第641章 趕走馬世民
四合院開局：我媳婦188會太極 作者：老刀鋒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
馬世民這些年，一直三心二意，楊慶是知道的。
不過他還算規矩，而且能力極強。
可以說必勝客能夠達到現在的規模，他居功甚偉。
但是鮑勃馬利這次事件，讓楊慶不能再留他了。
他那拉胯的公關，每一次都是在將楊氏推向深淵。
而且這場公關，楊慶都是提前給他們指示過的。
還是幹的稀爛。
馬世民的居心，已經昭然若揭了。
再留下去，必勝客就要改姓了。
要知道這些年，楊慶一直在向徐慧珍讓渡股權。
（這是當初的承諾，要不是徐慧珍自己拉胯，不得不引入馬世民，徐慧珍早成最大股東了。）
楊家現在手裏的股權其實並不多，隻有16%。
而現在，鮑勃馬利手裏有20%必勝客的股份，港島其他金融機構，加起來也有10%左右的股份，馬世民手裏現在也有將近12%的股份，除去5%的分紅股，也有7%的股份。
公司集體股份，也有20%。（這是楊慶讓出去的，投票權在楊慶手裏。）
徐慧珍手裏有20%，散戶手裏也有7%。
楊慶現在擁有的投票權是，20%+16%+20%=56%。
勉強算是可以控製公司。
如果鮑勃馬利和馬世民和其他公司勾結，可以湊夠20%+7%+10%=37%。
可以看出鮑勃馬利的加入，對必勝客影響有多大了。
雖然這次楊慶賣出20%的股份給鮑勃馬利掙了大錢。
卻也讓楊慶對公司掌控虛弱了很多。
如果讓馬世民繼續待下去，他手裏的股份還會逐漸的增加，未來不是沒有機會勾結鮑勃馬利吞下必勝客。
即使是現在，一旦徐慧珍叛變，必勝客也要改姓。
楊氏危機過後，馬世民其實也有預感。
自己可能要離開必勝客了。
他自己做的事情自己知道。
他留下了這麽大的漏洞楊慶不會不知道。
所以他也一直在等待楊慶的出現。
結果他沒有等到楊慶，卻等來了楊啟航和他身後帶著的集團辦公室的人。
楊啟航沒有說話，集團辦公室的人，自然的拿出來審查令。
“馬總，這是集團審查令，楊董親自簽發。”
“我們將對你進行全麵審查。”
“包括這次的公關事件，但是不限於這次的公關事件。”
“請你配合。”
馬世民盯著楊啟航，姿態放肆。
“小公子，為什麽楊董沒有過來？”
楊啟航很正式的回道。
“楊董說，有些人不值得他親自前來。”
“對於這個答案，馬總滿意嗎？”
馬世民指著楊啟航哈哈大笑。
“你們看到了嗎？這就是楊家！”
“我馬世民兢兢業業幾十年，最後卻不配他看一眼。”
“這就是楊家，卸磨殺驢，冷酷無情。”
馬世民的那些親信，不由得兔死狐悲，心裏怒火升騰。
楊啟航都不屑於處理他的挑撥。
管理研究院的人這時候走了出來。
“馬總，在來必勝客之前，你是一個鬱鬱不得誌的邊緣人員。”
“是楊董發掘了你，並且委以重任。”
“才有了你的今天。”
“你每年拿著上千萬的薪酬，領著5%的分紅。”
“這薪酬在全世界也是最頂尖的那一批。”
“楊董沒有對不起你，而是你對不起楊董。”
“你勾結外人，意圖搶奪必勝客。”
“不但對不起楊懂，你也對不起所有必勝客的員工。”
“要知道我們我們的股權分紅，是楊董自己拿出來的。”
“一旦必勝客換人，我們將直接失去這部分的分紅。”
“除非別人願意拿出這部分分紅重新填充進來。”
“會有人願意嗎？馬總你願意嗎？”
“不多說，你願意拿出5%的股權填充進入嗎？”
“你不願意吧？在這個世界上誰又願意？”
“隻有楊董不計得失，才會做出在別人看來愚不可及的事情。”
“馬世民你是在以自己的自私，葬送必勝客，葬送全體必勝客人的生計。”
剛才被馬世民鼓動起來的眾人，瞬間被潑了一盆冷水。
一直以來，他們都認為，是馬世民帶領他們創造了必勝客。
必勝客應該屬於他們而不是一年也看不到幾次的楊氏。
卻沒有人想過，自己得到了多少，更沒有想過，如此高的待遇來源於哪裏。
好像一切理所當然。
更沒有人想過，楊家如果離開了，他們將麵對什麽情況
分紅是他們高待遇的重要來源。
沒有了楊家他們和普通人，沒有什麽區別。
馬世民沒想到自己經營了幾十年的威望竟然直接就被人破除了。
楊啟航這時候說道。
“審查完畢後，不管結果如何，馬總都將離開必勝客。”
“相信馬總能力這麽強，一定可以創造自己的輝煌而不是圖謀別人的東西。”
“想繼續留在必勝客創造新生活的，我們楊家歡迎。”
“感覺自己受了委屈，想要跟著馬總出去闖蕩一下，開創自己的事業的。”
“我們也歡送，祝你們鵬程萬裏。”
“好了，想要離開的可以在接下來的一個月完成工作交接。”
“一個月後隨馬總離開。”
“現在必勝客由集團辦公室接管。”
說完以後楊啟航就帶著人，開始了審查工作。
對於這個馬世民不在乎，因為他並沒有做什麽犯法的事情。
他在乎的是，自己的親信，竟然沒有第一時間表示離開必勝客的態度。
這和他想的不一樣。
其實他不懂，這些年，不斷進行的管理改革已經讓他們習慣了現在的工作方式。
正是楊氏的特立獨行，讓他們這些員工的通用性的變得尷尬。
這些年又不是沒有人離開必勝客，但是做出成績的又有幾個。
大部分人，都出現了極度的不適應性。
他們大量的精力，陷入在了關係的協調上。
再加上剛才管理研究院的一番話，讓他們突然明白了過來。
他們的價值，可能沒有自己想象的高。
你再有才能，但是如果沒有施展的環境，又有什麽用？
出去他們能夠習慣嗎？
馬世民說的很好，但是他可是有必勝客的股份的，他們沒有啊。
失敗了他有退路，他們有嗎？
不過他還算規矩，而且能力極強。
可以說必勝客能夠達到現在的規模，他居功甚偉。
但是鮑勃馬利這次事件，讓楊慶不能再留他了。
他那拉胯的公關，每一次都是在將楊氏推向深淵。
而且這場公關，楊慶都是提前給他們指示過的。
還是幹的稀爛。
馬世民的居心，已經昭然若揭了。
再留下去，必勝客就要改姓了。
要知道這些年，楊慶一直在向徐慧珍讓渡股權。
（這是當初的承諾，要不是徐慧珍自己拉胯，不得不引入馬世民，徐慧珍早成最大股東了。）
楊家現在手裏的股權其實並不多，隻有16%。
而現在，鮑勃馬利手裏有20%必勝客的股份，港島其他金融機構，加起來也有10%左右的股份，馬世民手裏現在也有將近12%的股份，除去5%的分紅股，也有7%的股份。
公司集體股份，也有20%。（這是楊慶讓出去的，投票權在楊慶手裏。）
徐慧珍手裏有20%，散戶手裏也有7%。
楊慶現在擁有的投票權是，20%+16%+20%=56%。
勉強算是可以控製公司。
如果鮑勃馬利和馬世民和其他公司勾結，可以湊夠20%+7%+10%=37%。
可以看出鮑勃馬利的加入，對必勝客影響有多大了。
雖然這次楊慶賣出20%的股份給鮑勃馬利掙了大錢。
卻也讓楊慶對公司掌控虛弱了很多。
如果讓馬世民繼續待下去，他手裏的股份還會逐漸的增加，未來不是沒有機會勾結鮑勃馬利吞下必勝客。
即使是現在，一旦徐慧珍叛變，必勝客也要改姓。
楊氏危機過後，馬世民其實也有預感。
自己可能要離開必勝客了。
他自己做的事情自己知道。
他留下了這麽大的漏洞楊慶不會不知道。
所以他也一直在等待楊慶的出現。
結果他沒有等到楊慶，卻等來了楊啟航和他身後帶著的集團辦公室的人。
楊啟航沒有說話，集團辦公室的人，自然的拿出來審查令。
“馬總，這是集團審查令，楊董親自簽發。”
“我們將對你進行全麵審查。”
“包括這次的公關事件，但是不限於這次的公關事件。”
“請你配合。”
馬世民盯著楊啟航，姿態放肆。
“小公子，為什麽楊董沒有過來？”
楊啟航很正式的回道。
“楊董說，有些人不值得他親自前來。”
“對於這個答案，馬總滿意嗎？”
馬世民指著楊啟航哈哈大笑。
“你們看到了嗎？這就是楊家！”
“我馬世民兢兢業業幾十年，最後卻不配他看一眼。”
“這就是楊家，卸磨殺驢，冷酷無情。”
馬世民的那些親信，不由得兔死狐悲，心裏怒火升騰。
楊啟航都不屑於處理他的挑撥。
管理研究院的人這時候走了出來。
“馬總，在來必勝客之前，你是一個鬱鬱不得誌的邊緣人員。”
“是楊董發掘了你，並且委以重任。”
“才有了你的今天。”
“你每年拿著上千萬的薪酬，領著5%的分紅。”
“這薪酬在全世界也是最頂尖的那一批。”
“楊董沒有對不起你，而是你對不起楊董。”
“你勾結外人，意圖搶奪必勝客。”
“不但對不起楊懂，你也對不起所有必勝客的員工。”
“要知道我們我們的股權分紅，是楊董自己拿出來的。”
“一旦必勝客換人，我們將直接失去這部分的分紅。”
“除非別人願意拿出這部分分紅重新填充進來。”
“會有人願意嗎？馬總你願意嗎？”
“不多說，你願意拿出5%的股權填充進入嗎？”
“你不願意吧？在這個世界上誰又願意？”
“隻有楊董不計得失，才會做出在別人看來愚不可及的事情。”
“馬世民你是在以自己的自私，葬送必勝客，葬送全體必勝客人的生計。”
剛才被馬世民鼓動起來的眾人，瞬間被潑了一盆冷水。
一直以來，他們都認為，是馬世民帶領他們創造了必勝客。
必勝客應該屬於他們而不是一年也看不到幾次的楊氏。
卻沒有人想過，自己得到了多少，更沒有想過，如此高的待遇來源於哪裏。
好像一切理所當然。
更沒有人想過，楊家如果離開了，他們將麵對什麽情況
分紅是他們高待遇的重要來源。
沒有了楊家他們和普通人，沒有什麽區別。
馬世民沒想到自己經營了幾十年的威望竟然直接就被人破除了。
楊啟航這時候說道。
“審查完畢後，不管結果如何，馬總都將離開必勝客。”
“相信馬總能力這麽強，一定可以創造自己的輝煌而不是圖謀別人的東西。”
“想繼續留在必勝客創造新生活的，我們楊家歡迎。”
“感覺自己受了委屈，想要跟著馬總出去闖蕩一下，開創自己的事業的。”
“我們也歡送，祝你們鵬程萬裏。”
“好了，想要離開的可以在接下來的一個月完成工作交接。”
“一個月後隨馬總離開。”
“現在必勝客由集團辦公室接管。”
說完以後楊啟航就帶著人，開始了審查工作。
對於這個馬世民不在乎，因為他並沒有做什麽犯法的事情。
他在乎的是，自己的親信，竟然沒有第一時間表示離開必勝客的態度。
這和他想的不一樣。
其實他不懂，這些年，不斷進行的管理改革已經讓他們習慣了現在的工作方式。
正是楊氏的特立獨行，讓他們這些員工的通用性的變得尷尬。
這些年又不是沒有人離開必勝客，但是做出成績的又有幾個。
大部分人，都出現了極度的不適應性。
他們大量的精力，陷入在了關係的協調上。
再加上剛才管理研究院的一番話，讓他們突然明白了過來。
他們的價值，可能沒有自己想象的高。
你再有才能，但是如果沒有施展的環境，又有什麽用？
出去他們能夠習慣嗎？
馬世民說的很好，但是他可是有必勝客的股份的，他們沒有啊。
失敗了他有退路，他們有嗎？