譚曉東【[攤手]隨你咯。】
方燦燦閑著沒事，也看到了冉曉珊的抱怨。
說實話，她其實也很重視員工的想法的，小組第一個季度的成績出來，有好有壞，不過總體成績還是不錯的。
小組組員的平均工資4500元，相信以後會越來越好的，畢竟第一個月也是需要熟悉係統，組員之間也是需要磨合的。
她看到冉曉珊在群裏的留言的時候沒有出來說話，因為這是屬於hr的工作，她把聊天截圖發給了安澤倫。
安澤倫：【[扶額]我就知道這個冉曉珊會鬧。】
方燦燦：【怎麽說?】
安澤倫：【之前十二人買手團隊裏，就這個小組的兩名買手積極性是最低的，小組目標低，競爭意識較差，其實我之前找過這個小組的組員分別談過話。告訴她們，可以提前選擇退出的。不過冉曉珊似乎覺得提前放棄太丟人了，所以和張蓉商量以後還是決定繼續。如今成績出來，果然最差，為了不丟臉，隻能攻擊公司製度了。】
方燦燦：【你覺得怎麽處理比較好?】
安澤倫：【我會分別找他們組員談的。如果有去別的崗位的意向的話，會給他們重新安排，如果沒有，隻能視作沒通過試用期。】
方燦燦：【很好。】
安澤倫：【隻是以後買手可能不太好找。】
方燦燦：【買手若是緊缺的話，找設計師也可以當選款師。】
安澤倫：【ok，明白了!】
安澤倫索性對20組的70名組員進行了逐一談話，做的好的疏解壓力，做的不好的進行調解。
最後調解的結果是，20個組員中有5人離職，10人調崗，而這15人的空缺從老員工誌願表中擇優錄取補充。
當然在老員工加入已有的小組的時候，安澤倫充分參考了小組原本組員的的意見，也參考了員工們自己的意願。
有些組員想要自行組隊，而有些小組卻在組員離開以後不打算招新的組員，甚至還有一些小組之間有人員的額流動，安澤倫也予以尊重。
所以人數最少的小組，隻有2人。
重新組隊以後總共有22個小組，組員們一一找安澤倫談話，定下了自己下一個季度的目標。
有了第一季度的參考和經驗，“泰山組”提出對自己第二季度的目標修改，從原先年銷售計劃100萬的20%，也就是20萬，提升到40萬。
而別的小組也紛紛提升目標。
雖說維持原有的目標，目標完成率比較有保障，不過，提出更高的目標，公司也會給更多的資金和資源支持。
經過第一季度的核算，所有人對公司小組化運作也有了一定的認識，當小組的收益真的變成了自己的收入，這讓進入狀態的組員們迅速燃起來了。
淘汰掉那些無法適應小組化的組員以後，全新的小組成員開始了夏裝的爭奪戰。
而開始炎熱起來的六月，傅澤的公司羽澤科技有限公司也正式成立。
剪彩那天，傅澤的兩大損友齊聚一堂。
“我是回來看嫂子的。人呢?”齊楚不滿的抱怨道。
趙亞然聳聳肩：“嗬，怕不是我傅澤老弟還沒搞定對方?”
齊楚：“噗!哎，這小子不會是彎的，到底行不行?”
“要不你來個現場教學得了，上次我見過方小姐，長得那叫一個水靈，就是傅澤老弟在人家麵前清純的像個毛頭小子。”
齊楚：“噗!天!不行，咱們要是不管的話，這小子不會要一直這麽暗戀下去。”
趙亞然：“有可能，你總結的很到位。你行你上啊!”
剪彩儀式上，傅澤瞄了眼手機，目光柔和。
方燦燦：【今天你的公司終於成立了!傅澤，恭喜你!】
傅澤：【謝謝，怎麽沒來?】
方燦燦：【[笑哭]是打算來的，可我堵在路上了。】
傅澤：【[微笑]等你來。】
再看向台下的時候，傅澤的心情多雲轉晴，接受媒體訪問的時候也心情不錯。
記者：“傅總之前是阿裏集團淘寶商城的總經理，如今退出阿裏自行創業，是否如同傳聞中那樣，傅總跟阿裏高層有矛盾?”
傅澤：“這些都是無稽之談。離開阿裏，自行創業，是我自己的事業規劃，而且我們羽澤科技將會和淘寶深度合作，過去的同事，將來也會成為合作夥伴。”
記者：“你離開阿裏以後，淘寶商城的發展可以說是停滯不前。請問你對此有何回應?”
或許因為剛才那條簡訊上寫著，她要來，某人心情著實不錯，記者的問題夾槍帶棒的，他依舊含笑道：“阿裏對淘寶商城有長遠的規劃，一個項目是否成功，不能用一時的成敗定論，電子商務b2c是必然的發展趨勢，相信淘寶會把商城做的非常成功，我對此有信心。”
離開原公司以後，還能毫不避嫌的為老東家說話，傅澤也算是中國好員工了。
不過，了解傅澤性格和他離職內情的人知道，他的離開絕對不會表麵上那般雲淡風輕，付出了那麽多，最終隻能選擇離開，這其中的心酸和委屈，隻怕旁人無從得知。
不過傅澤的表現卻將一切都化為無形，來參加剪彩的也有阿裏的老同事，這其中也包括了羅方偉，聽見他一個勁的維護阿裏，眾人也都暗自嘆息。
方燦燦閑著沒事，也看到了冉曉珊的抱怨。
說實話，她其實也很重視員工的想法的，小組第一個季度的成績出來，有好有壞，不過總體成績還是不錯的。
小組組員的平均工資4500元，相信以後會越來越好的，畢竟第一個月也是需要熟悉係統，組員之間也是需要磨合的。
她看到冉曉珊在群裏的留言的時候沒有出來說話，因為這是屬於hr的工作，她把聊天截圖發給了安澤倫。
安澤倫：【[扶額]我就知道這個冉曉珊會鬧。】
方燦燦：【怎麽說?】
安澤倫：【之前十二人買手團隊裏，就這個小組的兩名買手積極性是最低的，小組目標低，競爭意識較差，其實我之前找過這個小組的組員分別談過話。告訴她們，可以提前選擇退出的。不過冉曉珊似乎覺得提前放棄太丟人了，所以和張蓉商量以後還是決定繼續。如今成績出來，果然最差，為了不丟臉，隻能攻擊公司製度了。】
方燦燦：【你覺得怎麽處理比較好?】
安澤倫：【我會分別找他們組員談的。如果有去別的崗位的意向的話，會給他們重新安排，如果沒有，隻能視作沒通過試用期。】
方燦燦：【很好。】
安澤倫：【隻是以後買手可能不太好找。】
方燦燦：【買手若是緊缺的話，找設計師也可以當選款師。】
安澤倫：【ok，明白了!】
安澤倫索性對20組的70名組員進行了逐一談話，做的好的疏解壓力，做的不好的進行調解。
最後調解的結果是，20個組員中有5人離職，10人調崗，而這15人的空缺從老員工誌願表中擇優錄取補充。
當然在老員工加入已有的小組的時候，安澤倫充分參考了小組原本組員的的意見，也參考了員工們自己的意願。
有些組員想要自行組隊，而有些小組卻在組員離開以後不打算招新的組員，甚至還有一些小組之間有人員的額流動，安澤倫也予以尊重。
所以人數最少的小組，隻有2人。
重新組隊以後總共有22個小組，組員們一一找安澤倫談話，定下了自己下一個季度的目標。
有了第一季度的參考和經驗，“泰山組”提出對自己第二季度的目標修改，從原先年銷售計劃100萬的20%，也就是20萬，提升到40萬。
而別的小組也紛紛提升目標。
雖說維持原有的目標，目標完成率比較有保障，不過，提出更高的目標，公司也會給更多的資金和資源支持。
經過第一季度的核算，所有人對公司小組化運作也有了一定的認識，當小組的收益真的變成了自己的收入，這讓進入狀態的組員們迅速燃起來了。
淘汰掉那些無法適應小組化的組員以後，全新的小組成員開始了夏裝的爭奪戰。
而開始炎熱起來的六月，傅澤的公司羽澤科技有限公司也正式成立。
剪彩那天，傅澤的兩大損友齊聚一堂。
“我是回來看嫂子的。人呢?”齊楚不滿的抱怨道。
趙亞然聳聳肩：“嗬，怕不是我傅澤老弟還沒搞定對方?”
齊楚：“噗!哎，這小子不會是彎的，到底行不行?”
“要不你來個現場教學得了，上次我見過方小姐，長得那叫一個水靈，就是傅澤老弟在人家麵前清純的像個毛頭小子。”
齊楚：“噗!天!不行，咱們要是不管的話，這小子不會要一直這麽暗戀下去。”
趙亞然：“有可能，你總結的很到位。你行你上啊!”
剪彩儀式上，傅澤瞄了眼手機，目光柔和。
方燦燦：【今天你的公司終於成立了!傅澤，恭喜你!】
傅澤：【謝謝，怎麽沒來?】
方燦燦：【[笑哭]是打算來的，可我堵在路上了。】
傅澤：【[微笑]等你來。】
再看向台下的時候，傅澤的心情多雲轉晴，接受媒體訪問的時候也心情不錯。
記者：“傅總之前是阿裏集團淘寶商城的總經理，如今退出阿裏自行創業，是否如同傳聞中那樣，傅總跟阿裏高層有矛盾?”
傅澤：“這些都是無稽之談。離開阿裏，自行創業，是我自己的事業規劃，而且我們羽澤科技將會和淘寶深度合作，過去的同事，將來也會成為合作夥伴。”
記者：“你離開阿裏以後，淘寶商城的發展可以說是停滯不前。請問你對此有何回應?”
或許因為剛才那條簡訊上寫著，她要來，某人心情著實不錯，記者的問題夾槍帶棒的，他依舊含笑道：“阿裏對淘寶商城有長遠的規劃，一個項目是否成功，不能用一時的成敗定論，電子商務b2c是必然的發展趨勢，相信淘寶會把商城做的非常成功，我對此有信心。”
離開原公司以後，還能毫不避嫌的為老東家說話，傅澤也算是中國好員工了。
不過，了解傅澤性格和他離職內情的人知道，他的離開絕對不會表麵上那般雲淡風輕，付出了那麽多，最終隻能選擇離開，這其中的心酸和委屈，隻怕旁人無從得知。
不過傅澤的表現卻將一切都化為無形，來參加剪彩的也有阿裏的老同事，這其中也包括了羅方偉，聽見他一個勁的維護阿裏，眾人也都暗自嘆息。