第351章 我在湖城，掃榻以待!
拍抖音：重生打造美女網紅天團 作者：瑤瑤靈仙 投票推薦 加入書簽 留言反饋
司雨開給魯明銀的薪酬待遇為：
800萬基礎年薪，給予千分之一原始股配額，再額外配以年薪30%的期權。
千分之一，是46萬股，需要他拿460萬現金購買。
額外年薪30%的期權，每年差不多是10萬股。
如果表現特別優秀，沒有年終獎，但有額外的期權激勵。
當然，原始股和期權有捆綁條件。
第一，是任職時間。
原始股，任職時間至少要滿三年。
從第三年開始，可以解鎖25%。
第四年，可以解鎖25%。
第五年，可以解鎖50%。
不滿三年離開，原始股必須回購。
期權任職滿四年可以解鎖50%，滿五年可以解鎖100%。
第二，有公司發展kpi考核。
這個kpi比較複雜，主客觀兼顧。
大概就是公司粉絲總量、總營收、純利潤、影響力因子指數這類。
kpi劃五檔，打分必須在前兩檔才能拿滿股權權益。
年薪是無責的，不受kpi考核影響。
kpi隻會影響股權權益。
這是核心高層的常用考核方法。
對思雨文化這種意在衝擊ipo的企業，總部ceo崗位人選，對年薪一般不怎麽看重。
無論誰來，都是衝著幹到上市得期待來的。
股權收益才是核心收入點，是大頭。
區區年薪，隻是基本保障。
魯明銀的薪酬方案很複雜，上麵說的是核心點。
其他的，譬如出現重大失職、違規情況，公司有權取消股權權益。
再譬如，早早離職，未解鎖的原始股和未行權的期權自動失效。
等等情況，都會在正式入職時寫進合同裏。
司雨特意安排的低年薪+高股權的薪酬搭配方式。
魯明銀來後，必須全力配合司雨，將公司帶領到上市才有豐厚收獲。
如果公司ipo失敗，他就隻有800萬年薪，股權、期權都無法兌現，損失慘重。
這種高端人才，談理想、情懷都是扯淡，大家赤裸裸談利益最好。
找到誌同道合的夥伴，通過同一個事業，用利益強力捆綁，為一個目標全力衝刺。
思雨文化未來旗下會有上千網紅，上萬簽約達人。
這麽龐大的網紅軍團，隻有通過捆綁高端人才的方式才能如臂指使。
想吃獨食是不可能的。
在公司內部不可能，必須給高管們好處，打造出核心高管層，有錢大家一起賺。
在資本市場亦是如此，不分點蛋糕給字符、企鵝也不可能。
必須形成利益捆綁，有共同利益訴求。
才能給與思雨文化各方麵資源，才能走的更遠，把蛋糕最大、分食。
談好方案，兩人都感覺如釋重負，對視，暢快大笑。
“魯總，什麽時候可以來湖城？”司雨端起最後一杯清酒。
“一周即可，陳老板巴不得我快點走，”魯明銀端起酒杯。
“哈哈，這麽快？好！我在湖城，掃榻以待！”
“叮~~”
碰杯，兩人一飲而盡......
這個晚上，司雨特別興奮，逮著白月光一陣瘋狂輸出。
一聲長嘯，打完收工。
“你晚上不會喝的什麽三鞭酒吧？”蘇書眼神渙散，聲音嘶啞。
“哈哈，今天高興啊。”
“因為ceo 的事？”
“嗯，”司雨習慣性點煙，躺在床邊，美美抽上一口。
必須得感謝極品熟婦傅玲芳，她介紹的這位人選，太合乎司雨的要求了。
思雨文化，作為裏的扛把子，找ceo肯定不會從其他裏麵找，沒一家比自己大。
隻能從頭部互聯網公司裏找。
a站，是少數和思雨文化業務匹配度很高的互聯網平台公司，僅次於抖音和巧手。
他家剛在年頭的3月份成功登錄納斯達克。
魯明銀身為副總裁，主管內容、創作者板塊，業務精通且對口，還有輔佐上市經驗。
打著燈籠也難找的ceo人選。
他還在貓淘大文娛幹過，文娛業務是他本行。
從貓淘出來的人，哪怕不是電商本部的，對電商業務多少也懂一點。
多種工作經驗結合在一起，讓他成為完美的ceo人選。
要不是傅玲芳，獵頭公司很難聯係上他，職級太高了。
而經過她的牽線搭橋，僅用二十天就搞定入職意向。
也是機緣巧合，他身為副總裁，若不是搞派係鬥爭，肯定不會輕易離開a站。
思雨文化撿了大便宜。
有他居中掌舵，司雨可以隻管創意部工作。
創意副總監譚功的底子和實戰表現都不錯。
相比林依，他性格更成熟，團隊管理能力更強。
司雨打算把他培養成湖城創意總。
林依安心安意在大京創意部當總監，磨煉技能和團隊管理能力。
湖城、大京，搞定兩邊的創意總監人選，司雨就能徹底輕鬆。
把公司放手，抓緊時間學金融、企業管理，惡補英語，為海外業務做準備。
偶爾還能和小女友出去旅旅遊，享受生活。
譬如，和朱珠去新江自駕，春節和蘇書去仙本那，陪大秘秘采花......
這才叫人過的日子啊。
翌日，上午。
司雨來到分公司，把工作檢查一遍，和幾位高管逐一麵談安排好工作後，差不多中午了。
來到嚴雅寧的公寓，等她中午下班。
下次見她又要一個多月，挺舍不得的，來個臨行炮吧。
嚴雅寧趁午休的時候被他催回來，一臉埋怨：
“你搞什麽，大中午的來這裏幹嘛？”
“我下午就要走了，走之前，想來看看你，”司雨抱著她，溫言軟語。
走之前還特意跑這麽遠來看自己，嚴雅寧的芳心瞬間濕軟。
眼神從兩秒鍾之前的嫌棄變成柔情款款。
回手摟著司雨脖子，嬌嫩的雙唇湊上煙灰缸。
手裏的愛馬仕包包吊在地上，被司雨一腳踢飛。
再一腳關上門，兩人站在門口一通熱吻。
粉色賓利燒機油。
發動機由緩至急，車子從門口開往沙發，又開到臥室。
一片狼藉。
摸著她被汗水浸濕得滑膩蝴蝶背，司雨用不經意的口氣說：
“忘了跟你說，我投流浪破球的6000萬裏，有1000萬是幫你投的。”
正在微微喘氣的富貴花一下愣了，幫我投的？
“什麽意思？”她昂起天鵝頸，目視司雨。
“我幫你投了1000萬，錢我出，是虧是賺都算你的。
明天，我的財務會找林總改協議，劃1000萬到你名下。”
這個方案，是司雨深思熟慮後的結果。
幾個女朋友，司雨都有所表示，買房，給資源捧，人人都有份。
唯獨嚴雅寧，什麽都沒有——楊秘不算女朋友。
還花了她近兩百萬。
80萬的手表，逛skp買100萬的衣服。
其中高定的基頓西裝30萬是朱士才買單，也算在她頭上。
她還幫司雨打通融資思路，幫助甚大。
做高級財務顧問，分文沒給。
司雨可沒有吃軟飯的習慣。
關鍵是，他倆的事情被她家裏人知道了。
這很不好處理。
看林燕的意思，很想他倆在一起，修成正果。
司雨不想這麽早進入婚姻的墳墓。
如此一來，勢必會對不起嚴雅寧。
談不上玩弄感情，隻能說，你不該愛上一位風一樣的男子。
給不了歸宿，就打算從別的方麵彌補她。
不管她要不要，是自己的一片心意，表達個意思就行。
至少，讓她在家裏人麵前有麵子，有交代。
不然，未來鬧開之後，家裏人一問，你和他在一起得到什麽？
什麽都沒得到？！
還給他買表、買衣服，倒貼錢？倒貼人？
你養小男模啊！
這讓她家裏人怎麽好想。
所以，司雨要置辦點產業給她。
從投資流浪破球的6000萬裏，勻出1000萬給她。
未來能升值五倍左右。
讓她以後在家人麵前，能昂起頭做人。
小男友不僅是商業天才，有投資眼光，還挺照顧自己，主動墊資投資。
也許，這1000萬在她家不算啥。
但畢竟是自己心意的表達，說出來有麵子——至少不是倒貼。
司雨臨行前，專門來和她幽會，最重要的目的就是說這事。
第二重要的，自然是品嚐一下富貴花的味道。
好不容易來一次，吃飽才好回家。
800萬基礎年薪，給予千分之一原始股配額，再額外配以年薪30%的期權。
千分之一，是46萬股，需要他拿460萬現金購買。
額外年薪30%的期權，每年差不多是10萬股。
如果表現特別優秀，沒有年終獎，但有額外的期權激勵。
當然，原始股和期權有捆綁條件。
第一，是任職時間。
原始股，任職時間至少要滿三年。
從第三年開始，可以解鎖25%。
第四年，可以解鎖25%。
第五年，可以解鎖50%。
不滿三年離開，原始股必須回購。
期權任職滿四年可以解鎖50%，滿五年可以解鎖100%。
第二，有公司發展kpi考核。
這個kpi比較複雜，主客觀兼顧。
大概就是公司粉絲總量、總營收、純利潤、影響力因子指數這類。
kpi劃五檔，打分必須在前兩檔才能拿滿股權權益。
年薪是無責的，不受kpi考核影響。
kpi隻會影響股權權益。
這是核心高層的常用考核方法。
對思雨文化這種意在衝擊ipo的企業，總部ceo崗位人選，對年薪一般不怎麽看重。
無論誰來，都是衝著幹到上市得期待來的。
股權收益才是核心收入點，是大頭。
區區年薪，隻是基本保障。
魯明銀的薪酬方案很複雜，上麵說的是核心點。
其他的，譬如出現重大失職、違規情況，公司有權取消股權權益。
再譬如，早早離職，未解鎖的原始股和未行權的期權自動失效。
等等情況，都會在正式入職時寫進合同裏。
司雨特意安排的低年薪+高股權的薪酬搭配方式。
魯明銀來後，必須全力配合司雨，將公司帶領到上市才有豐厚收獲。
如果公司ipo失敗，他就隻有800萬年薪，股權、期權都無法兌現，損失慘重。
這種高端人才，談理想、情懷都是扯淡，大家赤裸裸談利益最好。
找到誌同道合的夥伴，通過同一個事業，用利益強力捆綁，為一個目標全力衝刺。
思雨文化未來旗下會有上千網紅，上萬簽約達人。
這麽龐大的網紅軍團，隻有通過捆綁高端人才的方式才能如臂指使。
想吃獨食是不可能的。
在公司內部不可能，必須給高管們好處，打造出核心高管層，有錢大家一起賺。
在資本市場亦是如此，不分點蛋糕給字符、企鵝也不可能。
必須形成利益捆綁，有共同利益訴求。
才能給與思雨文化各方麵資源，才能走的更遠，把蛋糕最大、分食。
談好方案，兩人都感覺如釋重負，對視，暢快大笑。
“魯總，什麽時候可以來湖城？”司雨端起最後一杯清酒。
“一周即可，陳老板巴不得我快點走，”魯明銀端起酒杯。
“哈哈，這麽快？好！我在湖城，掃榻以待！”
“叮~~”
碰杯，兩人一飲而盡......
這個晚上，司雨特別興奮，逮著白月光一陣瘋狂輸出。
一聲長嘯，打完收工。
“你晚上不會喝的什麽三鞭酒吧？”蘇書眼神渙散，聲音嘶啞。
“哈哈，今天高興啊。”
“因為ceo 的事？”
“嗯，”司雨習慣性點煙，躺在床邊，美美抽上一口。
必須得感謝極品熟婦傅玲芳，她介紹的這位人選，太合乎司雨的要求了。
思雨文化，作為裏的扛把子，找ceo肯定不會從其他裏麵找，沒一家比自己大。
隻能從頭部互聯網公司裏找。
a站，是少數和思雨文化業務匹配度很高的互聯網平台公司，僅次於抖音和巧手。
他家剛在年頭的3月份成功登錄納斯達克。
魯明銀身為副總裁，主管內容、創作者板塊，業務精通且對口，還有輔佐上市經驗。
打著燈籠也難找的ceo人選。
他還在貓淘大文娛幹過，文娛業務是他本行。
從貓淘出來的人，哪怕不是電商本部的，對電商業務多少也懂一點。
多種工作經驗結合在一起，讓他成為完美的ceo人選。
要不是傅玲芳，獵頭公司很難聯係上他，職級太高了。
而經過她的牽線搭橋，僅用二十天就搞定入職意向。
也是機緣巧合，他身為副總裁，若不是搞派係鬥爭，肯定不會輕易離開a站。
思雨文化撿了大便宜。
有他居中掌舵，司雨可以隻管創意部工作。
創意副總監譚功的底子和實戰表現都不錯。
相比林依，他性格更成熟，團隊管理能力更強。
司雨打算把他培養成湖城創意總。
林依安心安意在大京創意部當總監，磨煉技能和團隊管理能力。
湖城、大京，搞定兩邊的創意總監人選，司雨就能徹底輕鬆。
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譬如，和朱珠去新江自駕，春節和蘇書去仙本那，陪大秘秘采花......
這才叫人過的日子啊。
翌日，上午。
司雨來到分公司，把工作檢查一遍，和幾位高管逐一麵談安排好工作後，差不多中午了。
來到嚴雅寧的公寓，等她中午下班。
下次見她又要一個多月，挺舍不得的，來個臨行炮吧。
嚴雅寧趁午休的時候被他催回來，一臉埋怨：
“你搞什麽，大中午的來這裏幹嘛？”
“我下午就要走了，走之前，想來看看你，”司雨抱著她，溫言軟語。
走之前還特意跑這麽遠來看自己，嚴雅寧的芳心瞬間濕軟。
眼神從兩秒鍾之前的嫌棄變成柔情款款。
回手摟著司雨脖子，嬌嫩的雙唇湊上煙灰缸。
手裏的愛馬仕包包吊在地上，被司雨一腳踢飛。
再一腳關上門，兩人站在門口一通熱吻。
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發動機由緩至急，車子從門口開往沙發，又開到臥室。
一片狼藉。
摸著她被汗水浸濕得滑膩蝴蝶背，司雨用不經意的口氣說：
“忘了跟你說，我投流浪破球的6000萬裏，有1000萬是幫你投的。”
正在微微喘氣的富貴花一下愣了，幫我投的？
“什麽意思？”她昂起天鵝頸，目視司雨。
“我幫你投了1000萬，錢我出，是虧是賺都算你的。
明天，我的財務會找林總改協議，劃1000萬到你名下。”
這個方案，是司雨深思熟慮後的結果。
幾個女朋友，司雨都有所表示，買房，給資源捧，人人都有份。
唯獨嚴雅寧，什麽都沒有——楊秘不算女朋友。
還花了她近兩百萬。
80萬的手表，逛skp買100萬的衣服。
其中高定的基頓西裝30萬是朱士才買單，也算在她頭上。
她還幫司雨打通融資思路，幫助甚大。
做高級財務顧問，分文沒給。
司雨可沒有吃軟飯的習慣。
關鍵是，他倆的事情被她家裏人知道了。
這很不好處理。
看林燕的意思，很想他倆在一起，修成正果。
司雨不想這麽早進入婚姻的墳墓。
如此一來，勢必會對不起嚴雅寧。
談不上玩弄感情，隻能說，你不該愛上一位風一樣的男子。
給不了歸宿，就打算從別的方麵彌補她。
不管她要不要，是自己的一片心意，表達個意思就行。
至少，讓她在家裏人麵前有麵子，有交代。
不然，未來鬧開之後，家裏人一問，你和他在一起得到什麽？
什麽都沒得到？！
還給他買表、買衣服，倒貼錢？倒貼人？
你養小男模啊！
這讓她家裏人怎麽好想。
所以，司雨要置辦點產業給她。
從投資流浪破球的6000萬裏，勻出1000萬給她。
未來能升值五倍左右。
讓她以後在家人麵前，能昂起頭做人。
小男友不僅是商業天才，有投資眼光，還挺照顧自己，主動墊資投資。
也許，這1000萬在她家不算啥。
但畢竟是自己心意的表達，說出來有麵子——至少不是倒貼。
司雨臨行前，專門來和她幽會，最重要的目的就是說這事。
第二重要的，自然是品嚐一下富貴花的味道。
好不容易來一次，吃飽才好回家。