自力更生本就辛苦,這要是這個孩子知道努力,能夠給人好印象還好,這要是個好吃懶做的「嬌小姐」,抱歉被人不說,大小姐脾氣誰沒有啊?


    狄露顏表示現在這個出道,還是老娘一巴掌敲了代表的桌子,吵吵出來的呢?大小姐脾氣,抱歉你要不是什麽王室公主,就別跟我扯這公主病兒。


    哦對了,還有九三你真的是個公主,那也給我好好滾回兒你的城堡呆著去。


    她們雖然還沒出道,可是這麽多年,誰不知道韓國娛樂圈的壓力,這可不是什麽公主養尊處優的地方,你就算是個公主在這兒你也得拿出「摳腳大漢」的豪邁來。


    畢竟別忘了,你這個養成係雖說是沾了可以「不用太多練習,就快速出道」的福利,但是與此同時,出道後,這個養成係的新人,在這個圈子裏可是註定要挨罵的啊。


    沒有那麽大的心就別選養成繫著一條路。


    養成係說的好聽,但是真的做起來,在狄露顏看來,比她們辛辛苦苦一步又一步的走到出道這一天還難!


    高要求,低好感,這些都是圈子裏產生「黑點」的關鍵要素,作為一個養成係,這個新成員必須要擁有比她們這些「老人」更強的心髒。


    「所以說,祝她好運吧!」


    ……


    都是打工的,縱然全兆妍和狄露顏現在已經確定在出道後,可以獲得相對較高的自主權,可是與此同時,同樣的,她們也會過得更加的辛苦。


    所以說這個新成員到時候最好自己也知道爭氣一點,自力更生是要求每一個人的努力的,她們不可能容忍一個「純粹的拖油瓶」,這個所謂「養成」,也必須要有「養成係」該有的覺悟和價值。


    這也是她們能夠給她唯一的忠告,也是她們不去排斥她的前提。


    沒有人有義務要對誰好,人們會交好的最主要原因是因為她們的方麵和利益都統一且不衝突。


    現在的她們已經確定要赤手空拳的打天下了,她們是靠著自己的兩條腿在蹬自行車,不是去開人家三大出身自帶的「超跑」。


    全兆妍,狄露顏os:有自行車就不錯了,要是敢犯公主病……嗬嗬,小心我們……哢嚓……


    ……


    辛苦了這麽久才拿到的出道機會,無論是誰都會非常的珍視,而與此同時,那位還沒有來得及被選□□的「養成係成員」,也在這一天,在連她自己都還不知道公司又這個選拔計劃的情況下,被自己未來要麵對的「兩大巨頭」給盯上了!


    作者有話要說:  還是那句話,日更我保證,加更靠轟炸,地雷手榴彈,火箭炮刷起來,更新爆發走起來!


    第9章 經紀人


    出道團隊要加入一名「養成係」成員這件事毫無疑問的超出了所有人的預計,甚至於等到其她對於「出道賭約」隻參與到了最後的「六人demo錄製」的其她幾人也是一驚。


    突然加入一名新成員,相信不會有人不意外吧,但是即便如此她們也別無選擇,因為她們都清楚,自己可能沒有那麽多時間……去等待的事實。


    於是乎,對於這樣一個新人們大家也隻是去抱著一種「你隻要肯吃苦,知道努力就行」的想法,也就沒有再去在意,畢竟誰都知道在韓國出道的艱難,跟能出道比起來,團隊裏多一個人這跟本就算不得什麽。


    更何況這一次的人員調整是出道前加人又不是減人,所以……「隨便吧」。


    管她是什麽養成係還是養胎係呢,隻要她不是一個公主病,那就隨便啦,


    ……


    這一刻,可以出道的喜悅毫無疑問的降低了成員們,對有人空降出道這件事的不滿,然而更讓她沒有想到的是,這一次新加入成員竟然……又是一個……華夏妹紙。


    哈哈這可就有意思了,一個韓國組合七個人,其中三個韓國人,兩個華夏人,一個泰國人和一個法國人,這混血混的,怎的是有點兒牛掰啊,外籍人口的數量都超過本土人口了,可以說這套路是真的出乎成員們的意料啊。


    而且仔細較真起來,隊裏那唯一的法國人,嚴格來說還有一半的華夏血統。


    父親法國華裔,母親法韓混血,這比例一衝華夏人所占的比例都要趕上韓國人了,這樣想想她們也算是kpop愛豆團體中的一朵奇葩吧!


    ……


    這一天葉淑華的到來毫無疑問的給這個團隊注入了一份新的活力,並且葉淑華也成功憑藉著自己00後的年齡優勢,成功拉低了全隊的平均年齡。(老人們:你怕是不想活了!)


    ……


    淑華的到來很是匆忙,甚至於似乎對於自己被選上還有一點兒懵圈的樣子,不滿十八歲的她這一刻,在異國他鄉在連韓語都聽不太懂的情況下,整個人就如同一隻木納的被裝進籠子裏的「小獸」,沒有任何的囂張感,甚至在有些時候看起來還有一點兒怕生的樣子。


    眼神飄忽,看眼色,想說話卻又每一次都是剛開口就卻不敢出聲音的樣子,這模樣別人不知道,同為外籍練習生的米妮和雨棋真的是在熟悉不過了。


    這別說是什麽有背景的公主病了,這分明就是外籍練習生剛到韓國啥也不會,啥也不懂,說話都說不明白,甚至說不好聽點一個人在韓國「生存都是問題」的狀態啊。


    這咋辦,還能咋辦,成員們是知道公司高層也就是代表那邊,準備給她們加一個養成係,去模擬produce時期兩個養成係的效果。

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