“那倒用不著。”藍水珠笑道：“假如他走了，換個更壞的來，那不是更滖了嗎?”
前幾年，藍水珠的耳朵裏約莫聽到“幹部輪崗”這一說法，也就是把那些幹部，從一個部門，平調到另一個部門，去各個部門輪流執政。大概就是這個意思吧。
藍水珠對於上層領導們的事情，一向不感興趣，也自認為，沒有感興趣的資格和必要。自己隻是一個普通的工人，隻要把自己的本職工作幹好，對得起自己每月所領的薪水，這就足夠了。藍水珠的想法，就是這麽簡單。
那個人見人厭的小頭主任李攀，就是“幹部輪崗”給“輪”過來的。
自從到了c線之後，他就在這兒生根發芽，長成了一棵樹，再也拔不走了。
在c線當主任的這些年裏，李攀主任大搞改革，大興土木，很多貴重的進口設備，在他的指示和指揮下，被大卸八塊兒，拆成零碎兒給賣掉了;c線原有的格局，也在他的領導之下，改變得麵目全非了;還有好幾個生產第一線的倒班職工，c線工人的中堅力量，也因為他的緣故，分散瓦解，被分流到其它部門去了。
為此，很多人都在罵他。說這個主任是怎麽當的，不但賣光了機器和設備，還要把工人都趕盡殺絕，到底是想一個人獨霸c線，當光杆兒司令呢，還是想幹脆滅了c線?
對於這些議論，以及小頭主任的所作所為，藍水珠有著自己的看法。
c線賣掉的那幾台機器，雖然是外國進口的，而且買的時候價格昂貴，但賣掉的時候，已經是一堆廢銅爛鐵了---充其量，是一堆比較值錢的廢銅爛鐵吧。
其中有一台設備，自打藍水珠分到c線工作起，就從來沒見它運轉過;另外幾台，勉強可以投入生產的設備，也屬於那種苟延殘喘的老掉牙貨色，開動起來，不僅浪費原材料，廢料率超高;而且一分一秒都脫不開人。其中有台機器，故障率巨高，哪怕你去上個廁所，喝口水，它都可能卡住，堵住，歇菜了。所以，你不得不一次又一次地停機，清理，重新開動。這個過程說起來輕鬆，其實幹起來特別辛苦，因為機器的冷卻係統，有大量的冷卻水，而加熱係統又是幾百度的高溫，工人在操作過程中，不是被冷水泡得渾身濕透直打哆嗦，就是被燙出一串大燎泡。
那些個該死的、萬惡的、害人不淺的破機器，終於被小頭主任賣掉了。從此，藍水珠再也不用像挨宰的豬一樣，被冷泡熱燙了，就沖這一點，她就想拎上一串鞭炮和一麵錦旗，親自給小頭主任送去……
還有另外一件事情的改變，也是“託了小頭主任的福”。
盡管現在的c線，日漸蕭條，如大漠般人煙稀少;但在小頭主任到任以前，c線還是“人丁興旺”的。
俗話說：人多好幹活。
那個時候，不管什麽髒活兒苦活兒，基本上都是工人們自己幹。雖然院領導非常吝嗇地給配了幾個民工，但那些民工隻是分擔一部分重體力勞動，比如：把25kg的料包，五包平放為一層，一層層碼疊起來，一直碼到第八層。
工人們呢，必須負責稱料、包裝，排除機器運轉中的故障，以及設備維護保養，衛生清潔，等等。
在其他班組，女職工的工作除了抄寫記錄，分析產品質量之外，就是打掃打掃衛生。雖然繁瑣，倒還相對輕鬆。但是，藍水珠在以前的崔廣福班組，所幹的體力活兒，跟男工是一樣的。每隔兩小時，就得把幾十隻半人高的沉重料包在電子秤上拎上拎下，這對一個女人來說，可不是什麽輕巧的活兒---每次幹完，必定汗流浹背，腰酸背痛，就算戴著手套，十個指尖也會被粗糙的料包磨得火辣辣地痛。
幹活兒苦累，這就不消說了，因為當工人嘛，就是要幹活兒的;用勞動換取報酬，這是理所應當的。
但是，讓藍水珠不堪忍受的，是那些讓她的靈魂受苦的東西。比如，不公正的評價和對待;比如，必須每天麵對那個人渣班長崔廣福，每天忍受他和其他人有意無意的冷嘲熱諷……
最可笑的是，有很長一段時間，c線的工人們，因為對體力勞動力不從心，所以，幾乎每個班組上大夜班，都自己掏腰包僱傭當班民工，去幹自己的那份體力活兒。那個時候，每班通常隻配三個民工，付給每個民工十元錢，也就是說，每個班組，每個夜班，必須出“夜班僱工費”30元。
當時，藍水珠他們班，有4個倒班工人，30元僱工費分攤到每個人頭上，這個帳似乎不太好算。於是，班長崔廣福和組員項進財他們，盤算出一條好計，即：30元僱工費，由4名組員輪流支付。比如，這個夜班，由崔廣福掏30元，那下個夜班，就輪到項進財……以此類推。崔廣福和項進財說，這樣做，誰也不吃虧，誰也不占便宜。
藍水珠這個人，頭腦比較簡單，人家說什麽，她就信什麽---說白了，就是比較笨。她不會像崔廣福和項進財之輩，事無巨細，都要扒拉一下小算盤;她肚裏那幾根腸子，也都是直來直去的，絕不會像他們那樣曲裏拐彎兒，兜兜轉轉。
所以，在這些靈活機動，頗具變數的事情上，吃虧的，總是像藍水珠這樣的傻瓜。
比如，有好幾次，輪到崔廣福他們掏30元錢的時候，那個夜班兒，卻剛好停機了，既然停機了，不生產了，那也就不存在民工和額外的僱工費了。
前幾年，藍水珠的耳朵裏約莫聽到“幹部輪崗”這一說法，也就是把那些幹部，從一個部門，平調到另一個部門，去各個部門輪流執政。大概就是這個意思吧。
藍水珠對於上層領導們的事情，一向不感興趣，也自認為，沒有感興趣的資格和必要。自己隻是一個普通的工人，隻要把自己的本職工作幹好，對得起自己每月所領的薪水，這就足夠了。藍水珠的想法，就是這麽簡單。
那個人見人厭的小頭主任李攀，就是“幹部輪崗”給“輪”過來的。
自從到了c線之後，他就在這兒生根發芽，長成了一棵樹，再也拔不走了。
在c線當主任的這些年裏，李攀主任大搞改革，大興土木，很多貴重的進口設備，在他的指示和指揮下，被大卸八塊兒，拆成零碎兒給賣掉了;c線原有的格局，也在他的領導之下，改變得麵目全非了;還有好幾個生產第一線的倒班職工，c線工人的中堅力量，也因為他的緣故，分散瓦解，被分流到其它部門去了。
為此，很多人都在罵他。說這個主任是怎麽當的，不但賣光了機器和設備，還要把工人都趕盡殺絕，到底是想一個人獨霸c線，當光杆兒司令呢，還是想幹脆滅了c線?
對於這些議論，以及小頭主任的所作所為，藍水珠有著自己的看法。
c線賣掉的那幾台機器，雖然是外國進口的，而且買的時候價格昂貴，但賣掉的時候，已經是一堆廢銅爛鐵了---充其量，是一堆比較值錢的廢銅爛鐵吧。
其中有一台設備，自打藍水珠分到c線工作起，就從來沒見它運轉過;另外幾台，勉強可以投入生產的設備，也屬於那種苟延殘喘的老掉牙貨色，開動起來，不僅浪費原材料，廢料率超高;而且一分一秒都脫不開人。其中有台機器，故障率巨高，哪怕你去上個廁所，喝口水，它都可能卡住，堵住，歇菜了。所以，你不得不一次又一次地停機，清理，重新開動。這個過程說起來輕鬆，其實幹起來特別辛苦，因為機器的冷卻係統，有大量的冷卻水，而加熱係統又是幾百度的高溫，工人在操作過程中，不是被冷水泡得渾身濕透直打哆嗦，就是被燙出一串大燎泡。
那些個該死的、萬惡的、害人不淺的破機器，終於被小頭主任賣掉了。從此，藍水珠再也不用像挨宰的豬一樣，被冷泡熱燙了，就沖這一點，她就想拎上一串鞭炮和一麵錦旗，親自給小頭主任送去……
還有另外一件事情的改變，也是“託了小頭主任的福”。
盡管現在的c線，日漸蕭條，如大漠般人煙稀少;但在小頭主任到任以前，c線還是“人丁興旺”的。
俗話說：人多好幹活。
那個時候，不管什麽髒活兒苦活兒，基本上都是工人們自己幹。雖然院領導非常吝嗇地給配了幾個民工，但那些民工隻是分擔一部分重體力勞動，比如：把25kg的料包，五包平放為一層，一層層碼疊起來，一直碼到第八層。
工人們呢，必須負責稱料、包裝，排除機器運轉中的故障，以及設備維護保養，衛生清潔，等等。
在其他班組，女職工的工作除了抄寫記錄，分析產品質量之外，就是打掃打掃衛生。雖然繁瑣，倒還相對輕鬆。但是，藍水珠在以前的崔廣福班組，所幹的體力活兒，跟男工是一樣的。每隔兩小時，就得把幾十隻半人高的沉重料包在電子秤上拎上拎下，這對一個女人來說，可不是什麽輕巧的活兒---每次幹完，必定汗流浹背，腰酸背痛，就算戴著手套，十個指尖也會被粗糙的料包磨得火辣辣地痛。
幹活兒苦累，這就不消說了，因為當工人嘛，就是要幹活兒的;用勞動換取報酬，這是理所應當的。
但是，讓藍水珠不堪忍受的，是那些讓她的靈魂受苦的東西。比如，不公正的評價和對待;比如，必須每天麵對那個人渣班長崔廣福，每天忍受他和其他人有意無意的冷嘲熱諷……
最可笑的是，有很長一段時間，c線的工人們，因為對體力勞動力不從心，所以，幾乎每個班組上大夜班，都自己掏腰包僱傭當班民工，去幹自己的那份體力活兒。那個時候，每班通常隻配三個民工，付給每個民工十元錢，也就是說，每個班組，每個夜班，必須出“夜班僱工費”30元。
當時，藍水珠他們班，有4個倒班工人，30元僱工費分攤到每個人頭上，這個帳似乎不太好算。於是，班長崔廣福和組員項進財他們，盤算出一條好計，即：30元僱工費，由4名組員輪流支付。比如，這個夜班，由崔廣福掏30元，那下個夜班，就輪到項進財……以此類推。崔廣福和項進財說，這樣做，誰也不吃虧，誰也不占便宜。
藍水珠這個人，頭腦比較簡單，人家說什麽，她就信什麽---說白了，就是比較笨。她不會像崔廣福和項進財之輩，事無巨細，都要扒拉一下小算盤;她肚裏那幾根腸子，也都是直來直去的，絕不會像他們那樣曲裏拐彎兒，兜兜轉轉。
所以，在這些靈活機動，頗具變數的事情上，吃虧的，總是像藍水珠這樣的傻瓜。
比如，有好幾次，輪到崔廣福他們掏30元錢的時候，那個夜班兒，卻剛好停機了，既然停機了，不生產了，那也就不存在民工和額外的僱工費了。