方燦燦有些意外,陸昱夕雖說還是應屆畢業生,可他是她見過最優秀的應屆畢業生。


    之前通過郵件、電話談的客戶,出單率都很高,陸昱夕之前接待到訪客戶也做的相當好,是外貿部最優秀的員工,沒想到去了德國,跟當地的客戶談竟然還會談崩。


    “怎麽回事?”


    雖說員工丟單也是常有,不過她總歸還是多關注陸昱夕一些,畢竟他還是米芷漪的男朋友呢。


    “估計跟他剛去德國還有點水土不服有點關係。”


    水土不服,是一語雙關,方燦燦自然懂。


    “是跟員工相處不好?”


    “我也隻是從一些蛛絲馬跡推斷的,這次丟單跟漢堡的翻譯有點關係,聽說是翻譯的文件有點問題,對方原本就還在猶豫期,這個失誤有些不應該,你也知道德國人工作嚴謹,結果就沒再繼續談了。”


    方燦燦臉色凝重。


    宮海洋趕緊說道:“海外駐守很辛苦,老大你也別放在心上,我相信小陸的,他的工作能力、適應能力都是外貿部最強的,他一定能處理好的。”


    方燦燦想起了當初在漢堡招的晉宇,不知道為什麽,總覺得這事跟晉宇有點關係。


    今天下班有點晚,方燦燦在燦美員工宿舍頂樓有自己的公寓,這間公寓是一個套間,浴室很大,她裝修的時候索性為自己裝了一個按摩浴缸,今天有點累,她原本打算下班以後直接在宿舍泡澡的,不過傅澤打來電話會過來,她便打消了自己泡澡的念頭。


    “你今天怎麽想到要來?”


    傅澤抱怨:“你這段時間越來越忙了。”


    方燦燦噗呲一笑:“冤枉,明明你也很忙。”


    “我忙,可我還抽空想你,可你,真是個絕情的小東西,都不主動給我打電話。”


    這話有點麻,方燦燦有點不適的在車座上挪了挪屁股。


    “吃飯了嗎?”見她不接話,傅澤自然而然的轉移話題。


    “嗯。吃過了。”這都晚上8點多了。


    “那我帶你去個酒。”


    確定關係以來,他們相聚的時間不多,其實的確傅澤平時要比方燦燦忙。


    他畢竟自己也是技術人員,而且還是羽澤科技的技術骨幹,而方燦燦早就不需要負責任何具體的日常事務了。


    如今各個部門各司其職,她也就是把握大方向就行了。


    他們除了之前在威尼斯相處的時光,在南城連場電影都沒一起看過。


    所以此時雖然方燦燦不太想去酒,也沒提出反對意見。


    大不了去了以後盡量少喝點酒。


    傅澤帶著方燦燦來到一家新開的酒,這家酒有上下兩層,麵積不小,裝修的格調比較高檔,不是那種很喧囂的酒,看上去消費也不低。


    “想喝點什麽?”傅澤沒看酒單,而是帶著方燦燦來到酒櫃前挑選。


    各種各樣的酒瓶擺滿了酒櫃,旁邊的冰櫃也有很多,此時客人還不多,酒保熱情的介紹著。


    方燦燦不識貨,也不愛喝酒,可總不能說自己來了酒點一杯橙汁或者王老吉?


    訕笑道:“你決定,不過你要開車,或者有沒有沒酒精的飲料?”


    傅澤便隨她了:“那就來兩杯橙汁。”


    “別,那就兩杯啤酒。”方燦燦瞪了傅澤一眼,來酒喝橙汁,他真會搞。


    接著帶著方燦燦來到二樓角落包廂。


    方燦燦:“......你難得帶我來次酒,就喝橙汁?”


    “喝了酒可以找代駕,你不愛喝酒,我本來想隨你的。”傅澤沒有坐在方燦燦的對麵,而是坐在她的身邊。


    二樓比一樓客人還要少,環境清幽,放著輕音樂,讓人覺得莫名的放鬆,僅有的幾桌客人也都在小聲聊著天,這樣的環境讓人莫名覺得放鬆。


    服務員很快拿了白啤過來,方燦燦抿了一口,也還是能接受的,小酌怡情,倒也不錯。隻是不知不覺大半杯就沒了。


    兩人有一搭沒一搭的聊著,方燦燦一放鬆下來,便說了自己的困擾。


    “晉宇你也見過,很有工作能力,這件事也隻是我的猜測,你覺得我派陸昱夕去德國是不是......有點欠考慮?我記得你評價晉宇的時候曾經說過一個詞......駕馭。哎,我怕是還是駕馭不好,畢竟隔了那麽遠,如今也隻能看陸昱夕自己怎麽處理了。”


    傅澤安靜的聽她說完,中間沒有插話。


    隻是默默的控製了她喝酒的頻率。


    這個女人,嘴上說著不愛喝酒,可當真坐下來了,卻又一杯接一杯......


    他雖說原本就是帶她來放鬆的,可也不能真灌的喝高了。


    可他......根本......就沒灌......


    “你這剩這兩口幹嘛,養金魚呢!來,幹了幹了......”方燦燦小臉緋紅,反倒來勸傅澤喝酒。


    傅澤無奈,隻能由著她。


    不過他始終喝得不多,雖然待會有人來代駕,可她若真的喝醉了,他還得照顧她呢。


    “晉宇當初我接觸過,你在漢堡建倉的時候,我跟他合作過。當時招聘了一批德國人,是我跟晉宇一起負責培訓的。”


    “啊......對。你覺得他怎麽樣?”


    “我當初對他的評價就是,這人能力很強。做事有條理,雖說缺乏工作經驗,不過善於總結,很快調整,可以說是非常難得的成長型人才。不過......很有能力的人,又很年輕,大多自視很高,不太好管,不過一旦用好了,可以成為公司強大的助力。”

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