賀榿突然火了，“你他媽還有完沒完了，你要那麽關心她，直接去看不就行了嗎！”
柳瑞望了賀榿一眼，什麽話也沒說，轉身離開。
賀榿望著柳瑞離開的背影有些後悔，賀榿朝柳瑞發火也是這兩天給憋的，自從他上完學回來，關於到基層鍛鍊的事情沒有一個人跟他提起。
表麵看來，賀榿過得很像那麽回事，朋友信任他，領導欣賞他。可其中滋味隻有賀榿自己心裏清楚。
都說政工幹部攻於心計，一個機關就是一本高深的人際關係學。盡管賀榿剛到政治部就告誡自己，在這方麵自己不僅到讀懂，還要讀深，讀透，可實際情況比想像中難。平日裏，大家相處得像一家人，真正有事商量了，卻很難遇到自己能暢所欲言的人，大家不是在打腫臉充胖子，生怕別人看低了自己，就是怕別人知道了自己太多的底細，以後當作要挾的把柄，彼此之間虛虛實實不著要點。工作上努力並不見得就能出色，還得要學會懂得迎合領導們的風格，不然你的材料改個十來八遍，也是費紙一堆。如果想上麵幫著發表篇材料，還得跟上級部門的編輯保持好適度的友誼，不然你的稿件寫得最出彩，也會被無故擔擱。以前賀榿不拘小節，粗枝大葉，嘻嘻哈哈慣了，做到這些，談何容易。
賀榿麵上裝得很平靜，坐著的那張櫈子卻早已長滿釘子，讓他一坐下去就想跳起來。賀榿的偽裝到底還是被劉一凡看穿，他安慰賀榿：“別著急，遲早會讓你下去的。”賀榿擔心的就是這個“遲早”，能“早”讓他下去固然好，要“遲”讓他下去就不好說了，過三個月他正連的命令就該滿一年了，下去任個基層主官耗掉兩三載太正常了，下去任職的事如果還要往後拖，本來該兩年後調副營的事又懸了，要這樣話那就太得不償失了。從上學到參加工作，賀榿就沒甘於人後的習慣，每回與家裏通電話，賀榿常掛在嘴邊的一句話就是：“你們放心吧，你兒子是不會讓人看不起的。”“不會人讓看不起”這是一句看似謙虛卻含義極其豐富的話，它包含了讓人稱讚，讓人欽佩的意思，也包含了鶴立雞群，獨占鰲頭的意思，還包含了讓人羨慕，讓人妒忌的意思。賀榿一直很要強，他希望所有認識他的人都能把他當回事。
柳瑞手裏拿著一份解放軍報坐在辦公桌前沉思著，報紙上有一個醒目的標題——《中國軍隊優秀士兵直接提幹製度作出重大改革》。文章重要段落已被紅筆重重勾出。
選拔的條件，除軍政素質兼優、是中國共產黨黨員、在推薦單位擔任班長一年以上、高中或者中專畢業以上文化程度、年齡不超過25周歲等基本條件外，還必須具備下列條件之一：
（一）獲得1次二等功以上或者2次三等功以上獎勵；
（二）大軍區級以上單位表彰的先進個人；
（三）軍級以上單位樹立的先進典型或者通報表彰的軍事訓練尖子；
（四）獲得軍隊科技進步四等獎以上獎勵的主要貢獻者。
選拔的程序，規定要經基層黨支部提名，群眾評議，團（營）級單位黨委推薦，師（旅）級單位政治機關考核，軍級單位政治機關審查，大軍區級單位機關審核，總政治部批準。
柳瑞站起身來，他覺得自己離開之前應該做點什麽。
柳瑞首先到組織股了解一下今年戰士立功受獎的情況，心裏有了幾分底後找到了馬利娜。
柳瑞找馬莉娜的目的隻是希望馬莉娜能多提供一些鍛鍊的機會給夏菲兒。
馬利娜非常爽快地答應了柳瑞的要求，“夏菲兒業務能力是沒問題的，就是不知道其他方麵能不能跟上去。”
“那就全拜託了。”
“這有什麽，培養連隊骨幹還不是每一個連長都得該做的。哎，柳瑞，能不能問你個私人問題啊。”
柳瑞笑笑，“我知道你想問什麽，其實也沒什麽，我的家人跟夏菲兒的家人是故交，我們家搬走的時候夏菲兒還小，所以她對兩家的記憶比較少，這事你也不要跟夏菲兒講，知道了反而多想，我隻是想盡點老鄰居的心，嗬嗬，就這麽簡單。”
馬利娜也沒多問，與柳瑞共過事的她知道柳瑞不是一個輕易開口拜託別人事情的人，他這麽關心夏菲兒肯定有他的理由，柳瑞不想說太多的事情問也白問，事情總有分曉的時候。
其實柳瑞並不需要特別交待馬利娜，話務連此時正是用人的時候。
就在柳瑞到科大報導不久，話務連所有模擬通信設備全部被淘汰，取而代之的是數字式網絡化交換平台，幾十部電腦擺滿話務連市話、長話機房……新的長途智能人工台投入運行，正式擔負值勤任務，話務裝備從“有繩”換“無繩”，操作也由過去簡單的插插拔拔轉變成鍵盤滑鼠。對話務連的女兵來說，這些陌生的數位化通信，都得從零開始。夏菲兒是連裏的業務尖子，第一批學新業務的人裏自然不會落下她，第二年兵也正是壓擔子的時候。
針對人工電話網由模擬技術過渡到數位技術的值勤樣式，總站為話務連女兵們製定了補充新知識、淘汰老專業、掌握新技術、駕馭新裝備的“三年規劃”，要求“一年兵達到懂，二年兵達到通，士官達到精，幹部達到廣。夏菲兒和幾個女孩子被定為到西安通信院校參加首批學習業務苗子。
柳瑞望了賀榿一眼，什麽話也沒說，轉身離開。
賀榿望著柳瑞離開的背影有些後悔，賀榿朝柳瑞發火也是這兩天給憋的，自從他上完學回來，關於到基層鍛鍊的事情沒有一個人跟他提起。
表麵看來，賀榿過得很像那麽回事，朋友信任他，領導欣賞他。可其中滋味隻有賀榿自己心裏清楚。
都說政工幹部攻於心計，一個機關就是一本高深的人際關係學。盡管賀榿剛到政治部就告誡自己，在這方麵自己不僅到讀懂，還要讀深，讀透，可實際情況比想像中難。平日裏，大家相處得像一家人，真正有事商量了，卻很難遇到自己能暢所欲言的人，大家不是在打腫臉充胖子，生怕別人看低了自己，就是怕別人知道了自己太多的底細，以後當作要挾的把柄，彼此之間虛虛實實不著要點。工作上努力並不見得就能出色，還得要學會懂得迎合領導們的風格，不然你的材料改個十來八遍，也是費紙一堆。如果想上麵幫著發表篇材料，還得跟上級部門的編輯保持好適度的友誼，不然你的稿件寫得最出彩，也會被無故擔擱。以前賀榿不拘小節，粗枝大葉，嘻嘻哈哈慣了，做到這些，談何容易。
賀榿麵上裝得很平靜，坐著的那張櫈子卻早已長滿釘子，讓他一坐下去就想跳起來。賀榿的偽裝到底還是被劉一凡看穿，他安慰賀榿：“別著急，遲早會讓你下去的。”賀榿擔心的就是這個“遲早”，能“早”讓他下去固然好，要“遲”讓他下去就不好說了，過三個月他正連的命令就該滿一年了，下去任個基層主官耗掉兩三載太正常了，下去任職的事如果還要往後拖，本來該兩年後調副營的事又懸了，要這樣話那就太得不償失了。從上學到參加工作，賀榿就沒甘於人後的習慣，每回與家裏通電話，賀榿常掛在嘴邊的一句話就是：“你們放心吧，你兒子是不會讓人看不起的。”“不會人讓看不起”這是一句看似謙虛卻含義極其豐富的話，它包含了讓人稱讚，讓人欽佩的意思，也包含了鶴立雞群，獨占鰲頭的意思，還包含了讓人羨慕，讓人妒忌的意思。賀榿一直很要強，他希望所有認識他的人都能把他當回事。
柳瑞手裏拿著一份解放軍報坐在辦公桌前沉思著，報紙上有一個醒目的標題——《中國軍隊優秀士兵直接提幹製度作出重大改革》。文章重要段落已被紅筆重重勾出。
選拔的條件，除軍政素質兼優、是中國共產黨黨員、在推薦單位擔任班長一年以上、高中或者中專畢業以上文化程度、年齡不超過25周歲等基本條件外，還必須具備下列條件之一：
（一）獲得1次二等功以上或者2次三等功以上獎勵；
（二）大軍區級以上單位表彰的先進個人；
（三）軍級以上單位樹立的先進典型或者通報表彰的軍事訓練尖子；
（四）獲得軍隊科技進步四等獎以上獎勵的主要貢獻者。
選拔的程序，規定要經基層黨支部提名，群眾評議，團（營）級單位黨委推薦，師（旅）級單位政治機關考核，軍級單位政治機關審查，大軍區級單位機關審核，總政治部批準。
柳瑞站起身來，他覺得自己離開之前應該做點什麽。
柳瑞首先到組織股了解一下今年戰士立功受獎的情況，心裏有了幾分底後找到了馬利娜。
柳瑞找馬莉娜的目的隻是希望馬莉娜能多提供一些鍛鍊的機會給夏菲兒。
馬利娜非常爽快地答應了柳瑞的要求，“夏菲兒業務能力是沒問題的，就是不知道其他方麵能不能跟上去。”
“那就全拜託了。”
“這有什麽，培養連隊骨幹還不是每一個連長都得該做的。哎，柳瑞，能不能問你個私人問題啊。”
柳瑞笑笑，“我知道你想問什麽，其實也沒什麽，我的家人跟夏菲兒的家人是故交，我們家搬走的時候夏菲兒還小，所以她對兩家的記憶比較少，這事你也不要跟夏菲兒講，知道了反而多想，我隻是想盡點老鄰居的心，嗬嗬，就這麽簡單。”
馬利娜也沒多問，與柳瑞共過事的她知道柳瑞不是一個輕易開口拜託別人事情的人，他這麽關心夏菲兒肯定有他的理由，柳瑞不想說太多的事情問也白問，事情總有分曉的時候。
其實柳瑞並不需要特別交待馬利娜，話務連此時正是用人的時候。
就在柳瑞到科大報導不久，話務連所有模擬通信設備全部被淘汰，取而代之的是數字式網絡化交換平台，幾十部電腦擺滿話務連市話、長話機房……新的長途智能人工台投入運行，正式擔負值勤任務，話務裝備從“有繩”換“無繩”，操作也由過去簡單的插插拔拔轉變成鍵盤滑鼠。對話務連的女兵來說，這些陌生的數位化通信，都得從零開始。夏菲兒是連裏的業務尖子，第一批學新業務的人裏自然不會落下她，第二年兵也正是壓擔子的時候。
針對人工電話網由模擬技術過渡到數位技術的值勤樣式，總站為話務連女兵們製定了補充新知識、淘汰老專業、掌握新技術、駕馭新裝備的“三年規劃”，要求“一年兵達到懂，二年兵達到通，士官達到精，幹部達到廣。夏菲兒和幾個女孩子被定為到西安通信院校參加首批學習業務苗子。