周三早上,負責工會的小姑娘劇玲玲拿了上級團委下發的文件來匯報,上級委團要搞手工藝品評比活動,要求公司至少上報5幅作品參加比賽。
“下個通知,正好五個團支部,一個支部報一幅作品。”
沈輝隨口安排,不是他不重視,而是實在沒意義。
有些活動搞一次兩次還行,但年年稿,還沒什麽創新,就成了形式主義,搞的職工也很反感,所以這類形式大於內容的活動,基本上就是個應付。
結果通知發出去後,不到五分鍾沈輝就接到了書記的電話。
姚春梅對通知很不滿意,劈頭就是一頓訓:“有你們這樣搞活動的嗎,既然要搞,那就要認真對待,也不評比一下,就讓職工交個手工藝品有什麽用。”
沈輝說:“書記,是寧北隆興團委下的文,讓報五幅作品。”
寧北隆興是隆興集團的三級子公司,管著隆興集團在寧北的八家企業。
姚春梅訓道:“你這個工作思路就有問題,上麵讓咋幹你就咋幹,那還天天喊什麽結合實際,創新工作方式方法,上麵要求是上麵要求,我們為什麽就不能也搞個評比。”
沈輝腦瓜疼,解釋道:“五四活動剛剛搞完,再說這種活動年年稿,寧北隆興團委也沒要求我們也必須要搞,應付一下就行了,沒有必要再折騰基層。”
“應付一下?”
姚春梅音調立馬就拔高了三度:“工作是能應付的嗎?我看你思想就有問題,如果你對待工作是這種態度,那工作能幹好才見鬼了,給我重新起草方案。”
說罷直接掛了電話。
沈輝鬱悶,可官大一級壓死人,隻能乖乖照辦。
不過最近似乎轉了運,連續五個交易日,沈輝都在賺,運氣最好的一次,居然抓到了一支漲停板,最差的時候也賺了6個點,一周下來,浮盈超過40%。
“再來一個漲停板就能回本了。”
沈輝心裏美的,連辦公室一個星期沒打掃衛生也沒再訓手下。
周五,集團下了個通知,要在延安舉辦宣傳培訓班,名額層層分下來,寧北隆興分到了五個名額,給了公司一個,不過這種好事一般輪不到沈輝,就跟書記匯報。
書記看完文件後,說:“讓孫梅去吧。”
沈輝點點頭,沒再沒什麽事,就起身離開。
孫梅是車間黨支部宣傳委員,不到三十歲,老公是生產車間的一個大班長,小媳婦長的挺漂亮,可以說是公司的一朵金花,不少男人對她都有點想法。
可沈輝可還沒來得及通知她呢,孫梅就主動找上了他,表示壓力有點大,能力不足以勝任支委工作,要求黨組織換人,搞的沈輝直想罵娘。
看了看一旁的車間支部書記,那貨一副無能為力的樣子,明顯不想出麵做工作,隻能苦口婆心做工作:“怎麽會沒法勝任,既然支部的大部分黨員選了你,領導也認可你,就說明你能力是足的,要是連你都沒法勝任,那支部還有誰能勝任宣傳委員的職務。”
嘴上這麽說,心裏卻是一萬匹草泥馬狂奔而過。
兩個支部書記委員都不想幹,巴不得趕緊換人。
這種情況下,工作要能幹的開心才怪。
“還有個好消息告訴你!”
沈輝道:“剛剛集團下文,要在延京搞個培訓班,去兩人,我跟書記推薦了你,書記同意了。看看,多好的機會,不為黨工作,哪來外出培訓的機會。”
“還有這好事?”
孫梅一聽也有點高興,外出培訓的確是好事。
在公司鬧心事的太多,出去培訓就不用再為一堆破事煩心。
晚上,財務部部長曾強過生日,沈輝受邀請參加生日晚宴。人不多,財務七個人,再加上財務總監周明遠和一個財務家屬,滿打滿算就十個人。
趁人還沒到齊,先到的人吃著果盤閑聊。
談到科技創新,沈輝說:“曾強,咱倆去搞研發吧,就研究那個新電池,隻要能研究出讓汽車跑一千公裏的新電池,不出一年世界首富絕對是咱倆的。”
曾強說:“行啊,那你趕緊開公司,我給你管管賬就行。”
財務的也跟著起哄:“還有我們,把我們也帶上。”
沈輝說:“國家現在對創新的扶持政策很大,聽說比亞迪、江淮這些造汽車的和每年國家給不少錢,那些研究新材料的虧的一塌糊塗,國家也照樣給錢。”
曾強說:“科技是第一生產力嘛!隻要一招領先,就可以吃遍天下。”
財務總監周明遠說:“現在企業經營發展,技術才是企業的命根子,落後就要挨打甚至被淘汰,現在科技創新主要還是以高新技術企業為主,我們這種加工製造企業,屬於勞動密集型和資源消耗型企業,基礎工作創新是很難的。”
沈輝說:“還是跟機製有關,怎麽創新?”
周明遠笑道:“你代表的可是組織,理想要堅定啊!”
沈輝嗬嗬笑了幾聲,不再說這個話題,又和曾強問起差旅費用的事。
周明遠問:“你股票跌的咋樣了,那支爛股割掉沒?”
沈輝笑道:“已經割了,最近天天能抓個漲停板,已經回本了。”
周明遠以為他在開玩笑,笑道:“那你比巴菲特牛,一天一個漲停板,有人算過,隻需要一百萬本金,不到一年時間世界就是你的了。”
沈輝苦著臉道:“問題沒有那麽多本金啊!”
曾強笑道:“這個好辦,拿支付寶和信用卡刷啊,還有網上的小額貸也不少,一天賺一個漲停板,那點利息就是毛毛雨,湊個幾十萬還是不成問題的。”
“回頭試試!”
沈輝嘴裏答應著,心裏卻尋思開了。
連續七個交易日抓到了牛股,而且漲幅最低的也有5%,要說靠撞大運抓到一兩隻漲幅較大的股票還能說得過去,但連續七個交易日都抓到了牛股,這就有點不正常了。
前思後想了一陣,也沒想到問題出在了哪裏。
從時間上來分析,似乎自從半個月前被砸暈進了一次醫院後,自己對股票的漲跌判斷就十分強烈,而且每次都是對的,一直沒出過錯,似乎被開啟了傳說中的第六感似的。
沈輝現在考慮的,是不是趁直覺超好用,要不要多弄點錢多撈幾把。
當然,這裏麵也有風險。
投的越多,虧的就越多。
收益和風險永遠都是成正比的。
隻考慮了一天,沈輝就下定了決心。
怕擔風險就別想發財,就算白揀都還有風險呢。
拿定主意,剩下的就好辦了。
支付寶借唄加花唄六萬額度,用掉了一些,還有五萬五,三張信用卡加起來總共15萬額度,全部套現的話能有二十萬,再在那些小額網貸湊一湊,湊三十萬應該不成問題,至於利息,正如曾強說的,隻要每天能保證現在的收益,利息都是毛毛雨。
湊了三十萬,沈輝分批殺進了股市。
兩次進出後,成功抓到一個漲停板,總共賺了五萬六千多。
沈輝有種滾雪球的感覺,現在賬戶上的總資金已經達到了四十萬,隻要每天能保證5%的利潤,照這樣的速度下去,估計最多三個月,他就能把四十萬變成上千萬。
有了錢幹什麽呢?
沈輝沒想好。
千萬富豪的生活是什麽樣的呢?
這個多少知道點,買車買房包二奶唄。
沈輝覺的,等他有一萬千,第一件事就是將辭職報告扔到書記的桌子上。甚至不用等到上千萬,隻要一百萬,他完全可以瀟灑的說一句:世界這麽大,哥想去看看。
當然這有個前提,那就是直覺不會失靈。
在沒有撈到一百萬前,還是要繼續夾著尾巴做人。
10月25號,人資部門組織召開了工資會,小道消息被證實,高層頂不住壓力,在上麵的強勢推動之下,不得不執行上級的工資考核標準,考核結果是慘淡的。
根據核算結果和分配方案,本月所有人發60%的工資。
消息傳出,立馬人心動蕩,各種謠言滿天飛。
公司黨委不得不迅速行動,組織各黨支部開展形勢任務教育,傳達黨委指示,要求各黨支部抓好黨員的思想教育工作,帶領黨員麵對麵給職工做好思想工作,穩住人心。
可又怎麽能穩的住,大多職工的月工資都在四千上下,發60%,到手的工資還不到三千塊錢,房貸車貸怎麽還,麵對生存壓力,談什麽理想都是扯蛋。
別說普通職工,就連好多管理人員都滿腹牢騷。
職工們在抱怨,兩個手下劇玲玲和程玉芳同樣在小聲嘀咕,沈輝也有意見,但為了所謂的大局,隻能耐心安撫,心卻累的要命,不知道自己還能堅持多久。
開了幾天的會,姚春梅又親自下車間給職工做工作。
作為黨委管家,沈輝自然也少不了。
第一站去的是冶煉車間,狹小的會議室裏,三十多號人圍坐成長條桌兩邊,書記姚春梅坐在中間,沈輝坐在書記的左邊,索然無味的聽著姚春梅毫無營養的廢話。
無非就是些困難隻是暫時的,大家要理解公司難處,理解領導的難處。
沈輝就是從基層上來的,對基層職工的想法再清楚不過。
用腳指頭想,也知道職工肯定在心裏罵娘。
書記講了半小時,好不容易講完了,大家正一邊稀稀拉拉的鼓掌,一邊心裏罵娘,卻不想姚春梅扭頭對沈輝說道:“你也給大家講幾句。”
沈輝怔了下,這個可不在計劃內,他壓根就沒準備,但既然書記說讓自己講幾句,那不講肯定是不行的,隻好清了清嗓子硬著頭皮開始講話。
“下個通知,正好五個團支部,一個支部報一幅作品。”
沈輝隨口安排,不是他不重視,而是實在沒意義。
有些活動搞一次兩次還行,但年年稿,還沒什麽創新,就成了形式主義,搞的職工也很反感,所以這類形式大於內容的活動,基本上就是個應付。
結果通知發出去後,不到五分鍾沈輝就接到了書記的電話。
姚春梅對通知很不滿意,劈頭就是一頓訓:“有你們這樣搞活動的嗎,既然要搞,那就要認真對待,也不評比一下,就讓職工交個手工藝品有什麽用。”
沈輝說:“書記,是寧北隆興團委下的文,讓報五幅作品。”
寧北隆興是隆興集團的三級子公司,管著隆興集團在寧北的八家企業。
姚春梅訓道:“你這個工作思路就有問題,上麵讓咋幹你就咋幹,那還天天喊什麽結合實際,創新工作方式方法,上麵要求是上麵要求,我們為什麽就不能也搞個評比。”
沈輝腦瓜疼,解釋道:“五四活動剛剛搞完,再說這種活動年年稿,寧北隆興團委也沒要求我們也必須要搞,應付一下就行了,沒有必要再折騰基層。”
“應付一下?”
姚春梅音調立馬就拔高了三度:“工作是能應付的嗎?我看你思想就有問題,如果你對待工作是這種態度,那工作能幹好才見鬼了,給我重新起草方案。”
說罷直接掛了電話。
沈輝鬱悶,可官大一級壓死人,隻能乖乖照辦。
不過最近似乎轉了運,連續五個交易日,沈輝都在賺,運氣最好的一次,居然抓到了一支漲停板,最差的時候也賺了6個點,一周下來,浮盈超過40%。
“再來一個漲停板就能回本了。”
沈輝心裏美的,連辦公室一個星期沒打掃衛生也沒再訓手下。
周五,集團下了個通知,要在延安舉辦宣傳培訓班,名額層層分下來,寧北隆興分到了五個名額,給了公司一個,不過這種好事一般輪不到沈輝,就跟書記匯報。
書記看完文件後,說:“讓孫梅去吧。”
沈輝點點頭,沒再沒什麽事,就起身離開。
孫梅是車間黨支部宣傳委員,不到三十歲,老公是生產車間的一個大班長,小媳婦長的挺漂亮,可以說是公司的一朵金花,不少男人對她都有點想法。
可沈輝可還沒來得及通知她呢,孫梅就主動找上了他,表示壓力有點大,能力不足以勝任支委工作,要求黨組織換人,搞的沈輝直想罵娘。
看了看一旁的車間支部書記,那貨一副無能為力的樣子,明顯不想出麵做工作,隻能苦口婆心做工作:“怎麽會沒法勝任,既然支部的大部分黨員選了你,領導也認可你,就說明你能力是足的,要是連你都沒法勝任,那支部還有誰能勝任宣傳委員的職務。”
嘴上這麽說,心裏卻是一萬匹草泥馬狂奔而過。
兩個支部書記委員都不想幹,巴不得趕緊換人。
這種情況下,工作要能幹的開心才怪。
“還有個好消息告訴你!”
沈輝道:“剛剛集團下文,要在延京搞個培訓班,去兩人,我跟書記推薦了你,書記同意了。看看,多好的機會,不為黨工作,哪來外出培訓的機會。”
“還有這好事?”
孫梅一聽也有點高興,外出培訓的確是好事。
在公司鬧心事的太多,出去培訓就不用再為一堆破事煩心。
晚上,財務部部長曾強過生日,沈輝受邀請參加生日晚宴。人不多,財務七個人,再加上財務總監周明遠和一個財務家屬,滿打滿算就十個人。
趁人還沒到齊,先到的人吃著果盤閑聊。
談到科技創新,沈輝說:“曾強,咱倆去搞研發吧,就研究那個新電池,隻要能研究出讓汽車跑一千公裏的新電池,不出一年世界首富絕對是咱倆的。”
曾強說:“行啊,那你趕緊開公司,我給你管管賬就行。”
財務的也跟著起哄:“還有我們,把我們也帶上。”
沈輝說:“國家現在對創新的扶持政策很大,聽說比亞迪、江淮這些造汽車的和每年國家給不少錢,那些研究新材料的虧的一塌糊塗,國家也照樣給錢。”
曾強說:“科技是第一生產力嘛!隻要一招領先,就可以吃遍天下。”
財務總監周明遠說:“現在企業經營發展,技術才是企業的命根子,落後就要挨打甚至被淘汰,現在科技創新主要還是以高新技術企業為主,我們這種加工製造企業,屬於勞動密集型和資源消耗型企業,基礎工作創新是很難的。”
沈輝說:“還是跟機製有關,怎麽創新?”
周明遠笑道:“你代表的可是組織,理想要堅定啊!”
沈輝嗬嗬笑了幾聲,不再說這個話題,又和曾強問起差旅費用的事。
周明遠問:“你股票跌的咋樣了,那支爛股割掉沒?”
沈輝笑道:“已經割了,最近天天能抓個漲停板,已經回本了。”
周明遠以為他在開玩笑,笑道:“那你比巴菲特牛,一天一個漲停板,有人算過,隻需要一百萬本金,不到一年時間世界就是你的了。”
沈輝苦著臉道:“問題沒有那麽多本金啊!”
曾強笑道:“這個好辦,拿支付寶和信用卡刷啊,還有網上的小額貸也不少,一天賺一個漲停板,那點利息就是毛毛雨,湊個幾十萬還是不成問題的。”
“回頭試試!”
沈輝嘴裏答應著,心裏卻尋思開了。
連續七個交易日抓到了牛股,而且漲幅最低的也有5%,要說靠撞大運抓到一兩隻漲幅較大的股票還能說得過去,但連續七個交易日都抓到了牛股,這就有點不正常了。
前思後想了一陣,也沒想到問題出在了哪裏。
從時間上來分析,似乎自從半個月前被砸暈進了一次醫院後,自己對股票的漲跌判斷就十分強烈,而且每次都是對的,一直沒出過錯,似乎被開啟了傳說中的第六感似的。
沈輝現在考慮的,是不是趁直覺超好用,要不要多弄點錢多撈幾把。
當然,這裏麵也有風險。
投的越多,虧的就越多。
收益和風險永遠都是成正比的。
隻考慮了一天,沈輝就下定了決心。
怕擔風險就別想發財,就算白揀都還有風險呢。
拿定主意,剩下的就好辦了。
支付寶借唄加花唄六萬額度,用掉了一些,還有五萬五,三張信用卡加起來總共15萬額度,全部套現的話能有二十萬,再在那些小額網貸湊一湊,湊三十萬應該不成問題,至於利息,正如曾強說的,隻要每天能保證現在的收益,利息都是毛毛雨。
湊了三十萬,沈輝分批殺進了股市。
兩次進出後,成功抓到一個漲停板,總共賺了五萬六千多。
沈輝有種滾雪球的感覺,現在賬戶上的總資金已經達到了四十萬,隻要每天能保證5%的利潤,照這樣的速度下去,估計最多三個月,他就能把四十萬變成上千萬。
有了錢幹什麽呢?
沈輝沒想好。
千萬富豪的生活是什麽樣的呢?
這個多少知道點,買車買房包二奶唄。
沈輝覺的,等他有一萬千,第一件事就是將辭職報告扔到書記的桌子上。甚至不用等到上千萬,隻要一百萬,他完全可以瀟灑的說一句:世界這麽大,哥想去看看。
當然這有個前提,那就是直覺不會失靈。
在沒有撈到一百萬前,還是要繼續夾著尾巴做人。
10月25號,人資部門組織召開了工資會,小道消息被證實,高層頂不住壓力,在上麵的強勢推動之下,不得不執行上級的工資考核標準,考核結果是慘淡的。
根據核算結果和分配方案,本月所有人發60%的工資。
消息傳出,立馬人心動蕩,各種謠言滿天飛。
公司黨委不得不迅速行動,組織各黨支部開展形勢任務教育,傳達黨委指示,要求各黨支部抓好黨員的思想教育工作,帶領黨員麵對麵給職工做好思想工作,穩住人心。
可又怎麽能穩的住,大多職工的月工資都在四千上下,發60%,到手的工資還不到三千塊錢,房貸車貸怎麽還,麵對生存壓力,談什麽理想都是扯蛋。
別說普通職工,就連好多管理人員都滿腹牢騷。
職工們在抱怨,兩個手下劇玲玲和程玉芳同樣在小聲嘀咕,沈輝也有意見,但為了所謂的大局,隻能耐心安撫,心卻累的要命,不知道自己還能堅持多久。
開了幾天的會,姚春梅又親自下車間給職工做工作。
作為黨委管家,沈輝自然也少不了。
第一站去的是冶煉車間,狹小的會議室裏,三十多號人圍坐成長條桌兩邊,書記姚春梅坐在中間,沈輝坐在書記的左邊,索然無味的聽著姚春梅毫無營養的廢話。
無非就是些困難隻是暫時的,大家要理解公司難處,理解領導的難處。
沈輝就是從基層上來的,對基層職工的想法再清楚不過。
用腳指頭想,也知道職工肯定在心裏罵娘。
書記講了半小時,好不容易講完了,大家正一邊稀稀拉拉的鼓掌,一邊心裏罵娘,卻不想姚春梅扭頭對沈輝說道:“你也給大家講幾句。”
沈輝怔了下,這個可不在計劃內,他壓根就沒準備,但既然書記說讓自己講幾句,那不講肯定是不行的,隻好清了清嗓子硬著頭皮開始講話。