次日，莊算很早起床，在餐廳等著與莊寧一起吃早餐。
莊寧震驚了，這簡直是弟弟自從退學回家之後，頭一回能這麽早起來吃早飯。以往弟弟都是打遊戲到淩晨，每天早午飯一起吃，莫非真的是為了愛情和事業，開始奮發圖強了？
莊算在現實世界裏作為一個標準的社畜，無論多晚睡覺，早上六點半準時起床，七點吃飯雷打不動，七點半之前一定出門，再晚點就擠不上從郊區到城裏的地鐵了。經年累月的鍛鍊下來，即使到了書中世界，他也秉承著早起的好習慣，到點自然醒再也睡不著。
不就是起早一起吃個飯麽，莊寧怎麽如此開心的模樣？莊算不懂莊寧的心思，而且想著處理完公司的事就提前下班，所以毅然決定還是各自一輛車，讓司機開著，他才不與一臉傻笑的莊寧同乘，免得突然被問奇怪的問題，他再說漏了嘴引起懷疑。
莊氏集團上班時間是早上九點。不到八點半，大小兩位莊總就已經出現在了集團的辦公室內。大莊總來這麽早沒什麽稀奇，小莊總居然也神采奕奕看起來很清醒的出現了，簡直是太陽從西邊出來了？
馬助理加班到夜裏，才將大家匯總上來的地產公司框架等資料整理好，做成了簡明扼要的ppt，圖文並茂的分析。如果想將資料往多了堆砌其實很容易，ppt也能顯得充實冗長。不過若是能將複雜內容精簡到十頁以內，講清楚關鍵問題，這就很考驗人的專業水平了。
馬成功是學企業管理的，雖然不是特別有名的學校畢業，基本素質專業水平都還是有的，經過他處理之後的資料，寥寥數語就將原有的地產公司部門構架人員配置情況講的明明明白，還把目前同類公司的構架也調了比較成功的案例闡述清楚，預估了目前公司發展所需的崗位、人才模型等等東西。
九點會議正式開始，投影一打出來，莊算就知道，馬助理是真有兩把刷子。這麽好的人才，怎麽淪落到給他當助理呢？實在是太屈才了，改日應該將馬助理推薦給莊寧，說不定能給哥哥分憂。而他這個地產公司，助理就隨便招聘一個花瓶文秘，看著養眼便是。
在場幾位都是地產公司的高管，對於馬助理的這個ppt認可度極高，除了財務總監覺得按照這種構架補充人員，人力成本恐怕會超出年初的預算太多，其他人倒是都無異議。人多事少，照常發錢就行，誰不想上班的時候少點工作。
莊算仔細看了一下，現有的各個部門人才梯隊都建設好，起碼要再招聘十來個人，另外還要單獨成立一個設計部、一個工程部，將來對接各種專業設計院和總包施工團隊。
對了，再加上一個特別行政助理的職位，招個學英語的漂亮小夥子養眼，偶爾聽聽老外的設計匯報時，還能兼職翻譯。不行，要招兩個助理，英語好的未必長得好看，兩者都出色的他還怕耽誤人家前途呢。
比如像馬助理這種專業人才，他就有點捨不得，應該勸他盡早轉崗去莊寧那邊，免得在他這個註定要賠錢的項目上浪費了寶貴的青春。
馬助理現在還不知道，他將會因為太優秀而被小莊總嫌棄。
第5章 05主角的光環
一般比較粗放型、追求省成本的開發商，都是將設計部和工程部合併，設置一個工程設計部。
招個工民建出身或土建結構專業、有現場經驗的男性做總監，再配一個學建築的、和一個學設備機電的，外加一個半個的成本人員。整個部門三四個人搞定。設計院裏建築、結構、水、暖、電、景觀、室內那麽多專業，在大多數甲方看來完全沒必要每個專業都設置一個專人對接。
部門總監肯定要工程出身懂結構的，額外的結構專業就不用招了。機電設備是一家，水暖電道理都差不多，不就是在建築圖上畫幾條線麽，直接一個設備專業的人搞定。另外建築專業號稱設計主持人、行業龍頭，一個人把建築、景觀和室內都搞定，結構設備也能參與意見，身兼數職是基本素質。最後，成本的那個人無論是學啥的，反正要懂核對各種清單量，兼合同管理招采談判，照樣做的過來。
其實馬助理已經考慮到公司目前就一個項目，本著盡量節約成本的原則，也是給了這樣精簡的部門配置建議。
別的部門需要多少人，莊算不太懂，也不打算亂指揮，馬助理提的他照單全收。但是與設計相關的，現實世界裏莊算的本職工作，他還是門清的。
而且他知道，這其實還不算最精簡的甲方配置。有那種摳門的開發商，在開工前壓根就沒有設計部，都是營銷部直接指揮設計院幹活，工程部隻有一個光杆司令，參加設計方案匯報的時候給點所謂利於施工的專業意見。直到動工挖土開始招標，施工隊總包到場的時候，工程部才會陸續配齊了人。
雖然以莊算的設計能力和實踐經驗而言，各種專業他都熟悉，一個人完全能頂一個設計部，下過現場，工程口也熟悉。可是他才不想自己幹活那麽累。再說招這麽多人就是奔著花錢去的，絕對不能省錢啊。
這個世界什麽最貴，當然是人才啊！不巧立名目多招點昂貴的人才，什麽時候才能把錢虧光。
「小馬啊你這個架構做的很好，不過呢有些部門不能省。我已經想好了項目的發展方向，咱們千秋萬代地產公司，第一個項目要做精品豪宅，追求最先進的國際視野理念，確保推出的是市麵上絕無僅有的高質量產品。設計部和工程部一定要分開，各種專業都配齊，都找業內頂尖人才，最好有發達國家留學經驗的。另外營銷部那裏也要再多一兩個職位，現成的如果不好招，找獵頭翻倍薪酬高價挖人過來。」
莊寧震驚了，這簡直是弟弟自從退學回家之後，頭一回能這麽早起來吃早飯。以往弟弟都是打遊戲到淩晨，每天早午飯一起吃，莫非真的是為了愛情和事業，開始奮發圖強了？
莊算在現實世界裏作為一個標準的社畜，無論多晚睡覺，早上六點半準時起床，七點吃飯雷打不動，七點半之前一定出門，再晚點就擠不上從郊區到城裏的地鐵了。經年累月的鍛鍊下來，即使到了書中世界，他也秉承著早起的好習慣，到點自然醒再也睡不著。
不就是起早一起吃個飯麽，莊寧怎麽如此開心的模樣？莊算不懂莊寧的心思，而且想著處理完公司的事就提前下班，所以毅然決定還是各自一輛車，讓司機開著，他才不與一臉傻笑的莊寧同乘，免得突然被問奇怪的問題，他再說漏了嘴引起懷疑。
莊氏集團上班時間是早上九點。不到八點半，大小兩位莊總就已經出現在了集團的辦公室內。大莊總來這麽早沒什麽稀奇，小莊總居然也神采奕奕看起來很清醒的出現了，簡直是太陽從西邊出來了？
馬助理加班到夜裏，才將大家匯總上來的地產公司框架等資料整理好，做成了簡明扼要的ppt，圖文並茂的分析。如果想將資料往多了堆砌其實很容易，ppt也能顯得充實冗長。不過若是能將複雜內容精簡到十頁以內，講清楚關鍵問題，這就很考驗人的專業水平了。
馬成功是學企業管理的，雖然不是特別有名的學校畢業，基本素質專業水平都還是有的，經過他處理之後的資料，寥寥數語就將原有的地產公司部門構架人員配置情況講的明明明白，還把目前同類公司的構架也調了比較成功的案例闡述清楚，預估了目前公司發展所需的崗位、人才模型等等東西。
九點會議正式開始，投影一打出來，莊算就知道，馬助理是真有兩把刷子。這麽好的人才，怎麽淪落到給他當助理呢？實在是太屈才了，改日應該將馬助理推薦給莊寧，說不定能給哥哥分憂。而他這個地產公司，助理就隨便招聘一個花瓶文秘，看著養眼便是。
在場幾位都是地產公司的高管，對於馬助理的這個ppt認可度極高，除了財務總監覺得按照這種構架補充人員，人力成本恐怕會超出年初的預算太多，其他人倒是都無異議。人多事少，照常發錢就行，誰不想上班的時候少點工作。
莊算仔細看了一下，現有的各個部門人才梯隊都建設好，起碼要再招聘十來個人，另外還要單獨成立一個設計部、一個工程部，將來對接各種專業設計院和總包施工團隊。
對了，再加上一個特別行政助理的職位，招個學英語的漂亮小夥子養眼，偶爾聽聽老外的設計匯報時，還能兼職翻譯。不行，要招兩個助理，英語好的未必長得好看，兩者都出色的他還怕耽誤人家前途呢。
比如像馬助理這種專業人才，他就有點捨不得，應該勸他盡早轉崗去莊寧那邊，免得在他這個註定要賠錢的項目上浪費了寶貴的青春。
馬助理現在還不知道，他將會因為太優秀而被小莊總嫌棄。
第5章 05主角的光環
一般比較粗放型、追求省成本的開發商，都是將設計部和工程部合併，設置一個工程設計部。
招個工民建出身或土建結構專業、有現場經驗的男性做總監，再配一個學建築的、和一個學設備機電的，外加一個半個的成本人員。整個部門三四個人搞定。設計院裏建築、結構、水、暖、電、景觀、室內那麽多專業，在大多數甲方看來完全沒必要每個專業都設置一個專人對接。
部門總監肯定要工程出身懂結構的，額外的結構專業就不用招了。機電設備是一家，水暖電道理都差不多，不就是在建築圖上畫幾條線麽，直接一個設備專業的人搞定。另外建築專業號稱設計主持人、行業龍頭，一個人把建築、景觀和室內都搞定，結構設備也能參與意見，身兼數職是基本素質。最後，成本的那個人無論是學啥的，反正要懂核對各種清單量，兼合同管理招采談判，照樣做的過來。
其實馬助理已經考慮到公司目前就一個項目，本著盡量節約成本的原則，也是給了這樣精簡的部門配置建議。
別的部門需要多少人，莊算不太懂，也不打算亂指揮，馬助理提的他照單全收。但是與設計相關的，現實世界裏莊算的本職工作，他還是門清的。
而且他知道，這其實還不算最精簡的甲方配置。有那種摳門的開發商，在開工前壓根就沒有設計部，都是營銷部直接指揮設計院幹活，工程部隻有一個光杆司令，參加設計方案匯報的時候給點所謂利於施工的專業意見。直到動工挖土開始招標，施工隊總包到場的時候，工程部才會陸續配齊了人。
雖然以莊算的設計能力和實踐經驗而言，各種專業他都熟悉，一個人完全能頂一個設計部，下過現場，工程口也熟悉。可是他才不想自己幹活那麽累。再說招這麽多人就是奔著花錢去的，絕對不能省錢啊。
這個世界什麽最貴，當然是人才啊！不巧立名目多招點昂貴的人才，什麽時候才能把錢虧光。
「小馬啊你這個架構做的很好，不過呢有些部門不能省。我已經想好了項目的發展方向，咱們千秋萬代地產公司，第一個項目要做精品豪宅，追求最先進的國際視野理念，確保推出的是市麵上絕無僅有的高質量產品。設計部和工程部一定要分開，各種專業都配齊，都找業內頂尖人才，最好有發達國家留學經驗的。另外營銷部那裏也要再多一兩個職位，現成的如果不好招，找獵頭翻倍薪酬高價挖人過來。」