“我也看過了曆來的包裝設計,都是很中規中矩的,缺乏亮點。這不是我想要的東西。”


    我明確地告訴他我的想法:“如今這個設計部是我來接手,新包裝的設計也是交由我來負責,我想要的就是設計一些不一樣的東西。”


    聽到我這麽說,陶冬有些驚訝。


    或許他習慣了被領導批判,但我要向他表達我對他的認可:“陶冬,我很喜歡你的作品風格,也很欣賞你的能力,所以我很希望你能夠交出更加出色的成品。”


    陶冬那雙黯然的眸子似被瞬間點亮,他還有些不敢相信地同我確認:“你說真的?你真的覺得我的設計初稿好?”


    我欣然點頭:“當然。隻是還有些小問題可以嚐試改動。”


    我沒有以領導的身份發布命令,而是跟他一起探討。


    我將我的想法告知於他,同時聽著他的構思,再加以融合。


    陶冬接受得很快,對我的態度也發生了一百八十度的翻轉。


    經過這場交流,我發現他其實也沒有表麵上那麽難以接近,隻是之前沒有人願意尊重他的想法,讓他被迫選擇了獨來獨往。


    在敲定最終想法後,陶冬爽快地說道:“我大概都清楚了,我現在就回去修改,明天就給您新的版本。”


    我笑著說道:“沒那麽急,我們的時間很充裕。”


    “沒事,我今晚就算熬夜也要搞定它!”


    看他對工作開始充滿熱情,我像是看到了一汪死水泛起了波瀾。


    我沒有勸阻他,難得他有鬥誌。


    不過我也沒急著讓他出去,而是委婉地問道:“其實剛見到你的時候,我感覺你確實挺高冷嚴肅的,平時你和大家也是這麽相處的嗎?”


    我的話題轉得突然,陶冬有些發懵,老實地點了點頭。


    “我性格就是這樣,不過我也隻是和前總監發生過正麵衝突,和大家雖然交流不多,走得不近,但也沒什麽不和的。”


    “對我而來,職場本身也不是交朋友的地方,大家同事一場,每天客客氣氣,相安無事就行了。”


    陶冬的言論很是清醒,但同時也說明他和同事們沒有什麽過節。


    我沒有多說什麽,揮揮手讓他先去忙。


    在陶冬離開之後,我不禁皺起眉頭,心裏生出疑惑。


    既然陶冬和同事們無冤無仇的,那秦燕為什麽要針對陶冬呢?


    先是在我麵前暗示陶冬有背景,又挑撥我針對陶冬,她這番嚼舌根,是出於什麽目的?


    小小的設計部,一共才五名員工,竟然還如此勾心鬥角的,看來職場上的關係還真是複雜。


    中午,我匆匆吃完飯,直接去了人事部。


    人事們正在吃水果閑聊,我一進去,他們便假裝正經起來。


    人事總監看向我,客氣問道:“夏總突然過來,是有什麽事嗎?”


    “哦,我想看一下我們設計部員工的檔案資料。”


    人事總監立刻吩咐手底下人給我調出來。


    設計部的人不多,自然檔案也不多。


    我先看了一眼陶冬的,他的履曆和他跟我描述的一致,倒是沒什麽問題。

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