第128章 小鞋準備著
顧總請放手，妹妹我就是個妖孽 作者：四月烽漫天 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“老蒯呀，你就忍忍吧，我這小女兒，就是這德行，回頭我看給你加點工資！”
“老董事長呀，這不是加工資的問題，我現在就是一個傀儡一樣，什麽東西都要請示才能動手！束手束腳的感覺！”
“咳，她就那樣，我也沒有辦法管她呀！”
夏啟洪無奈的說道，但是他還是答應跟夏熙說一聲，讓他不要為難員工！
晚上回家吃飯的時候，夏熙就被夏啟洪逮住了！
“夏熙呀，你這管理方麵，有什麽問題嗎？”
“管理？挺好的呀，沒有人敢亂來！”
\\\"哎呀，這管理不是讓你整人，公司那些老員工都投訴到我這裏來了，說你不給他們機會！\\\"
“誰？”
“誰，你倒是不要管，反正你要改改，要尊重員工！”
“要我猜的不錯的話是老蒯他們幾個吧！”
“不是，不是.....”
夏熙一聽父親提到要她改變管理方式,立刻就猜到肯定又是老蒯他們幾個在背後抱怨。
雖然夏啟洪否認,但是夏熙心中已經確信這肯定又是老蒯在搞鬼。
這個老家夥,總喜歡在她父親麵前抱怨她的管理方式,簡直就像個挑唆者,不斷在她父親耳邊灌輸她的不足之處。
“哼,我就是管得嚴一點,又怎麽了?公司又不是慈善機構。”夏熙不滿地說,“我的要求有那麽過分嗎?那群老家夥就是習慣寬鬆懶散的生活,我稍微緊緊他們一點,就受不了了!”
“夏熙,公司裏那些老員工都跟著公司走了十年八年的了,你不能忽略他們的感受。”夏啟洪說：
“作為一個好的領導者,要懂得員工心理,不能整天嚴厲上司的架子,要給人機會與希望。你這樣的管理方式,遲早會造成公司內部分裂。”
“他們都是些老古董,連新的管理理念都接受不了,還指望我遷就他們?”夏熙說,“公司的未來是要看年輕人的,那些老家夥隻會拖後腿,我的方式就是要激發年輕人的活力,讓他們有施展的機會與前景。”
“夏熙,你不能忽視公司的根基。那些老員工對公司的貢獻與忠誠度不容置疑,你要學會包容與妥協。
嚴厲的管理方式適合外企,但是我們是一家內資企業,要重視人情與關係。”夏啟洪說,“你給自己的期限是一年,現在已經過了半年,但是員工投訴的聲音依然此起彼伏,這就顯示出你的管理方式確實需要改變。
我建議你重新審視自己,放鬆對員工的管控,給他們適度的自由度,讓他們有工作的動力與激情。公司是員工共同組成的,不是你一個人掌控的。”
夏熙不說話,隻是皺著眉頭。父親的忠告她明白,但是她實在不願放鬆對公司的控製與掌權。
公司是她的舞台,她的目標就是要在這裏施展抱負,成就一番事業。
稍有放鬆,就意味著失去對公司的掌控,這會讓她覺得自己的權威受到動搖,那是她最不願意看到的。
然而,父親的話也確實在理。作為一個公司的領導者,要能夠與員工共事共處,要懂得妥協與包容,這是管理一家公司必備的素質。
如果一意孤行,最終隻會造成公司內部分裂,這會嚴重影響公司的發展。
夏熙心知自己需要改變,但是實際去做起來卻還是那麽的困難。
作為一個具有強烈權力欲望的人,放手一絲控製對她來說就像放棄一切似的。但是為了公司,為了拯救這已經出現裂痕的管理,她必須學會妥協,放手給予員工應有的自由與尊重。
這不她準備回去就收拾這個老蒯！
“老蒯，我手頭有個項目，你幫我把把關！”
“什麽項目？”
“這個項目在西北，需要你幫我出差盯著！”
“啊？”
“怎麽？不願意呀！？”
“那倒不是，要去多久？”
“這個看項目進度，不過我覺得半個月應該差不多！”
老蒯心想，這尊菩薩不好惹，要是自己拒絕的話，回頭她肯定要齜牙咧嘴，於是就答應了他！
等他買好機票的時候，發現這個項目，沒有三個月搞不定！
自己手頭上還有別的項目，這一走，那就得放下其他的項目這可讓老蒯為難！
“夏總，這項目，按照進度，最少要三個月，能不能換個人去？”
“不行，你必須親自去！記住了親自去，一定要做好這個項目的工作，做不好可不要怪我不客氣！”
老蒯這下真的是栽在夏熙手裏了。原本以為夏熙讓自己去西北看顧那個項目,是要給自己一個施展拳腳的機會,結果發現這個項目完全是個長線項目,最少需要三個月時間。
但是,夏熙那句“必須親自去”的口氣讓老蒯絲毫沒有辦法推脫的餘地。夏熙明顯是故意給自己難堪,讓自己進退兩難的選擇:要麽離開三個月去西北,犧牲手頭上的項目;要麽推脫西北的項目,引起夏熙的不滿。這簡直是一個兩敗俱傷的選擇,無論選哪一個,自己都會處於被動。
老蒯心知這完全是夏熙的算計,但是他又能做什麽呢?眼下最重要的,是要把西北這邊的項目做好,這關乎到夏熙對自己的評價。雖然這份工作會讓自己的其他項目受到影響,但是老蒯明白,如果這次的工作做得不好,夏熙會找各種理由將自己一腳踢出這個企業,他的前途甚至這份工作都會麵臨危險。
於是,老蒯隻能硬著頭皮接下這個任務。他必須將其他工作暫時放下,全心投入到西北這三個月的項目中,務必做到令夏熙滿意,這是眼下最重要的事。
然而,老蒯心中並不由得湧上一口氣——他明白,這完全是夏熙故意給自己設下的障礙,目的就是要令自己顯得力不從心。三個月的工作,無論成果如何,都會對其他項目產生嚴重影響,等自己回來之後隻會發現工作簡直是一片混亂。
夏熙這樣針對自己的行為簡直讓老蒯覺得火氣直竄到天上,但是他能對夏熙說什麽呢?
“老董事長呀，這不是加工資的問題，我現在就是一個傀儡一樣，什麽東西都要請示才能動手！束手束腳的感覺！”
“咳，她就那樣，我也沒有辦法管她呀！”
夏啟洪無奈的說道，但是他還是答應跟夏熙說一聲，讓他不要為難員工！
晚上回家吃飯的時候，夏熙就被夏啟洪逮住了！
“夏熙呀，你這管理方麵，有什麽問題嗎？”
“管理？挺好的呀，沒有人敢亂來！”
\\\"哎呀，這管理不是讓你整人，公司那些老員工都投訴到我這裏來了，說你不給他們機會！\\\"
“誰？”
“誰，你倒是不要管，反正你要改改，要尊重員工！”
“要我猜的不錯的話是老蒯他們幾個吧！”
“不是，不是.....”
夏熙一聽父親提到要她改變管理方式,立刻就猜到肯定又是老蒯他們幾個在背後抱怨。
雖然夏啟洪否認,但是夏熙心中已經確信這肯定又是老蒯在搞鬼。
這個老家夥,總喜歡在她父親麵前抱怨她的管理方式,簡直就像個挑唆者,不斷在她父親耳邊灌輸她的不足之處。
“哼,我就是管得嚴一點,又怎麽了?公司又不是慈善機構。”夏熙不滿地說,“我的要求有那麽過分嗎?那群老家夥就是習慣寬鬆懶散的生活,我稍微緊緊他們一點,就受不了了!”
“夏熙,公司裏那些老員工都跟著公司走了十年八年的了,你不能忽略他們的感受。”夏啟洪說：
“作為一個好的領導者,要懂得員工心理,不能整天嚴厲上司的架子,要給人機會與希望。你這樣的管理方式,遲早會造成公司內部分裂。”
“他們都是些老古董,連新的管理理念都接受不了,還指望我遷就他們?”夏熙說,“公司的未來是要看年輕人的,那些老家夥隻會拖後腿,我的方式就是要激發年輕人的活力,讓他們有施展的機會與前景。”
“夏熙,你不能忽視公司的根基。那些老員工對公司的貢獻與忠誠度不容置疑,你要學會包容與妥協。
嚴厲的管理方式適合外企,但是我們是一家內資企業,要重視人情與關係。”夏啟洪說,“你給自己的期限是一年,現在已經過了半年,但是員工投訴的聲音依然此起彼伏,這就顯示出你的管理方式確實需要改變。
我建議你重新審視自己,放鬆對員工的管控,給他們適度的自由度,讓他們有工作的動力與激情。公司是員工共同組成的,不是你一個人掌控的。”
夏熙不說話,隻是皺著眉頭。父親的忠告她明白,但是她實在不願放鬆對公司的控製與掌權。
公司是她的舞台,她的目標就是要在這裏施展抱負,成就一番事業。
稍有放鬆,就意味著失去對公司的掌控,這會讓她覺得自己的權威受到動搖,那是她最不願意看到的。
然而,父親的話也確實在理。作為一個公司的領導者,要能夠與員工共事共處,要懂得妥協與包容,這是管理一家公司必備的素質。
如果一意孤行,最終隻會造成公司內部分裂,這會嚴重影響公司的發展。
夏熙心知自己需要改變,但是實際去做起來卻還是那麽的困難。
作為一個具有強烈權力欲望的人,放手一絲控製對她來說就像放棄一切似的。但是為了公司,為了拯救這已經出現裂痕的管理,她必須學會妥協,放手給予員工應有的自由與尊重。
這不她準備回去就收拾這個老蒯！
“老蒯，我手頭有個項目，你幫我把把關！”
“什麽項目？”
“這個項目在西北，需要你幫我出差盯著！”
“啊？”
“怎麽？不願意呀！？”
“那倒不是，要去多久？”
“這個看項目進度，不過我覺得半個月應該差不多！”
老蒯心想，這尊菩薩不好惹，要是自己拒絕的話，回頭她肯定要齜牙咧嘴，於是就答應了他！
等他買好機票的時候，發現這個項目，沒有三個月搞不定！
自己手頭上還有別的項目，這一走，那就得放下其他的項目這可讓老蒯為難！
“夏總，這項目，按照進度，最少要三個月，能不能換個人去？”
“不行，你必須親自去！記住了親自去，一定要做好這個項目的工作，做不好可不要怪我不客氣！”
老蒯這下真的是栽在夏熙手裏了。原本以為夏熙讓自己去西北看顧那個項目,是要給自己一個施展拳腳的機會,結果發現這個項目完全是個長線項目,最少需要三個月時間。
但是,夏熙那句“必須親自去”的口氣讓老蒯絲毫沒有辦法推脫的餘地。夏熙明顯是故意給自己難堪,讓自己進退兩難的選擇:要麽離開三個月去西北,犧牲手頭上的項目;要麽推脫西北的項目,引起夏熙的不滿。這簡直是一個兩敗俱傷的選擇,無論選哪一個,自己都會處於被動。
老蒯心知這完全是夏熙的算計,但是他又能做什麽呢?眼下最重要的,是要把西北這邊的項目做好,這關乎到夏熙對自己的評價。雖然這份工作會讓自己的其他項目受到影響,但是老蒯明白,如果這次的工作做得不好,夏熙會找各種理由將自己一腳踢出這個企業,他的前途甚至這份工作都會麵臨危險。
於是,老蒯隻能硬著頭皮接下這個任務。他必須將其他工作暫時放下,全心投入到西北這三個月的項目中,務必做到令夏熙滿意,這是眼下最重要的事。
然而,老蒯心中並不由得湧上一口氣——他明白,這完全是夏熙故意給自己設下的障礙,目的就是要令自己顯得力不從心。三個月的工作,無論成果如何,都會對其他項目產生嚴重影響,等自己回來之後隻會發現工作簡直是一片混亂。
夏熙這樣針對自己的行為簡直讓老蒯覺得火氣直竄到天上,但是他能對夏熙說什麽呢?