孫晉軒一看顏夢凝的臉色不好也猜到會被說什麽,心裏也做好準備,「我已經發出員工儀容儀表通知,已經解決了。」


    「解決了?你以為你家公司就隻有這點問題?」顏夢凝氣憤的將報表摔到孫晉軒的麵前。


    「你好好看看這些部門的高管是怎麽分配資源!竟然靠潛規則分配質量好壞的資源給員工,讓那些真正有實力的員工的才能被埋沒,


    你看看這個叫白蓉蓉的業務數據,她這個月雖然業績墊底,但是你不看看分配給她的是什麽資源!全都是一些釣魚客戶,沒有質量的客戶資源,之前她成交的客戶,十個有九個是她自己開發的,她的資源利用率高達百分之百,甚至更高,


    你再看看她同部門其他員工的業務數據,其中有個拿到埃爾斯家族的資源竟然沒有去開發!還有很多人拿到高質量的客戶資源也沒有認真開發,資源利用率連百分之五都不到!


    她們靠美色去獲取客戶資源,高層不是因員工的工作能力去分配資源,而是靠潛規則,這會導致多少有實力的員工流失?你身為這家公司的總裁連自己公司的實際環境都不清楚,也不監察高層的工作,也難怪孫家會一直追不上嚴氏集團!」


    麵對顏夢凝的訓斥,孫晉軒大氣不敢出,他每天隻處理秘書拿來的文件,的確沒有想過要去管下層,高層有專門的人監管,他也就不插手。


    被顏夢凝這麽一說他才知道公司還有這麽多需要整改的地方。


    顏夢凝實在被氣的不行,她一來就知道她所在那個部門的工作氛圍不正常,她們隻想著爭寵討高層歡心獲得高質量資源,隨便開發開發沖業績,然後浪費公司資源每天悠閑的過日子。


    這家公司顏夢凝有百分之六十的股份也是相當於她的,見自己的公司這麽不爭氣她豈能不氣。


    最氣的是好好的職場弄得這麽烏煙瘴氣,白蓉蓉的工作能力已經屬於很出色,但卻因為她沒有接受這種亂七八糟的規則導致沒有被重用,實力也遭到壓製。


    這種做法簡直是將公司往火坑上推,想想就有火氣。


    顏夢凝深呼吸一口氣,克製情緒之後,將幾份名單丟到孫晉軒麵前,「這份名單裏的員工全部開除,這個名單裏的人全都調整到一個組,叫zy小組,我跟他們一組,


    這一份名單是離職員工,你們負責將人拉回來,我部門那個叫白蓉蓉的女孩子被公司辭退,讓她重新復工調到zy小組,


    這些事今天之內給我做好,否則明天開始你就去學校好好讀書,我找人替你管這個公司!」


    顏夢凝一口氣交代完,氣沖沖的離開頂樓回辦公室。


    她回自己的辦公桌時經過了白蓉蓉的辦公桌,見她在收拾東西,過去將她的東西放回去。


    「既然還有幾天才離職為何不等到離職那天再收東西?一天能發生很多事,兩三天能發生更多意想不到的事,萬一公司突然整改要留你呢?」


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