第1013章 林殊上手
重生八零，胖妞領全家致富買豪車 作者：城市流浪貓 投票推薦 加入書簽 留言反饋
林妮看出江小北有點尷尬,也不想讓氣氛太過僵化,就順著他的意把話題岔開了。
不過這短短的交鋒,也讓林妮隱約明白了自己對江小北似乎不隻是普通朋友會有的感覺。隻是她一直太習慣把感情放在事業之後,所以這種感覺也被她拋到了腦後。
林妮知道,如果要將羊城產業發展到更高層次,外貿業務是必不可少的一塊。
而林殊的外語天賦可以很好地填補這一短板。
林妮決定親自帶林殊熟悉公司的業務,特別是外貿這一塊。她需要林殊盡快掌握這方麵的知識,成為自己的左右手。
於是在接下來的時間,林妮經常會帶林殊一起出席公司的外貿業務洽談會等,讓她可以了解這塊業務的運作流程和細節。
同時也會讓林殊自己與客戶完成部分洽商環節,並在關鍵時刻給予指導。
這種實際操作的機會,讓林殊迅速熟悉起了外貿方麵的工作。
她那水平不低的外語還真成了羊城產業的一大助力,有時能幫助公司在某些細節上和外國客戶達成更快的共識。
林殊的表現讓林妮很是滿意。
她相信,隻要繼續經驗豐富下去,林殊完全有能力獨當一麵,成為公司外貿部門的主要負責人。到那時,羊城產業在外貿業務的建樹上定能更上一層樓。
林妮看出林殊在外貿業務方麵有著天然的優勢,加之她的努力學習,已然成為這塊業務的中堅力量。
林妮決定在日程安排上給予林殊更大的自主權,讓她可以自主完成更多外貿業務相關的任務。
林殊得到更大的自主權與信任,工作積極性大增。她主動與更多外國客戶取得聯係,甚至還想辦法簽訂了一些新的外貿合作協議,這讓羊城產業的外貿業績出現較大幅度的增長。
這種情況大大鼓舞了林妮,她相信自己選擇培養林殊是一個極為正確的決定。
於是,林妮決定任命林殊為公司外貿業務部的經理,全麵負責這塊業務的運營與發展。
林殊對此異常興奮,她感激林妮對自己的信任與提拔。並決心不讓林妮的期望落空,一定要將羊城產業的外貿業務發展到一個嶄新的高度。
在林殊的帶領下,外貿部門像打開了新局麵一般,. 林殊積極與國內外客戶拓展聯係網絡,同時也在不斷優化業務流程,擴充人才隊伍,以期實現更大範圍、更快速的業務增長。
在林殊出色的管理之下,羊城產業的外貿訂單與營收迅速上升,已經成為公司收入的主要來源之一。
這給公司的整體發展帶來了強大動力,林妮看著公司的快速崛起,心中對林殊的信任與欣賞達到了新的高度。
“二姐，你說你，這短短時間居然能將我們的外貿業務拓展開了，確實解決了我統的一大塊心病！”
“妮子，不是我說你，你現在的盤子鋪開了，你的業務範圍確實大了，但是你有沒有發現，你們的公司業務線很亂！”
“我怎麽能沒有發現呢？但是我一個人，隻有這點能力呀！”
“你還不如請個職業總經理，你那幾個什麽哥們，說實話他們不適合管理公司！”
林妮何嚐不知道呢？但是放牛娃棍子還有小刀，誰也不能動，能怎麽辦呢？
這幾個人,各自發展出來的勢力在羊城也算是硬氣,要是得罪了他們,隻怕會引起很大摩擦。
況且林妮一手將他們往上提拔,現在又想一腳把他們踢開,這在江湖義理上也說不過去。
但是林妮也明白,如果不盡快著手完善公司管理體係,收攏業務結構,未來公司發展勢必會遇到更大阻力。
放任現狀,恐怕難以實現她心中的那個壯闊藍圖。
林妮左思右想,覺得此事還需慎重考慮。
於是她決定再次與江小北商議此事,聽取他的意見與建議。
江小北聽林妮陳述此事,也是沉吟良久。
他同樣明白林妮的難處,也清楚現狀發展下去的風險。
“這事確實棘手,要好好權衡。”江小北說,“放牛娃他們如今在公司裏也算得上中堅力量,一時半會也難以替代。但是長遠來看,公司要發展壯大,管理機製的完善是必須的。”
“那你覺得我應該如何權衡?”林妮問。
“我個人覺得,你可以從兩個方麵著手。”江小北說道,“首先,在管理機製上慢慢實施新變革,設立更嚴密的製度與流程來規範各業務線的運作。其次,在放牛娃和其他人身邊安插幾個學習能力強的年輕人,讓他們實地學習管理知識與技能。”
“等到他們逐漸成長,公司內部管理體係也臻完善之後,自然可以逐漸交由他們來主持大局。而放牛娃等人,你可以讓他們轉型為董事會成員,起到監督與顧問的作用。這種漸進的方式,可以避免太大衝突,也能確保公司管理機製的改革與創新。”
林妮聽後,覺得江小北的想法頗為可取。的確,漸進式的管理變革,可以最大限度減少管理轉型期帶來的陣痛,也可以讓公司各方麵小幅度變化,避免出現太大動蕩。
於是,林妮決定采納江小北的建議。
在接下來的時間,她會在公司管理機製上逐步推行改革,同時也安排幾名年輕後生跟在放牛娃等人身邊學習,以便日後可以逐漸接過管理重任。
林妮按照與江小北製定的計劃,開始在公司內推行管理機製的改革。
首先,她聘請了幾名有管理谘詢背景的專業人才,與公司高層共同製定出更加嚴密與專業的管理流程,包括采購、銷售、財務等各個部門。
並將這些流程逐步在公司內開始實施。
其次,林妮認真挑選了幾名年輕後生,安排他們為放牛娃、棍子等人的助手兼學徒。
這些年輕人大多具有良好教育背景,管理與技能都較為專業,能夠很快學會新的知識並運用到工作中。
在林妮的安排下,放牛娃等人也積極配合這些後生,指導他們具體工作與業務流程。
隨著時間推移,這些後生逐漸成長為他們的左膀右臂,管理工作中也扮演著越來越重要的角色。
同時,隨著新管理流程的實施,公司各業務部門的運作也越加規範。
資源配置更加合理,業務數據統計與分析更加準確,這些變化也令公司整體 的運營效率有較大幅度提高。
不過這短短的交鋒,也讓林妮隱約明白了自己對江小北似乎不隻是普通朋友會有的感覺。隻是她一直太習慣把感情放在事業之後,所以這種感覺也被她拋到了腦後。
林妮知道,如果要將羊城產業發展到更高層次,外貿業務是必不可少的一塊。
而林殊的外語天賦可以很好地填補這一短板。
林妮決定親自帶林殊熟悉公司的業務,特別是外貿這一塊。她需要林殊盡快掌握這方麵的知識,成為自己的左右手。
於是在接下來的時間,林妮經常會帶林殊一起出席公司的外貿業務洽談會等,讓她可以了解這塊業務的運作流程和細節。
同時也會讓林殊自己與客戶完成部分洽商環節,並在關鍵時刻給予指導。
這種實際操作的機會,讓林殊迅速熟悉起了外貿方麵的工作。
她那水平不低的外語還真成了羊城產業的一大助力,有時能幫助公司在某些細節上和外國客戶達成更快的共識。
林殊的表現讓林妮很是滿意。
她相信,隻要繼續經驗豐富下去,林殊完全有能力獨當一麵,成為公司外貿部門的主要負責人。到那時,羊城產業在外貿業務的建樹上定能更上一層樓。
林妮看出林殊在外貿業務方麵有著天然的優勢,加之她的努力學習,已然成為這塊業務的中堅力量。
林妮決定在日程安排上給予林殊更大的自主權,讓她可以自主完成更多外貿業務相關的任務。
林殊得到更大的自主權與信任,工作積極性大增。她主動與更多外國客戶取得聯係,甚至還想辦法簽訂了一些新的外貿合作協議,這讓羊城產業的外貿業績出現較大幅度的增長。
這種情況大大鼓舞了林妮,她相信自己選擇培養林殊是一個極為正確的決定。
於是,林妮決定任命林殊為公司外貿業務部的經理,全麵負責這塊業務的運營與發展。
林殊對此異常興奮,她感激林妮對自己的信任與提拔。並決心不讓林妮的期望落空,一定要將羊城產業的外貿業務發展到一個嶄新的高度。
在林殊的帶領下,外貿部門像打開了新局麵一般,. 林殊積極與國內外客戶拓展聯係網絡,同時也在不斷優化業務流程,擴充人才隊伍,以期實現更大範圍、更快速的業務增長。
在林殊出色的管理之下,羊城產業的外貿訂單與營收迅速上升,已經成為公司收入的主要來源之一。
這給公司的整體發展帶來了強大動力,林妮看著公司的快速崛起,心中對林殊的信任與欣賞達到了新的高度。
“二姐，你說你，這短短時間居然能將我們的外貿業務拓展開了，確實解決了我統的一大塊心病！”
“妮子，不是我說你，你現在的盤子鋪開了，你的業務範圍確實大了，但是你有沒有發現，你們的公司業務線很亂！”
“我怎麽能沒有發現呢？但是我一個人，隻有這點能力呀！”
“你還不如請個職業總經理，你那幾個什麽哥們，說實話他們不適合管理公司！”
林妮何嚐不知道呢？但是放牛娃棍子還有小刀，誰也不能動，能怎麽辦呢？
這幾個人,各自發展出來的勢力在羊城也算是硬氣,要是得罪了他們,隻怕會引起很大摩擦。
況且林妮一手將他們往上提拔,現在又想一腳把他們踢開,這在江湖義理上也說不過去。
但是林妮也明白,如果不盡快著手完善公司管理體係,收攏業務結構,未來公司發展勢必會遇到更大阻力。
放任現狀,恐怕難以實現她心中的那個壯闊藍圖。
林妮左思右想,覺得此事還需慎重考慮。
於是她決定再次與江小北商議此事,聽取他的意見與建議。
江小北聽林妮陳述此事,也是沉吟良久。
他同樣明白林妮的難處,也清楚現狀發展下去的風險。
“這事確實棘手,要好好權衡。”江小北說,“放牛娃他們如今在公司裏也算得上中堅力量,一時半會也難以替代。但是長遠來看,公司要發展壯大,管理機製的完善是必須的。”
“那你覺得我應該如何權衡?”林妮問。
“我個人覺得,你可以從兩個方麵著手。”江小北說道,“首先,在管理機製上慢慢實施新變革,設立更嚴密的製度與流程來規範各業務線的運作。其次,在放牛娃和其他人身邊安插幾個學習能力強的年輕人,讓他們實地學習管理知識與技能。”
“等到他們逐漸成長,公司內部管理體係也臻完善之後,自然可以逐漸交由他們來主持大局。而放牛娃等人,你可以讓他們轉型為董事會成員,起到監督與顧問的作用。這種漸進的方式,可以避免太大衝突,也能確保公司管理機製的改革與創新。”
林妮聽後,覺得江小北的想法頗為可取。的確,漸進式的管理變革,可以最大限度減少管理轉型期帶來的陣痛,也可以讓公司各方麵小幅度變化,避免出現太大動蕩。
於是,林妮決定采納江小北的建議。
在接下來的時間,她會在公司管理機製上逐步推行改革,同時也安排幾名年輕後生跟在放牛娃等人身邊學習,以便日後可以逐漸接過管理重任。
林妮按照與江小北製定的計劃,開始在公司內推行管理機製的改革。
首先,她聘請了幾名有管理谘詢背景的專業人才,與公司高層共同製定出更加嚴密與專業的管理流程,包括采購、銷售、財務等各個部門。
並將這些流程逐步在公司內開始實施。
其次,林妮認真挑選了幾名年輕後生,安排他們為放牛娃、棍子等人的助手兼學徒。
這些年輕人大多具有良好教育背景,管理與技能都較為專業,能夠很快學會新的知識並運用到工作中。
在林妮的安排下,放牛娃等人也積極配合這些後生,指導他們具體工作與業務流程。
隨著時間推移,這些後生逐漸成長為他們的左膀右臂,管理工作中也扮演著越來越重要的角色。
同時,隨著新管理流程的實施,公司各業務部門的運作也越加規範。
資源配置更加合理,業務數據統計與分析更加準確,這些變化也令公司整體 的運營效率有較大幅度提高。