一時間，就連國外的一些媒體也開始紛紛報導起來。
而隨著這件事情的熱度越來越高，大家對付宇的好奇心一時間也達到了頂峰。
文化部的態度很明確，要為付宇撐腰！
而理由則是，付宇足夠優秀。
這樣優秀到能引起兩個國家美食圈對壘的人才，頓時成為了國際美食圈熱度最高的話題人物。
網上各種關於付宇的消息層出不窮，隨著對他的關注越來越多，他的個人資料和經曆也開始陸續被扒了出來。
這個時候，大家才驚訝的發現！
原來付宇雖然才24歲，但已經擔任中國一家在本地小有名氣的老字號飯店的大廚了，而且不但於去年加入了國家美食協會，還是當年的全國廚師大賽冠軍。
而更讓人驚訝的是，他竟然還參加了國際藥膳烹飪交流活動，成為了年度最佳藥膳師。
今年更是到首都福成醇飯店進修，工作閑暇時間，成立了臨時烹飪火候技能指南的專項研究小組。
他帶隊的組織裏，成員人數不多，卻在國內美食圈非常具有影響力。
比起那些自身的專項研究小組，或許付宇帶隊的組織成立時間太短，並沒有什麽顯赫的成績。
但是，文化部已經官方宣布，付宇所在的專項研究小組，馬上將會推出烹飪技能指南。
這就有些震撼了。
當海威將付宇所有的相關資料都翻看一遍之後，她忽然有些愣住了
這些個人的發展軌跡簡直跟拍電影一樣，太過於傳奇了。
而正是這些驚人的個人履曆，讓海威突然產生了一種非常強烈的念頭。
賈斯汀他們小組全員都做錯了。
跟這樣的人正麵對上，並不是一件明智的事情。
此時，就連海威這個對於烹飪操作近乎於一竅不通的人，都看出來了，付宇是個廚藝天才。
賈斯汀也收到了這些詳細的資料，他仔細看過之後，同樣心情很複雜。
哪怕曾經有過不屑的想法，此時，他卻也不得不感慨一聲：“難怪中國那邊突然就下定決心要成立專項烹飪指南研究小組了，原來是把希望都寄托在這個年輕人的身上了。”
“後生可畏啊！”
“不過，這可是專項研究小組的負責人，擔子不是那麽好挑的，按照現在的情況來看，下個月的競選，我們又能碰麵了！”
就連賈斯汀此時對付宇的態度也變得有些複雜了。
年輕人是真的很有天分。
不過，再有天賦，再優秀，也需要一定的成長時間吧？
在這段時間裏，賈斯汀一遍又一遍的將付宇的烹飪視頻反複觀摩分析。
而通過細致的研究，他確定付宇是真的很有廚藝天賦，烹飪能力也是真的很不錯。
但是，到底還是太年輕了，積累遠遠不夠！
付宇缺乏的是一項足以影響到美食圈這個行業的東西，也就是顯著的個人成績。
哪怕他可以借著這一次專項研究小組的特聘成為負責人，但是放在國際美食協會，以著這樣的資曆也就能順利入會罷了，想要競選委員，是根本不可能的事情。
畢竟國際美食協會的委員，那可是足以影響國際美食圈的人，這一項職位的選舉有著非常嚴格的參考標準。
比如個人成績，在美食圈的影響力，烹飪水平，個人創新能力等等.
而這些東西的評分，可不是單純的憑借著自己國家美食協會的推薦就可以的。
到時候會邀請國際知名的廚師，美食家前來，還有一些相關媒體也會到場。
影響力這個東西，僅靠著一個天才的稱謂和名頭，還差的很遠。
看到這一次文化部對於專項研究小組的重視程度，賈斯汀已經意識到，付宇這是要代表中國參加下個月的國際美食協會納新活動，到時候說不準會想要嚐試競選委員。
否則，為什麽這段時間要大張旗鼓的作勢，無非是為了博取名氣，擴大付宇的影響力和知名度。
而真要是這樣的話，到時候.
當付宇看到自己成為委員，正好踩他一頭的時候，會不會覺得很驚喜呢？
想到這裏，賈斯汀忍不住笑了。
或許，付宇就連入會成為國際美食協會的新成員都不一定能成功呢。
文化部這邊接連官宣了兩條消息。
付宇星期二就直接請假，帶著專項研究小組的眾位成員們召開了第一次小組會議。
這一次不同於原本的小打小鬧，小組成員直接坐滿了美食協會的一間小型會議室。
人多了，規矩也隨之定製了下來。
付宇對於這方麵沒什麽經驗，最後還是何捷、劉永平和魯占龍三人幫著參考一條條擬定下來的，主要還是向美食協會這邊的其他專項小組的管理模式靠攏。
付宇看過之後，非常滿意，畢竟現在組員情況複雜，接納了不少優秀的年輕新人加入。
有這幾位老前輩幫著拿主意，付宇也能輕省不少。
不過，這一次開會，還是要付宇主持大局的，他必須要學會並且適應這樣的活動。
做為國家認可的專項研究小組，以後像這種類似的會議和大小報告總結會，肯定少不了。
這一次的會議，付宇很用心，不但寫了稿子，而且還對整個會議的重點內容進行了歸納總結。
既然現在自己有了文化部和美食協會的扶持，手底下人員充足，活動資金方麵也不受限製，那麽完全可以大幹特幹一番。
經過這一次的事情，付宇也算是想明白了。
眼下這種情形，小打小鬧已經沒有任何意義了，他現在需要做的就是努力拿到一番成績，讓國際美食圈清楚的認識到，他來了！
所以，付宇現在要做的，就是在自己力所能及的範圍內，讓國際美食圈看到脫穎而出的自己。
經過深思熟慮之後，付宇在小組會議上，直接下達了近期的任務目標。
首先，就是烹飪火候技能的出版發行。
現在所有的內容已經完成了徹底的收尾，隻要再進行文字校正後，就可以正式在全國範圍內進行推廣了。
而在此之後的印發、宣傳、推廣等諸多工作，都需要有專門的人手跟進和推行。
其次，則是將創新理念，通過熱氣濃度去判定食材熟讀的烹飪操作共識，需要進一步的確定和完成。
這項工作主要還是將付宇提出的創新理念正式落實下來，用於工作實踐操作。
這需要付宇帶領眾人親自去完成。
付宇要把理念細化到每一種烹飪情況和操作，大家去選擇擅長的菜係和烹飪手法，以熱氣濃度判斷主核心，眾多飯店後廚為平台，展開的一個多基地合作。
最後，則是進行大量的烹飪交流活動，通過大家對於烹飪操作技能的掌握，確立下一個匯總研究的技能指南方向。
盡快確定下一個烹飪指南的技能選項，也成為了專項研究小組的主要工作。
付宇直接把美食協會的烹飪練習室作為演示基地，對於小組成員進行集中演示和培訓學習，老人帶新人的模式分開進行。
一時間！
整個專項小組全部投入到了緊張有序的工作中去！
而這個時候。
正等待著付宇這邊隨時放大招的國外媒體，卻突然發現中國這邊好像忽然沉寂下去了。
任何關於小組的事情都沒有再公布過！
頓時，大家第一時間產生的念頭都是，難不成.這是不戰而敗了？
時間一天天過去！
烹飪火候技能指南已經完成了最後的校對工作，由美食協會這邊直接負責聯係排版印刷。
付宇提出的通過熱氣濃度判別食材熟度的想法，則迎來了真正的實操落實。
創新烹飪想法想要真正進行實踐總結，絕不是一句簡單的話。
付宇提供了大方向之後，專項小組全員都開始努力將這個創新想法的操作步驟再細化，分解，精準到每一種特定的菜肴烹飪上麵。
隨後，這些實踐後總結出來的操作細節處理方法，再全部匯總到一起，最終交到付宇手上進行評定。
有問題的繼續改正，有可取之處的記錄下來，再繼續嚐試其他的菜肴烹飪。
整個過程就是一遍又一遍的反複嚐試。
創新烹飪想法的實踐和指南匯總不一樣，但是可以理解為一個初步的指南，以及一個專門用來進行提高烹飪技能的操作方法。
這段時間，付宇雖然不用去檔口工作，但每天的生活依然很充實忙碌，收獲也非常豐富。
每天都要親自掌勺烹飪好幾道菜肴，雖然大多數都是普通菜肴，不過，付宇幾乎每一次烹飪操作時，都可以爆出一些小的驚喜獎勵。
這些都是以前從來沒有過的事情。
付宇喜出望外，偶爾閑暇時，就會忍不住翻看一下自己的收獲。
【狀態提升藥水*18】
【精度眼藥水*25】
【身體力量藥水*12】
【記憶力藥水*5】
【高級福袋*2】
【中級福袋*22】
【普通福袋*88】
幾乎滿屏的各種藥水，付宇都快沒有驚喜感了。
福袋倒是跟抽盲盒似的，還挺有意思。
裏麵不光有各種藥水，烹飪技能提升的獎勵，雖然級別跳躍不大，但耐不住數量可觀。
除此之外，還有不少的好感獎勵。
這讓付宇覺得特別有意思。
明明前一秒還在跟自己吹胡子瞪眼睛辯駁自己烹飪想法的大廚，下一秒在福袋好感度的獎勵下，立馬變得和顏悅色，就連溝通的效率都得到了大幅度的提高。
等到後來，全組人員都開始真正意識到付宇的烹飪水平是真的非常厲害，對於他的信服度開始越來越高時，好感度帶來的特殊效果也就慢慢不再明顯了。
不過，付宇也不得不感慨，還好有這些好感度福袋的出現，要不然，最開始時的溝通真的很難有進展。
而且這些藥水的獎勵也來的特別及時。
因為想要真正落實一項烹飪創新想法，除了針對某一種烹飪操作提供一個具體的建議，而想要實踐完成，則需要跟所有的小組成員去反複溝通，其實，這也就是一種對於大多數廚師的指導工作。
付宇想要保證創新烹飪想法能夠跟自己最初的提議保持高度一致，必須要親自把關。
這樣一來，往往一個操作細節，需要審核好多次。
所以，其他人或許一天隻需要嚐試烹飪五六次。
而到了付宇這兒，則需要每天從早跟到晚，連掌勺帶觀摩近幾十道菜肴的烹飪過程。
好在並不是每一道菜肴的烹飪都需要付宇從頭跟到尾，他需要做的是核心環節，包括創新理念的應用等等
20人的小組，付宇需要一個人一個人的溝通指導！
哪怕是後來實在顧不過來，由前輩負責帶新人，兩到三人一組，分組之後，每一個小組，還是需要付宇幫忙解決各種問題。
因為最終的指導老師，隻有付宇一個人。
目前也隻有他能做到精準的通過熱氣濃度去判別食材熟度。
這樣一來，工作強度肯定非常大。
付宇的付出，小組所有人都看在眼裏，可是內心再著急，卻也無能為力。
何捷、劉永平和魯占龍等人看見付宇每天疲於應對，好幾次都想要勸說一下，可是付宇對於工作非常敬業，根本勸不動。
他們幾人到底還是上了歲數，無論是精力還是體力都比不上年輕人。
再看到付宇這麽廢寢忘食的努力，大家既感動，又有些擔心。
明明不需要去檔口工作，可是付宇的工作時間卻更長了。
每天早上七點多就趕到活動小組開始指導，一直到晚上十點多將近十一點才能離開。
每天都是高強度的烹飪交流和指導。
辦公室上永遠擺著厚厚的一摞烹飪記錄，還有一直保持待機狀態的電腦。
烹飪，總結，討論！
這樣的過程天天重複。
大家看到負責人這麽拚命努力，一個個嘴上沒說什麽，卻也是受到了影響，個個暗下決心。
這一戰，一定要讓所有人刮目相看！
他們非常需要一次大的勝利來證明自己的辛苦沒有白費。
而付宇也迫切的需要這樣一次證明自己的機會，更希望通過這一次的成功來振奮人心。(本章完)
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而理由則是，付宇足夠優秀。
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網上各種關於付宇的消息層出不窮，隨著對他的關注越來越多，他的個人資料和經曆也開始陸續被扒了出來。
這個時候，大家才驚訝的發現！
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今年更是到首都福成醇飯店進修，工作閑暇時間，成立了臨時烹飪火候技能指南的專項研究小組。
他帶隊的組織裏，成員人數不多，卻在國內美食圈非常具有影響力。
比起那些自身的專項研究小組，或許付宇帶隊的組織成立時間太短，並沒有什麽顯赫的成績。
但是，文化部已經官方宣布，付宇所在的專項研究小組，馬上將會推出烹飪技能指南。
這就有些震撼了。
當海威將付宇所有的相關資料都翻看一遍之後，她忽然有些愣住了
這些個人的發展軌跡簡直跟拍電影一樣，太過於傳奇了。
而正是這些驚人的個人履曆，讓海威突然產生了一種非常強烈的念頭。
賈斯汀他們小組全員都做錯了。
跟這樣的人正麵對上，並不是一件明智的事情。
此時，就連海威這個對於烹飪操作近乎於一竅不通的人，都看出來了，付宇是個廚藝天才。
賈斯汀也收到了這些詳細的資料，他仔細看過之後，同樣心情很複雜。
哪怕曾經有過不屑的想法，此時，他卻也不得不感慨一聲：“難怪中國那邊突然就下定決心要成立專項烹飪指南研究小組了，原來是把希望都寄托在這個年輕人的身上了。”
“後生可畏啊！”
“不過，這可是專項研究小組的負責人，擔子不是那麽好挑的，按照現在的情況來看，下個月的競選，我們又能碰麵了！”
就連賈斯汀此時對付宇的態度也變得有些複雜了。
年輕人是真的很有天分。
不過，再有天賦，再優秀，也需要一定的成長時間吧？
在這段時間裏，賈斯汀一遍又一遍的將付宇的烹飪視頻反複觀摩分析。
而通過細致的研究，他確定付宇是真的很有廚藝天賦，烹飪能力也是真的很不錯。
但是，到底還是太年輕了，積累遠遠不夠！
付宇缺乏的是一項足以影響到美食圈這個行業的東西，也就是顯著的個人成績。
哪怕他可以借著這一次專項研究小組的特聘成為負責人，但是放在國際美食協會，以著這樣的資曆也就能順利入會罷了，想要競選委員，是根本不可能的事情。
畢竟國際美食協會的委員，那可是足以影響國際美食圈的人，這一項職位的選舉有著非常嚴格的參考標準。
比如個人成績，在美食圈的影響力，烹飪水平，個人創新能力等等.
而這些東西的評分，可不是單純的憑借著自己國家美食協會的推薦就可以的。
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影響力這個東西，僅靠著一個天才的稱謂和名頭，還差的很遠。
看到這一次文化部對於專項研究小組的重視程度，賈斯汀已經意識到，付宇這是要代表中國參加下個月的國際美食協會納新活動，到時候說不準會想要嚐試競選委員。
否則，為什麽這段時間要大張旗鼓的作勢，無非是為了博取名氣，擴大付宇的影響力和知名度。
而真要是這樣的話，到時候.
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文化部這邊接連官宣了兩條消息。
付宇星期二就直接請假，帶著專項研究小組的眾位成員們召開了第一次小組會議。
這一次不同於原本的小打小鬧，小組成員直接坐滿了美食協會的一間小型會議室。
人多了，規矩也隨之定製了下來。
付宇對於這方麵沒什麽經驗，最後還是何捷、劉永平和魯占龍三人幫著參考一條條擬定下來的，主要還是向美食協會這邊的其他專項小組的管理模式靠攏。
付宇看過之後，非常滿意，畢竟現在組員情況複雜，接納了不少優秀的年輕新人加入。
有這幾位老前輩幫著拿主意，付宇也能輕省不少。
不過，這一次開會，還是要付宇主持大局的，他必須要學會並且適應這樣的活動。
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這一次的會議，付宇很用心，不但寫了稿子，而且還對整個會議的重點內容進行了歸納總結。
既然現在自己有了文化部和美食協會的扶持，手底下人員充足，活動資金方麵也不受限製，那麽完全可以大幹特幹一番。
經過這一次的事情，付宇也算是想明白了。
眼下這種情形，小打小鬧已經沒有任何意義了，他現在需要做的就是努力拿到一番成績，讓國際美食圈清楚的認識到，他來了！
所以，付宇現在要做的，就是在自己力所能及的範圍內，讓國際美食圈看到脫穎而出的自己。
經過深思熟慮之後，付宇在小組會議上，直接下達了近期的任務目標。
首先，就是烹飪火候技能的出版發行。
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而在此之後的印發、宣傳、推廣等諸多工作，都需要有專門的人手跟進和推行。
其次，則是將創新理念，通過熱氣濃度去判定食材熟讀的烹飪操作共識，需要進一步的確定和完成。
這項工作主要還是將付宇提出的創新理念正式落實下來，用於工作實踐操作。
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一時間！
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烹飪火候技能指南已經完成了最後的校對工作，由美食協會這邊直接負責聯係排版印刷。
付宇提出的通過熱氣濃度判別食材熟度的想法，則迎來了真正的實操落實。
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付宇提供了大方向之後，專項小組全員都開始努力將這個創新想法的操作步驟再細化，分解，精準到每一種特定的菜肴烹飪上麵。
隨後，這些實踐後總結出來的操作細節處理方法，再全部匯總到一起，最終交到付宇手上進行評定。
有問題的繼續改正，有可取之處的記錄下來，再繼續嚐試其他的菜肴烹飪。
整個過程就是一遍又一遍的反複嚐試。
創新烹飪想法的實踐和指南匯總不一樣，但是可以理解為一個初步的指南，以及一個專門用來進行提高烹飪技能的操作方法。
這段時間，付宇雖然不用去檔口工作，但每天的生活依然很充實忙碌，收獲也非常豐富。
每天都要親自掌勺烹飪好幾道菜肴，雖然大多數都是普通菜肴，不過，付宇幾乎每一次烹飪操作時，都可以爆出一些小的驚喜獎勵。
這些都是以前從來沒有過的事情。
付宇喜出望外，偶爾閑暇時，就會忍不住翻看一下自己的收獲。
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幾乎滿屏的各種藥水，付宇都快沒有驚喜感了。
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除此之外，還有不少的好感獎勵。
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等到後來，全組人員都開始真正意識到付宇的烹飪水平是真的非常厲害，對於他的信服度開始越來越高時，好感度帶來的特殊效果也就慢慢不再明顯了。
不過，付宇也不得不感慨，還好有這些好感度福袋的出現，要不然，最開始時的溝通真的很難有進展。
而且這些藥水的獎勵也來的特別及時。
因為想要真正落實一項烹飪創新想法，除了針對某一種烹飪操作提供一個具體的建議，而想要實踐完成，則需要跟所有的小組成員去反複溝通，其實，這也就是一種對於大多數廚師的指導工作。
付宇想要保證創新烹飪想法能夠跟自己最初的提議保持高度一致，必須要親自把關。
這樣一來，往往一個操作細節，需要審核好多次。
所以，其他人或許一天隻需要嚐試烹飪五六次。
而到了付宇這兒，則需要每天從早跟到晚，連掌勺帶觀摩近幾十道菜肴的烹飪過程。
好在並不是每一道菜肴的烹飪都需要付宇從頭跟到尾，他需要做的是核心環節，包括創新理念的應用等等
20人的小組，付宇需要一個人一個人的溝通指導！
哪怕是後來實在顧不過來，由前輩負責帶新人，兩到三人一組，分組之後，每一個小組，還是需要付宇幫忙解決各種問題。
因為最終的指導老師，隻有付宇一個人。
目前也隻有他能做到精準的通過熱氣濃度去判別食材熟度。
這樣一來，工作強度肯定非常大。
付宇的付出，小組所有人都看在眼裏，可是內心再著急，卻也無能為力。
何捷、劉永平和魯占龍等人看見付宇每天疲於應對，好幾次都想要勸說一下，可是付宇對於工作非常敬業，根本勸不動。
他們幾人到底還是上了歲數，無論是精力還是體力都比不上年輕人。
再看到付宇這麽廢寢忘食的努力，大家既感動，又有些擔心。
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辦公室上永遠擺著厚厚的一摞烹飪記錄，還有一直保持待機狀態的電腦。
烹飪，總結，討論！
這樣的過程天天重複。
大家看到負責人這麽拚命努力，一個個嘴上沒說什麽，卻也是受到了影響，個個暗下決心。
這一戰，一定要讓所有人刮目相看！
他們非常需要一次大的勝利來證明自己的辛苦沒有白費。
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