上午十點,企鵝音樂的運營人員進行日常數據盤點時發現,昨晚上傳的新歌《早安湖城》數據爆表!銷售、點擊、收藏、評論等所有指標全部亮眼!


    於是第一時間報給運營部高級經理劉振榮。


    他看過數據分析後說:“重複購買占比比較大,不能說明歌曲質量,再觀望兩天吧。”


    如果是優質歌曲,平台會給廣告位、推薦位等資源強推。


    重複購買的人多,說明靠人脈、粉絲在推廣。


    平台更在意購買人數。


    小運營走後,劉振榮想想覺得放任不管不太妥,就在網上搜索“快樂兄弟”。


    yy直播的唱歌博主,粉絲96萬。


    怪不得那麽多重複購買,粉絲衝的。


    劉振榮捏著下巴,思考片刻,在後台查到上傳者“小斯基”的聯係電話,添加微信,發送申請。


    司雨收到好友申請時,正在新開張的恒通商業園辦公室裏和陳金城微信聊天。


    旁邊,有位鍾點工阿姨在搞衛生。


    第一天入職上班的人力王詩當起行政,出去廣告公司訂購公司銘牌,采購辦公用品。


    思雨文化,正式辦公的第一天,如此平平無奇。


    司雨坐在角落工位裏,微信掛在電腦上,打字飛快。


    發信息給陳金城:“昨天上傳了一批《早安湖城》bgm的作品,今天再拍一批,晚上上傳。”


    發信息給劉振榮:“您好,我是思雨文化的司雨。”


    劉振榮問了些常規問題,打聽司雨和他公司的底細背景,表態說:


    “如果歌曲數據持續表現優秀,平台會給廣告位推薦,觀察兩天吧。”


    “謝謝劉經理,”司雨沒說太多,《早安湖城》還沒開始發力,等過兩天,數據起來了,他再去找企鵝談推廣資源,才過一個晚上,說多了沒意義。


    平台看作品數據表現說話。


    隻要作品表現出色,你不找他們,他們會自己主動貼過來。


    就像抖音的唐弘揚和陳金城。


    如果作品不好,你說破天都沒用,誰care你。


    打鐵還要自身硬。


    司雨對早安湖城有絕對信心。


    但,子彈飛需要時間。


    傳播發酵需要時間。


    等歌曲在抖音上火起來後,再去找企鵝談,事半功倍。


    和平台方兩個人聊的差不多的時候,王詩回來了。


    她還是昨天那身衣服,黑色中性風,一副超大的黑框眼鏡擋住俏臉。


    除了手機和手包,穿著可謂“寒磣”。


    顏值、氣質如此出眾的女人,為何這身打扮?


    司雨隱約猜到一點,不能確定,有待日後驗證。


    司雨把編輯好的崗位需求表微信上發給她,坐到她身邊說:“和你聊聊崗位招聘要求。”


    “嗯,”她打開電腦,點開文件,掛在屏幕上,等司雨說話。


    “這些崗位都是要招聘的,先從普通專員崗招起,優先把運營和攝影師找到,具體要求我都寫在裏麵,你看看,有什麽不明白要問的?”


    說著說著,司雨的神情變的恍惚,好香......好誘人!


    她的身上,滲出一陣陣淡淡少女幽香,不是化妝品的香味,不是任何香水的味道,純粹的女人體香。


    淡雅清幽,如蘭似馥,甜美難言。


    香味順著鼻子吸入體內,荷爾蒙瘋狂分泌,多巴胺、腎上腺素不甘人後,瘋狂湧出,讓司雨心跳加速,血流加快。


    一時間神魂欲醉,心旌蕩漾,恍然失神。


    有種說法,能聞到女人的體香,說明你的基因選擇了她,是命中注定的緣分。


    ——星信息素“費洛蒙”。


    ——男女“氣味相投”,正是這個意思。


    司雨不知道別人聞不聞的到她的體香,是什麽感受。


    他隻知道,自己鼻間的味道,芬芳馥鬱,悠長又香濃。


    如同金庸大師筆下的第一大美人,香香公主。


    天生體有異香的大美人,竟然真的存在?不是傳說?


    司雨昨天見她時,隔著星巴克的桌子,相隔比較遠,若有若無,以為是錯覺。


    現在坐在她旁邊,一起看著電腦屏幕,她身上的香味就不受控製的鑽進了司雨的鼻子,沁人心脾。


    “司總~~~”


    王詩的聲音不像昨天那麽清幽素淨,帶著一絲羞射難言之意。


    她知道自己體香很濃,第一次坐到她身邊的男人都是司雨這個樣子。


    她如果去坐公交、地鐵,離得近的人還會抽動鼻子,尋找香味來源。


    有的人會趁人多,躲在她身後聞。


    所以她很少坐公共交通。


    她也不怪這些人,不怪司雨,隻怪自己。


    從她讀初中發育之後,見的太多,見怪不怪。


    她見司雨他一副陶醉失神的樣子,完全沒有之前的從容自若和翩翩風度,無奈之下,隻好出言提醒。


    司雨回過神,震驚的扭動腦袋,看向王詩。


    她明豔絕倫的臉上第一次浮現出女兒家的羞射神情,沒有了往日的高冷和傲嬌,美豔無匹,光彩逼人。


    好美......


    要是摘下眼鏡,那還得了?


    王詩櫻口欲動,欲言又止,慌張的扭頭,逃避司雨的視線。


    司雨不好意思的自嘲笑道:“抱歉~~你身上好香,我失態了。”


    她螓首低垂,輕聲回答:“沒事,您繼續。”


    見多識廣的司雨確實失態了。


    前世他閱女無數,但從未見過她這樣的,簡直小刀拉屁股,開了眼。


    若是什麽極品大美女,無論顏值多高,哪怕劉天仙忽然從天而降,司雨都不會失神。


    而王詩這種.......


    算起來,重生後,碰到的絕世極品有兩個:第一個是蜜桃朱珠,第二個是香香王詩。


    朱珠身材誘惑,能激發男人的原始本能衝動。


    王詩......


    也許是第一次見識,太過震驚,導致三觀炸裂才失態。


    等聞習慣後就不會這樣了。


    也有可能她的體香特別能吸引司雨,大過吸引別人。


    對其他人,是普通傷害;


    對司雨,是真實傷害,是會心一擊,直擊靈魂。


    ——靈魂契合、基因合拍的人,聞到的香味才更濃烈。


    ——難道,他的基因,選擇了她......


    司雨坦然的主動承認自己失態,讓王詩對他的觀感提升不少。


    敢於直麵“震驚的人生”,敢於正視“動人的體香”,何嚐不是真的勇士,不是風度的體現?


    落落大方,坦誠麵對,比畏畏縮縮的找借口要好的多。


    真誠而坦率。


    司雨輕咳一聲,把話題拉回來:“好吧,我們繼續,你看看攝影師的崗位需求先。”


    王詩抬頭,臉上的紅暈消散了些,把目光投向屏幕:


    必須為攝影、影視製作相關專業,必須為26歲以下,必須玩過抖音、巧手、a站、圍脖、火海、大咖秀、秒拍、大紅書、知乎等此類平台中任意一個。


    有豐富的拍攝實戰能力,懂腳本,有網感。


    她眉頭皺起來,開篇三個必須限製的很嚴格,還有,有網感是什麽意思?


    蔥白玉嫩的手指指著屏幕問,“有網感這個詞,能解釋清晰點嗎?”


    “網感”這個詞語在2020年之後才開始流行,司雨解釋:


    “是指對網絡熱點、風向有很強的感知能力,也是一種風格。”


    “譬如,能及時捕捉網絡熱點信息;能根據網絡上的信息,預測流行趨勢;能理解網民的心理和需求,創作出符合網民喜歡的內容。”


    “有網感不是對攝影師一個崗位的要求。這個要求對所有崗位都適用。”


    “我們不要古板、呆板的人,需要年輕的、有活力的、熱愛網絡、有腦洞的人。”


    “攝影師、創意、文案這類崗位,對網感的要求特別高,排最高優先級。”


    司雨說了一大堆,停下,等王詩消化自己的話語。


    王詩眉頭輕皺,慢慢領會了司雨的意思。


    總的來說,要活潑靈動的,符合互聯網時代潮流的人才,不要傳統思維的人。


    “網感”,簡簡單單兩個字,形容的真的好貼切。


    “嗯,懂了,”她柔聲回答。


    不知道怎麽搞的,經曆了剛才那一幕,她的聲音沒有了往日的清冷,變的正常許多。


    說完攝影師,接著說運營。


    司雨侃侃而談:


    “運營崗,我隻要逗鯊出來的人,leader崗對標他家的高級經理,年齡不超過32歲,你去挖在職的運營經理。小運營的條件可以稍微放寬,之前在逗鯊幹過也行。”


    “不僅運營,咱們所有的崗位,找人的最佳目標都是逗鯊。”


    “逗鯊是咱們的強對標公司,也是楚江省唯一對標公司。”


    “你要利用自己在逗鯊的人脈,幫忙挖人,”司雨扭頭看向王詩,盯著她藏在黑鏡框後的眼睛說:


    “如果有必要,可以給中介人好處費,經費預算你盡管報。”


    王詩難以置信的看向司雨,心想:你居然懂這種騷操作?


    每個崗位都有灰色地帶,有黑幕。


    利用老東家的人脈,幫新東家挖人的操作,是人力崗的黑幕之一。


    還有出賣核心員工的薪資情況、提供人才信息給友商,拿谘詢費,相當於商業間諜。


    還有和獵頭公司勾結,不走常規招聘渠道,走獵頭渠道,拿獵頭費提成的。


    等等,都是人力崗不能拿到明麵上說的事。


    王詩千人qq大群裏有千把號互聯網大廠的人力崗,就是幹這個用的。


    互通有無,互相幫忙,互相傷害。


    但司雨是怎麽懂這個的?


    不是對人力了解到一定程度,絕無可能知道這種非常規操作。


    他才讀大二,是學生,是第一次創業,之前沒有社會實踐經驗!


    王詩沉默片刻,幽幽問道,“你找我來,不會就是想我幫你挖逗鯊的人吧?”


    “多個原因吧,”司雨直言:“找逗鯊出來的人力,挖人確實方便許多,也懂我們的業務。”


    怪不得出年薪七十萬請我,原來落腳點在這裏!


    王詩想到了搞職場霸淩的女人力總監劉鳳儀,想到不明是非、輕聽輕信的逗鯊老板杜少華,恨意湧上心頭。


    不管是站在為新東家盡心盡力的角度,還是站在私人感情的角度,為思雨文化挖逗鯊的人,都義不容辭!


    “好,我挖!”她輕咬牙關,語氣堅定,又問:“人力崗還要不要?”


    司雨指著崗位需求表說,“要啊,這不寫著要兩個專員嗎?你一個人忙不過來的!”


    “薪酬呢?逗鯊的薪酬很高,不溢價很難挖動,”她看著司雨問道。


    “該漲就漲,不超過40%你拍板,超過40%和我商量,”司雨毫不猶豫的回答。


    好大的權柄......


    好重的信任.....


    王詩臉上不動聲色、波瀾不驚,心裏卻大受觸動。


    交流到這個地步,她已知道司雨是非常懂業務、懂企業管理、懂人力的老板,他不可能說出不著邊際的話。


    他直言薪酬不超40%讓自己拍板,肯定不是張口就來,絕對是深思熟慮的決策。


    給予自己極大的權利,是充分信任自己的表現。


    王詩心裏感動,卻表情不顯,平靜的問,“我在逗鯊的助手,想出來跟我幹,行不行?”


    她從逗鯊走後,女總監對她的親信下屬百般打壓,前天才發信息叫苦,說幹不下去了。


    正好,可以無縫轉移到思雨文化來。


    司雨眉鋒一揚,“行,歡迎啊,人力部門的所有崗位我不幹涉,你拿主意。”


    王詩想了想,直接說道:“她如果現在過來,拿不到今年的年終獎,我想給她漲薪20%,彌補損失。”


    年前挖人的通病。


    年底是考核年終獎的時候,一般春節前發一部分,年後發一部分,春節前離職,肯定都拿不到了。


    有些大公司在年底挖人的時候,甚至會幫人選貼損失的年終獎。


    “嗯,”司雨笑道:“不是跟你說了嗎?漲薪40%以下,你拍板即可,無須和我商量,你不會以為我是說的玩的吧?”


    王詩難得的第二次微微臉紅。


    一時間,明媚動人的笑意浮現在俏臉上,如鮮花盛開,動人心魂.....


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    【ps:響應老爺們的號召,今日兩章,一章4k,合計8k。六點還有一章。謝謝。】

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