跟著這次更新的還有樓主去南城市人民醫院精神科的診斷書，和醫院開的藥單。
這一下網上完全炸開了。
之前還在搖擺中的路人終於徹底倒戈，支持樓主，跟著一起罵燦美服飾。
整個事件兩天以後，方燦燦這邊都有記者聯繫了，問她願不願意接受採訪。
方燦燦自然是藉口說沒空，記者似乎早有準備，鍥而不捨：“方小姐，你看看你什麽時候有時間呢?”
“最近都比較忙哦，有空的時候我主動聯繫你接受採訪?”方燦燦的態度非常好，仿佛什麽事情都沒發生過似的。
而這次的事情殃及無辜，連之前合作過的《薇尚》雜誌的電話都被打爆了。
很多人打電話到報社，罵《薇尚》雜誌在刊登封麵的時候怎麽不對封麵人物進行審核，還要求報社道歉。
而更有甚者扒出燦美服飾的老闆方燦燦同時也是《芸妃傳》的投資者，連帶著《芸妃傳》也被罵了。
戰火越燒越烈，燦美服飾都始終不曾回應過。
而就在這時候，阿裏前商城負責人傅澤接受訪問，在採訪中，記者問到了這次網上熱議的小組化結構，問傅澤對此究竟作何評價。
傅澤淡定說道：“其實這種結構方式並不是中國電商獨創，早在幾個月前，我□□本考察過，日本大名鼎鼎的京瓷集團創始人稻盛和夫便在企業內部推行了阿米巴理念，所謂的阿米巴，跟今天燦美服飾的小組化結構異曲同工，隻是燦美將這樣的理論改得更適合中國的企業。”
記者又在之後的採訪中詳細詢問了這個京瓷集團。
採訪的視頻很快就被人發帖子放到論壇。
天涯論壇這下懵了，原來這種組織結構早就有人用，而且是日本人獨創的。
而且京瓷集團，稍微百度一下就能查到，對方在日本歷史悠久，且確有此事。而且京瓷集團靠著阿米巴理念名列世界五百強企業。
於是，吃瓜網友把網上搜到了關於京瓷和阿米巴的信息都發到了論壇上。
這時便有人質疑了：“之前噴燦美服飾最初的原因就是這個小組化結構。如今看來人家也不是騙人，這可是世界五百強企業用的製度。”
“對啊，別人用的好好的，可能一種製度也不適合所有人，剛推行有人不適應也是正常。”
“別說這麽新鮮的製度，就是通用的管理製度，也不是每個人都能接受的，更何況是剛進公司的新人，自己做的不好就怪製度不好，恕我直言，還是太武斷了一點。”
“看了這個訪談，黑轉路人。”
緊接著，電商產業園的主任羅方偉也接受了訪問，訪談中他高度讚揚了燦美服飾的創新精神，覺得如果這個組織形式試驗成功的話，可以在別的電商企業中推廣。
吃瓜群眾：!!!
這可是阿裏官方的人，也這麽力挺，這下有意思了。
緊接著，方燦燦聯繫了記者，也接受了訪問。
在訪問中，記者除了採訪方燦燦本人，也採訪了燦美服飾的別的員工，甚至攝像機還拍攝了神秘的阿米巴小組成員的工作日常。這下揭秘了燦美服飾獨特的小組結構方式，也第一次把燦美服飾先進的係統暴露在鏡頭前給觀眾展示功能。
方燦燦笑道：“這是新成立的羽澤科技有限公司為我們燦美量身打造的係統，我們小組成員便是在這個係統上操作監控每一款產品。而之前爭議最大的組員收益也是通過係統進行加權核算的。”
鏡頭中，員工們紛紛表示，自己的收益遠超過之前拿固定工資時期的工作。
最後方燦燦還展示了第一季度之後離職的五名員工的工資單，當然這些都是隱去了真人名字之後展示的。
該訪問播出以後，這下噴子們安靜如雞，隻能看見支持者的聲音。
“哇塞，能不能給個聯繫方式，我要去應聘!”
“天，了解完小組化結構以後，我好心動!這才是年輕人該去的公司!超級有動力的有木有!”
“我要好好念書，畢業以後也要進入燦美服飾!”
“方老闆，我要抱大腿!”
“嚶嚶嚶嚶，我為我之前的言論道歉，方老闆，我也要進燦美。”
電腦前的方燦燦哭笑不得，怎麽畫風突然就變成這樣......
接著便是燦美的員工紛紛上論壇發帖子，力挺自己的公司和老闆。
【別的不說，來看看我大燦美的夥食!】
【我在燦美長肉減肥的那些年......】
【我會告訴你，老闆除了包吃包住，還給了我全家體檢卡!?】
【這是我們員工宿舍的環境，不要嫉妒~】
這些帖子一時間全都成了熱門，帖子下方的回覆哀鴻遍野。
“是誰捅了馬蜂窩，是誰!好端端的吃著瓜呢，為什麽我會被秀一臉!”
“好想哭，心疼的抱住在公司吃泡麵的自己!”
“住在橋洞的我，含淚看著秀公司宿舍的你們......”
“大晚上的，為什麽要發工作餐圖片，為什麽!我餓了......”
“啊啊啊啊!隻有我一個人覺得這家公司老闆好漂亮麽!想去!”
“天!體檢卡，健身卡，工作餐，包吃住!你們這是要上天?”
這一下網上完全炸開了。
之前還在搖擺中的路人終於徹底倒戈，支持樓主，跟著一起罵燦美服飾。
整個事件兩天以後，方燦燦這邊都有記者聯繫了，問她願不願意接受採訪。
方燦燦自然是藉口說沒空，記者似乎早有準備，鍥而不捨：“方小姐，你看看你什麽時候有時間呢?”
“最近都比較忙哦，有空的時候我主動聯繫你接受採訪?”方燦燦的態度非常好，仿佛什麽事情都沒發生過似的。
而這次的事情殃及無辜，連之前合作過的《薇尚》雜誌的電話都被打爆了。
很多人打電話到報社，罵《薇尚》雜誌在刊登封麵的時候怎麽不對封麵人物進行審核，還要求報社道歉。
而更有甚者扒出燦美服飾的老闆方燦燦同時也是《芸妃傳》的投資者，連帶著《芸妃傳》也被罵了。
戰火越燒越烈，燦美服飾都始終不曾回應過。
而就在這時候，阿裏前商城負責人傅澤接受訪問，在採訪中，記者問到了這次網上熱議的小組化結構，問傅澤對此究竟作何評價。
傅澤淡定說道：“其實這種結構方式並不是中國電商獨創，早在幾個月前，我□□本考察過，日本大名鼎鼎的京瓷集團創始人稻盛和夫便在企業內部推行了阿米巴理念，所謂的阿米巴，跟今天燦美服飾的小組化結構異曲同工，隻是燦美將這樣的理論改得更適合中國的企業。”
記者又在之後的採訪中詳細詢問了這個京瓷集團。
採訪的視頻很快就被人發帖子放到論壇。
天涯論壇這下懵了，原來這種組織結構早就有人用，而且是日本人獨創的。
而且京瓷集團，稍微百度一下就能查到，對方在日本歷史悠久，且確有此事。而且京瓷集團靠著阿米巴理念名列世界五百強企業。
於是，吃瓜網友把網上搜到了關於京瓷和阿米巴的信息都發到了論壇上。
這時便有人質疑了：“之前噴燦美服飾最初的原因就是這個小組化結構。如今看來人家也不是騙人，這可是世界五百強企業用的製度。”
“對啊，別人用的好好的，可能一種製度也不適合所有人，剛推行有人不適應也是正常。”
“別說這麽新鮮的製度，就是通用的管理製度，也不是每個人都能接受的，更何況是剛進公司的新人，自己做的不好就怪製度不好，恕我直言，還是太武斷了一點。”
“看了這個訪談，黑轉路人。”
緊接著，電商產業園的主任羅方偉也接受了訪問，訪談中他高度讚揚了燦美服飾的創新精神，覺得如果這個組織形式試驗成功的話，可以在別的電商企業中推廣。
吃瓜群眾：!!!
這可是阿裏官方的人，也這麽力挺，這下有意思了。
緊接著，方燦燦聯繫了記者，也接受了訪問。
在訪問中，記者除了採訪方燦燦本人，也採訪了燦美服飾的別的員工，甚至攝像機還拍攝了神秘的阿米巴小組成員的工作日常。這下揭秘了燦美服飾獨特的小組結構方式，也第一次把燦美服飾先進的係統暴露在鏡頭前給觀眾展示功能。
方燦燦笑道：“這是新成立的羽澤科技有限公司為我們燦美量身打造的係統，我們小組成員便是在這個係統上操作監控每一款產品。而之前爭議最大的組員收益也是通過係統進行加權核算的。”
鏡頭中，員工們紛紛表示，自己的收益遠超過之前拿固定工資時期的工作。
最後方燦燦還展示了第一季度之後離職的五名員工的工資單，當然這些都是隱去了真人名字之後展示的。
該訪問播出以後，這下噴子們安靜如雞，隻能看見支持者的聲音。
“哇塞，能不能給個聯繫方式，我要去應聘!”
“天，了解完小組化結構以後，我好心動!這才是年輕人該去的公司!超級有動力的有木有!”
“我要好好念書，畢業以後也要進入燦美服飾!”
“方老闆，我要抱大腿!”
“嚶嚶嚶嚶，我為我之前的言論道歉，方老闆，我也要進燦美。”
電腦前的方燦燦哭笑不得，怎麽畫風突然就變成這樣......
接著便是燦美的員工紛紛上論壇發帖子，力挺自己的公司和老闆。
【別的不說，來看看我大燦美的夥食!】
【我在燦美長肉減肥的那些年......】
【我會告訴你，老闆除了包吃包住，還給了我全家體檢卡!?】
【這是我們員工宿舍的環境，不要嫉妒~】
這些帖子一時間全都成了熱門，帖子下方的回覆哀鴻遍野。
“是誰捅了馬蜂窩，是誰!好端端的吃著瓜呢，為什麽我會被秀一臉!”
“好想哭，心疼的抱住在公司吃泡麵的自己!”
“住在橋洞的我，含淚看著秀公司宿舍的你們......”
“大晚上的，為什麽要發工作餐圖片，為什麽!我餓了......”
“啊啊啊啊!隻有我一個人覺得這家公司老闆好漂亮麽!想去!”
“天!體檢卡，健身卡，工作餐，包吃住!你們這是要上天?”