林清涵看著項鍊,眉眼彎了起來,不過很快就收了起來。哼,分明是故意折騰她,然後趁她睡著了,偷偷換了她的項鍊,孩子氣的撇了撇嘴,她抱著被子打了個滾,然後又正經著給孫雅打了電話。


    “公司有什麽事嗎?”


    孫雅接到她的電話笑得一臉蕩漾:“林總您放心沒什麽事,曲小……曲總已經和我打過招呼了,您可以繼續休息,沒事的。”


    一想到今天早上曲墨觴給她打的電話,“清涵有些累,早上要是沒事我想讓她多睡一會兒。”


    聲音又溫柔又蘇,哎呀,這麽溫柔的曲總居然讓她們林總起不來床,簡直是勁爆!


    林清涵皺了皺眉,冷冷道:“打住你的腦補!”


    作者有話要說:  孫雅:曲總好溫柔,好蘇,攻一臉!


    林清涵:她溫柔也是對我,蘇也是對我,你激動什麽?


    孫雅:咳,攻得也是你


    林清涵:你好好看看,我先攻得她!不……不許腦補!


    作者君:女朋友一個人在家,你就得過去,看來小林總很懂。


    第76章


    孫雅縮了下脖子, 連忙回道:“我沒有,林總好好休息。”


    第一次被助理掛電話,林清涵黑著臉看著手機, 然後伸手把便簽撕下來, 拿手指彈了下:“都怪你, 孫雅都不怕我了。”


    隨後她起床, 拿起盒子裏玉墜看了看,低頭看著脖子上掛著的項鍊, 把兩張便簽一起放進盒子裏悄悄放進書房一個櫃子裏。裏麵放著一遝整理好的畫紙, 最上麵的那張, 一個女人穿著黑色小西裝,側臉精緻掛著淺淺的笑意,正是那天曲墨觴在宴會上致辭的模樣。


    看了看最上麵的畫,林清涵將櫃子鎖好, 收拾好自己, 開車去了公司, 如果她再不去,不知道那個孫雅會怎麽想。


    另一邊千盛十八層會議室, 圓形會議桌坐了將近十個人, 所有人都一聲不吭看著自己手裏的複印件, 而曲墨觴站在會議桌前,臉上笑意有些涼:“已經十五分鍾了,各位看完了嗎?”


    聽到她終於說話了,為首小組負責人戰戰兢兢抬起頭:“看完了, 曲總。”


    “嗯,很好,那說一下,有什麽問題嗎?”


    回答的人頓時戰戰兢兢,在那裏求助般掃了眼最右邊的薛魏。薛魏在千盛已經待了八年,已經是人力總監薛魏,也是這次總負責人。


    薛魏一直沉默不語,看氣氛太過壓抑他才看著麵前滿是標註的條文,沉聲道:“曲總考慮很細緻,是我審核不夠,沒發現存在的漏洞。有些條款的確是不符合實際,我會重新安排,再擬定一份。”


    他回答的很官方,而且麵上也沒多少波瀾,似乎曲墨觴在那裏散發的威壓並沒有影響到他。


    曲墨觴冷笑了一聲:“是審核不仔細,看不出來這些問題?”


    她將手裏文件扔在了桌上,發出一聲輕響:“身為人力總監,如果連這點基本素養都不具備,薛魏,我是否能懷疑你的能力能不能擔任人力總監一職。而在座的各位,也隻是屍位素餐,做不了事實?”


    薛魏臉色微微一白,卻還是咬了咬牙:“曲總這麽說未免太武斷,這些製度重新修訂,流程複雜,還有一些根本無法推行。您還是剛剛來千盛,也不了解那些基層員工管理上的問題,就這樣否定我們的能力,實在難以服眾。”


    曲墨觴看著他,點了點頭然後笑了起來:“不錯,說的很好,的確是這樣,我沒下過基層,那麽我來找一個替我回答一下。羅筠,翻開第四章 第二節第5條,你告訴我,這條你覺得怎麽樣,直說就好。”


    羅筠入職才兩年,就是一步步從基層提拔來的,她抬頭看了眼曲墨觴,臉色有些漲紅:“這一條概述的太籠統,都是一些框架條款,即使發給員工公示,也執行不到位。獎懲力度不匹配,而且也沒提出具體的公示和評價標準,員工沒辦法去執行,管理也沒辦法去衡量。”


    曲墨觴滿意點了點頭,對她溫和一笑:“很好,其他人認同嗎?”


    “嗯。”幾個人連連點頭,被她嚴厲和溫和切換間的舉動嚇得噤若寒蟬,說實話他們不是沒想過曲墨觴會生氣,但是完全沒料到曲墨觴發脾氣時氣場這麽恐怖。就連曲盛本人也沒讓他們嚇成這樣,原本以為年輕隻是脾氣大,但是氣場比脾氣更讓人害怕。


    “所以你們心裏都清楚,但是依舊選擇把這樣一份垃圾交給了我。在場的幾個人,都是我讓部門主管推薦的拔尖優秀人才,實話說昨晚看到這個,我很失望。不過我也知道,你們不是這個水平,而我也希望你們能在公司發展的更好。”曲墨觴說著,臉色也緩和了很多,指著文件不疾不徐問薛魏:“薛總監,這是你的團隊,你需要對他們負責,而我是信任你的,不然我不會讓你來牽這個頭,我多久能得到你的確切答覆?”


    薛魏神色複雜,沉思片刻後他定神道:“半個月,但是曲總,如果真的對某些製度進行大改,勢必會觸動一些人的神經,所以我並不是太能……”


    “我理解,所以我給你最大的權限,盡管放手去幹,製定完後我們一起討論可能產生的後果。隻要你們能改,並且是因為存在不合理,我會全力支持。結果公示後,但凡有問題的可以直接提出,但是告訴他們,給我理由。如果讓我發現是因為個人利益不顧公司發展,無論是誰,我不會改變規則,我隻會換人。但是能給出理由的,我會立刻採納。”

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