第131章 小性子大脾氣
顧總請放手，妹妹我就是個妖孽 作者：四月烽漫天 投票推薦 加入書簽 留言反饋
夏熙不知道從什麽途徑知道了夏妍跟大家說，自己能收留那些要被她開除的人！
她不敢明目張膽的找夏妍算賬，但是在夏啟洪麵前耍耍性子撒撒嬌應該還是可以的！
“爸，你看看姐姐，她居然......”
夏熙將夏妍的所作所為說給了夏啟洪聽！
夏啟洪不知道夏妍的意圖，但是從分流員工的角度來說，夏啟洪是支持夏妍的！
“熙熙呀，你看這些人你都遣散了，那我們還得出遣散費，我覺得她能收留這些人也算是一種辦法！人跟人之間，何必要到水火不容的地步呢？”
夏啟洪的想法卻出乎夏熙的意料。他認為,既然夏熙要開除這些人,遣散費也是不小的開銷——如果夏妍能收留他們,這也算是個解決問題的辦法。
“爸,你怎能這麽說?”夏熙不滿,“如果夏妍收留了這些人,那我開除他們的舉動就變得毫無意義——這不是在破壞我的計劃嗎?”
“我理解你的不快,但是事情也不是非黑即白。”夏啟洪笑道,“既然有第三方願意收留這些人,又何必一定要開除?我們要的隻是公司發展,而非徹底與他們敵對——如果夏妍願意提供一條道路,何不先觀察觀察?”
“可這明顯是在暗中破壞我的方案。”夏熙說,“如果夏妍收留了這些人,以後公司要進行變革,她定會以此為借口反對我的決定——這不是讓她抓住了話柄嗎?”
“你也想太多了。”夏啟洪安慰道,“夏妍是你姐姐，不是敵人,本就有發言權——她要收留這些人,也算是在盡她的責任。我們要的隻是公司能發展,至於具體應采取何種方案,本就是需要商討的——你不必覺得夏妍的行動就是在破壞你,對立無益。”
“爸,你總是包容夏妍的作為!”夏熙不高興,“她明顯就是想插手公司的決策,利用這些人來製衡我的權力——這樣的舉動簡直是蓄意破壞!”
夏啟洪笑道,“她的行動不見得就是要製衡你——我們要學習互相理解與配合。對立隻會讓公司陷入兩敗俱傷的境地,這不是我們想要的結果。”
夏熙嗚嗚嗚嗚的在夏啟洪耳邊說了半天，夏啟洪就是沒有聽進去，這讓夏熙很是納悶！
不過夏熙不是那麽容易就罷休的人！
她要拿某些人開刀，而且要讓夏妍不敢收下他們！
“公告：***,因業務能力差，專業水平不足，在**項目中導致項目談判失利，造成公司實際損失200萬元，現給予開除處分，並且集團內不再錄用！.......”
這通告出來，整個公司都炸了！
這員工就是此前跟夏妍發牢騷的員工，她沒有想到自己會受到這樣的待遇，直接就給開除了！
這則突如其來的通告,讓全公司為之嘩然。沒人想到,夏熙會使用這樣激烈的手段,直接開除員工——更讓人詫異的是,夏熙居然會為一個項目的進展緩慢而讓員工丟了飯碗,這實在有些過於強硬。
自然,這一舉動也讓夏妍大為光火。她明白,夏熙這樣的做法,不過是想讓自己見好就收,不再收留更多員工——如果再有人選擇加入她,夏熙定會繼續開除更多人,以達到威懾的效果。
這種手段讓夏妍無法接受,但是她似乎也無力阻止——畢竟,人事任免的權限在夏熙手上。
“夏熙,你也太過分了!”夏妍找上夏熙,“就為一個項目的失敗,居然開除員工——這不是在惡意報複嗎?”
“這叫激勵措施。”夏熙淡然,“要是再有人表現不好,也同樣會受到懲處——公司要發展,自然要對員工提高要求。難不成你也認為這樣的激勵措施不妥?”
“這根本就是在威脅!”夏妍說,“你這樣的行為無疑是在打我的臉——否則你就會繼續開除更多人。熙熙,公司不是你的玩具,員工也不是你可以隨意解雇的工具!”
“公司的發展需要嚴格管理。”夏熙笑道,“我的目的很簡單,就是要提高公司的效率與競爭力——如果連最基本的要求都達不到,自然要采取相應措施。這不過是做生意的小小義務,難道還需要向你過多的解釋嗎?”
“你這是在故意刁難!”夏妍說,“公司當然需要管理,但是提高要求與威脅懲罰是兩碼事——你這樣的行為會讓所有人心存懼怕,生怕哪天也會受到開除。這會嚴重損害公司的穩定性,你難道看不清這一點嗎?”
但是,夏熙就是不會理會。她要通過鐵腕的手段達到自己的目標——無論公司的穩定性如何,她都要證明自己的權力。這場權力遊戲剛剛開始,夏熙的動作也會愈發強硬——她要讓所有人明白,公司裏的主宰,隻有一個。
這場家族企業的內鬥,似乎要進入白熱化......兩個女兒的較量,也激烈至此。對立,注定無法避免——勝利者通吃,這是夏熙的信條！
夏妍決定與父親商量這件事。她需要父親的支持,來製止夏熙瘋狂的舉動——否則,公司的穩定性恐怕難以維持。
“爸,熙熙已經完全失控了。”夏妍道,“她居然會為一個項目的失敗就開除員工,這簡直是在濫用權力——如果繼續這麽做下去,公司的運營必定會受影響。你必須出麵製止她,否則公司的安定也保不住。”
“我知道熙熙這次的舉動有些過激。”夏啟洪歎息,“但是作為ceo,人事任免的權力本就是在她手上的——我插手,難免會影響她的決策權與威信。萬一引起她的反感,公司的運作也會困難。”
“如果連最基本的製衡都沒有,熙熙簡直就是個暴君!”夏妍道,“爸,你身為老板,總得為公司負責——就算影響到熙熙的‘威信’,但是公司的穩定至少可以得到保證。如果連這點責任都不肯履行,老板的位置還作甚?”
“你說得對,作為老板我應該為公司負責。”夏啟洪歎氣,“但是熙熙的確在公司有絕對的權力,這也不是我可以輕易改變的——,如果連 ceo 都不給支持,運營必定受阻。”
“爸,你是在推諉責任!”夏妍說,“就算熙熙有權力,但是濫用權力的後果難道就不需要負責嗎?況且,你作為公司的老板,權力本就高於 ceo——熙熙隻會以為自己可以為所欲為！”
她怎麽也沒有想到，自己居然這點權利都沒有！
她不敢明目張膽的找夏妍算賬，但是在夏啟洪麵前耍耍性子撒撒嬌應該還是可以的！
“爸，你看看姐姐，她居然......”
夏熙將夏妍的所作所為說給了夏啟洪聽！
夏啟洪不知道夏妍的意圖，但是從分流員工的角度來說，夏啟洪是支持夏妍的！
“熙熙呀，你看這些人你都遣散了，那我們還得出遣散費，我覺得她能收留這些人也算是一種辦法！人跟人之間，何必要到水火不容的地步呢？”
夏啟洪的想法卻出乎夏熙的意料。他認為,既然夏熙要開除這些人,遣散費也是不小的開銷——如果夏妍能收留他們,這也算是個解決問題的辦法。
“爸,你怎能這麽說?”夏熙不滿,“如果夏妍收留了這些人,那我開除他們的舉動就變得毫無意義——這不是在破壞我的計劃嗎?”
“我理解你的不快,但是事情也不是非黑即白。”夏啟洪笑道,“既然有第三方願意收留這些人,又何必一定要開除?我們要的隻是公司發展,而非徹底與他們敵對——如果夏妍願意提供一條道路,何不先觀察觀察?”
“可這明顯是在暗中破壞我的方案。”夏熙說,“如果夏妍收留了這些人,以後公司要進行變革,她定會以此為借口反對我的決定——這不是讓她抓住了話柄嗎?”
“你也想太多了。”夏啟洪安慰道,“夏妍是你姐姐，不是敵人,本就有發言權——她要收留這些人,也算是在盡她的責任。我們要的隻是公司能發展,至於具體應采取何種方案,本就是需要商討的——你不必覺得夏妍的行動就是在破壞你,對立無益。”
“爸,你總是包容夏妍的作為!”夏熙不高興,“她明顯就是想插手公司的決策,利用這些人來製衡我的權力——這樣的舉動簡直是蓄意破壞!”
夏啟洪笑道,“她的行動不見得就是要製衡你——我們要學習互相理解與配合。對立隻會讓公司陷入兩敗俱傷的境地,這不是我們想要的結果。”
夏熙嗚嗚嗚嗚的在夏啟洪耳邊說了半天，夏啟洪就是沒有聽進去，這讓夏熙很是納悶！
不過夏熙不是那麽容易就罷休的人！
她要拿某些人開刀，而且要讓夏妍不敢收下他們！
“公告：***,因業務能力差，專業水平不足，在**項目中導致項目談判失利，造成公司實際損失200萬元，現給予開除處分，並且集團內不再錄用！.......”
這通告出來，整個公司都炸了！
這員工就是此前跟夏妍發牢騷的員工，她沒有想到自己會受到這樣的待遇，直接就給開除了！
這則突如其來的通告,讓全公司為之嘩然。沒人想到,夏熙會使用這樣激烈的手段,直接開除員工——更讓人詫異的是,夏熙居然會為一個項目的進展緩慢而讓員工丟了飯碗,這實在有些過於強硬。
自然,這一舉動也讓夏妍大為光火。她明白,夏熙這樣的做法,不過是想讓自己見好就收,不再收留更多員工——如果再有人選擇加入她,夏熙定會繼續開除更多人,以達到威懾的效果。
這種手段讓夏妍無法接受,但是她似乎也無力阻止——畢竟,人事任免的權限在夏熙手上。
“夏熙,你也太過分了!”夏妍找上夏熙,“就為一個項目的失敗,居然開除員工——這不是在惡意報複嗎?”
“這叫激勵措施。”夏熙淡然,“要是再有人表現不好,也同樣會受到懲處——公司要發展,自然要對員工提高要求。難不成你也認為這樣的激勵措施不妥?”
“這根本就是在威脅!”夏妍說,“你這樣的行為無疑是在打我的臉——否則你就會繼續開除更多人。熙熙,公司不是你的玩具,員工也不是你可以隨意解雇的工具!”
“公司的發展需要嚴格管理。”夏熙笑道,“我的目的很簡單,就是要提高公司的效率與競爭力——如果連最基本的要求都達不到,自然要采取相應措施。這不過是做生意的小小義務,難道還需要向你過多的解釋嗎?”
“你這是在故意刁難!”夏妍說,“公司當然需要管理,但是提高要求與威脅懲罰是兩碼事——你這樣的行為會讓所有人心存懼怕,生怕哪天也會受到開除。這會嚴重損害公司的穩定性,你難道看不清這一點嗎?”
但是,夏熙就是不會理會。她要通過鐵腕的手段達到自己的目標——無論公司的穩定性如何,她都要證明自己的權力。這場權力遊戲剛剛開始,夏熙的動作也會愈發強硬——她要讓所有人明白,公司裏的主宰,隻有一個。
這場家族企業的內鬥,似乎要進入白熱化......兩個女兒的較量,也激烈至此。對立,注定無法避免——勝利者通吃,這是夏熙的信條！
夏妍決定與父親商量這件事。她需要父親的支持,來製止夏熙瘋狂的舉動——否則,公司的穩定性恐怕難以維持。
“爸,熙熙已經完全失控了。”夏妍道,“她居然會為一個項目的失敗就開除員工,這簡直是在濫用權力——如果繼續這麽做下去,公司的運營必定會受影響。你必須出麵製止她,否則公司的安定也保不住。”
“我知道熙熙這次的舉動有些過激。”夏啟洪歎息,“但是作為ceo,人事任免的權力本就是在她手上的——我插手,難免會影響她的決策權與威信。萬一引起她的反感,公司的運作也會困難。”
“如果連最基本的製衡都沒有,熙熙簡直就是個暴君!”夏妍道,“爸,你身為老板,總得為公司負責——就算影響到熙熙的‘威信’,但是公司的穩定至少可以得到保證。如果連這點責任都不肯履行,老板的位置還作甚?”
“你說得對,作為老板我應該為公司負責。”夏啟洪歎氣,“但是熙熙的確在公司有絕對的權力,這也不是我可以輕易改變的——,如果連 ceo 都不給支持,運營必定受阻。”
“爸,你是在推諉責任!”夏妍說,“就算熙熙有權力,但是濫用權力的後果難道就不需要負責嗎?況且,你作為公司的老板,權力本就高於 ceo——熙熙隻會以為自己可以為所欲為！”
她怎麽也沒有想到，自己居然這點權利都沒有！