林妙在想這個問題的時候，吳凡也剛好躺下。
今天苗翠花幹勁非常大，一定要生產三批。
桃源神丸光是在陶罐裏就要煉製四個小時，而在點火之前這一萬個陶罐光是裝藥和埋木炭也要一個小時。所以真正生產完三批的話，至少要十五個小時。
好在桃源村民都非常得勤勞，在晚上不能收割草藥時，都自發的上到煉藥場來幫忙。
苗翠花也不會讓他們白做，安排了人統計，以便給他們算加班費。
村民這不僅是幫了吳凡的公司的忙，自己也再額外賺一點錢，兩全其美的事情，大家都開心。
吳凡和趙永樂回來了，第三批桃源神丸已經入罐了，大家在準備下一批的草藥和木炭而已。
等第三批桃源神丸出爐，包裝好之後交給小陳送走之時，就已經到了淩晨的三點鍾了。
吳凡安排員工趕緊回家睡覺後，自己也很快就躺在了床上。
他的腦海裏突然想起了那個唱歌的女人，想著一個懷孕幾個月的人還出來賣唱，實在是不容易，也可以說是好可憐。
如果在桃源村，是桃源實業公司的人，有了身孕，自己一定不讓她再做事，帶薪休假至少一年以上，從懷上到生下後兩個月，都在家裏休息，工資照發。
不知道那個唱歌的女人收到了那張紙條沒有，她會不會相信一個陌生人的話呢？
如果相信，自然會搬走或者報警，可是如果她不相信，而那個尖嘴猴腮的人真得開門讓別人去迷間她，她一定會受罪的。
想著想著，吳凡也就慢慢地睡著了。
第二天上班時，吳凡首先來到了桃源養老中心。
因為昨天批文已經拿到了，趙永樂非常高興，回來之後哪怕淩晨了，也把工地負責人李治叫醒了，把這個好消息告訴了他。
一是和他分享成功的喜悅，二是讓他做好開工的準備。
所以吳凡來到的時候，工人早就開工了，一片火熱的場景。
看見這一幕，吳凡心中非常高興。
既然開工了，那麽不久的將來，自己的養老事業就要真正的開始了，桃源村的村民也要真正的體驗到城裏人都沒有的福利。
“吳凡，你來了！”趙永樂和李治正在那邊交談，看見吳凡來了，兩個人趕緊走了過來打招呼。
“噢，你們辛苦了，這麽早就開工了！”吳凡笑著招了招手。
“嗨，休息了兩天，工人們手都發癢了，現在能開工，幹勁都非常大！”李治很是欣慰。
“那就好，那就好，辛苦你們了，年前一定要完工，隻有半年時間，還要裝修什麽的，工程量還是非常大的！”吳凡指了一下工地。
“是，工程量確實大，但是我們一定會按時按質地完成，一定會讓桃源村的老人在新房子裏過一個幸福的新年！”李治像是在做保證。
“那就好，那就好，你們忙吧，我到其它地方去看看！”吳凡和他們聊了一會後，也就告辭。
回到公司之後，剛好範水冰正在辦公室。
吳凡搬了一條椅子，坐在了她身邊 。
“有事呀，吳凡！”看見吳凡主動坐在自己身邊，範水冰有些奇怪，一臉笑意地問道。
“噢，是這樣的，冰冰姐呀，既然我們已經成立了公司，而且似乎已經成長起來，規模也越來越大了，但是我們還沒有製定相應的規章製度，沒有規矩不成方圓，你是不是製定一下相關的規定？”吳凡也不客氣，直接把自己的想法說了出來。
“是這樣的，吳凡，我已經考慮到了，我還讓林海路橋公司的同事把他們公司的規章製度發了我一份，可以參考一下，以便製定出符合我們這個山區公司的製度！”
“是吧，知我者，冰冰姐呀，真沒有想到，你還走在了我的前麵！”吳凡聽說她已經在考慮時，非常得高興。
“那是的，既然我已經決定留下，而且還被你任命做了總經理，自然就要好好地為桃源村人民服務，管理好桃源實業公司呀！”
“對了，冰冰呀，我看公司的章程或者說規章製度也好吧，除了要規定員工的義務外，還特別要把權利寫進去，一定要從製度上保證他們的福利，不能換了總經理或者老板後，他們的福利就大打折扣！”吳凡特別提出了這一點。
“嗯，你是有什麽具體的想法嗎？工資、獎金，還有入股、分紅等，我都已經考慮到了！”
“有，就是比如員工的假期，都要考慮進去，像什麽婚假、喪假，還有產假等都要給足夠，要按照農村的習俗來辦。像懷孕的話，我建議就是從懷孕那天開始，到生了孩子後一年，也就是總共差不多兩年時間，都算是有薪假，讓員工休息！”
“那麽長的時間呀，一般的單位好像才半年產假呢？”範水冰有一些意外，她之前就想著參考一般的企業來製定。
“女人懷孕生孩子太辛苦了，既然我們辦公司的目的是振興桃源，讓村民過得幸福，所以就要給多一點假期！”
“真好，吳凡，真有你的！”範水冰由衷地對吳凡豎起了大拇指。
她在城市時知道的東西多，有的單位看見人家懷孕了，就找借口解雇人家，不想出那個有薪產假，而吳凡居然主動給兩年，實在是太震撼了。
“對了，還有養老製度你也要設定好，凡是公司的員工，多少年齡退休，退休後有什麽保障，都想一想，先列一個草稿，然後相關的人員看一下，沒有問題時再征求所有員工的意見，到時候就按照規章製度，一直堅持下去！”
“好，就按你說的做！”
“嗯，公司規章製度要盡快出台，因為工人會越來越多的，不能什麽事都我說了算，這裏絕對不搞一言堂，不是某一個人說了算，而是製度說了算，一切按製度辦事就行了，當然我們的製度要著重保護員工的福利，但前提是要公司持續健康發展，同時要讓員工和公司的成長綁在一塊，個個都是股東，大家就能齊心！”
今天苗翠花幹勁非常大，一定要生產三批。
桃源神丸光是在陶罐裏就要煉製四個小時，而在點火之前這一萬個陶罐光是裝藥和埋木炭也要一個小時。所以真正生產完三批的話，至少要十五個小時。
好在桃源村民都非常得勤勞，在晚上不能收割草藥時，都自發的上到煉藥場來幫忙。
苗翠花也不會讓他們白做，安排了人統計，以便給他們算加班費。
村民這不僅是幫了吳凡的公司的忙，自己也再額外賺一點錢，兩全其美的事情，大家都開心。
吳凡和趙永樂回來了，第三批桃源神丸已經入罐了，大家在準備下一批的草藥和木炭而已。
等第三批桃源神丸出爐，包裝好之後交給小陳送走之時，就已經到了淩晨的三點鍾了。
吳凡安排員工趕緊回家睡覺後，自己也很快就躺在了床上。
他的腦海裏突然想起了那個唱歌的女人，想著一個懷孕幾個月的人還出來賣唱，實在是不容易，也可以說是好可憐。
如果在桃源村，是桃源實業公司的人，有了身孕，自己一定不讓她再做事，帶薪休假至少一年以上，從懷上到生下後兩個月，都在家裏休息，工資照發。
不知道那個唱歌的女人收到了那張紙條沒有，她會不會相信一個陌生人的話呢？
如果相信，自然會搬走或者報警，可是如果她不相信，而那個尖嘴猴腮的人真得開門讓別人去迷間她，她一定會受罪的。
想著想著，吳凡也就慢慢地睡著了。
第二天上班時，吳凡首先來到了桃源養老中心。
因為昨天批文已經拿到了，趙永樂非常高興，回來之後哪怕淩晨了，也把工地負責人李治叫醒了，把這個好消息告訴了他。
一是和他分享成功的喜悅，二是讓他做好開工的準備。
所以吳凡來到的時候，工人早就開工了，一片火熱的場景。
看見這一幕，吳凡心中非常高興。
既然開工了，那麽不久的將來，自己的養老事業就要真正的開始了，桃源村的村民也要真正的體驗到城裏人都沒有的福利。
“吳凡，你來了！”趙永樂和李治正在那邊交談，看見吳凡來了，兩個人趕緊走了過來打招呼。
“噢，你們辛苦了，這麽早就開工了！”吳凡笑著招了招手。
“嗨，休息了兩天，工人們手都發癢了，現在能開工，幹勁都非常大！”李治很是欣慰。
“那就好，那就好，辛苦你們了，年前一定要完工，隻有半年時間，還要裝修什麽的，工程量還是非常大的！”吳凡指了一下工地。
“是，工程量確實大，但是我們一定會按時按質地完成，一定會讓桃源村的老人在新房子裏過一個幸福的新年！”李治像是在做保證。
“那就好，那就好，你們忙吧，我到其它地方去看看！”吳凡和他們聊了一會後，也就告辭。
回到公司之後，剛好範水冰正在辦公室。
吳凡搬了一條椅子，坐在了她身邊 。
“有事呀，吳凡！”看見吳凡主動坐在自己身邊，範水冰有些奇怪，一臉笑意地問道。
“噢，是這樣的，冰冰姐呀，既然我們已經成立了公司，而且似乎已經成長起來，規模也越來越大了，但是我們還沒有製定相應的規章製度，沒有規矩不成方圓，你是不是製定一下相關的規定？”吳凡也不客氣，直接把自己的想法說了出來。
“是這樣的，吳凡，我已經考慮到了，我還讓林海路橋公司的同事把他們公司的規章製度發了我一份，可以參考一下，以便製定出符合我們這個山區公司的製度！”
“是吧，知我者，冰冰姐呀，真沒有想到，你還走在了我的前麵！”吳凡聽說她已經在考慮時，非常得高興。
“那是的，既然我已經決定留下，而且還被你任命做了總經理，自然就要好好地為桃源村人民服務，管理好桃源實業公司呀！”
“對了，冰冰呀，我看公司的章程或者說規章製度也好吧，除了要規定員工的義務外，還特別要把權利寫進去，一定要從製度上保證他們的福利，不能換了總經理或者老板後，他們的福利就大打折扣！”吳凡特別提出了這一點。
“嗯，你是有什麽具體的想法嗎？工資、獎金，還有入股、分紅等，我都已經考慮到了！”
“有，就是比如員工的假期，都要考慮進去，像什麽婚假、喪假，還有產假等都要給足夠，要按照農村的習俗來辦。像懷孕的話，我建議就是從懷孕那天開始，到生了孩子後一年，也就是總共差不多兩年時間，都算是有薪假，讓員工休息！”
“那麽長的時間呀，一般的單位好像才半年產假呢？”範水冰有一些意外，她之前就想著參考一般的企業來製定。
“女人懷孕生孩子太辛苦了，既然我們辦公司的目的是振興桃源，讓村民過得幸福，所以就要給多一點假期！”
“真好，吳凡，真有你的！”範水冰由衷地對吳凡豎起了大拇指。
她在城市時知道的東西多，有的單位看見人家懷孕了，就找借口解雇人家，不想出那個有薪產假，而吳凡居然主動給兩年，實在是太震撼了。
“對了，還有養老製度你也要設定好，凡是公司的員工，多少年齡退休，退休後有什麽保障，都想一想，先列一個草稿，然後相關的人員看一下，沒有問題時再征求所有員工的意見，到時候就按照規章製度，一直堅持下去！”
“好，就按你說的做！”
“嗯，公司規章製度要盡快出台，因為工人會越來越多的，不能什麽事都我說了算，這裏絕對不搞一言堂，不是某一個人說了算，而是製度說了算，一切按製度辦事就行了，當然我們的製度要著重保護員工的福利，但前提是要公司持續健康發展，同時要讓員工和公司的成長綁在一塊，個個都是股東，大家就能齊心！”