頓好的。
沈輝也沒讓大家失望,讓陳麗君挑了家檔次不錯的魯菜館,請十幾個或熟悉或陌生的新員工吃了頓午飯,然後大家回辦公室繼續加班,沈輝則回家睡午覺。
公司剛成立,加班很正常。
再說就算不加班,大多數新入職的員工中午沒地方去,也隻能在辦公室休息,畢竟住的都不近,回住處時間也來不及,而且第一天入職,大家也得表現一下不是。
沈輝睡了個午覺,下午三點才到公司。
當老板就這點好,想幾點來就幾點來,不用擔心遲到早退被通報考核。
下午麵試的第一個是辦公室主任人選,一個28歲的漂亮女人。
女人叫楊姍,碩士研究生,三年工作經驗。
辦公室主任這個崗位,說白了就是秘書班子的大班長,是貫徹領導意圖的執行者,工作比較雜,對能力的要求比較高,一個二十多歲的女人實在沒法讓沈輝放心。
不過聊了幾句後,沈輝就改變了看法。
滬市是個精英薈萃的地方,能在這裏堅持下去的沒幾個是庸才,或許很多人才隻是缺乏一個展示自我的機會,隻要給他們個平台,就能發揮出應有的價值。
麵談結束,沈輝讓楊姍去人資辦理入職手續。
敲定了辦公室主任人選,陳麗君很快又帶進來一人。
這次麵試的不是部門經理人選,而是董事長的秘書人選。
簡曆沈輝早看過了,京大的經濟學碩士,二十九歲,叫吳天明,如果隻聽這名字,還以為是個男人,其實是個女人,顏值不用多說,給沈輝挑的秘書,陳麗君不可能挑個五觀不正的讓老板看的不爽,不但能力出眾,顏值也得拔尖才行。
沈輝問了幾句,就讓她去辦理入職。
能過了陳麗君那一關,能力素質什麽的自然沒問題。
董事長秘書是個特殊崗位,享受部門副職待遇,站在陳麗君的角度去考慮,這個人選甚至比找個部門經理還重要。部門經理人選可以被老板否決掉,但如果挑選的董事長秘書被老板否決,對陳麗君來說那就是重大的工作失誤,所以在物色老板秘書人選時,陳麗君花的心思比部門經理還多,真的是千挑萬選才定的人選,方方麵麵都要過關。
辦理入職不麻煩,半個小時就好了。
陳麗君親自帶著吳開明熟悉了環境,最後把人送到沈輝這裏,讓沈輝安排。
公司還沒有開展業務,沈輝也沒事讓她做,就讓吳天明先熟悉環境。
成立個公司簡單,但經營一家公司卻沒有那麽簡單,行政架構設立,各種製度流程的製訂完善,都需要慢慢建立,需要各部門的負責人上崗後牽頭製定。
人資要製定薪酬考核體係,人才選聘體係,財務要製定各種財務管理製度,辦公室要製定各種會議製度,文件審簽批和內部管理製度,法務要製定風險防控製度等等,光是把這些環節和流程理順,估計就得一個月的時間,可不是掛個牌照就完事了。
所有製度起草完畢後,沈輝還要一項一項審定。
隻有等他這個董事長兼總經理審完了,才會形成一套完整的管理體係。
下午下班前,沈輝給所有到崗的部門負責人開了個會,提了幾點要求。
第一,明確陳麗君為公司副總兼董事會秘書,分管行政人事後勤工作。
第二,中層及以下人員招聘由人資負責,一周內各部門負責人必須全部到位。
第三,部門負責人到位的部門三天內起草完成部門工作流程,拿出管理製度。
會議結束,已經到了下班時間。
新履任的部門負責人準備加班,沈輝則去見幾個二代。
一起吃了個晚飯,飯桌上問起手續情況。
李光明說:“已經差不多了,明天就給你送過去,那公司就是個空殼皮包,就老板的幾個親戚,不用你接收人員,還有就是些債務,這個比較麻煩。”
沈輝問:“有多少債務?”
三子說:“五千多萬吧,還有幾筆投資,大約三千多萬!”
沈輝道:“投資能套現收回來不?”
三子搖頭道:“這個比較難,幾筆投資都有問題,其實說白了就是洗錢的,隻有一筆錢是投給幾個創業者的,不過情況也不太樂觀,那幾個創業的也快破產了。”
“能收回多少算多少吧!”
沈輝還算是滿意,雖然多了五千萬外債,但省時省事,資質優良的公司到是有,但收購起來麻煩,光談判就不知道要浪費多少時間,後麵還要涉及到人員安置什麽的,更是一堆麻煩事,這種空殼公司除了承擔債務,其他的麻煩事沒多少,容易理順。
吃過飯,王胖子張羅著找幾個小姐姐談談人生和理想。
剛出門,沈輝的手機響了。
看了下來電,著實挺意外,沒想到這個女人會給他打電話。
麵試的是個女人,三十出頭的年齡,看上去也就二十八九的樣子,一頭齊肩發,燙成了波浪卷,女人味十足,打扮的十分幹練,給人的第一印象就是位職場精英。
相比國企的財務,私企的財務工作要簡單的多。
除了做賬和管錢,剩下的就是稅務。
國企的財務條條框框太多,單是一個合規化就能讓財務吐血,還有每月給上麵報的各種賬套報表和數據分析,應付各種檢查和審計,真不是一般的麻煩。
相比而言,私企財務就要靈活的多。
至少不用給上級報那些讓人吐血的報表賬套和各種數據分析,不用應付上級檢查,更不用考慮合歸不合歸的問題,隻要不違反國家法律做假賬就行。
比如說費用報銷,私企裏麵能不能報銷,其實就是老板的一句話,管他是發票還是正規發票,隻要老板說能報,就算沒收據一樣也能銷報,但國企不行,沒有發票你想報賬,愛上哪玩上哪玩去,甚至發票上麵的電話號碼寫錯一個數都不行。
“沈總好,我叫周佳慧。”
來麵試的女人十分幹練的做自我介紹:“之前在一家製造公司做部門副經理,在稅務和成本崗位上幹的時間比較長,現在主要負責的是費用。”
沈輝問道:“薪資待遇還滿意嗎?”
“滿意吧!”
周佳慧說:“滬市做財務的收入都不怎麽高,之前的單位給我定的年薪20萬,其實每月到手也就一萬,年終獎三四萬,跳槽過來的話每一萬五,我還是挺滿意的。”
沈輝說:“那就去辦手續吧!”
“好的!”
周佳慧就站起身,跟著陳麗君去辦理入職手續。
薪資標準是陳麗君製定的,參照的滬市的行業標準,沒有低,但也沒有提高,中層基本上都是年薪30—40,當然也並非絕對,財務的薪資相對比較穩定,做投資交易的除了固定薪資外,還有提成和績效獎金,至於能不能拿到或拿到多少,就得看業績了。
高管則視情況而定,沒有固定的薪資標準。
比如陳麗君這種做行政的,拿高薪的就比較少。
沈輝給她開到了80,有李光明的麵子,也有對手下第一位幹將的優厚。
一上午見了五個來麵試的中層,留下四個,斃掉了一個,被斃掉的原因則是這人歲數有點大,沈輝回頭就交待陳麗君:“部門負責人不要超過35歲,除非有特殊情況。”
陳麗君沒問特殊情況是啥,忠實執行了老板的指示。
到中午下班時,空曠的辦公區已經有了些人氣。
財務部、期貨投資部、證券投資部、人力資源部的負責人已經到位,正在熟悉情況和組班底,人資部的部門經理迅速投入了工作狀態,正在忙著安排人員招聘。
沈輝從辦公室出來看了一圈,就覺得十分滿意。
陳麗君辦事效率還是蠻高的,這才剛一天就有了些新氣象。
特別是人資部門,第一時間補充了足夠的人手,各項工作正在迅速理順,負責招聘的在頻繁接電話,負責檔案的在給所有的入職人員建立檔案,一切有條不紊。
沈輝去了陳麗君辦公室,說:“你召集一下,中午我請大家吃個飯。”
陳麗君答應一聲,就出去宣布消息。
入職第一天,老板請客吃飯,這算是個好消息。
剛入職的新員工們都挺振奮,期待著老板能請頓好的。
沈輝也沒讓大家失望,讓陳麗君挑了家檔次不錯的魯菜館,請十幾個或熟悉或陌生的新員工吃了頓午飯,然後大家回辦公室繼續加班,沈輝則回家睡午覺。
公司剛成立,加班很正常。
再說就算不加班,大多數新入職的員工中午沒地方去,也隻能在辦公室休息,畢竟住的都不近,回住處時間也來不及,而且第一天入職,大家也得表現一下不是。
沈輝睡了個午覺,下午三點才到公司。
當老板就這點好,想幾點來就幾點來,不用擔心遲到早退被通報考核。
下午麵試的第一個是辦公室主任人選,一個28歲的漂亮女人。
女人叫楊姍,碩士研究生,三年工作經驗。
辦公室主任這個崗位,說白了就是秘書班子的大班長,是貫徹領導意圖的執行者,工作比較雜,對能力的要求比較高,一個二十多歲的女人實在沒法讓沈輝放心。
不過聊了幾句後,沈輝就改變了看法。
滬市是個精英薈萃的地方,能在這裏堅持下去的沒幾個是庸才,或許很多人才隻是缺乏一個展示自我的機會,隻要給他們個平台,就能發揮出應有的價值。
麵談結束,沈輝讓楊姍去人資辦理入職手續。
敲定了辦公室主任人選,陳麗君很快又帶進來一人。
這次麵試的不是部門經理人選,而是董事長的秘書人選。
簡曆沈輝早看過了,京大的經濟學碩士,二十九歲,叫吳天明,如果隻聽這名字,還以為是個男人,其實是個女人,顏值不用多說,給沈輝挑的秘書,陳麗君不可能挑個五觀不正的讓老板看的不爽,不但能力出眾,顏值也得拔尖才行。
沈輝問了幾句,就讓她去辦理入職。
能過了陳麗君那一關,能力素質什麽的自然沒問題。
董事長秘書是個特殊崗位,享受部門副職待遇,站在陳麗君的角度去考慮,這個人選甚至比找個部門經理還重要。部門經理人選可以被老板否決掉,但如果挑選的董事長秘書被老板否決,對陳麗君來說那就是重大的工作失誤,所以在物色老板秘書人選時,陳麗君花的心思比部門經理還多,真的是千挑萬選才定的人選,方方麵麵都要過關。
辦理入職不麻煩,半個小時就好了。
陳麗君親自帶著吳開明熟悉了環境,最後把人送到沈輝這裏,讓沈輝安排。
公司還沒有開展業務,沈輝也沒事讓她做,就讓吳天明先熟悉環境。
成立個公司簡單,但經營一家公司卻沒有那麽簡單,行政架構設立,各種製度流程的製訂完善,都需要慢慢建立,需要各部門的負責人上崗後牽頭製定。
人資要製定薪酬考核體係,人才選聘體係,財務要製定各種財務管理製度,辦公室要製定各種會議製度,文件審簽批和內部管理製度,法務要製定風險防控製度等等,光是把這些環節和流程理順,估計就得一個月的時間,可不是掛個牌照就完事了。
所有製度起草完畢後,沈輝還要一項一項審定。
隻有等他這個董事長兼總經理審完了,才會形成一套完整的管理體係。
下午下班前,沈輝給所有到崗的部門負責人開了個會,提了幾點要求。
第一,明確陳麗君為公司副總兼董事會秘書,分管行政人事後勤工作。
第二,中層及以下人員招聘由人資負責,一周內各部門負責人必須全部到位。
第三,部門負責人到位的部門三天內起草完成部門工作流程,拿出管理製度。
會議結束,已經到了下班時間。
新履任的部門負責人準備加班,沈輝則去見幾個二代。
一起吃了個晚飯,飯桌上問起手續情況。
李光明說:“已經差不多了,明天就給你送過去,那公司就是個空殼皮包,就老板的幾個親戚,不用你接收人員,還有就是些債務,這個比較麻煩。”
沈輝問:“有多少債務?”
三子說:“五千多萬吧,還有幾筆投資,大約三千多萬!”
沈輝道:“投資能套現收回來不?”
三子搖頭道:“這個比較難,幾筆投資都有問題,其實說白了就是洗錢的,隻有一筆錢是投給幾個創業者的,不過情況也不太樂觀,那幾個創業的也快破產了。”
“能收回多少算多少吧!”
沈輝還算是滿意,雖然多了五千萬外債,但省時省事,資質優良的公司到是有,但收購起來麻煩,光談判就不知道要浪費多少時間,後麵還要涉及到人員安置什麽的,更是一堆麻煩事,這種空殼公司除了承擔債務,其他的麻煩事沒多少,容易理順。
吃過飯,王胖子張羅著找幾個小姐姐談談人生和理想。
剛出門,沈輝的手機響了。
看了下來電,著實挺意外,沒想到這個女人會給他打電話。