第二天早上，楊帆在家中醒來，躺在床上，不由就回味著昨晚與林妙約會時的甜蜜，雖然後半段時間被他哥攪合了，未能再次牽到林妙的手有些遺憾，但前半段時間楊帆是得償所願的，想起林妙那隻滑嫩無比讓人消魂的小手，楊帆忍不住就抬起右手放到了鼻間撚動，似乎手上還留有餘香般讓他陶醉。
昨晚與林家兄妹一起吃了一頓讓他尷尬無比又食不知味的飯，林成根本就不讓他和林妙坐一起，別說想跟林妙說話了，連眉目傳情都做不到，林成就沒停過在楊帆麵前晃悠，拉著楊帆就是東問西問的沒個消停，沒話也能找出話說，一副無厘頭的樣子，讓楊帆根本無暇他顧，飯也沒能吃上幾口，遑論其他了，吃完飯後，楊帆再也不想理會林成那虛情假意般的邀情，有他在場，去哪都是索然無味，於是就說還有點事要回去處理一下，就向林家兄妹告辭，看著林妙那有些抱歉又有些幽怨的眼神，楊帆溫和地笑笑讓她安心，表示他沒有不滿的意思。林妙想要送他回去，可他們是坐林成的車一起來吃飯的，也就是說林成肯定也是要一起去的，這得多無趣？楊帆簡直一刻都不想跟這‘攪屎棍’待在一起，就笑著婉拒了。
回到家中，心情起伏太大，滿腦子都是林妙，根本就無法安心修煉，沉不下心來，索性睡覺算了，一邊想著林妙一邊握著靈石入睡，也不耽誤修行，隻是效果會差上一些罷了。
今天周一，要上班了，楊帆打起精神，晃掉了腦海中那抹旖旎的身影，起身洗漱。
回到公司，才坐下不久，人事部的老許就帶了一個年輕人過來楊帆辦公室，向楊帆介紹說這是新來的部門主管，讓楊帆帶他熟悉一下工作，其實也就是交接一下工作，楊帆自然是毫無異議，終於有人來接替他的工作了，他開心還來不及，還有幾天就滿期了，他還怕人事部沒找到人，又要弄出什麽岔子來。
接下來楊帆親自帶著那年輕人到處去熟悉部門下屬的工作場所，每到一處就讓下屬給那人講解一下他們負責的工作內容、職責等，等轉完一圈一個上午就過去了。人事部也挺會做事，給那年輕人安排了一間臨時的小辦公室，與楊帆不衝突，畢竟楊帆人還沒走，不可能讓出辦公室來給他，除非人事部立即給他辦離職手續，否則就不合適，再說讓新來的主管隨意坐一個大辦室的座位也不合適，讓新來的主管心生不滿，搞不好第二天就走了。
交接工作是循序漸進的，先是熟悉人，再是熟悉事，楊帆盡心盡力的地交接各項事務，言語上也很客氣妥貼，盡量將事務複雜簡單化，生怕此人心生不滿或厭煩，就差像菩薩般供著了。
待那人基本熟悉工作崗位的事務後，經征得那人同意，楊帆就召集部門下屬開會，會上為大家介紹了新主管，並聲明，從明天開始將由新主管負責整個部門的管理工作，大家須向新主管匯報工作，而楊帆會從旁協助新主管的工作，直至新主管徹底掌控部門的事務。
接下來的幾天時間裏，楊帆除了雷打不動的晚上訓練之外，每天都是盯緊了部門下屬們的工作，生怕他們出什麽岔子，不停地在各個崗位輪轉，除了監督工作之外也是為了安撫他們的情緒，一般在公司工作的人都會對新來的主管有些心理抵觸，輕則是言語態度上不敬，逄事就抬杠，重則消極怠工，不聽指揮，甚至給新主管小鞋穿，楊帆對這種事門清，他當初剛來的時候也曾遭遇過，仗著光腳不怕穿鞋的心態，大不了就走人，所以采取了多方措施來應對，總的概括來說就是：拉攏一批，打壓一批，消滅一批，對不聽指揮的就挑出典型人物直接辭退，以達到殺一儆佰的效果，對一些老實工作的人員則予以拉攏，為他們申請加薪，工作安排及績效方麵也會故意有所傾斜優待，而對一些消極人員則是在工作上加擔子，績效考核從嚴，一有不妥就按章處分，扣績效等等，很快這些抵觸的情緒就消失不見，下屬對他不由自主的產生了敬畏，然後楊帆就開始實行安撫政策，一視同仁，公平公正地對待每一位下屬，因此又得到了他們的愛戴，從此部門內部風平浪靜，楊帆的工作也就一帆風順起來。所以做事就得先會做人，而做人的學問多著呢。
楊帆不願意一手帶出來的這些下屬走上這種老路子，作為主管的人員腦子都不簡單，新來的人根本就不怕下屬會出幺蛾子，正好可以給他機會立威，而且公司對新來的主管明顯是重視過於普通的工作人員的，凡是新主管遞交的辭退人員名單或處分名單就沒有不批的，否則新主管搞不好會立馬走人，不能掌權立威，誰耐煩在你的公司當主管？愛誰誰去！所以底下凡是心理有抵觸的人基本上是沒有好果子吃的，仗著資格老想鬧事？就算不辭退你，給你換個讓你受不了的工作崗位你就得乖乖聽話，老板是靠所有部門主管來掌控公司所有的基層人員，所以他會偏袒誰是顯而易見的，不然主管的工資待遇又為什麽會比普通員工高那麽多？有些初出職場沒多久的愣頭青就是看不透這些，所以很容易就遭受到社會給他的無情毒打。
經過楊帆不動聲色的暗中安撫，原先的部屬們都沒有人鬧事，畢竟他們愛戴的楊帆不是被人排擠掉的，沒有同仇敵愷的理由，也沒有其他可預期收益的動機，因此也都安心地配合著新主管的管理工作，哪怕新主管安排的工作有些不妥當也沒有人反對，每個人都隻管做自己份內的事，對新主管是既不奉迎也不刁難，抱著一副靜觀其變的態度，這時楊帆就會私下去找新主管，告訴他一些以往工作安排的憒例，以及比較適合公司政策的一些安排，還有某些人適合做某些工作等等都一一告知，但他隻是負責建議，並無權力也無意反對他的決定，畢竟此時的工作職責已經不同，那人是新主管，他才有決定權，當然好壞也要自擔，楊帆沒有這個責任。
幾天的時間說多不多，眨眼就過去了，在楊帆盡心盡力的輔助之下，新主管的工作終於初步走上了正軌，一切事務也都安排得井然有序，楊帆的離職期也到了，這天順利地在人事部辦完了離職手續，與小珍、陳燦、黃傑等以往的部屬們短暫告別了一下，在他們不舍的目光之中離開了公司，楊帆從此告別了打工生涯，正式踏上了他規劃已久的奮鬥之路。
昨晚與林家兄妹一起吃了一頓讓他尷尬無比又食不知味的飯，林成根本就不讓他和林妙坐一起，別說想跟林妙說話了，連眉目傳情都做不到，林成就沒停過在楊帆麵前晃悠，拉著楊帆就是東問西問的沒個消停，沒話也能找出話說，一副無厘頭的樣子，讓楊帆根本無暇他顧，飯也沒能吃上幾口，遑論其他了，吃完飯後，楊帆再也不想理會林成那虛情假意般的邀情，有他在場，去哪都是索然無味，於是就說還有點事要回去處理一下，就向林家兄妹告辭，看著林妙那有些抱歉又有些幽怨的眼神，楊帆溫和地笑笑讓她安心，表示他沒有不滿的意思。林妙想要送他回去，可他們是坐林成的車一起來吃飯的，也就是說林成肯定也是要一起去的，這得多無趣？楊帆簡直一刻都不想跟這‘攪屎棍’待在一起，就笑著婉拒了。
回到家中，心情起伏太大，滿腦子都是林妙，根本就無法安心修煉，沉不下心來，索性睡覺算了，一邊想著林妙一邊握著靈石入睡，也不耽誤修行，隻是效果會差上一些罷了。
今天周一，要上班了，楊帆打起精神，晃掉了腦海中那抹旖旎的身影，起身洗漱。
回到公司，才坐下不久，人事部的老許就帶了一個年輕人過來楊帆辦公室，向楊帆介紹說這是新來的部門主管，讓楊帆帶他熟悉一下工作，其實也就是交接一下工作，楊帆自然是毫無異議，終於有人來接替他的工作了，他開心還來不及，還有幾天就滿期了，他還怕人事部沒找到人，又要弄出什麽岔子來。
接下來楊帆親自帶著那年輕人到處去熟悉部門下屬的工作場所，每到一處就讓下屬給那人講解一下他們負責的工作內容、職責等，等轉完一圈一個上午就過去了。人事部也挺會做事，給那年輕人安排了一間臨時的小辦公室，與楊帆不衝突，畢竟楊帆人還沒走，不可能讓出辦公室來給他，除非人事部立即給他辦離職手續，否則就不合適，再說讓新來的主管隨意坐一個大辦室的座位也不合適，讓新來的主管心生不滿，搞不好第二天就走了。
交接工作是循序漸進的，先是熟悉人，再是熟悉事，楊帆盡心盡力的地交接各項事務，言語上也很客氣妥貼，盡量將事務複雜簡單化，生怕此人心生不滿或厭煩，就差像菩薩般供著了。
待那人基本熟悉工作崗位的事務後，經征得那人同意，楊帆就召集部門下屬開會，會上為大家介紹了新主管，並聲明，從明天開始將由新主管負責整個部門的管理工作，大家須向新主管匯報工作，而楊帆會從旁協助新主管的工作，直至新主管徹底掌控部門的事務。
接下來的幾天時間裏，楊帆除了雷打不動的晚上訓練之外，每天都是盯緊了部門下屬們的工作，生怕他們出什麽岔子，不停地在各個崗位輪轉，除了監督工作之外也是為了安撫他們的情緒，一般在公司工作的人都會對新來的主管有些心理抵觸，輕則是言語態度上不敬，逄事就抬杠，重則消極怠工，不聽指揮，甚至給新主管小鞋穿，楊帆對這種事門清，他當初剛來的時候也曾遭遇過，仗著光腳不怕穿鞋的心態，大不了就走人，所以采取了多方措施來應對，總的概括來說就是：拉攏一批，打壓一批，消滅一批，對不聽指揮的就挑出典型人物直接辭退，以達到殺一儆佰的效果，對一些老實工作的人員則予以拉攏，為他們申請加薪，工作安排及績效方麵也會故意有所傾斜優待，而對一些消極人員則是在工作上加擔子，績效考核從嚴，一有不妥就按章處分，扣績效等等，很快這些抵觸的情緒就消失不見，下屬對他不由自主的產生了敬畏，然後楊帆就開始實行安撫政策，一視同仁，公平公正地對待每一位下屬，因此又得到了他們的愛戴，從此部門內部風平浪靜，楊帆的工作也就一帆風順起來。所以做事就得先會做人，而做人的學問多著呢。
楊帆不願意一手帶出來的這些下屬走上這種老路子，作為主管的人員腦子都不簡單，新來的人根本就不怕下屬會出幺蛾子，正好可以給他機會立威，而且公司對新來的主管明顯是重視過於普通的工作人員的，凡是新主管遞交的辭退人員名單或處分名單就沒有不批的，否則新主管搞不好會立馬走人，不能掌權立威，誰耐煩在你的公司當主管？愛誰誰去！所以底下凡是心理有抵觸的人基本上是沒有好果子吃的，仗著資格老想鬧事？就算不辭退你，給你換個讓你受不了的工作崗位你就得乖乖聽話，老板是靠所有部門主管來掌控公司所有的基層人員，所以他會偏袒誰是顯而易見的，不然主管的工資待遇又為什麽會比普通員工高那麽多？有些初出職場沒多久的愣頭青就是看不透這些，所以很容易就遭受到社會給他的無情毒打。
經過楊帆不動聲色的暗中安撫，原先的部屬們都沒有人鬧事，畢竟他們愛戴的楊帆不是被人排擠掉的，沒有同仇敵愷的理由，也沒有其他可預期收益的動機，因此也都安心地配合著新主管的管理工作，哪怕新主管安排的工作有些不妥當也沒有人反對，每個人都隻管做自己份內的事，對新主管是既不奉迎也不刁難，抱著一副靜觀其變的態度，這時楊帆就會私下去找新主管，告訴他一些以往工作安排的憒例，以及比較適合公司政策的一些安排，還有某些人適合做某些工作等等都一一告知，但他隻是負責建議，並無權力也無意反對他的決定，畢竟此時的工作職責已經不同，那人是新主管，他才有決定權，當然好壞也要自擔，楊帆沒有這個責任。
幾天的時間說多不多，眨眼就過去了，在楊帆盡心盡力的輔助之下，新主管的工作終於初步走上了正軌，一切事務也都安排得井然有序，楊帆的離職期也到了，這天順利地在人事部辦完了離職手續，與小珍、陳燦、黃傑等以往的部屬們短暫告別了一下，在他們不舍的目光之中離開了公司，楊帆從此告別了打工生涯，正式踏上了他規劃已久的奮鬥之路。