第二百五十章 分派任務了
重生從努力當學霸開始 作者：新安小胖A 投票推薦 加入書簽 留言反饋
香江和內地沒有現成的遊戲研發人才，但東瀛有啊，歐米也有，隻要在這些國家建立一些海外遊戲研發中心，招聘一些遊戲研發人才，維創電子就不用再為遊戲軟件的研製發愁。
至於閭婷擔心的不能分辨誰是人才，誰是庸才的問題，這對劉焱這個穿越者來說，這還算是個事兒嗎？
他隻要連上21世紀時空的網絡，將上世紀八十年代和九十年代東瀛和歐米國家那些遊戲公司發行的遊戲大作找出來，查查這些遊戲製作團隊的成員名單。
然後將這些遊戲製作大才一一找到，招進公司，何愁大事不成。
當然，遊戲研發也不能全部依靠海外研發中心，香江和內地的遊戲研發人才培養，也要同步進行。
畢竟國內和國外文化背景不同，一些特定類型的遊戲，外國人是很難做出精髓來的。比如武俠類遊戲和仙俠類遊戲，要是交給外國人來做，肯定做不出正宗的武俠仙俠味道。
閭婷有些不解的問道：
“老板，你從哪裏獲得的名單，這些名單上的人，靠譜嗎？”
劉焱嗬嗬一笑說道：
“名單的來源是商業機密，我就不說了。但這個名單絕對靠譜，上麵的人不是遊戲開發方麵的天才也是一流人才。
你回到東瀛，隻要按照上麵的人名和個人信息，去找他們就好。參加了工作的，就高薪挖人，還在上學的，就提前簽訂雇傭合約。”
閭婷滿心疑惑的坐回座位，她不明白劉焱身在香江，如何能得到東瀛遊戲研發人才的信息？
難道老板在東瀛除了維創電子分公司，還有其他消息渠道不成。
盡管滿心不解，但老板不想說，閭婷這個當下屬的，也毫無辦法，隻能寄希望於老板提供的名單足夠靠譜，否則那些投資就要打水漂了。
烏光輝之後，下一個站起來做工作報告的是人事部長邢小雅。她先是將維創電子公司最近一個月的各種人事調動，績效考核，員工培訓等工作的情況匯報了一番，然後提到了人事部下一步的工作規劃，鄭重地說道：
“鑒於最近一段時間，遊戲掌機和磁帶隨身聽出現了嚴重缺貨，掌機工廠和隨身聽工廠的產能嚴重不足，我提議盡快進行一次新員工招聘，以提高兩種產品的產能。”
陽威力也跟著點點頭，附和道：
“我讚同邢部長的提議，我們生產部已經將工廠產能全部拉滿，無論是機器還是工人，都已經全部滿負荷工作，可是依舊無法滿足市場的需求。
尤其是遊戲掌機，缺貨缺的十分厲害。沃爾瑪、家樂福兩家零售巨頭先後派人過來追加訂單，其他貿易公司也派了很多業務員過來，想要采購遊戲掌機。
可惜咱們的產能不足，隻能將這些人全部打發走。
我曾做過一番統計，如果咱們把這些訂單全部接下來，再加上香江本地和東瀛分公司的銷售，遊戲掌機的產量即使翻兩番，也未必能夠滿足需求。
所以當下，招工、租廠房、采購生產設備，提高遊戲掌機產能，都是當務之急。”
劉焱沉吟一下，說道：
“提高遊戲掌機的產能確實迫在眉睫。
這樣吧，邢部長，招工的事情就交給你了；何時招，招多少人，如何安排崗前培訓，你和陽部長商量著來。
廠房的事情，俞大姐，你回頭去工業大廈物業處找一下劉林經理，再租兩層下來。
掌機生產設備的事情交給我，我會盡快采購兩條生產線回來。咱們一起努力，力爭在半月之內，將遊戲掌機產能翻上一翻。
招工和擴大產能的事情就這樣決定了，會議繼續，m部長，你來匯報一下市場部的情況。”
接下來半小時，市場部、法務部、財務部的負責人，依次做了一番工作匯報。
總體來說，維創電子公司產銷兩旺，短短幾個月時間，已經賺取了幾十億港幣的利潤。
這些錢，除了劉焱購買淺水灣別墅，和在深鎮投資電子產業園，租用地皮時花銷了一部分，剩餘大半都存在銀行賬戶上。
待大家都匯報結束，劉焱清了清嗓子，說道：
“我不在這一個多月時間，你們做的非常好，我很滿意。八零年已經過去，我們去年取得的所有成績，都已成過往，我就不多說了。現在已經是八一年新春，我現在來說一說今年的規劃。
研發方麵，研發一部現有的三個研發項目繼續推進，另外在今年還要成立芯片研發小組和液晶顯示屏研發小組，以配合未來在隔壁深鎮市投資的晶圓廠和液晶顯示屏工廠。
這次招聘會，宣傳的時候，將這兩個方麵研發人員的需求也發布出去，試試看能不能在香江招到相關人才。
生產方麵，除了繼續招人，擴大現有幾個工廠的規模，還要重點推進深鎮電子產業園的投資和建設。爭取盡快開工建設，盡快建成投產，以徹底解決產能不足問題。
銷售方麵，要繼續深化完善香江本埠和東瀛的銷售和售後服務體係，並逐步開拓東南亞、澳洲、和歐米市場，在當地設立辦事處和售後服務中心。條件成熟後，開始建立維創電子的直營體係和代理體係。
另外，有件事情，需要和大家提前打個招呼。在一兩個月之後，隨著咱們在深鎮投資的幾家工廠逐步建成，公司的生產業務中心將逐步向深鎮轉移。
為了讓新工廠盡快步入正軌，到時需要從公司總部這邊，抽調至少一半的管理人員和技術人員到深鎮去工作。
人事部要提前征詢一下公司內現有管理人員和技術人員的意向，看看有多少人能接受去深鎮工作。
還要做好管理人才的儲備工作，以便人員調動完成後，及時補充上空缺的職位。
在座的諸位，回去之後，也要好好思考一下，要不要去深鎮工作。我在這裏，可以向大家保證，調到深鎮工作的人員，工資待遇隻會提高不會降低。
至於閭婷擔心的不能分辨誰是人才，誰是庸才的問題，這對劉焱這個穿越者來說，這還算是個事兒嗎？
他隻要連上21世紀時空的網絡，將上世紀八十年代和九十年代東瀛和歐米國家那些遊戲公司發行的遊戲大作找出來，查查這些遊戲製作團隊的成員名單。
然後將這些遊戲製作大才一一找到，招進公司，何愁大事不成。
當然，遊戲研發也不能全部依靠海外研發中心，香江和內地的遊戲研發人才培養，也要同步進行。
畢竟國內和國外文化背景不同，一些特定類型的遊戲，外國人是很難做出精髓來的。比如武俠類遊戲和仙俠類遊戲，要是交給外國人來做，肯定做不出正宗的武俠仙俠味道。
閭婷有些不解的問道：
“老板，你從哪裏獲得的名單，這些名單上的人，靠譜嗎？”
劉焱嗬嗬一笑說道：
“名單的來源是商業機密，我就不說了。但這個名單絕對靠譜，上麵的人不是遊戲開發方麵的天才也是一流人才。
你回到東瀛，隻要按照上麵的人名和個人信息，去找他們就好。參加了工作的，就高薪挖人，還在上學的，就提前簽訂雇傭合約。”
閭婷滿心疑惑的坐回座位，她不明白劉焱身在香江，如何能得到東瀛遊戲研發人才的信息？
難道老板在東瀛除了維創電子分公司，還有其他消息渠道不成。
盡管滿心不解，但老板不想說，閭婷這個當下屬的，也毫無辦法，隻能寄希望於老板提供的名單足夠靠譜，否則那些投資就要打水漂了。
烏光輝之後，下一個站起來做工作報告的是人事部長邢小雅。她先是將維創電子公司最近一個月的各種人事調動，績效考核，員工培訓等工作的情況匯報了一番，然後提到了人事部下一步的工作規劃，鄭重地說道：
“鑒於最近一段時間，遊戲掌機和磁帶隨身聽出現了嚴重缺貨，掌機工廠和隨身聽工廠的產能嚴重不足，我提議盡快進行一次新員工招聘，以提高兩種產品的產能。”
陽威力也跟著點點頭，附和道：
“我讚同邢部長的提議，我們生產部已經將工廠產能全部拉滿，無論是機器還是工人，都已經全部滿負荷工作，可是依舊無法滿足市場的需求。
尤其是遊戲掌機，缺貨缺的十分厲害。沃爾瑪、家樂福兩家零售巨頭先後派人過來追加訂單，其他貿易公司也派了很多業務員過來，想要采購遊戲掌機。
可惜咱們的產能不足，隻能將這些人全部打發走。
我曾做過一番統計，如果咱們把這些訂單全部接下來，再加上香江本地和東瀛分公司的銷售，遊戲掌機的產量即使翻兩番，也未必能夠滿足需求。
所以當下，招工、租廠房、采購生產設備，提高遊戲掌機產能，都是當務之急。”
劉焱沉吟一下，說道：
“提高遊戲掌機的產能確實迫在眉睫。
這樣吧，邢部長，招工的事情就交給你了；何時招，招多少人，如何安排崗前培訓，你和陽部長商量著來。
廠房的事情，俞大姐，你回頭去工業大廈物業處找一下劉林經理，再租兩層下來。
掌機生產設備的事情交給我，我會盡快采購兩條生產線回來。咱們一起努力，力爭在半月之內，將遊戲掌機產能翻上一翻。
招工和擴大產能的事情就這樣決定了，會議繼續，m部長，你來匯報一下市場部的情況。”
接下來半小時，市場部、法務部、財務部的負責人，依次做了一番工作匯報。
總體來說，維創電子公司產銷兩旺，短短幾個月時間，已經賺取了幾十億港幣的利潤。
這些錢，除了劉焱購買淺水灣別墅，和在深鎮投資電子產業園，租用地皮時花銷了一部分，剩餘大半都存在銀行賬戶上。
待大家都匯報結束，劉焱清了清嗓子，說道：
“我不在這一個多月時間，你們做的非常好，我很滿意。八零年已經過去，我們去年取得的所有成績，都已成過往，我就不多說了。現在已經是八一年新春，我現在來說一說今年的規劃。
研發方麵，研發一部現有的三個研發項目繼續推進，另外在今年還要成立芯片研發小組和液晶顯示屏研發小組，以配合未來在隔壁深鎮市投資的晶圓廠和液晶顯示屏工廠。
這次招聘會，宣傳的時候，將這兩個方麵研發人員的需求也發布出去，試試看能不能在香江招到相關人才。
生產方麵，除了繼續招人，擴大現有幾個工廠的規模，還要重點推進深鎮電子產業園的投資和建設。爭取盡快開工建設，盡快建成投產，以徹底解決產能不足問題。
銷售方麵，要繼續深化完善香江本埠和東瀛的銷售和售後服務體係，並逐步開拓東南亞、澳洲、和歐米市場，在當地設立辦事處和售後服務中心。條件成熟後，開始建立維創電子的直營體係和代理體係。
另外，有件事情，需要和大家提前打個招呼。在一兩個月之後，隨著咱們在深鎮投資的幾家工廠逐步建成，公司的生產業務中心將逐步向深鎮轉移。
為了讓新工廠盡快步入正軌，到時需要從公司總部這邊，抽調至少一半的管理人員和技術人員到深鎮去工作。
人事部要提前征詢一下公司內現有管理人員和技術人員的意向，看看有多少人能接受去深鎮工作。
還要做好管理人才的儲備工作，以便人員調動完成後，及時補充上空缺的職位。
在座的諸位，回去之後，也要好好思考一下，要不要去深鎮工作。我在這裏，可以向大家保證，調到深鎮工作的人員，工資待遇隻會提高不會降低。