第75章 紅鋼城大黃，起號!
拍抖音：重生打造美女網紅天團 作者：瑤瑤靈仙 投票推薦 加入書簽 留言反饋
【兄弟們：前麵72、73章，出了點小故障，被審核了三天，改的我天靈蓋炸了。】
【刪減了一些細節，對主線沒有影響。】
【刪掉了兩千字的內容，因此後麵的文有些錯位，把沒有發的提前了。
重要提示：昨天發布的74章後半段兩千字，實際是今天才發的新內容！！！】
【如果是每天追看的朋友，需要回頭去看74章的後半段！】
【如果是從72章往後後，就正常閱讀即可。】
【不好意思，這次把我搞怕了，以後寫文，一定小心在小心！給大家不好的體驗，萬分抱歉，請諒解！】
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司雨繼續深化講解：
“我們要把寵物當成電影角色塑造，賦予它精神內核，這樣才能第一時間打動觀眾。你想想迪士尼打造出的經典動物ip，米奇老鼠、唐老鴨、傻傻的布魯托、漂亮的白雪公主、勇敢的獅子王辛巴。”
“我們拍出的視頻畫麵是皮、是骨，是外在，寫出的台詞是內在魂魄，兩者有機結合，才能塑造完美的擬人化形象，就能讓觀眾感覺到他們不是在看寵物，而是在看人表演，甚至可以產生代入感。”
“要是我們能做到這一點，能不火嗎？”
司雨用一句問句結束了講解，把林依直接說愣了。
簡簡單單的寫台詞的事，被司雨說的這麽高大上，神乎其神！
原來裏麵這麽多講究！
偏偏他說的很有道理！
林依突然感覺自己要做的是一件很神聖的事情，那些寵物，能否變的鮮明生動，就看她了！
講完文案，司雨扭動方向盤，找了個空地停下，轉過身子對林依說起了她的工作安排：
“三個萌寵號的文案全部由你負責，你寫完給我審，不懂的隨時問我。年後等新文案入職後，你再帶新人一起做。等虛擬ip起號時，你就去負責虛擬ip，把萌寵轉給新人。”
直接委以重任。
司雨忽悠她入職就說過，會讓她做有含金量的工作，會提供快速晉升通道。
不會這麽快吧？
一來，就獨立負責三個新號的文案工作，年後就帶新人，那不成小團隊領導了？
今天隻是入職的第二天呢！
這餅畫的......
林依不知道自己理解的對不對，太難以置信，一時間不敢接話，司雨接下來的話印證了她的猜想。
“你是公司的第一個文案，後續招的文案都由你帶，由你負責直線管理。”
林依懵了，腦子裏又亂又興奮又緊張。
第一份文案作品都沒出，就被司雨當成內定的文案團隊leader，好激動、好開心、好期待！
司雨看著兩眼閃光的林依，會心的笑了，都說到這兒了，就把對她的安排全盤托出吧。
“我們公司初創，部門架構還不健全，等規模起來後，我會把公司分為多個職能部門，創意部負責所有作品的創意工作，我親自兼任創意部總監，是我的直管部門。”
“創意部是我司的核心部門，相當於大腦。要負責所有短視頻的設計、創意、策劃，撰寫故事線、撰寫分鏡頭腳本和配音文案，直接對成品負責。”
“創意人員還要負責指導短視頻的拍攝和素材收集，指揮剪輯、整合配音、文案等工作，要對網絡熱點有敏銳嗅覺，腦洞要大。”
“文案組是創意部下屬的子部門，你現在相當於文案組的組長，等我們的虛擬ip成功起號後，你就轉型幹創意。”
“創意崗的職位上限非常高，文案崗的升級路線，就是從文案發展到創意，到短視頻操盤手，再到運營總，你就按這條職業發展路線走。”
“創意崗需要的技能非常多，在全不在精，文案、拍攝、剪輯、導演、編導、攝影什麽都要懂一點，你平常工作之餘，抓緊時間多學習相關技能，越快越好。”
“等春節後，我們創意部會從外麵大公司招兩位創意經理，到夏天的時候，你和他們競爭，產生一位創意副總監，給我當副手。”
司雨一口氣說了一大堆，在畫餅的同時，還打雞血、打鞭子，打完就問林依：“我說的意思，你明白嗎？”
必須明白。
林依心裏對自己的職業發展規劃有了清晰的認知。
從三個萌寵號的文案幹起，等公司虛擬ip起號時，她就去負責虛擬ip文案工作，再往創意轉型，成為創意經理。
再和招聘來的創意經理爭奪創意副總監的位置，最後努力成長為短視頻操盤手。
聽起來好像比較遠、比較虛，現在才入職第二天呢，早的很。
但司雨這麽一解釋，就和網遊裏的角色一樣，職業發展路線清晰了然。
獵手升級為遊俠，再升級為神箭手、獵魔人，最終成為幽靈獵手，就是這個意思。
怎麽加點、怎麽練技能都有了方向。
要學習拍攝、剪輯、編導等好多技能。
聽完司雨給她做的職業規劃藍圖，林依第一反應是完了，要學這麽多東西，完全沒有休息時間，寒假毀了.....
第二反應是感動。
司雨不僅高薪招了她，入職就委以重任，當上了文案組組長，還教她學習如何給短視頻做文案，講解創意。
他教的那些東西，全是幹貨，林依從未聽說過那些理論，光聽就能讓人耳目一新，眼神一亮。
可不是嗎？
別看司雨說的簡單，他說的理論，是2022年之後，大廠的運營高手從海量的作品數據中總結出來的起號理論。
沒有長期時間累計出的海量作品數據，根本無從總結經驗，空中樓閣。
這些理論，放在如今的時間點，絕對是法不外傳的絕世武功秘籍，《九陰真經》、《葵花寶典》那個級別的。
第三反應是惶恐。
我一個實習期的大學生，何德何能，能讓老板親自帶我，還對我寄予這麽大的希望？
指望我和別的創意經理競爭副總監的位置？
難道就因為我985名校的身份？
第四反應是激動，是熊熊燃燒的熱情。
加薪升職的野望充斥了林依的心胸。
如司雨所說，思雨文化能提供快速晉升通道，隻要能幹出成績，最快半年就能當上創意部副總監！
夏天，三選一，產生一位副總監，這是司雨的原話。
要是真的成功了，拿到畢業證的時候，她就能成為公司的領導層。
畫麵太美，林依都不敢想，隻想馬上回公司，寫出第一份文案！
遠景雖好，但還要一步步踏踏實實的做，林依從來不相信天上掉餡餅，未來握在自己手中。
司雨這麽早的時候就對林依說這些，是因為他太了解自己的女徒弟。
他可不怕自己用力過猛，嚇到剛入職的女大學生。
她能從高考的千軍萬馬中擠過獨木橋，成為985名校的高材生，拋開學業不談，軟性素質沒得說。
有極強的學習能力、自驅力和強烈的目標感。
她性格堅硬，有強烈的進取心，是未來的女強人，王詩那個類型的人物。
隻要她給自己樹立一個目標，哪怕再難，曆盡千辛苦也要拚命完成。
司雨記得教她數據分析時，她天天加班到深夜，楞是把一個月的課程一周搞定。
讓她學剪映，她用一周的業餘時間學到初級剪輯師水平。
讓她學攝影，她跟著公司攝影師當了幾天助手後，就能獨立拍攝簡單的作品。
學什麽都快。
她成長起來後，司雨的運營總監當的相當愜意，大部分事情都甩給她幹，自己隻負責核心東西，輕鬆很多。
要不司雨怎麽使盡全身力氣，也要把她招到自己麾下？
隻要把她培養出來，未來的創意部leader就有了，司雨才有時間抽空享受人生。
都重生了，不能老當牛馬奮鬥吧？
不能總被公司事務羈絆住吧？
司雨用最快速度培養提拔林依還有個重要原因，他要打造死忠於自己的得力幹將和核心心腹。
思雨文化的發展目標，是要超越前世的吳優傳媒，成為互聯網獨角獸，最終上市發財。
發展到一定程度，隨著公司規模的壯大，員工可能成千上萬人。
公司內部不可避免的會出現派係鬥爭、路線鬥爭、利益鬥爭，還要麵對外部資本的侵襲蠶食。
那時候，有自己的心腹班底就很重要了。
心腹可以當眼線，了解公司員工的思想動態和看到領導層看不到的東西。
可以幫忙幹一些隻有信得過的人才能幹的私事。
可以幫自己擋槍——萬一犯了啥錯，為了不影響自己權威，心腹可以跳出來當背鍋俠。
還能在出現路線之爭時，在開核心管理層會議時，永遠堅定不移的支持自己，穩穩掌握公司話語權，不會有被架空的危險。
想想當當網的創始人李國慶，他就是沒有心腹導致失敗的典型，他被董事會的其他領導架空，被逼掃地出門，被迫離開一手創辦的當當網。
司雨要未雨綢繆，早早開始培養心腹，林依是她第一目標。
給林依畫完餅打完雞血後，司雨帶著她繼續溜達，話題轉到如何利用紅鋼城的老工業風建築打造噱頭上。
司雨給她一點提示後，讓她發散思維想點子，司雨再給她糾正建議。
林依知道司雨在教她短視頻創意的真功夫，學的很認真。
等司雨把紅鋼城轉了兩遍後，差不多四點了，拍攝現場那邊耗盡了電池，鳴金收工。
回到公司後，司雨下令，今天要剪出大黃的第一批成品。
範達飛、黃子墨傳視頻畫麵到電腦上，尋找有噱頭的精彩畫麵。
林依陪他倆一起找片段。
工作量很大，兩種視角各拍了兩個小時的視頻素材，要分開尋找，有些時候還要尋找同一個畫麵兩種視角的鏡頭。
到了晚飯時間，誰也沒下班，司雨喊了工作餐盒飯，吃完繼續幹。
如果司雨親自上陣，不到二十分鍾，就能剪出一條成品，從剪輯到文案全部搞定。
他沒這麽做，一直在旁觀指導，教他們幹。
好的領導，不僅要自己能力出色，還要能培養團隊、帶領團隊，打造出一個有獨立戰鬥能力的團隊。
司雨不可能一直啥都幹，他要把他們培養出來，才能從基礎事務中跳出來，去幹領導該幹的事情。
一遍遍的剪輯，一遍遍的寫文案，交給司雨審核，司雨給出修改意見後再返工。
一口氣幹到九點，剪出三條成品。
林依表現出色，在三人小團隊中充當大腦的作用，將兩種特殊視角畫麵和正常拍攝畫麵有機組合在一起，他們兩人充當技術工人的角色。
將三人一陣猛誇後，司雨用新注冊的抖音賬號上傳了第一條視頻，賬號名叫“紅鋼城大黃”。
這條作品是普通視角介紹視頻。
第一個鏡頭：“兄弟們，這是啥啊？我張角成小龍人了？”
開場白響起，一臉懵逼的大黃被摁在地上，頭上戴著頭箍，頭箍是用運動相機送的胸帶改的。
彭澤凱一邊輕笑，一邊在它頭上調整相機位置。
大黃的配音是攝影師劉子墨配的，司雨欽點他當大黃的配音演員。
大黃的配音要求不高，隨便找個員工配音就行，不用找專職的。
第二個鏡頭：運動相機送的項鏈被大黃戴在脖子下麵，彭澤凱嚐試著把運動相機沾到磁吸項鏈上，自言自語說：“嗯，還可以在這個位置放攝影頭，下次試試這裏。”
第三個鏡頭是表情特寫：大黃頭上戴好了運動相機，肥臉怪模怪樣，大貓眼流露出疑惑不解的眼神，畫麵右上角出現黑人問號臉的表情特效。
傳來彭澤凱調戲的聲音：“小朋友，你是否有很多的問號？哈哈~~~”
彭澤凱的聲音非常生活化，輕鬆活潑，用連串笑聲做結束。
用的bgm正是周姐輪的《聽媽媽的話》。
“小朋友，你是否有很多的問號”是前世在2020年之後出現的一個超級網絡梗，被幼兒園的小朋友帶火。
通常用來表達一些疑惑、不解、懵逼或者突然明白的場景，經常伴隨黑人問號臉表情出現。
這句台詞出自周董《聽媽媽的話》，司雨提前用上這個梗，嚐試能否提前造出來，順便蹭蹭周董流量。
這條作品是前置背景介紹視頻，讓觀眾明白貓咪第一視角是如何產生的，隻有三個鏡頭，風格輕鬆隨意，隻有11秒。
司雨給作品帶上話題：#紅鋼城大黃、#貓咪跑酷，#小朋友你是否有很多問號、#周姐輪、#貓咪第一視角、#萌寵、#紅鋼城。
寫上作品描述：“兄弟們，我的第一條作品上傳了，以後跟著我看貓咪的世界吧~~”
點擊立即發布。
思雨文化第一個萌寵號，紅鋼城大黃，起號！
【刪減了一些細節，對主線沒有影響。】
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“要是我們能做到這一點，能不火嗎？”
司雨用一句問句結束了講解，把林依直接說愣了。
簡簡單單的寫台詞的事，被司雨說的這麽高大上，神乎其神！
原來裏麵這麽多講究！
偏偏他說的很有道理！
林依突然感覺自己要做的是一件很神聖的事情，那些寵物，能否變的鮮明生動，就看她了！
講完文案，司雨扭動方向盤，找了個空地停下，轉過身子對林依說起了她的工作安排：
“三個萌寵號的文案全部由你負責，你寫完給我審，不懂的隨時問我。年後等新文案入職後，你再帶新人一起做。等虛擬ip起號時，你就去負責虛擬ip，把萌寵轉給新人。”
直接委以重任。
司雨忽悠她入職就說過，會讓她做有含金量的工作，會提供快速晉升通道。
不會這麽快吧？
一來，就獨立負責三個新號的文案工作，年後就帶新人，那不成小團隊領導了？
今天隻是入職的第二天呢！
這餅畫的......
林依不知道自己理解的對不對，太難以置信，一時間不敢接話，司雨接下來的話印證了她的猜想。
“你是公司的第一個文案，後續招的文案都由你帶，由你負責直線管理。”
林依懵了，腦子裏又亂又興奮又緊張。
第一份文案作品都沒出，就被司雨當成內定的文案團隊leader，好激動、好開心、好期待！
司雨看著兩眼閃光的林依，會心的笑了，都說到這兒了，就把對她的安排全盤托出吧。
“我們公司初創，部門架構還不健全，等規模起來後，我會把公司分為多個職能部門，創意部負責所有作品的創意工作，我親自兼任創意部總監，是我的直管部門。”
“創意部是我司的核心部門，相當於大腦。要負責所有短視頻的設計、創意、策劃，撰寫故事線、撰寫分鏡頭腳本和配音文案，直接對成品負責。”
“創意人員還要負責指導短視頻的拍攝和素材收集，指揮剪輯、整合配音、文案等工作，要對網絡熱點有敏銳嗅覺，腦洞要大。”
“文案組是創意部下屬的子部門，你現在相當於文案組的組長，等我們的虛擬ip成功起號後，你就轉型幹創意。”
“創意崗的職位上限非常高，文案崗的升級路線，就是從文案發展到創意，到短視頻操盤手，再到運營總，你就按這條職業發展路線走。”
“創意崗需要的技能非常多，在全不在精，文案、拍攝、剪輯、導演、編導、攝影什麽都要懂一點，你平常工作之餘，抓緊時間多學習相關技能，越快越好。”
“等春節後，我們創意部會從外麵大公司招兩位創意經理，到夏天的時候，你和他們競爭，產生一位創意副總監，給我當副手。”
司雨一口氣說了一大堆，在畫餅的同時，還打雞血、打鞭子，打完就問林依：“我說的意思，你明白嗎？”
必須明白。
林依心裏對自己的職業發展規劃有了清晰的認知。
從三個萌寵號的文案幹起，等公司虛擬ip起號時，她就去負責虛擬ip文案工作，再往創意轉型，成為創意經理。
再和招聘來的創意經理爭奪創意副總監的位置，最後努力成長為短視頻操盤手。
聽起來好像比較遠、比較虛，現在才入職第二天呢，早的很。
但司雨這麽一解釋，就和網遊裏的角色一樣，職業發展路線清晰了然。
獵手升級為遊俠，再升級為神箭手、獵魔人，最終成為幽靈獵手，就是這個意思。
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聽完司雨給她做的職業規劃藍圖，林依第一反應是完了，要學這麽多東西，完全沒有休息時間，寒假毀了.....
第二反應是感動。
司雨不僅高薪招了她，入職就委以重任，當上了文案組組長，還教她學習如何給短視頻做文案，講解創意。
他教的那些東西，全是幹貨，林依從未聽說過那些理論，光聽就能讓人耳目一新，眼神一亮。
可不是嗎？
別看司雨說的簡單，他說的理論，是2022年之後，大廠的運營高手從海量的作品數據中總結出來的起號理論。
沒有長期時間累計出的海量作品數據，根本無從總結經驗，空中樓閣。
這些理論，放在如今的時間點，絕對是法不外傳的絕世武功秘籍，《九陰真經》、《葵花寶典》那個級別的。
第三反應是惶恐。
我一個實習期的大學生，何德何能，能讓老板親自帶我，還對我寄予這麽大的希望？
指望我和別的創意經理競爭副總監的位置？
難道就因為我985名校的身份？
第四反應是激動，是熊熊燃燒的熱情。
加薪升職的野望充斥了林依的心胸。
如司雨所說，思雨文化能提供快速晉升通道，隻要能幹出成績，最快半年就能當上創意部副總監！
夏天，三選一，產生一位副總監，這是司雨的原話。
要是真的成功了，拿到畢業證的時候，她就能成為公司的領導層。
畫麵太美，林依都不敢想，隻想馬上回公司，寫出第一份文案！
遠景雖好，但還要一步步踏踏實實的做，林依從來不相信天上掉餡餅，未來握在自己手中。
司雨這麽早的時候就對林依說這些，是因為他太了解自己的女徒弟。
他可不怕自己用力過猛，嚇到剛入職的女大學生。
她能從高考的千軍萬馬中擠過獨木橋，成為985名校的高材生，拋開學業不談，軟性素質沒得說。
有極強的學習能力、自驅力和強烈的目標感。
她性格堅硬，有強烈的進取心，是未來的女強人，王詩那個類型的人物。
隻要她給自己樹立一個目標，哪怕再難，曆盡千辛苦也要拚命完成。
司雨記得教她數據分析時，她天天加班到深夜，楞是把一個月的課程一周搞定。
讓她學剪映，她用一周的業餘時間學到初級剪輯師水平。
讓她學攝影，她跟著公司攝影師當了幾天助手後，就能獨立拍攝簡單的作品。
學什麽都快。
她成長起來後，司雨的運營總監當的相當愜意，大部分事情都甩給她幹，自己隻負責核心東西，輕鬆很多。
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司雨用最快速度培養提拔林依還有個重要原因，他要打造死忠於自己的得力幹將和核心心腹。
思雨文化的發展目標，是要超越前世的吳優傳媒，成為互聯網獨角獸，最終上市發財。
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心腹可以當眼線，了解公司員工的思想動態和看到領導層看不到的東西。
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還能在出現路線之爭時，在開核心管理層會議時，永遠堅定不移的支持自己，穩穩掌握公司話語權，不會有被架空的危險。
想想當當網的創始人李國慶，他就是沒有心腹導致失敗的典型，他被董事會的其他領導架空，被逼掃地出門，被迫離開一手創辦的當當網。
司雨要未雨綢繆，早早開始培養心腹，林依是她第一目標。
給林依畫完餅打完雞血後，司雨帶著她繼續溜達，話題轉到如何利用紅鋼城的老工業風建築打造噱頭上。
司雨給她一點提示後，讓她發散思維想點子，司雨再給她糾正建議。
林依知道司雨在教她短視頻創意的真功夫，學的很認真。
等司雨把紅鋼城轉了兩遍後，差不多四點了，拍攝現場那邊耗盡了電池，鳴金收工。
回到公司後，司雨下令，今天要剪出大黃的第一批成品。
範達飛、黃子墨傳視頻畫麵到電腦上，尋找有噱頭的精彩畫麵。
林依陪他倆一起找片段。
工作量很大，兩種視角各拍了兩個小時的視頻素材，要分開尋找，有些時候還要尋找同一個畫麵兩種視角的鏡頭。
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如果司雨親自上陣，不到二十分鍾，就能剪出一條成品，從剪輯到文案全部搞定。
他沒這麽做，一直在旁觀指導，教他們幹。
好的領導，不僅要自己能力出色，還要能培養團隊、帶領團隊，打造出一個有獨立戰鬥能力的團隊。
司雨不可能一直啥都幹，他要把他們培養出來，才能從基礎事務中跳出來，去幹領導該幹的事情。
一遍遍的剪輯，一遍遍的寫文案，交給司雨審核，司雨給出修改意見後再返工。
一口氣幹到九點，剪出三條成品。
林依表現出色，在三人小團隊中充當大腦的作用，將兩種特殊視角畫麵和正常拍攝畫麵有機組合在一起，他們兩人充當技術工人的角色。
將三人一陣猛誇後，司雨用新注冊的抖音賬號上傳了第一條視頻，賬號名叫“紅鋼城大黃”。
這條作品是普通視角介紹視頻。
第一個鏡頭：“兄弟們，這是啥啊？我張角成小龍人了？”
開場白響起，一臉懵逼的大黃被摁在地上，頭上戴著頭箍，頭箍是用運動相機送的胸帶改的。
彭澤凱一邊輕笑，一邊在它頭上調整相機位置。
大黃的配音是攝影師劉子墨配的，司雨欽點他當大黃的配音演員。
大黃的配音要求不高，隨便找個員工配音就行，不用找專職的。
第二個鏡頭：運動相機送的項鏈被大黃戴在脖子下麵，彭澤凱嚐試著把運動相機沾到磁吸項鏈上，自言自語說：“嗯，還可以在這個位置放攝影頭，下次試試這裏。”
第三個鏡頭是表情特寫：大黃頭上戴好了運動相機，肥臉怪模怪樣，大貓眼流露出疑惑不解的眼神，畫麵右上角出現黑人問號臉的表情特效。
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彭澤凱的聲音非常生活化，輕鬆活潑，用連串笑聲做結束。
用的bgm正是周姐輪的《聽媽媽的話》。
“小朋友，你是否有很多的問號”是前世在2020年之後出現的一個超級網絡梗，被幼兒園的小朋友帶火。
通常用來表達一些疑惑、不解、懵逼或者突然明白的場景，經常伴隨黑人問號臉表情出現。
這句台詞出自周董《聽媽媽的話》，司雨提前用上這個梗，嚐試能否提前造出來，順便蹭蹭周董流量。
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思雨文化第一個萌寵號，紅鋼城大黃，起號！