周凱對於雷仁的這次幹部調整，除了表示認同，沒有半點奪權篡位的舉動，不僅是讓雷仁心底頗感欣慰，也在基層幹部中間掀起一陣好評，紛紛覺得這樣的政委，才是最貼心的老闆娘。
本來沒有解釋的必要，但雷仁投桃報李下，還是向周凱詳細說明了自己這次任用幹部的良苦用心。有意栽培下，也跟周凱展開了人事的討論。盡管任命已經下達，自己也不會有任何更改。
趙長興和李大山，跟隨自己時間最長，自己是當作主要副手來培養的，初期讓他們兼任中隊長，隻是增加他們的基層工作閱歷，同時積攢人氣。畢竟隻有從最基層一步步走上來的領導幹部，才最能讓戰士心服。
在雷仁的認識當中，特種作戰，畢竟隻能在局部發揮作用。在以後的大規模常規作戰中，依靠為數不多的特種部隊，如何能在正麵戰場上與數量超過自己十倍、甚至是數十倍的敵人抗衡？
所以，現在的小打小鬧不會持續太長時間，隨著太平洋戰場的開闢，日軍就會把大量部隊調去跟阻礙他們南下的西方盟軍作戰。到了那個時候，自己的部隊立刻大規模擴充，現在培養出來的這些幹部，才是真正體現自己作用的時候。
對於雷仁所闡述的，小規模特種部隊在正麵戰場作用有限的結論，周凱也是深表贊同，因此，先行讓趙長興和李大山等人能站在更高的角度來思考問題，政委自然沒有任何意見。更何況，這兩位大隊副在歷次戰役當中的指揮，也堪稱可圈可點，稱得上是一名合格的優秀軍事指揮員了。
對於趙長旺、李自在和趙長義三個新任的中隊長，雷仁看重的是他們年輕，頭腦靈活思維敏捷，接受新鮮事物能力很快，跟隨自己不到一年，已是在眾多的小隊長當中嶄露頭角，脫穎而出。
至於為何沒有先行提拔趙長樂、趙長庚等幾位老同誌，雷仁給出的解釋是：暫時把這些成熟穩重經驗豐富的老油條放在基層帶兵，一是為了更好的照顧自己的心頭肉（就是那些大學生們，不管是剛來的菜鳥還是百戰老兵）；二是盡快讓這些雛鷹成長起來，能早日翱翔藍天。將來，這些人才是部隊發展的骨幹脊樑。
隻是因為包括陳家駒在內的學生兵們資歷尚淺，還處於學習成長的階段，雷仁才沒有讓他們一步登天。但需要說明的是，第一批加入的大學生，已有數人擔任了小隊長職務。表現特別突出的幾人，更是和陳家駒一樣抽調出了戰鬥小隊，被雷仁帶在身邊著重培養。這些人明顯就是最好的參謀料子。有文化、會畫圖，不當參謀，難道去餵豬？
經過此番細緻的解釋說明，周凱也是心有所感，默默點頭。不由對雷仁的知人善用，更是欽佩有加。捫心自問，自己就絕對想不了這麽周全。更為難得的是，整個大隊從上到下，竟沒有絲毫質疑的聲音。這在歷來最為讓人頭疼的幹部任用問題上，簡直是不可思議的事情。雷仁在獨立大隊的積威之重，由此可見一斑。
對於趙長興和李大山的任命，自然沒有人提出任何異議，這二位，從一開始就是領先大家一步。輸在起跑線上，沒啥好說的，更何況人家的能力確實是擺在那裏，讓人不得不服氣。
而三位年輕得不像話的中隊長上任，竟也沒有任何人說話，這不禁讓周凱有些納悶。難不成，槍打得準就能帶好兵？在神槍手多如牛毛的獨立大隊，這個理由顯然解釋不通。召來陳家駒一問，明白了。
原來，在晚間的學習中，是大學生們給大家傳授文化知識，提高革命覺悟。而在訓練之餘，卻是這幾位在教給大家從雷仁那裏接收來的先進軍事理念。結合著自己經歷過的實戰，從陣地選擇，到火力配置，甚至詳細到開火的先後次序問題，也都一一闡述清楚。這讓包括大學生們在內的所有人，都是心悅誠服。
周凱不僅暗自感嘆：感情從一開始，雷仁就是把他們當成了軍校學員在培養。隻待時機成熟，隨便放出去一個，就能獨當一麵。愁啊……手裏的優秀幹部太多，部隊規模太小，咋安排呢？
當這裏在為了幹部過多而煩惱不已時，6分區機關指揮部，卻是一片雞飛狗跳。因為，楊司令，又抽風了。
原因其實很簡單，安塞的譚雙輝打來電話，說是8連新兵武器全部到位，隻是沒有合適的連長和指導員，請求分區支援。
就這麽一個電話，把楊司令惹毛了。
搞什麽搞嘛！抗日戰爭正是如火如荼，全國到處都在缺乏軍事幹部，就連延安抗大，也把一年的學習時間壓縮成了三個月的速成班，軍區劉司令也為此頭疼不已。老子手裏要是有人，當初也不會把6連的指導員調去7連當連長，這個老譚，太不靠譜！
楊青山在電話裏發了一通脾氣，坐下來悶頭抽菸，猶自撓頭不已。要人要糧要槍，老子全都答應，可你偏偏哪壺不開提哪壺，跑來跟老子要軍事幹部！欠抽的貨！
王平也知道搭檔的煩惱，搖頭笑了笑，站起身把電話搖去了安塞：“老譚啊，我王平。你們那裏的困難，分區也沒有辦法解決，隻能是靠你們自己克服了。”
“分區沒有辦法解決？王政委，你不會是在蒙我吧！雷司令那裏現成的那麽多好幹部，隨便給調出來一個不就成了？”
譚雙輝確實是滿頭霧水，雷大隊在北方分區呆了半個多月，自己對他們的實力自是心知肚明。別說是那兩個副大隊長，就上次那個被自己挑出來做機槍射擊表演的中年人，也能來8連當連長呀！
本來沒有解釋的必要，但雷仁投桃報李下，還是向周凱詳細說明了自己這次任用幹部的良苦用心。有意栽培下，也跟周凱展開了人事的討論。盡管任命已經下達，自己也不會有任何更改。
趙長興和李大山，跟隨自己時間最長，自己是當作主要副手來培養的，初期讓他們兼任中隊長，隻是增加他們的基層工作閱歷，同時積攢人氣。畢竟隻有從最基層一步步走上來的領導幹部，才最能讓戰士心服。
在雷仁的認識當中，特種作戰，畢竟隻能在局部發揮作用。在以後的大規模常規作戰中，依靠為數不多的特種部隊，如何能在正麵戰場上與數量超過自己十倍、甚至是數十倍的敵人抗衡？
所以，現在的小打小鬧不會持續太長時間，隨著太平洋戰場的開闢，日軍就會把大量部隊調去跟阻礙他們南下的西方盟軍作戰。到了那個時候，自己的部隊立刻大規模擴充，現在培養出來的這些幹部，才是真正體現自己作用的時候。
對於雷仁所闡述的，小規模特種部隊在正麵戰場作用有限的結論，周凱也是深表贊同，因此，先行讓趙長興和李大山等人能站在更高的角度來思考問題，政委自然沒有任何意見。更何況，這兩位大隊副在歷次戰役當中的指揮，也堪稱可圈可點，稱得上是一名合格的優秀軍事指揮員了。
對於趙長旺、李自在和趙長義三個新任的中隊長，雷仁看重的是他們年輕，頭腦靈活思維敏捷，接受新鮮事物能力很快，跟隨自己不到一年，已是在眾多的小隊長當中嶄露頭角，脫穎而出。
至於為何沒有先行提拔趙長樂、趙長庚等幾位老同誌，雷仁給出的解釋是：暫時把這些成熟穩重經驗豐富的老油條放在基層帶兵，一是為了更好的照顧自己的心頭肉（就是那些大學生們，不管是剛來的菜鳥還是百戰老兵）；二是盡快讓這些雛鷹成長起來，能早日翱翔藍天。將來，這些人才是部隊發展的骨幹脊樑。
隻是因為包括陳家駒在內的學生兵們資歷尚淺，還處於學習成長的階段，雷仁才沒有讓他們一步登天。但需要說明的是，第一批加入的大學生，已有數人擔任了小隊長職務。表現特別突出的幾人，更是和陳家駒一樣抽調出了戰鬥小隊，被雷仁帶在身邊著重培養。這些人明顯就是最好的參謀料子。有文化、會畫圖，不當參謀，難道去餵豬？
經過此番細緻的解釋說明，周凱也是心有所感，默默點頭。不由對雷仁的知人善用，更是欽佩有加。捫心自問，自己就絕對想不了這麽周全。更為難得的是，整個大隊從上到下，竟沒有絲毫質疑的聲音。這在歷來最為讓人頭疼的幹部任用問題上，簡直是不可思議的事情。雷仁在獨立大隊的積威之重，由此可見一斑。
對於趙長興和李大山的任命，自然沒有人提出任何異議，這二位，從一開始就是領先大家一步。輸在起跑線上，沒啥好說的，更何況人家的能力確實是擺在那裏，讓人不得不服氣。
而三位年輕得不像話的中隊長上任，竟也沒有任何人說話，這不禁讓周凱有些納悶。難不成，槍打得準就能帶好兵？在神槍手多如牛毛的獨立大隊，這個理由顯然解釋不通。召來陳家駒一問，明白了。
原來，在晚間的學習中，是大學生們給大家傳授文化知識，提高革命覺悟。而在訓練之餘，卻是這幾位在教給大家從雷仁那裏接收來的先進軍事理念。結合著自己經歷過的實戰，從陣地選擇，到火力配置，甚至詳細到開火的先後次序問題，也都一一闡述清楚。這讓包括大學生們在內的所有人，都是心悅誠服。
周凱不僅暗自感嘆：感情從一開始，雷仁就是把他們當成了軍校學員在培養。隻待時機成熟，隨便放出去一個，就能獨當一麵。愁啊……手裏的優秀幹部太多，部隊規模太小，咋安排呢？
當這裏在為了幹部過多而煩惱不已時，6分區機關指揮部，卻是一片雞飛狗跳。因為，楊司令，又抽風了。
原因其實很簡單，安塞的譚雙輝打來電話，說是8連新兵武器全部到位，隻是沒有合適的連長和指導員，請求分區支援。
就這麽一個電話，把楊司令惹毛了。
搞什麽搞嘛！抗日戰爭正是如火如荼，全國到處都在缺乏軍事幹部，就連延安抗大，也把一年的學習時間壓縮成了三個月的速成班，軍區劉司令也為此頭疼不已。老子手裏要是有人，當初也不會把6連的指導員調去7連當連長，這個老譚，太不靠譜！
楊青山在電話裏發了一通脾氣，坐下來悶頭抽菸，猶自撓頭不已。要人要糧要槍，老子全都答應，可你偏偏哪壺不開提哪壺，跑來跟老子要軍事幹部！欠抽的貨！
王平也知道搭檔的煩惱，搖頭笑了笑，站起身把電話搖去了安塞：“老譚啊，我王平。你們那裏的困難，分區也沒有辦法解決，隻能是靠你們自己克服了。”
“分區沒有辦法解決？王政委，你不會是在蒙我吧！雷司令那裏現成的那麽多好幹部，隨便給調出來一個不就成了？”
譚雙輝確實是滿頭霧水，雷大隊在北方分區呆了半個多月，自己對他們的實力自是心知肚明。別說是那兩個副大隊長，就上次那個被自己挑出來做機槍射擊表演的中年人，也能來8連當連長呀！