但幸運的是，就在這一消息引發恐慌之前，一條超距離航行研製成功的消息讓“基維”人中的一些有識之士沒有放棄希望。是的!在他們看來，既然超距離航行可以實現，那麽紅巨星的災難也應該能夠順利度過。在他們看來，“基維”人既然能夠爬上“唐卡”星係進化之樹的頂端，就一定可以延續自己種族的生命，繼續在宇宙中存活下去。
就這樣，好戰而倔強的“基維”人開始了自救過程。
首先，主張自救的“基維”人分成了兩派，其中一派主張利用前不久開發成功的超距離航行技術盡可能多地把“基維”人送到其他可生存星球上去。這種主張顯然是合理的，雖然“基維”人剛剛開發出來超距離航行技術，但在這將近100年的時間裏，根據“基維”人的社會和經濟狀況是有著足夠的能力運送至少30%左右的“基維”人脫離虎口的。
“那麽另外的70%呢?”另一派反問道。在他們看來，這種隻挽救少數人口的做法顯然不能說是最正確的，雖然可以說是合理的。盡管“基維”人是好戰的，但這並不表明他們對待自己種族的生存就奉行的是殘酷的“適者生存”法則。
在“基維”人中普遍認為，種族是作為一個整體存在的，生存在個體的層麵上是不具有現實意義的，個體的生存隻是為了達到群體生存的目的而已，隻有在這個基礎上的個體生存才是有意義的，否則個體的存在是不需要的、是浪費的!
能夠生存下來30%已經非常不容易了，雖然有超距離航行作保障，但“基維”人能夠掌握的資源是有限的，“基維”人的生產能力也是有限的，因此保存下來30%實際上也就等同於保存了100%。向外星係移民一派的支持者如是反駁道。
“是嗎?真的是這樣嗎?”顯然，另外一派根本不贊成這一點。在他們看來，如果隻能夠生存下來30%，那麽其可能隻能夠等同於把“基維”人整體保留下來5%，甚至可能連5%都不到。之所以這麽說，是因為這30%中有多少是重複的、有多少是不應該送走的該如何確定?是送走領導階層呢，還是按比例平攤?是以科研人員為主呢，還是以生產人員為主?
實際上，對於每一個種族內的血統分枝來說，它們都是重要的，不可能僅把其中一個或者幾個抽走，這是無意義的，它們是作為一個整體存在的。另外從職業的角度來說，不同職業有著不同的作用，你又怎麽能夠確定哪些職業是遷移中和遷移後必須的呢?要知道對外星係的環境並不是完全了解的，在非完全信息的情況下任何決策都可能是錯誤的。
顯然，反對者的意見也是非常正確的的。外星係遷移的支持者無法從理論上對其進行反駁，但他們堅信的一點就是，如果呆在這裏隻能夠讓“基維”人的種族就此滅亡，而如果能夠逃出一部分人至少還有機會重建“基維”社會，雖然重建後的“基維”人恐怕會與現在有著很大的不同，也許不能夠再稱之為“基維”人了。
“既然你們不同意我們的方案，那你們的意見是什麽?有更好的方案嗎?”在這個時候，支持者採取了“以彼之道、還施彼身”的方法。是的!既然你們極力反對，那麽你們能夠提出更好的方案來嗎?如果不能的話，那麽當然也就隻有這一條路可走了，至少它還是可行的。
聽到支持者的反擊，反對者的一方也確實一下子提不出什麽好的方案。就在他們為之為難的時候，一名年輕的研究人員站了出來，他提出了一個令人震驚的極其大膽的方案——那就是能不能想辦法在那顆老態龍鍾的恆星變成紅巨星之前把它消滅掉，或者說是消耗掉。
這一瘋狂的方案實在是太異想天開了，以至於不論是支持者還是反對者都對此表示了一致的反對。這根本是不可能的事!雖然當時的“基維”人已經能夠掌握超距離航行，但這並不意味著他們有著能夠摧毀恆星的能力。
雖然所有的人都在反對，但是“太白”——這個年輕的“基維”科研人員還是冷靜地繼續闡述著自己的觀點和方案。在與會的眾人聽完他那完整的方案之後，所有的人都表示了迷惑不解。不隻是對這個方案本身，而是包括了這個方案蘊含的基本思想。
這個方案是基於這樣的思想的：在“太白”看來，既然從恆星到紅巨星的過程是一個恆星內結構坍塌的過程，而在這一過程之中還生成了大量的可以被用來使用的各種元素，這些元素如果不利用的話實在是浪費了。就是在研究如何利用恆星到紅巨星過程中的元素收集和利用的他想到了一個別人根本想不明白的辦法，那就是通過元素透析來改變恆星的內部結構，從而避免恆星內部結構發生如此迅速的不利於“基維”人生存的坍塌。
這怎麽可能?這算是什麽?它不同於在若幹年前科研人員提出來的可控恆星聚變幻想，也不同於大家所能理解的任何一種科技理念。就算是“基維”人的科技再發達，除了太白之外，所有的科研人員還是無法接受太白的觀念和方案，他們甚至表示根本無法理解這種觀念!
不過，和科研人員的悲觀態度相比，一向對科研不懂的“基維”人戰鬥隊倒是表示了對太白的支持。不是因為別的，僅僅因為他們不必背井離鄉。“基維”人戰鬥隊員的觀念中從小就被灌輸了一條基本的觀念，那就是“同生共死”。正是這條觀念讓他們無保留地支持了太白的意見。而戰鬥隊在“基維”人中的影響是最大的，於是這個瘋狂的方案就這樣被通過了。
就這樣，好戰而倔強的“基維”人開始了自救過程。
首先，主張自救的“基維”人分成了兩派，其中一派主張利用前不久開發成功的超距離航行技術盡可能多地把“基維”人送到其他可生存星球上去。這種主張顯然是合理的，雖然“基維”人剛剛開發出來超距離航行技術，但在這將近100年的時間裏，根據“基維”人的社會和經濟狀況是有著足夠的能力運送至少30%左右的“基維”人脫離虎口的。
“那麽另外的70%呢?”另一派反問道。在他們看來，這種隻挽救少數人口的做法顯然不能說是最正確的，雖然可以說是合理的。盡管“基維”人是好戰的，但這並不表明他們對待自己種族的生存就奉行的是殘酷的“適者生存”法則。
在“基維”人中普遍認為，種族是作為一個整體存在的，生存在個體的層麵上是不具有現實意義的，個體的生存隻是為了達到群體生存的目的而已，隻有在這個基礎上的個體生存才是有意義的，否則個體的存在是不需要的、是浪費的!
能夠生存下來30%已經非常不容易了，雖然有超距離航行作保障，但“基維”人能夠掌握的資源是有限的，“基維”人的生產能力也是有限的，因此保存下來30%實際上也就等同於保存了100%。向外星係移民一派的支持者如是反駁道。
“是嗎?真的是這樣嗎?”顯然，另外一派根本不贊成這一點。在他們看來，如果隻能夠生存下來30%，那麽其可能隻能夠等同於把“基維”人整體保留下來5%，甚至可能連5%都不到。之所以這麽說，是因為這30%中有多少是重複的、有多少是不應該送走的該如何確定?是送走領導階層呢，還是按比例平攤?是以科研人員為主呢，還是以生產人員為主?
實際上，對於每一個種族內的血統分枝來說，它們都是重要的，不可能僅把其中一個或者幾個抽走，這是無意義的，它們是作為一個整體存在的。另外從職業的角度來說，不同職業有著不同的作用，你又怎麽能夠確定哪些職業是遷移中和遷移後必須的呢?要知道對外星係的環境並不是完全了解的，在非完全信息的情況下任何決策都可能是錯誤的。
顯然，反對者的意見也是非常正確的的。外星係遷移的支持者無法從理論上對其進行反駁，但他們堅信的一點就是，如果呆在這裏隻能夠讓“基維”人的種族就此滅亡，而如果能夠逃出一部分人至少還有機會重建“基維”社會，雖然重建後的“基維”人恐怕會與現在有著很大的不同，也許不能夠再稱之為“基維”人了。
“既然你們不同意我們的方案，那你們的意見是什麽?有更好的方案嗎?”在這個時候，支持者採取了“以彼之道、還施彼身”的方法。是的!既然你們極力反對，那麽你們能夠提出更好的方案來嗎?如果不能的話，那麽當然也就隻有這一條路可走了，至少它還是可行的。
聽到支持者的反擊，反對者的一方也確實一下子提不出什麽好的方案。就在他們為之為難的時候，一名年輕的研究人員站了出來，他提出了一個令人震驚的極其大膽的方案——那就是能不能想辦法在那顆老態龍鍾的恆星變成紅巨星之前把它消滅掉，或者說是消耗掉。
這一瘋狂的方案實在是太異想天開了，以至於不論是支持者還是反對者都對此表示了一致的反對。這根本是不可能的事!雖然當時的“基維”人已經能夠掌握超距離航行，但這並不意味著他們有著能夠摧毀恆星的能力。
雖然所有的人都在反對，但是“太白”——這個年輕的“基維”科研人員還是冷靜地繼續闡述著自己的觀點和方案。在與會的眾人聽完他那完整的方案之後，所有的人都表示了迷惑不解。不隻是對這個方案本身，而是包括了這個方案蘊含的基本思想。
這個方案是基於這樣的思想的：在“太白”看來，既然從恆星到紅巨星的過程是一個恆星內結構坍塌的過程，而在這一過程之中還生成了大量的可以被用來使用的各種元素，這些元素如果不利用的話實在是浪費了。就是在研究如何利用恆星到紅巨星過程中的元素收集和利用的他想到了一個別人根本想不明白的辦法，那就是通過元素透析來改變恆星的內部結構，從而避免恆星內部結構發生如此迅速的不利於“基維”人生存的坍塌。
這怎麽可能?這算是什麽?它不同於在若幹年前科研人員提出來的可控恆星聚變幻想，也不同於大家所能理解的任何一種科技理念。就算是“基維”人的科技再發達，除了太白之外，所有的科研人員還是無法接受太白的觀念和方案，他們甚至表示根本無法理解這種觀念!
不過，和科研人員的悲觀態度相比，一向對科研不懂的“基維”人戰鬥隊倒是表示了對太白的支持。不是因為別的，僅僅因為他們不必背井離鄉。“基維”人戰鬥隊員的觀念中從小就被灌輸了一條基本的觀念，那就是“同生共死”。正是這條觀念讓他們無保留地支持了太白的意見。而戰鬥隊在“基維”人中的影響是最大的，於是這個瘋狂的方案就這樣被通過了。