第三百三十四章 熱火朝天
重生從努力當學霸開始 作者：新安小胖A 投票推薦 加入書簽 留言反饋
和電子產業園一期，全部的廠房都由各家企業自行投資建設不同，電子產業園二期將采用集中投資，集中建設的模式。廠房全部建成之後，隻有一半左右會被參與投資的各家企業占用。剩下的廠房，將對外出租，以比較低廉的價格，提供給有意入駐電子產業園的企業使用。
二期工程的選址就在原來的電子產業園旁邊，建成之後，將和後者連成一片，形成更大的規模效應和聚集效應，吸引更多的外資電子企業，或國內的電子企業，來產業園內投資建廠。
經過長達兩小時的投標、開標環節，結果，一共有十二家建築公司中標。
電子產業園二期項目和瑞雪公司的三家工廠所屬的廠房和員工宿舍樓、科研樓的基建工作，都將由這十二家公司負責。
這次中標的企業除了參與過電子產業園一期工程建設的幾家中字號y企，還出現了幾家地方性企業和集體所有製企業。
他們在技術水平上或許不如z建、h建、d建，這些y企厲害，承建不了無塵車間、化工廠這些專業性較強的建築。
但這些中小建築企業，也有他們的優勢，他們成立時間短，沒有任何曆史負擔，招收的建築工人也大多是沒有編製的農民工，工資比那些國企的正式職工低的多。
這就讓這些中小建築企業，可以用更低的工程造價參與競標，在此次投標過程中，贏得了不少普通廠房和宿舍樓的承建權。
招標大會結束之後，維創電子公司代表港商一方，和各家建築公司，簽訂了建築施工承包合同，並在當天下午，就將工程預付款打了過去。
而各家建築公司，也在簽訂合同後的第一時間，就組織施工隊伍趕赴深鎮，爭分奪秒的投入到了工程施工之中。
在他們和維創電子公司簽署的合同之中，可是有工期限製的，一旦在規定的時間內，沒有完成工程建設，將會扣發部分工程尾款。
如果在保證施工質量的前提下，能提前完工，則會根據提前的天數，給予一筆數目非常可觀的獎金。
一遝遝的大團結誰不喜歡，為了拿到這筆提前完工獎，各家建築公司動員了大量的建築工人，工程車輛，齊聚深鎮ft鎮。
維創電子公司投資入股的工程設備租賃公司，手裏掌握的各種先進施工設備，也全部租賃了出去。ft鎮周邊各個施工工地上，都是一副熱火朝天的景象。
時間很快來到了一月下旬，距離春節還有一周多，電子產業園二期工程的工地上，無數的建築工人，忙碌依舊，看來各家建築公司，為了趕工期，是不想給員工們放假了。
維創電子公司辦公大樓頂層，屬於劉焱的辦公室內，財務部長俞萍萍和人事部長邢小雅，正坐在沙發上，和劉焱商量著過年放假的事。
俞萍萍率先發言道：
“老板，還有一周多就要過年了，又到了發放年終獎的時間，今年咱們公司的年終獎要按照什麽標準發放？”
劉焱端起一杯咖啡，喝了一口，略作思考，說道：
“咱們公司各個部門，各個職位的員工，工資獎金差距比較大，給公司做出的貢獻也有高有低，如果年終獎給一個固定金額，也不太公平。
這樣吧，維創電子公司的所有員工，都按照上個月的工資和獎金，多發兩個月，作為他們的年終獎好了。
今後，這一條就當做公司的慣例，一直延續下去，這樣也能讓員工們，過一個肥年。”
俞萍萍默算一下數額，得出一個高達九位數的誇張數字，她有些肉疼的說道：
“多發兩個月的工資和獎金，這個數額會不會太大了。
最近幾個月由於公司效益良好，員工們每月發放的獎金普遍是基礎工資的二到三倍。
獎金加基本工資，再翻倍，一個普通職工的年終獎也高達兩三千人民幣，科研人員、管理層的年終獎要比這高的多。
咱們維創電子公司隻在內地，就有職工十一萬多，支付這些人的年終獎，公司至少要拿出三個億的人民幣。
再加上香江總部，和海外員工的年終獎，最終獎勵金額很可能超過五億人民幣。
這可是一筆天文數字，能超過香江絕大多數公司全年的營業額。
如果讓外界知道老板你拿出五個億的真金白銀給員工發年終獎，還不知怎麽編排咱們維創電子公司呢。”
劉焱哈哈一笑，說道：
“那些人頂多說一句‘人傻錢多，胡亂揮霍’，他們不過是羨慕嫉妒恨罷了，我是不會在乎這些流言的。
員工們加班加點的工作，給公司打來了大比的利潤，我這個當老板的，從這些利潤中拿出一部分，反饋給這些勤勤懇懇的員工，不是應該的嗎。
而且咱們維創電子公司參與投資的電子產業園二期工程，已經開建了。明年二期工程建成完工之後，咱們維創電子公司必然要繼續擴大規模，招收許多的新員工。
有了現在這批員工，現身說法，就再也不用為招人的事情發愁了。”
俞萍萍被劉焱說服了，說道：
“既然你這個當老板的都不心疼，那年終獎，就按照兩個月的工資加獎金發放好了，這樣我也能多拿幾萬港幣。回去我就打電話通知總部那邊，讓他們調集資金，兌換成人民幣，打到內地分公司賬上。”
由於改革開放加速，國內已經出現了大規模的thpz現象，物價越來越高，錢越來越不值錢，匯率也波動的非常厲害。
為了避免thpz對公司的影響，維創電子公司在深鎮這裏留存的人民幣很少，根本支付不起十幾萬員工的年終獎。
隻能從香江總部那邊，調集一部分資金，進入內地，用於應急。
劉焱將目光轉向邢小雅，問道：
“俞部長找我是為了年終獎，你找我又是為了什麽事？”
邢小雅站起身，將手裏的一份文件遞給劉焱，麵容嚴肅的說道：
二期工程的選址就在原來的電子產業園旁邊，建成之後，將和後者連成一片，形成更大的規模效應和聚集效應，吸引更多的外資電子企業，或國內的電子企業，來產業園內投資建廠。
經過長達兩小時的投標、開標環節，結果，一共有十二家建築公司中標。
電子產業園二期項目和瑞雪公司的三家工廠所屬的廠房和員工宿舍樓、科研樓的基建工作，都將由這十二家公司負責。
這次中標的企業除了參與過電子產業園一期工程建設的幾家中字號y企，還出現了幾家地方性企業和集體所有製企業。
他們在技術水平上或許不如z建、h建、d建，這些y企厲害，承建不了無塵車間、化工廠這些專業性較強的建築。
但這些中小建築企業，也有他們的優勢，他們成立時間短，沒有任何曆史負擔，招收的建築工人也大多是沒有編製的農民工，工資比那些國企的正式職工低的多。
這就讓這些中小建築企業，可以用更低的工程造價參與競標，在此次投標過程中，贏得了不少普通廠房和宿舍樓的承建權。
招標大會結束之後，維創電子公司代表港商一方，和各家建築公司，簽訂了建築施工承包合同，並在當天下午，就將工程預付款打了過去。
而各家建築公司，也在簽訂合同後的第一時間，就組織施工隊伍趕赴深鎮，爭分奪秒的投入到了工程施工之中。
在他們和維創電子公司簽署的合同之中，可是有工期限製的，一旦在規定的時間內，沒有完成工程建設，將會扣發部分工程尾款。
如果在保證施工質量的前提下，能提前完工，則會根據提前的天數，給予一筆數目非常可觀的獎金。
一遝遝的大團結誰不喜歡，為了拿到這筆提前完工獎，各家建築公司動員了大量的建築工人，工程車輛，齊聚深鎮ft鎮。
維創電子公司投資入股的工程設備租賃公司，手裏掌握的各種先進施工設備，也全部租賃了出去。ft鎮周邊各個施工工地上，都是一副熱火朝天的景象。
時間很快來到了一月下旬，距離春節還有一周多，電子產業園二期工程的工地上，無數的建築工人，忙碌依舊，看來各家建築公司，為了趕工期，是不想給員工們放假了。
維創電子公司辦公大樓頂層，屬於劉焱的辦公室內，財務部長俞萍萍和人事部長邢小雅，正坐在沙發上，和劉焱商量著過年放假的事。
俞萍萍率先發言道：
“老板，還有一周多就要過年了，又到了發放年終獎的時間，今年咱們公司的年終獎要按照什麽標準發放？”
劉焱端起一杯咖啡，喝了一口，略作思考，說道：
“咱們公司各個部門，各個職位的員工，工資獎金差距比較大，給公司做出的貢獻也有高有低，如果年終獎給一個固定金額，也不太公平。
這樣吧，維創電子公司的所有員工，都按照上個月的工資和獎金，多發兩個月，作為他們的年終獎好了。
今後，這一條就當做公司的慣例，一直延續下去，這樣也能讓員工們，過一個肥年。”
俞萍萍默算一下數額，得出一個高達九位數的誇張數字，她有些肉疼的說道：
“多發兩個月的工資和獎金，這個數額會不會太大了。
最近幾個月由於公司效益良好，員工們每月發放的獎金普遍是基礎工資的二到三倍。
獎金加基本工資，再翻倍，一個普通職工的年終獎也高達兩三千人民幣，科研人員、管理層的年終獎要比這高的多。
咱們維創電子公司隻在內地，就有職工十一萬多，支付這些人的年終獎，公司至少要拿出三個億的人民幣。
再加上香江總部，和海外員工的年終獎，最終獎勵金額很可能超過五億人民幣。
這可是一筆天文數字，能超過香江絕大多數公司全年的營業額。
如果讓外界知道老板你拿出五個億的真金白銀給員工發年終獎，還不知怎麽編排咱們維創電子公司呢。”
劉焱哈哈一笑，說道：
“那些人頂多說一句‘人傻錢多，胡亂揮霍’，他們不過是羨慕嫉妒恨罷了，我是不會在乎這些流言的。
員工們加班加點的工作，給公司打來了大比的利潤，我這個當老板的，從這些利潤中拿出一部分，反饋給這些勤勤懇懇的員工，不是應該的嗎。
而且咱們維創電子公司參與投資的電子產業園二期工程，已經開建了。明年二期工程建成完工之後，咱們維創電子公司必然要繼續擴大規模，招收許多的新員工。
有了現在這批員工，現身說法，就再也不用為招人的事情發愁了。”
俞萍萍被劉焱說服了，說道：
“既然你這個當老板的都不心疼，那年終獎，就按照兩個月的工資加獎金發放好了，這樣我也能多拿幾萬港幣。回去我就打電話通知總部那邊，讓他們調集資金，兌換成人民幣，打到內地分公司賬上。”
由於改革開放加速，國內已經出現了大規模的thpz現象，物價越來越高，錢越來越不值錢，匯率也波動的非常厲害。
為了避免thpz對公司的影響，維創電子公司在深鎮這裏留存的人民幣很少，根本支付不起十幾萬員工的年終獎。
隻能從香江總部那邊，調集一部分資金，進入內地，用於應急。
劉焱將目光轉向邢小雅，問道：
“俞部長找我是為了年終獎，你找我又是為了什麽事？”
邢小雅站起身，將手裏的一份文件遞給劉焱，麵容嚴肅的說道：