第五百九十三章 回購成功
重生從努力當學霸開始 作者：新安小胖A 投票推薦 加入書簽 留言反饋
大部分的cpu出廠後就被轉移到不遠處的整機代工廠，盤古主機產業鏈內部就消化掉了這些核心零件，市場上自然不會有cpu供應。
理光公司看準了這一塊市場，相對於pc兼容機市場而言，競爭對手還是比較少的，所以，準備從中撈一把。
劉焱倒不怕兼容機出現，畢竟，維創係並不是通過盤古主機硬件賺錢，而是通過快速增長的遊戲軟件和其他的應用軟件賺取利潤。當然了，如果有人大力的推廣百分之百兼容的機器，劉焱隻會更加歡迎！
5億美元絕對是一筆大數目，即使是以目前維創電子公司的日進鬥金的業績，但想要拿出這麽一大筆現金，也不是一件容易的事情。
好在維創係在眾多的銀行係統中的信用評級極高，也比較容易獲得大額的貸款和信用額度，現在正是應該使用這個關鍵砝碼的時候了。
在談成了贖回維創東瀛分公司的價錢之後，劉家既以維創電子（香江）集團公司、顯飛電子公司、維創出版集團等多家公司的名義向匯豐、中銀、高盛、花旗、渣打等等銀行團申請總額3億美元的信用貸款，用於支付30%股權款項。
另外2億美元現金則是劉森以自己持有的維創出版集團公司的3900萬股股權作為抵押，私人借貸2億美元，購買維創東瀛分公司的股權。
雖然，上市股票質押，存在這麽一點不穩定性的風險，比如，股價暴跌，跌破40港元以下，他又籌集不到資金或者股份去增加質押金額，貸款的銀行有權利拋售質押股權，確保債務能夠拿回。極端的狀況，劉森有可能失去上市公司的控股權。
不過，這也是目前的權宜之計，等到手中現金充裕，劉家首先會償還這筆質押貸款，拿回質押品。
經過一係列的資本運作之後，維創（東瀛）分公司的股權將逐漸由四大股東分別持有，分別是維創電子（香江）公司將會持有東瀛分公司60%股權，顯飛電子科技公司持有10%，維創出版集團持有10%，另外，劉森私人持有10%股權。
名義上是四大股東，但實際上，跟劉家私人控股，也沒有什麽區別，畢竟，這幾家公司都是維創係的企業，實際控製人都是劉家自己人。
1984年10月15日，東京。
維創電子公司正式宣布，出資5億美元，完成了對東瀛分公司的股權贖回。
當然了，這個宣布對外是很低調的，隻是對維創電子東瀛分公司內部的員工進行宣布。
劉焱表示說道：
“從今以後，維創東瀛分公司，將會是我們維創集團公司的全資子公司。東瀛的員工的福利和待遇，將會全麵和母公司接軌，與此同時，優秀的員工，也將全麵享受包括股權激勵在內的回報。
與此同時，回歸母公司懷抱之後，東瀛業務範圍也將會獲得極大的擴展。
東瀛分部不再僅僅是一家以營銷為主的公司，今後，也將會參與遊戲和各種軟硬件產品的研發。每開發一款成功的產品，都將會通過母公司的全球發行渠道賣給全世界的消費者，而研發的團隊，也不再僅僅拿固定的薪水，也不是死板的年功序列製。
我們不排資論輩，我們提倡英雄主義，我們認為，如果一名優秀的天才，能夠製作出一款全世界大賣的產品，盡管他不是社長，也不是高管，但是就是他一個人賺一個億美元，也是理所應該的！”
這個宣言，在東瀛分公司內部，還是引發不少員工激動的。東瀛的經濟體製，從近代以來就是講究排資論輩，高層是以血統家族製傳承，管理層則往往是熬資曆，即使是一名再厲害的人才，如果出身平庸不是公司的繼承人的話，想要成為公司的管理者，那麽，至少要熬三四十年。
與此同時，東瀛企業也沒有激勵文化，後來獲得諾貝爾獎的科學家，也憤怒的指責公司，用了他的發明，卻一分錢也不給，沒有獎勵，就是一分錢都不給，這種做法在東瀛企業是很理所當然了，你是公司的員工，你的發明就是公司的發明，已經給你工資了，憑什麽再給你另外一筆錢呢？
所以，東瀛的企業職員，有著“社畜”的綽號，社會畜生或是株式會社裏麵的畜生，這麽理解都可以。
反正已經被當畜生對待了，所以，社畜們自然而言形成了一種做法——上班時假裝忙碌，但工作基本上沒有什麽進展，認認真真的磨洋工，假裝工作來糊弄薪水，而到了下班的時候，工作都沒有完成，於是，雇主隻要支付加班費，讓其趕工完成工作，通過這種狡猾的手段，來變相的提升自己的薪酬待遇。
社畜的做法，也是底層無力反抗，隻能用消極工作的方式抗爭。
而這種社畜的做法，讓雇主憤怒，但也沒辦法，於是，東瀛終生職業員工變得越來越少，雇主逐漸雇傭勞動派遣員工，這些勞動派遣員工可以把薪水壓到正式員工的一半以下，照樣做正式員工的事情，而且，其工作積極性極高，因為，想要在東瀛找到一份長期有編製的工作，往往需要工作資曆，至少是工作了幾年的熟練人才才會被錄用。
所以，新人為了未來發展，隻能以非正式員工的方式接受盤剝。
派遣員工需要在大公司工作給簡曆鍍金，所以，願意接受極低的報酬和沒有編製，任勞任怨的做事，他們做的比正式員工更好。
所以，雇主自然就更熱衷於雇傭非正式員工，看看人家這種非正式社畜，10萬日元一個月的薪水，比拿到二三十萬日元一個月的社畜，工作效率要高多了。
雇傭一個臨時工，就完全可以頂兩三個正式工。而這些臨時工之所以願意這麽拚命的接受壓榨，目的也不過是積攢自己的工作經驗和工作經曆，並獲得任職企業的好評。
理光公司看準了這一塊市場，相對於pc兼容機市場而言，競爭對手還是比較少的，所以，準備從中撈一把。
劉焱倒不怕兼容機出現，畢竟，維創係並不是通過盤古主機硬件賺錢，而是通過快速增長的遊戲軟件和其他的應用軟件賺取利潤。當然了，如果有人大力的推廣百分之百兼容的機器，劉焱隻會更加歡迎！
5億美元絕對是一筆大數目，即使是以目前維創電子公司的日進鬥金的業績，但想要拿出這麽一大筆現金，也不是一件容易的事情。
好在維創係在眾多的銀行係統中的信用評級極高，也比較容易獲得大額的貸款和信用額度，現在正是應該使用這個關鍵砝碼的時候了。
在談成了贖回維創東瀛分公司的價錢之後，劉家既以維創電子（香江）集團公司、顯飛電子公司、維創出版集團等多家公司的名義向匯豐、中銀、高盛、花旗、渣打等等銀行團申請總額3億美元的信用貸款，用於支付30%股權款項。
另外2億美元現金則是劉森以自己持有的維創出版集團公司的3900萬股股權作為抵押，私人借貸2億美元，購買維創東瀛分公司的股權。
雖然，上市股票質押，存在這麽一點不穩定性的風險，比如，股價暴跌，跌破40港元以下，他又籌集不到資金或者股份去增加質押金額，貸款的銀行有權利拋售質押股權，確保債務能夠拿回。極端的狀況，劉森有可能失去上市公司的控股權。
不過，這也是目前的權宜之計，等到手中現金充裕，劉家首先會償還這筆質押貸款，拿回質押品。
經過一係列的資本運作之後，維創（東瀛）分公司的股權將逐漸由四大股東分別持有，分別是維創電子（香江）公司將會持有東瀛分公司60%股權，顯飛電子科技公司持有10%，維創出版集團持有10%，另外，劉森私人持有10%股權。
名義上是四大股東，但實際上，跟劉家私人控股，也沒有什麽區別，畢竟，這幾家公司都是維創係的企業，實際控製人都是劉家自己人。
1984年10月15日，東京。
維創電子公司正式宣布，出資5億美元，完成了對東瀛分公司的股權贖回。
當然了，這個宣布對外是很低調的，隻是對維創電子東瀛分公司內部的員工進行宣布。
劉焱表示說道：
“從今以後，維創東瀛分公司，將會是我們維創集團公司的全資子公司。東瀛的員工的福利和待遇，將會全麵和母公司接軌，與此同時，優秀的員工，也將全麵享受包括股權激勵在內的回報。
與此同時，回歸母公司懷抱之後，東瀛業務範圍也將會獲得極大的擴展。
東瀛分部不再僅僅是一家以營銷為主的公司，今後，也將會參與遊戲和各種軟硬件產品的研發。每開發一款成功的產品，都將會通過母公司的全球發行渠道賣給全世界的消費者，而研發的團隊，也不再僅僅拿固定的薪水，也不是死板的年功序列製。
我們不排資論輩，我們提倡英雄主義，我們認為，如果一名優秀的天才，能夠製作出一款全世界大賣的產品，盡管他不是社長，也不是高管，但是就是他一個人賺一個億美元，也是理所應該的！”
這個宣言，在東瀛分公司內部，還是引發不少員工激動的。東瀛的經濟體製，從近代以來就是講究排資論輩，高層是以血統家族製傳承，管理層則往往是熬資曆，即使是一名再厲害的人才，如果出身平庸不是公司的繼承人的話，想要成為公司的管理者，那麽，至少要熬三四十年。
與此同時，東瀛企業也沒有激勵文化，後來獲得諾貝爾獎的科學家，也憤怒的指責公司，用了他的發明，卻一分錢也不給，沒有獎勵，就是一分錢都不給，這種做法在東瀛企業是很理所當然了，你是公司的員工，你的發明就是公司的發明，已經給你工資了，憑什麽再給你另外一筆錢呢？
所以，東瀛的企業職員，有著“社畜”的綽號，社會畜生或是株式會社裏麵的畜生，這麽理解都可以。
反正已經被當畜生對待了，所以，社畜們自然而言形成了一種做法——上班時假裝忙碌，但工作基本上沒有什麽進展，認認真真的磨洋工，假裝工作來糊弄薪水，而到了下班的時候，工作都沒有完成，於是，雇主隻要支付加班費，讓其趕工完成工作，通過這種狡猾的手段，來變相的提升自己的薪酬待遇。
社畜的做法，也是底層無力反抗，隻能用消極工作的方式抗爭。
而這種社畜的做法，讓雇主憤怒，但也沒辦法，於是，東瀛終生職業員工變得越來越少，雇主逐漸雇傭勞動派遣員工，這些勞動派遣員工可以把薪水壓到正式員工的一半以下，照樣做正式員工的事情，而且，其工作積極性極高，因為，想要在東瀛找到一份長期有編製的工作，往往需要工作資曆，至少是工作了幾年的熟練人才才會被錄用。
所以，新人為了未來發展，隻能以非正式員工的方式接受盤剝。
派遣員工需要在大公司工作給簡曆鍍金，所以，願意接受極低的報酬和沒有編製，任勞任怨的做事，他們做的比正式員工更好。
所以，雇主自然就更熱衷於雇傭非正式員工，看看人家這種非正式社畜，10萬日元一個月的薪水，比拿到二三十萬日元一個月的社畜，工作效率要高多了。
雇傭一個臨時工，就完全可以頂兩三個正式工。而這些臨時工之所以願意這麽拚命的接受壓榨，目的也不過是積攢自己的工作經驗和工作經曆，並獲得任職企業的好評。