央行是同意這種買賣的，結果山西地主們手中90%以上的土地債券都變成了商業債券。不僅如此，陝西當地的地主也聞風而動，結果一番調整，土地債券規模大大降低，所有的共和國債券當中，土地債券比例降到了不足10%，90%以上的債務，都由工業部門來承擔。西北地區對工業的支持程度，達到了空前的高度。
黨內對於金融業的感受也達到了一個空前的高度。原來被很多人詬病的土地債券問題，在金融業的運作下頃刻間就化為烏有。至於工業，黨內的同誌們對自己所有的工業的蓬勃發展都有從感性到理性的認識。以工業的茁壯發展，還清債務可以說是輕而易舉的事情。工業債券賠付條例當中，債券購買者可以選擇用工業品或者人民幣來實現債券的兌現。和那種土地債券隻能夠用人民幣來清償的模式大不相同。就是對共和國的人民幣沒有太多信心的人，也充分認識到共和國的工業實力。這種多樣性的兌現模式，讓舊上層對共和國的敵意再次降低，已經到了一個可以忍受的程度。
更何況共和國收購土地之後，實行的是分地製，土地也沒有被共和國政府自己用來囤積居奇。隻要還有點認識的上層，都知道這樣的措施，能夠多大程度的促進人民生活提高。各地凡是對國家命運還有希望的知識青年，開始大批聚集在共和國旗下。在解放戰爭中，極大地降低了各地抵抗解放軍的程度。
沈茂政委也會當眾罵娘，這是所有高級軍官都想不到的。但是當始終使用普通話的沈茂政委陡然用流利的河南話破口大罵的時候，那個冷靜文雅的軍人形象中，內心的那個暴烈軍人形象浮出水麵。讓在場的中低級幹部們都有一種膽寒。能夠在陝西當上高官的人，絕不是表麵上那樣的文雅。
在解放軍猛烈擴軍的時代這兩年，合格的政工人員成為最緊俏的資源。無論是陝西紅軍還是南方紅軍，經歷了根據地時代錘鍊的幹部戰士們，都被各級政府玩命抽調。陝西紅軍或者南方紅軍，都非常注重士兵教育，南方紅軍到達陝西以後，又進行了一次強化教育工作。針對士兵們的文化水平，突擊培訓。大家都相信一件事，所謂“文化不高學問高”。文化教育固然是非常重要的工作，但是在世界觀教育方麵，這些經歷過殘酷戰爭考驗的官兵們，在中國已經是最工業化的一批人。
文化知識可以在工作中強行培訓，但對組織的服從，對工作的認真態度，這些官兵們已經完成了培訓。所以，陝西紅軍1932年前入伍，南方紅軍經歷了長征，最終到達陝西的幹部戰士。經歷了1935-1937年初的全麵整頓之後，其中很大一部分人被調入共和國各個部門工作。這批人被後世稱為“37幹部”。
大批“37幹部”被調離軍隊，讓軍隊內部一片譁然。實際上本來軍隊也進行了大規模的正規化組建，但是無論如何正規化的組建，都是建立在對人員的使用上。“37幹部們”是軍隊的絕對中堅。他們的調離，讓軍隊當中出現了幾乎無法彌補的巨大缺口。
但是這和歷史上的情況極不相同，歷史上，tg沒有那麽多工業要運營，加上養不起那麽多軍隊，於是一段時間內出現了很多待崗的幹部。但現在，無論是工業還是軍隊，都呈現幾何級的猛烈擴大，優秀的人力資源麵臨極大的缺口。
軍隊和政府並不是沒有意識到這個問題，但是，殺一個人容易，但是培養一個合格的優秀同誌，那就是難上加難。不少南方老同誌，談及此事，不由得開始抱怨當年南方的肅反，那麽多優秀的同誌挨整，甚至被殺害。如果沒有那些，現在會好很多。
倒是陝西同誌們從另一個角度來寬慰他們，沒有經歷那麽殘酷的鬥爭和淘汰，南方同誌的革命堅定性也未必能夠達到這樣的高度。而且為了整頓風氣，陝西方麵雖然不是肅反，但是這十年來，在內部同樣進行過十幾輪的整肅，被判刑的違法幹部也有上千人，被槍斃的也有好幾百。單從數量上看，絕不比南方少。
但是抱怨歸抱怨，在優秀人力資源的不足實實在在擺在那裏，各個政工係統都不得不玩命的開始工作，以努力提高政工幹部們的整體素質。太祖在此時就發揮出了他無可替代的能力。當主席親自表示，作為黨主席他要負責此事的時候，包括陝西眾都沒有反對的意思。這方麵的確不是陝西眾的強項。他們可以熟練的把生產流程分解成隨便拉來的農民都能夠有效掌握的程度，運營工廠企業如臂使指。但是在政工方麵，大家自己或許能夠搞好，但是人的精力無論如何都是有限的，他們在這方麵實在是不能夠勝任。
在主席主抓這方麵的工作之後，整個政工工作頗有起色。陝西眾雖然自己幹不太好，卻能夠提出來自於後世的完整經驗。這讓主席其實很驚訝，有這種合情合理的觀點，卻做不好大規模的係統政工工作，陝西同誌們在這方麵的的確是眼高手低。
陝西同誌同樣驚嘆主席的能力，實際上，陝西眾所完成的工作已經非常了不起，歷史上，土星共同體是經過了從1927-1949，22年的嚴酷環境考驗，最終才弄出了那幾十萬精銳的幹部。陝西到1937年初，也培訓出了差不多同樣數量的幹部。但是實際情況是，在各地可謂運轉良好的政府，軍隊，各級黨組織的總規模，甚至超過歷史上1960年的水平。這些人力資源需要的是積累。但主席掌管了政工工作之後，成效就是比陝西眾強，這點讓大家頗為妒忌。和那些逆天強者相比，陝西眾也不得不甘拜下風。
黨內對於金融業的感受也達到了一個空前的高度。原來被很多人詬病的土地債券問題，在金融業的運作下頃刻間就化為烏有。至於工業，黨內的同誌們對自己所有的工業的蓬勃發展都有從感性到理性的認識。以工業的茁壯發展，還清債務可以說是輕而易舉的事情。工業債券賠付條例當中，債券購買者可以選擇用工業品或者人民幣來實現債券的兌現。和那種土地債券隻能夠用人民幣來清償的模式大不相同。就是對共和國的人民幣沒有太多信心的人，也充分認識到共和國的工業實力。這種多樣性的兌現模式，讓舊上層對共和國的敵意再次降低，已經到了一個可以忍受的程度。
更何況共和國收購土地之後，實行的是分地製，土地也沒有被共和國政府自己用來囤積居奇。隻要還有點認識的上層，都知道這樣的措施，能夠多大程度的促進人民生活提高。各地凡是對國家命運還有希望的知識青年，開始大批聚集在共和國旗下。在解放戰爭中，極大地降低了各地抵抗解放軍的程度。
沈茂政委也會當眾罵娘，這是所有高級軍官都想不到的。但是當始終使用普通話的沈茂政委陡然用流利的河南話破口大罵的時候，那個冷靜文雅的軍人形象中，內心的那個暴烈軍人形象浮出水麵。讓在場的中低級幹部們都有一種膽寒。能夠在陝西當上高官的人，絕不是表麵上那樣的文雅。
在解放軍猛烈擴軍的時代這兩年，合格的政工人員成為最緊俏的資源。無論是陝西紅軍還是南方紅軍，經歷了根據地時代錘鍊的幹部戰士們，都被各級政府玩命抽調。陝西紅軍或者南方紅軍，都非常注重士兵教育，南方紅軍到達陝西以後，又進行了一次強化教育工作。針對士兵們的文化水平，突擊培訓。大家都相信一件事，所謂“文化不高學問高”。文化教育固然是非常重要的工作，但是在世界觀教育方麵，這些經歷過殘酷戰爭考驗的官兵們，在中國已經是最工業化的一批人。
文化知識可以在工作中強行培訓，但對組織的服從，對工作的認真態度，這些官兵們已經完成了培訓。所以，陝西紅軍1932年前入伍，南方紅軍經歷了長征，最終到達陝西的幹部戰士。經歷了1935-1937年初的全麵整頓之後，其中很大一部分人被調入共和國各個部門工作。這批人被後世稱為“37幹部”。
大批“37幹部”被調離軍隊，讓軍隊內部一片譁然。實際上本來軍隊也進行了大規模的正規化組建，但是無論如何正規化的組建，都是建立在對人員的使用上。“37幹部們”是軍隊的絕對中堅。他們的調離，讓軍隊當中出現了幾乎無法彌補的巨大缺口。
但是這和歷史上的情況極不相同，歷史上，tg沒有那麽多工業要運營，加上養不起那麽多軍隊，於是一段時間內出現了很多待崗的幹部。但現在，無論是工業還是軍隊，都呈現幾何級的猛烈擴大，優秀的人力資源麵臨極大的缺口。
軍隊和政府並不是沒有意識到這個問題，但是，殺一個人容易，但是培養一個合格的優秀同誌，那就是難上加難。不少南方老同誌，談及此事，不由得開始抱怨當年南方的肅反，那麽多優秀的同誌挨整，甚至被殺害。如果沒有那些，現在會好很多。
倒是陝西同誌們從另一個角度來寬慰他們，沒有經歷那麽殘酷的鬥爭和淘汰，南方同誌的革命堅定性也未必能夠達到這樣的高度。而且為了整頓風氣，陝西方麵雖然不是肅反，但是這十年來，在內部同樣進行過十幾輪的整肅，被判刑的違法幹部也有上千人，被槍斃的也有好幾百。單從數量上看，絕不比南方少。
但是抱怨歸抱怨，在優秀人力資源的不足實實在在擺在那裏，各個政工係統都不得不玩命的開始工作，以努力提高政工幹部們的整體素質。太祖在此時就發揮出了他無可替代的能力。當主席親自表示，作為黨主席他要負責此事的時候，包括陝西眾都沒有反對的意思。這方麵的確不是陝西眾的強項。他們可以熟練的把生產流程分解成隨便拉來的農民都能夠有效掌握的程度，運營工廠企業如臂使指。但是在政工方麵，大家自己或許能夠搞好，但是人的精力無論如何都是有限的，他們在這方麵實在是不能夠勝任。
在主席主抓這方麵的工作之後，整個政工工作頗有起色。陝西眾雖然自己幹不太好，卻能夠提出來自於後世的完整經驗。這讓主席其實很驚訝，有這種合情合理的觀點，卻做不好大規模的係統政工工作，陝西同誌們在這方麵的的確是眼高手低。
陝西同誌同樣驚嘆主席的能力，實際上，陝西眾所完成的工作已經非常了不起，歷史上，土星共同體是經過了從1927-1949，22年的嚴酷環境考驗，最終才弄出了那幾十萬精銳的幹部。陝西到1937年初，也培訓出了差不多同樣數量的幹部。但是實際情況是，在各地可謂運轉良好的政府，軍隊，各級黨組織的總規模，甚至超過歷史上1960年的水平。這些人力資源需要的是積累。但主席掌管了政工工作之後，成效就是比陝西眾強，這點讓大家頗為妒忌。和那些逆天強者相比，陝西眾也不得不甘拜下風。