正當魏陽在想著到維恩上班的事時，林琳這邊，也在想著同一件事。
隻不過她在想的，是如何安排魏陽的問題。
給他安排個什麽職位好呢？
假如沒特殊情況的話，她對魏陽的安排很簡單，直接把他丟原石事業部那邊，讓他幹老本行，幫維恩賣石頭即可。
可問題是有特殊情況。
事實上，假如沒特殊情況的話，可能她根本就不會就這麽輕率地把魏陽給招進來。
至於具體是啥特殊情況，還跟維恩的運作有關。
在維恩公司，業務共分為四大塊，分別是原石、玉石成品、玉石加工、珠寶鑲嵌，每一塊都對應一個事業部。
而在這四大塊裏，又數原石和成品這兩部分最為重要，屬於公司最為主要的收益來源。
隻可惜，現在原石事業部的運作存在嚴重問題，毫不誇張地說，它現在已經成為了林琳的心頭之患，她迫不及待想要去把問題給解決。
事情還得從頭說起。
四年前，大學畢業的林琳進入了自家的公司，隻不過一開始，她並不是總管全公司，而是從她最為熟悉的原石業務入手的。
別看她年紀輕，但像她這種緬甸華僑礦主家的女兒，基本上是在石頭堆裏長大的，從小耳濡目染之下，確實比國內很多圈內人士還要更懂原石。
毫不誇張地說，假如她不上大學的話，她就會像其她礦主家女兒一樣，中學甚至是小學畢業就來國內，開始在玉石行業內混，然後很快也會混為圈內的知名人物。
當然，這是題外話。
讀書還是有好處的，最起碼一點，她的眼界開闊了很多，格局也大了很多，思維也能突破傳統。
就以維恩公司的銷售模式為例。
其實在最開始，維恩是沒搞直播賣貨的，它跟大部分的傳統玉石珠寶公司一樣，做的是延續了上百年的傳統玉石買賣生意。
包括原石。
而林琳進了公司之後，她所幹的第一件事，就是緊跟潮流，籌劃通過直播來賣原石。
為此，她新招了大量的人。
包括現在的原石事業部那邊的幹將，銷售部經理徐海勝，就是她親自招進來的。
一開始的徐海勝確實很給力。
也非常有能力。
在他的配合之下，盡管幾經波折，但林琳還是很快就把直播賣原石給搞起來了，而且還搞得有聲有色，很是得到了公司股東們的讚賞。
於是，她被提拔了。
直接升為了公司老總，統管全公司所有事務。
當然，股東們之所以一致同意提拔她，最主要的目的，是希望她把直播銷售模式搬到玉石珠寶成品的銷售上去。
畢竟這已經是直播時代。
傳統行業中的大部分商品，都已經通過直播在賣，銷量也遠比傳統的門店模式要多得多。
林琳愉快地接受了新的挑戰。
既然有了新的任務，她的工作重心自然得轉移到成品這邊來，而原石直播銷售那邊，不僅業務已經上了軌道，而且還有徐海勝這位得力幹將在，她就放心把那一塊交給了徐海勝。
剛開始還沒啥。
但她很快就發現，原石銷售那邊看似搞得紅紅火火，但利潤卻始終上不來。
這是咋回事？
她查來查去，也沒找到原因。
而徐海勝告訴她，新業務在起步階段基本上是這樣的，火歸火，但基本上是賠本賺吆喝，能保持微利就相當不錯了。
他還勸她，眼光得放長遠一點，等把用戶的認知培養起來，有消費潛力的潛在客戶多了起來後，銷售額和利潤自然也就會起來的。
盡管心存疑慮，但最終她還是選擇相信了他。
這一信就接近三年。
直到前些天，她在某個同行客戶裏遇到了一年前從公司辭職的前三組組長。
這人也是她最早親自招進公司的。
能力雖然一般，但做事很踏實。
既然遇到了老部下，她自然得象征性地關心一下：“你原本在公司幹得好好的，怎麽突然就不幹了呢？”
“嗬嗬，林總，銷售部早已被徐海勝經營得跟他自家後花園似的，我哪裏還混得下去？”
老部下來了這麽一句。
緊接著，他跟她講起了徐海勝在銷售部的各種抱團，各種排除異己，隻可惜，他作為被排擠對象，對於徐海勝所幹的那些不為外人知的事，也知之不詳。
但林琳總算明白了，自己還是太年輕，信錯人了。
徐海勝並非她想象的那麽簡單。
銷售部也大有貓膩存在。
那怎麽辦？
她第一時間想到的，是直接把徐海勝給開了。
但那麽做的話，存在極大的隱患，那就是在徐海勝已經把銷售部經營得鐵桶一般的情況下，炒徐海勝，很可能讓整個部門都垮掉，從而嚴重影響好不容易才搞起來的直播業務。
這也並不是林琳所希望出現的。
因此，她想來想去，想到的是另一招，那就是往銷售部安排新的人進去，先把具體的情況摸清楚再說，有可能的話，最好能逐漸把徐海勝給架空，最終從他手裏把整個銷售部給接管過來。
於是，她給銷售部增設了一個新的職位：品控師。
按照她的設想，品控師這一職位，是獨立於現有的銷售架構體係之外的，但卻嚴格把控銷售部的進貨和售貨品質，相當於給買和賣都增設一道在她控製之內的新關卡。
這樣一來，徐海勝那邊玩貓膩的空間就會被嚴重壓縮，很多問題也會慢慢暴露出來。
不得不說，她的設計是相當完美的，可真正想要落實下去，卻有極大的難度。
難在哪裏？
不是難在徐海勝願不願意接受的問題。
畢竟她才是公司老板，她的合理安排，徐海勝不願意接受也得接受。
難在找到一個合適的人選。
首先，既然這個人是安排去拆徐海勝的台的，那這個人必須得絕對忠誠於她，不容易被徐海勝拉攏、腐蝕。
其次，既然這個人的定位是品控師，那他在原石品質的鑒定、識別、定價等方麵，必須都得有較高的水準，否則的話，很難服眾。
再有，既然這個人一過去，就得跟徐海勝的小團體鬥智鬥勇，那他在勾心鬥角方麵也必須得有相當高的智慧和水準。
那麽問題來了。
集這三大特點於一身的這麽一個合適人選，讓她去哪裏找？
這就是她計劃雖早有了，但卻遲遲無法實施下去的原因。
直到今天，姚之璿建議她，先把魏陽安排進去試試水，摸摸徐海勝他們的底再說。
對於姚之璿的這一提議，她同意是同意了，但一轉身，她卻又產生了極大的顧慮。
顧慮的原因就在於魏陽。
他行嗎？
對於忠誠這一點，她是不怎麽擔心的。
畢竟他不僅有姚之璿做擔保，而且她自己之前也有跟他接觸過，對他的品性還是有一定的了解。
而對於能力這一點，她是不做任何指望的。
因為在她看來，魏陽雖然有了兩年的行業經驗，可他的那點水平，幫忙賣賣貨，操作一下明料也許勉強夠用，可若是讓他去負責翡翠全賭料的品質把控，那還差得太遠太遠。
要知道，原石鑒定水平的提升，必須得通過長年的日積月累，以及大量的賭石切石實操來累積經驗。
當然，她最為擔心的，還是第三點。
魏陽看起來好像有點傻傻的啊！
讓他單槍匹馬地跟詭計多端的徐海勝團隊去鬥，會不會是以卵擊石，不僅幫不到她不說，反而會誤她的事？
一回想起今天她上車前魏陽那副呆呆的模樣，她越想越擔心，於是，在臨下班前，她又給姚之璿去了個電話：“之璿，走，我帶你吃好吃的去。”
她決定還是先跟姚之璿商量一下再說。
隻不過她在想的，是如何安排魏陽的問題。
給他安排個什麽職位好呢？
假如沒特殊情況的話，她對魏陽的安排很簡單，直接把他丟原石事業部那邊，讓他幹老本行，幫維恩賣石頭即可。
可問題是有特殊情況。
事實上，假如沒特殊情況的話，可能她根本就不會就這麽輕率地把魏陽給招進來。
至於具體是啥特殊情況，還跟維恩的運作有關。
在維恩公司，業務共分為四大塊，分別是原石、玉石成品、玉石加工、珠寶鑲嵌，每一塊都對應一個事業部。
而在這四大塊裏，又數原石和成品這兩部分最為重要，屬於公司最為主要的收益來源。
隻可惜，現在原石事業部的運作存在嚴重問題，毫不誇張地說，它現在已經成為了林琳的心頭之患，她迫不及待想要去把問題給解決。
事情還得從頭說起。
四年前，大學畢業的林琳進入了自家的公司，隻不過一開始，她並不是總管全公司，而是從她最為熟悉的原石業務入手的。
別看她年紀輕，但像她這種緬甸華僑礦主家的女兒，基本上是在石頭堆裏長大的，從小耳濡目染之下，確實比國內很多圈內人士還要更懂原石。
毫不誇張地說，假如她不上大學的話，她就會像其她礦主家女兒一樣，中學甚至是小學畢業就來國內，開始在玉石行業內混，然後很快也會混為圈內的知名人物。
當然，這是題外話。
讀書還是有好處的，最起碼一點，她的眼界開闊了很多，格局也大了很多，思維也能突破傳統。
就以維恩公司的銷售模式為例。
其實在最開始，維恩是沒搞直播賣貨的，它跟大部分的傳統玉石珠寶公司一樣，做的是延續了上百年的傳統玉石買賣生意。
包括原石。
而林琳進了公司之後，她所幹的第一件事，就是緊跟潮流，籌劃通過直播來賣原石。
為此，她新招了大量的人。
包括現在的原石事業部那邊的幹將，銷售部經理徐海勝，就是她親自招進來的。
一開始的徐海勝確實很給力。
也非常有能力。
在他的配合之下，盡管幾經波折，但林琳還是很快就把直播賣原石給搞起來了，而且還搞得有聲有色，很是得到了公司股東們的讚賞。
於是，她被提拔了。
直接升為了公司老總，統管全公司所有事務。
當然，股東們之所以一致同意提拔她，最主要的目的，是希望她把直播銷售模式搬到玉石珠寶成品的銷售上去。
畢竟這已經是直播時代。
傳統行業中的大部分商品，都已經通過直播在賣，銷量也遠比傳統的門店模式要多得多。
林琳愉快地接受了新的挑戰。
既然有了新的任務，她的工作重心自然得轉移到成品這邊來，而原石直播銷售那邊，不僅業務已經上了軌道，而且還有徐海勝這位得力幹將在，她就放心把那一塊交給了徐海勝。
剛開始還沒啥。
但她很快就發現，原石銷售那邊看似搞得紅紅火火，但利潤卻始終上不來。
這是咋回事？
她查來查去，也沒找到原因。
而徐海勝告訴她，新業務在起步階段基本上是這樣的，火歸火，但基本上是賠本賺吆喝，能保持微利就相當不錯了。
他還勸她，眼光得放長遠一點，等把用戶的認知培養起來，有消費潛力的潛在客戶多了起來後，銷售額和利潤自然也就會起來的。
盡管心存疑慮，但最終她還是選擇相信了他。
這一信就接近三年。
直到前些天，她在某個同行客戶裏遇到了一年前從公司辭職的前三組組長。
這人也是她最早親自招進公司的。
能力雖然一般，但做事很踏實。
既然遇到了老部下，她自然得象征性地關心一下：“你原本在公司幹得好好的，怎麽突然就不幹了呢？”
“嗬嗬，林總，銷售部早已被徐海勝經營得跟他自家後花園似的，我哪裏還混得下去？”
老部下來了這麽一句。
緊接著，他跟她講起了徐海勝在銷售部的各種抱團，各種排除異己，隻可惜，他作為被排擠對象，對於徐海勝所幹的那些不為外人知的事，也知之不詳。
但林琳總算明白了，自己還是太年輕，信錯人了。
徐海勝並非她想象的那麽簡單。
銷售部也大有貓膩存在。
那怎麽辦？
她第一時間想到的，是直接把徐海勝給開了。
但那麽做的話，存在極大的隱患，那就是在徐海勝已經把銷售部經營得鐵桶一般的情況下，炒徐海勝，很可能讓整個部門都垮掉，從而嚴重影響好不容易才搞起來的直播業務。
這也並不是林琳所希望出現的。
因此，她想來想去，想到的是另一招，那就是往銷售部安排新的人進去，先把具體的情況摸清楚再說，有可能的話，最好能逐漸把徐海勝給架空，最終從他手裏把整個銷售部給接管過來。
於是，她給銷售部增設了一個新的職位：品控師。
按照她的設想，品控師這一職位，是獨立於現有的銷售架構體係之外的，但卻嚴格把控銷售部的進貨和售貨品質，相當於給買和賣都增設一道在她控製之內的新關卡。
這樣一來，徐海勝那邊玩貓膩的空間就會被嚴重壓縮，很多問題也會慢慢暴露出來。
不得不說，她的設計是相當完美的，可真正想要落實下去，卻有極大的難度。
難在哪裏？
不是難在徐海勝願不願意接受的問題。
畢竟她才是公司老板，她的合理安排，徐海勝不願意接受也得接受。
難在找到一個合適的人選。
首先，既然這個人是安排去拆徐海勝的台的，那這個人必須得絕對忠誠於她，不容易被徐海勝拉攏、腐蝕。
其次，既然這個人的定位是品控師，那他在原石品質的鑒定、識別、定價等方麵，必須都得有較高的水準，否則的話，很難服眾。
再有，既然這個人一過去，就得跟徐海勝的小團體鬥智鬥勇，那他在勾心鬥角方麵也必須得有相當高的智慧和水準。
那麽問題來了。
集這三大特點於一身的這麽一個合適人選，讓她去哪裏找？
這就是她計劃雖早有了，但卻遲遲無法實施下去的原因。
直到今天，姚之璿建議她，先把魏陽安排進去試試水，摸摸徐海勝他們的底再說。
對於姚之璿的這一提議，她同意是同意了，但一轉身，她卻又產生了極大的顧慮。
顧慮的原因就在於魏陽。
他行嗎？
對於忠誠這一點，她是不怎麽擔心的。
畢竟他不僅有姚之璿做擔保，而且她自己之前也有跟他接觸過，對他的品性還是有一定的了解。
而對於能力這一點，她是不做任何指望的。
因為在她看來，魏陽雖然有了兩年的行業經驗，可他的那點水平，幫忙賣賣貨，操作一下明料也許勉強夠用，可若是讓他去負責翡翠全賭料的品質把控，那還差得太遠太遠。
要知道，原石鑒定水平的提升，必須得通過長年的日積月累，以及大量的賭石切石實操來累積經驗。
當然，她最為擔心的，還是第三點。
魏陽看起來好像有點傻傻的啊！
讓他單槍匹馬地跟詭計多端的徐海勝團隊去鬥，會不會是以卵擊石，不僅幫不到她不說，反而會誤她的事？
一回想起今天她上車前魏陽那副呆呆的模樣，她越想越擔心，於是，在臨下班前，她又給姚之璿去了個電話：“之璿，走，我帶你吃好吃的去。”
她決定還是先跟姚之璿商量一下再說。